Agentur fokus digital GmbH

Agentur fokus digital GmbH Unser Team verbindet digitale Expertise mit langjähriger Branchenerfahrung in der Pflegewirtschaft.

fokus>digital begleitet die Pflege- und Sozialwirtschaft seit 2017 ganzheitlich bei der digitalen Personalstrategie: vom Recruiting-Konzept als attraktiver Arbeitgeber bis zur Mitarbeiterkampagne über digitale Medien. Wir zählen mit 15 kreativen Köpfen zu den Agenturen, die ihre Kunden ganzheitlich begleiten.

Wir challengen euch:Schickt einmal eine Bewerbung an die eigene Einrichtung ab. Über das Handy, am besten mit der Google...
24/09/2026

Wir challengen euch:

Schickt einmal eine Bewerbung an die eigene Einrichtung ab. Über das Handy, am besten mit der Google-Suche starten.

Achtet dabei auf vier Dinge:
- Findet ihr die Stellenanzeige überhaupt?
- Seht ihr den Bewerben-Button ohne Suchen?
- Lässt sich das Formular einfach am Handy ausfüllen?
- Kommt ihr ohne Umwege zum Absenden?

Notiert euch die Stelle, an der ihr abgebrochen hättet.

Das ist der erste Schritt zu einem kürzeren Bewerbungsweg.

Mehr zum Thema könnt ihr in unserem Blogbeitrag erfahren:
www.fokus-d.de/praxiswissen/fehler-karriereseite-pflege

Von 120.000 € auf unter 30.000 € Jahresbudget für Personalmarketing – ist das im Pflege-Recruiting realistisch?Ein Träge...
23/09/2026

Von 120.000 € auf unter 30.000 € Jahresbudget für Personalmarketing – ist das im Pflege-Recruiting realistisch?

Ein Träger mit fünf Einrichtungen hat den Praxistest gemacht:
Durch den gezielten Einsatz von KI-Unterstützung und schlankeren Prozessen konnten die jährlichen Personalmarketing-Kosten um rund 75 % gesenkt werden.

In der neuen Print-Ausgabe und online im Seniorenheim-Magazin schauen wir uns das Pilotprojekt genauer an:

- Wie Routineaufgaben von Anzeigentexten bis zur Kampagnenanalyse per KI abgewickelt werden.

- Wie KI den Aufbau eigener organischer Reichweite begleitet und teure Werbebudgets reduziert.

- Weshalb sich die Hauptinvestition von Medienproduktion hin zu strategischer Beratung verlagert.

Wie sieht es bei euch aus:
Setzt ihr im Recruiting bereits auf KI-Tools?

Den vollständigen Zwischenbericht gibt es jetzt im Heft und direkt online:

https://f.mtr.cool/a28rqh6um1

Anonyme Inhalte, ein umständlicher Bewerbungsweg, Stellen, die Google in seiner Job-Suche nicht findet: Auf Karriereseit...
22/09/2026

Anonyme Inhalte, ein umständlicher Bewerbungsweg, Stellen, die Google in seiner Job-Suche nicht findet: Auf Karriereseiten sammeln sich schnell mehrere Faktoren an, die Bewerber abspringen lassen – und selten seht ihr direkt, welcher davon die meisten Bewerbungen kostet.

Genau hier setzt unser Modul Karriereseiten-Audit in fokus›KI an.

Es prüft Inhalte, Bewerbungsweg und Technik, benennt die Schwachstellen und ordnet sie nach Wirkung. Am Ende steht kein „müsste man mal", sondern eine klare Reihenfolge: diese drei Dinge zuerst.

So wird aus einer langen Mängelliste ein Plan, der dort anfängt, wo er am meisten bringt.

Welche Faktoren dabei am häufigsten auftreten, zeigen wir im Beitrag:
www.fokus-d.de/praxiswissen/fehler-karriereseite-pflege

Ihr möchtet mehr zum Thema fokus›KI erfahren? Hier findet ihr weitere Informationen:
www.fokus-d.de/ki

Wenn keine Bewerbungen kommen, liegt es nicht immer am Markt.Ein Formular mit mehreren Pflichtfeldern. Ein Upload, der a...
17/09/2026

Wenn keine Bewerbungen kommen, liegt es nicht immer am Markt.

Ein Formular mit mehreren Pflichtfeldern. Ein Upload, der auf dem Handy scheitert. Die Bitte um ein Anschreiben. Jeder dieser Schritte kann Bewerbungen kosten – gerade bei Menschen, die noch in einem anderen Haus arbeiten und dafür nur die Zeit nach Dienstschluss haben.

Unsere Erfahrung: Für die erste Kontaktaufnahme reicht eine reduzierte Abfrage, etwa Name, Kontakt und gegebenenfalls ein Lebenslauf. Alles Weitere klärt sich im ersten Gespräch.

Es gibt aber noch weitere Punkte, die eine Karriereseite ausmachen, aus der Bewerbungen entstehen.

Mehr dazu im Blogbeitrag: https://f.mtr.cool/990scox5ia

Ihr sucht dringend Personal – aber über die eigene Karriereseite kommt kaum etwas rein?Oft liegt es nicht am Fachkräftem...
15/09/2026

Ihr sucht dringend Personal – aber über die eigene Karriereseite kommt kaum etwas rein?

Oft liegt es nicht am Fachkräftemangel allein, sondern an der Seite selbst: austauschbare Stockfotos, ein Formular mit Anschreiben-Pflicht, Stellen, die auf dem Handy kaum zu öffnen sind.

Im neuen Beitrag zeigen wir die häufigsten Fehler – und für jeden einen einfachen Fix:
https://f.mtr.cool/7riipjo1ct

Auf 5 Prozent der Websites von Pflege- und Sozialunternehmen wird schon gemessen, bevor das Cookie-Banner beantwortet is...
10/09/2026

Auf 5 Prozent der Websites von Pflege- und Sozialunternehmen wird schon gemessen, bevor das Cookie-Banner beantwortet ist.

Grundlage ist unsere Auswertung der Websites von 5.535 Trägern im Digitalreport Pflege: https://f.mtr.cool/vtic419gva

Erfasst wird dabei genau das, wofür das Cookie-Banner um Zustimmung bittet: welche Seiten aufgerufen werden, wann das geschieht, über welchen Weg der Besuch kam und mit welchem Gerät.

Von außen fällt das nicht auf – das Banner ist da, die Schaltflächen reagieren. Wer danach auf „Zustimmen" klickt, erlaubt die Messung ab diesem Moment. Was vorher erfasst wurde, bleibt unerlaubt.

Datenschutzrechtlich ist das ein Verstoß, im Einzelfall mit Abmahnrisiko – die Bewertung bleibt aber eine Rechtsfrage.

Wie das datenschutzkonform und ohne Cookie-Banner geht, erfahrt ihr im Blogbeitrag: https://f.mtr.cool/k6uspmilix

Eine neue Bewerbung landet im Postfach – juhu!Aber woher genau kam sie?Über Google, über Facebook, über eine geteilte St...
08/09/2026

Eine neue Bewerbung landet im Postfach – juhu!

Aber woher genau kam sie?
Über Google, über Facebook, über eine geteilte Stellenanzeige?

Die wenigsten können das beantworten. Dabei macht genau das den Unterschied: Wenn ihr wisst, welcher Weg eure Bewerbungen bringt, könnt ihr genau dort mehr tun – statt überall ein bisschen.

Wie ihr das rausfindet, zeigen wir im Beitrag:
www.fokus-d.de/praxiswissen/web-tracking-dsgvo

Ein Video aus dem Frühdienst wirkt auf TikTok besser als jeder Imagefilm. Zehn bis 25 Sekunden, mit echten Menschen stat...
04/09/2026

Ein Video aus dem Frühdienst wirkt auf TikTok besser als jeder Imagefilm. Zehn bis 25 Sekunden, mit echten Menschen statt Hochglanz.

Erreicht werden dort Menschen zwischen 16 und 30 – Auszubildende und Berufseinsteiger. Allerdings nicht in der Jobsuche, sondern im Unterhaltungsmodus. Das verändert die Ansprache.

Im Artikel schauen wir uns an, was auf TikTok wirklich funktioniert, welche Fehler Reichweite verpuffen lassen, wie der Kanal mit Google for Jobs und eurer Karriereseite zusammenspielt und woran ihr eure eigenen Videos messen könnt. Eine Checkliste zum Durchgehen gibt es dazu.

👉 Hier geht's zum Artikel: https://f.mtr.cool/hwpv2knskv

„Ist cookielose Messung nicht auch nur ein Trick, um die DSGVO zu umgehen?“Eine Frage, die immer wieder aufkommt.Es ist ...
03/09/2026

„Ist cookielose Messung nicht auch nur ein Trick, um die DSGVO zu umgehen?“
Eine Frage, die immer wieder aufkommt.

Es ist eher das Gegenteil. Ein Cookie-Banner zeigt an, dass ein Werkzeug auf das Gerät zugreift und Daten sammelt, die abgesichert werden müssen.

Wer cookielos misst, verzichtet auf diesen Zugriff. Keine persönlichen Daten, keine IP-Speicherung – und damit nichts, wofür man eine Einwilligung bräuchte.

Gerade in der Pflege, wo täglich mit sensiblen Daten gearbeitet wird, ist das der sauberere Weg:
www.fokus-d.de/praxiswissen/web-tracking-dsgvo

„Darf man das überhaupt?" – die Frage kommt oft, wenn es um Website-Auswertung in der Pflege geht. Zu Recht, hier gelten...
01/09/2026

„Darf man das überhaupt?" – die Frage kommt oft, wenn es um Website-Auswertung in der Pflege geht. Zu Recht, hier gelten strenge Regeln.

Entscheidend ist § 25 TDDDG: Sobald ein Werkzeug auf das Gerät der Besucher zugreift, etwa über Cookies, braucht es eine Einwilligung. Dafür steht das Banner.

Wer cookielos misst, ohne IP-Speicherung und ohne persönliche Daten, bewegt sich nicht in der Grauzone – sondern außerhalb der Einwilligungspflicht.

Was dabei rechtlich zählt, steht im Beitrag: www.fokus-d.de/praxiswissen/web-tracking-dsgvo

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