22/06/2020
Der Bewerbermarkt für hat sich stark gewandelt. ist sehr gefragt und mittlerweile kann sich dieses genau aussuchen, in welcher oder welchem sie arbeiten wollen. Die Recruiting-Methoden der Einrichtungen sind schon lange nicht mehr aktuell.
Bisher reagieren nur wenige der zuständigen Führungskräfte oder Personaler auf diese Veränderung: Bewerbungen werden nicht schnell genug bearbeitet und ziehen oftmals eine lange Wartezeit für interessierte Bewerber mit sich. Außerdem wird Stellenanzeigen in Online-Medien kaum Beachtung geschenkt, obwohl hier großes Potenzial besteht, neues Fachpersonal zu gewinnen.
Wer gute Pflegekräfte gewinnen will, muss dort Präsenz zeigen, wo sich junge Leute aufhalten und sie dort entsprechend abholen.
