Anufaktur

06/05/2026

Viele Unternehmen sagen beim Arbeitgebermarketing sofort:
„Bei uns kann das niemand übernehmen.“

Und genau da lohnt sich ein zweiter Blick.

Denn oft fehlt es nicht an Menschen.
Oft fehlt es an Struktur, Klarheit und einem realistischen Start.

In vielen Teams gibt es längst Mitarbeitende, die kreativ sind, gut kommunizieren oder Lust hätten, etwas Neues mitzugestalten. Und manchmal ist es sogar sinnvoller, jemanden in Teilzeit genau für diesen Bereich einzustellen.

Warum?
Weil das häufig günstiger ist als teure Stellenanzeigen oder Agenturen
und gleichzeitig deutlich effektiver sein kann.

Denn eine interne Person ist näher dran:
am Team, am Alltag, an der echten Unternehmenskultur.

Arbeitgebermarketing muss nicht riesig starten.
Aber es sollte überhaupt starten.

Welche Aufgabe in deinem Unternehmen könnte vielleicht doch jemand übernehmen, wenn die Struktur klar wäre? 👇

29/04/2026

Viele Mitarbeitende brauchen nicht noch mehr Tools.
Sie brauchen vor allem eins:
𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗮𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴, 𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁.
Denn oft sind es nicht die großen Probleme, die stressen.
Sondern die kleinen Sachen jeden Tag:
🙄 Infos kommen zu spät an
😫 Änderungen gehen unter
🧐 Prozesse sind unnötig kompliziert
🤔 niemand weiß genau, wo was zu finden ist
😬 Rückfragen kosten ständig Zeit
Darum habe ich einen neuen Blogartikel geschrieben:
𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 7 𝗕𝗲𝗱ü𝗿𝗳𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗶𝗺 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗮𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴 – 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗲 𝗼𝗳𝘁 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝗲𝗻
Im Artikel geht es um:
✨ klare Informationen
✨ einfache Abläufe
✨ Orientierung
✨ Beteiligung
✨ Zugehörigkeit
Und auch darum, wie eine 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿-𝗔𝗽𝗽 𝘄𝗶𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺𝗹𝘆 unterstützen kann, wenn Kommunikation und Prozesse endlich an einem Ort zusammenlaufen sollen.
👉 Bloglink in Bio / und in den Kommentaren

09/04/2026

Ich habe heute die Buchhaltung gegen Kaffeetrinken mit einer Freundin und Sonne getauscht. Ein guter Deal, würde ich sagen. ☕

05/04/2026

31/03/2026

Frühling in Deutschland ist so schön. Die Natur wacht auf und überall blüht es. 🌸

In Finnland ist noch alles grau. Der Schnee ist geschmolzen und Streusand liegt überall.

Wieder ein Grund in Deutschland zu Wohnen. ❤️

25/03/2026

Und sie ist absolut berechtigt.

Weil viele schon so viel ausprobiert haben:
❌ Anzeigen
❌ Agenturen
❌ Social Media nebenbei

Und trotzdem passiert wenig.

Der Punkt ist:
👉 Arbeitgebermarketing funktioniert nicht, wenn du es abgibst.

Es funktioniert, wenn du verstehst,
wie dein Unternehmen nach außen wirkt.

Menschen bewerben sich dort,
wo sie ein gutes Gefühl haben.

Und dieses Gefühl entsteht nicht durch eine Anzeige.
Sondern durch Sichtbarkeit.

Echte Einblicke.
Regelmäßig.
Ohne Hochglanz.

Ich habe dazu einen neuen Blogartikel geschrieben 👇
👉 Lies weiter im Blog (Link in Bio)

Wenn du wissen willst, wo bei euch gerade die größte Bewerbungsbremse sitzt:
Schreib mir „Call“ 💬

18/03/2026

Quereinsteiger = Chance.
Aber nur, wenn der Einstieg greifbar wird.

Viele Interessierte springen ab, weil diese Infos fehlen:
✅ Aufgaben im Alltag
✅ Einarbeitung
✅ Planbarkeit (Dienstplan/Zeiten)
✅ Entwicklung
✅ Orientierung beim Gehalt

Ich hab’s im Blog kompakt zusammengefasst (inkl. Pflegehilfe/Betreuung).
👉 Link in Bio

Was fehlt bei euch am häufigsten: Einarbeitung, Dienstplan oder Gehalt?

08/03/2026

Eine Frau ist selten nur eines.
Sie ist nicht nur stark
und nicht nur sanft.

Sie ist beides.
Und noch viel mehr.

Sie kann lachen,
wenn andere längst aufgegeben haben.
Und sie kann still werden,
wenn Worte nichts mehr erklären.

In ihr wohnen
Geduld und Ungeduld,
Mut und Zweifel,
Weichheit und klare Kanten.

Sie hört zu,
doch sie denkt weiter.
Sie sieht das Kleine,
wo andere nur das Große suchen.

Eine Frau spürt oft,
was noch nicht ausgesprochen ist.
Zwischen den Sätzen
und zwischen den Blicken.

Sie trägt Geschichten in sich.
Erfahrungen, die sie geformt haben.
Manche leicht wie Sommerwind,
manche schwer wie ein langer Winter.

Und doch geht sie weiter.

Mit einem Herzen,
das verletzlich sein kann
und gerade deshalb
so viel Kraft hat.

Eine Frau ist Veränderung.
Sie wächst.
Sie lernt.
Sie erfindet sich neu.

Manchmal leise.
Manchmal mit einem Lächeln,
das mehr sagt
als tausend Worte.

Und wenn man genau hinsieht,
erkennt man:

Ihre Stärke liegt nicht darin,
dass sie immer stark sein muss.

Sondern darin,
dass sie ganz sie selbst sein darf.

18/02/2026

2026 wird Social Media nicht netter. Nur ehrlicher. 😄

Die neuen Trend-Reports zeigen: Plattformen werden wählerischer – und belohnen Content, der Interaktion auslöst (nicht nur „da ist“).

Was ich spannend finde:
✅ TikTok bleibt Reichweiten-King (Discovery!)
✅ Instagram: organisch schwieriger – aber Karussells holen deutlich mehr Interaktionen
✅ Facebook: Video-Comeback (!)
✅ LinkedIn: selektiver – Karussells & Umfragen funktionieren auffällig gut

✨ Meine Meinung: Das ist perfekt fürs Arbeitgebermarketing.
Weil jetzt nicht die gewinnen, die am lautesten sind – sondern die klar zeigen, wie’s wirklich ist.

👉 Mini-Aufgabe für dich:
Poste diese Woche EIN Karussell mit 5 Slides:
1/ „So starten wir in den Tag“
2/ „Das schätzen neue Kolleg:innen bei uns“
3/ „Was bei uns nicht passiert (und warum)“
4/ „So lernst du uns kennen“
5/ CTA: „Fragen? Schreib uns.“

Frage an dich: Welche Content-Formate laufen bei dir am besten – Reel, Karussell oder Story?

Hashtags:


Quelle: https://allsocial.de/zahlen_fakten/social-trend-reports-2026?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=weekly

16/02/2026

Hey, ich bin Elisa.

Für die nächsten 6 Monate mache ich ein Praktikum bei Anufaktur. Ich bin 16 Jahre alt und gehe auf die BBS2 Celle.

Ich freue mich darauf,

• viel Neues zu lernen
• erste echte Praxiserfahrungen zu bekommen
• Teil des Teams zu sein
• und mich persönlich weiterzuentwickeln

Ich habe mich für dieses Praktikum entschieden, weil mich der Bereich Mediengestaltung sehr interessiert und ich Freude daran habe, kreativ zu arbeiten.

Ich bin motiviert, offen für neue Herausforderungen und gespannt darauf was ich in dieser Zeit alles mitnehmen kann.

Ich freue mich auf eine tolle und lehrreiche Zeit!