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Prodigy Consulting GmbH

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28/05/2026

Wir möchten euch mal zeigen, wer bei prodigy dafür sorgt, dass Unternehmen ihre A-Player finden.
Das hier ist unser Sales-Team.

Menschen die jeden Tag mit Geschäftsführern sprechen, die kämpfen zu wenig Zeit, zu wenig die richtige Unterstützung.
Was uns antreibt?
Wir wollen nicht einfach Kandidaten vermitteln.
Wir wollen Unternehmen verändern.
Jeder hier weiß: Hinter jedem Auftrag steckt ein Unternehmer der wachsen will.
Das nehmen wir ernst.

Wenn du wissen willst, wie wir arbeiten und wie auch du ein Teil davon sein kannst, schreib uns.
Wir melden uns. 👊

26/05/2026

A-, B- oder C-Mitarbeiter – kennst du den Unterschied?
Nicht jeder in deinem Team treibt dein Wachstum voran. Manche pushen. Manche halten mit. Und manche? Die bremsen – oft ohne es zu merken.
Die ehrliche Wahrheit: Als Führungskraft ist es deine Aufgabe, zu erkennen, wer welche Rolle spielt – und entsprechend zu handeln.
✅ A-Player: Eigenverantwortlich, hungrig, lösungsorientiert :
⚡B-Player: Solide, aber mit ungenutztem Potenzial
❌C-Player: Kosten mehr Energie als sie bringen
Der größte Fehler? Zu lange warten. Denn C-Player ziehen oft B-Player mit nach unten.

Führung bedeutet auch: unbequeme Entscheidungen treffen – im Sinne des Teams und deines Unternehmens.

💭 Welche Kategorie glaubst du dominiert gerade in deinem Team? Schreib's uns gerne die Kommentare.

22/05/2026

Ziele setzen ist der einfache Teil. Der schwierige Teil ist der, wenn die Zahlen nicht stimmen, die Motivation nachlässt und man trotzdem weitermacht.
Heute haben wir uns als Team zusammengesetzt. Ehrlich, offen und ohne Schönreden. Wir haben auf unsere Zahlen geschaut, unsere Learnings gezogen und neue Ziele definiert. Nicht weil es einfach ist, sondern weil wir wissen wohin wir wollen.🙌

Unser Learning aus dieser Woche?
Sales ist kein Sprint. Es ist ein täglicher Kampf mit sich selbst...
gegen Ablenkung, gegen Zweifel, gegen schlechte Tage und vor allem gegen Niederlagen und Ablehnung.

Aber genau das macht es aus.
Denn wer in schwierigen Momenten nicht aufgibt, der wächst. Und genau das ist es was uns als Team jeden Tag antreibt.🚀

Wie geht ihr mit schwierigen Phasen in eurem Job um?
Kennt ihr auch den Moment wo man sich fragt "schaffe ich das überhaupt?"

Teilt uns gerne mit wie ihr damit umgeht und wie ihr es schafft trotzdem weiterhin alles zu geben, wir sind gespannt 👇💭

21/05/2026

Die besten Entscheidungen treffe ich nicht alleine.

Heute saß ich mit Joice zusammen und wir haben unsere nächsten Schritte durchgegangen.
Was mich dabei jedes Mal aufs Neue überrascht:

Wenn jemand seine eigene Perspektive wirklich einbringt: ungeschönt, direkt, aus einem anderen Blickwinkel & dann entstehen Ideen die ich alleine nie gehabt hätte.

Das ist für mich keine Selbstverständlichkeit.
Viele Unternehmer umgeben sich mit Menschen die nicken.

Ich will Menschen die denken. Die Reibung erzeugen. Die sagen was sie wirklich sehen.
Genau deshalb kommen wir voran.

Ein starkes Unternehmen baut man nicht durch gute Führung alleine, sondern durch Menschen die bereit sind, sich wirklich einzubringen. 💪

20/05/2026

Mitten in der Woche – und das Team steht. (Naja, zumindest so halb)😉
Zwei aus unserer Truppe gönnen sich gerade wohlverdienten Urlaub☀️ – und trotzdem zieht hier jeder mit. Genau das macht ein gutes Team aus: es funktioniert nicht nur wenn alle da sind, sondern auch wenn man füreinander einspringt und die Stellung hält.
In der Personaldienstleistung kann viel passieren – aber mit Leuten die auch zu zweit einfach weitermachen, macht das ganze nochmal mehr Spaß.
Auf die zweite Wochenhälfte. Wir sind bereit.✅
Wie ist das bei euch wenn die Kollegen im Urlaub sind?
Läuft der Laden einfach weiter? oder bricht bei euch manchmal auch das komplette Chaos aus?😅
Erzählt uns gerne wie es bei euch so ist👇

12/05/2026

Heute hat unsere liebe Emma Geburtstag 🎂
Danke für alles was du täglich ins Team einbringst, wir schätzen dich sehr!

Das ganze prodigy-Team wünscht dir einen wunderschönen Tag. 🎉

08/05/2026

Wir suchen keine Mitarbeiter.

Wir suchen Menschen die morgens aufwachen und Bock haben — weil sie persönlich vorankommen wollen. 🚀

Bei prodigy suchen wir Vertriebler.
Aber nicht die Art die um 17:00 Uhr den Laptop zuklappt und den Tag abhakt.

Wir suchen jemanden der:
→ die extra Meile nicht als Opfer sieht — sondern als Chance
→ aus jedem Gespräch besser rausgeht als er reingegangen ist
→ persönliches Wachstum und finanziellen Erfolg nicht trennt
→ nicht fragt was das Unternehmen für ihn tut — sondern was er bewegen kann

Was dich bei uns erwartet:
Ein Team das zieht. Eine Aufgabe die sinnvoll ist. Und eine Infrastruktur die Ergebnisse möglich macht.

Kein Mikromanagement. Keine leeren Versprechen. Keine Mittelmäßigkeit.

Wenn du gerade nickst — meld dich bei uns.
Wenn du denkst “das klingt anstrengend” — dann bist du wahrscheinlich nicht gemeint. Und das ist okay.

A-Player erkennen sich gegenseitig. 👊

07/05/2026

Nach unserem Vortrag diese Woche und unserer internen Schulung ist wieder klar geworden, wo die meisten im Vertrieb Potenzial liegen lassen:

1️⃣ Es gibt keinen klaren Gesprächsleitfaden
2️⃣ Einwände werden „beantwortet“ statt geführt
3️⃣ Regelmäßiges Training im Team ist das A und O

Genau deshalb investieren wir jede Woche Zeit in unsere Schulungen.

Nicht um Wissen zu sammeln.
Sondern um Verhalten zu trainieren.

Denn es gewinnt nicht der mit den meisten Informationen – sondern der mit den besten Routinen.

06/05/2026

✅ Webinar
Heute hatten wir eines meiner liebsten Formate:
Ein echtes Gespräch mit echten Unternehmern.

Gemeinsam mit dem Immoprofi haben wir heute live besprochen, warum wachstumsorientierte Immobilienunternehmen immer wieder an der gleichen Stelle scheitern - Nicht am Markt. Nicht am Kapital. Sondern am falschen Team.

Die Fragen die kamen waren scharf:
- Wie erkenne ich ob mein Team mich wirklich weiterbringt?
- Was kostet mich ein schwacher Mitarbeiter wirklich?
- Wie finde ich in 6–8 Wochen jemanden der wirklich liefert?

Genau für diese Fragen sind wir da. 😊

Danke an alle die heute dabei waren — eure Energie und eure Offenheit haben das Webinar zu etwas Besonderem gemacht.

Wer heute nicht dabei war und sich fragt ob sein Team wirklich auf Wachstum ausgerichtet ist:
Schreibt uns einfach und wir schauen es uns an.

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