Skala Next

Skala Next Noch mehr Skalierung. Noch mehr Vision. Noch mehr Next. Headquarter:
Skala Next GmbH & Co.

KG
Fischersstr. 17
47839 Krefeld

Handelsregister: HRA 7454
Registergericht: Amtsgericht Krefeld

Persönlich haftende Gesellschafterin:
studigroup Verwaltungs GmbH
Handelsregister: HRB 97468
Registergericht: Amtsgericht Düsseldorf

Vertreten durch:
Verena Hilden
Pavlos (Paul) Poulios

Kontakt:
E-Mail: [email protected]

USt-IdNr.:
DE307903385

18/03/2026

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Der Stellenmarkt braucht jetzt ein BEAST.Und Du könntest genau das sein.JOBBEAST ist die freche Jobbörse mit Biss, ein L...
24/10/2025

Der Stellenmarkt braucht jetzt ein BEAST.
Und Du könntest genau das sein.

JOBBEAST ist die freche Jobbörse mit Biss, ein Label von greenjobs global und Teil der studigroup Unternehmensgruppe.

Wir suchen:
Sales & Account Manager (m/w/d) für JOBBEAST
- verschiedene Standorte in ganz Deutschland -

Du bist ein Naturtalent im Reden, Überzeugen und Netzwerken?
Wenn Du Lust hast, nicht nur Sales-Ziele abzuhaken, sondern richtig was aufzubauen, dann lies weiter.

Was Du bei uns machst

* Du identifizierst spannende Unternehmen und Agenturen, die zu JOBBEAST passen und holst sie ins Boot.
* Du baust Beziehungen zu Kunden auf (keine Kaltakquise-Fließbandarbeit).
* Du berätst unsere Partner rund ums Recruiting und sorgst dafür, dass ihre Stellen gesehen und geliebt werden.
* Du arbeitest eng mit unserem Marketing- und Content-Team zusammen. Beast-Style eben.

Was Du mitbringst

* Du bringst Erfahrung aus unserer Branche mit (ohne gehts leider nicht).
* Du kommst aus dem Sales oder Account Management (oder einfach den unbändigen Willen, es richtig zu rocken).
* Du bist ein Kommunikationstalent und hast keine Angst vor echten Gesprächen.
* Du hast ein gutes Gespür für Menschen und Marken.
* Eigenverantwortung ist für Dich kein Fremdwort, sondern Alltag.
* Bonuspunkte: Interesse an HR, Recruiting oder digitalen Plattformen.

Was wir Dir bieten

* Ein junges, motiviertes Team, das Bock auf Wachstum hat.
* Flache Hierarchien und echtes Mitgestalten statt PowerPoint-Theater.
* Flexible Arbeitszeiten & Remote-Option.
* Faire Bezahlung und ehrliches Feedback.
* Ein Umfeld, das Erfolge feiert, auch mal laut.

Umfang: Vollzeit (Teilzeit nach Absprache möglich)
Start: ab sofort

Werde Teil der Crew, wir freuen uns auf Dich!

Und keine Sorge, Du landest nicht irgendwo im Nirvana:
Paul Poulios (ja, der Geschäftsführer höchstpersönlich) freut sich auf Deine Bewerbung: [email protected]
Er liest wirklich mit, kein automatischer Robo-Antworter.

Der Stellenmarkt braucht jetzt ein BEAST.Und Du könntest genau das sein.JOBBEAST ist die freche Jobbörse mit Biss, ein L...
24/10/2025

Der Stellenmarkt braucht jetzt ein BEAST.
Und Du könntest genau das sein.

JOBBEAST ist die freche Jobbörse mit Biss, ein Label von greenjobs global und Teil der studigroup Unternehmensgruppe.

Wir suchen:
Werkstudent*in Social Media (m/w/d) mit Fokus: TikTok

Du scrollst nicht nur durch TikTok, du lebst es? Dann: Bühne frei für dich!
Wir bei JOBBEAST suchen jemanden, der unser Social-Media-Game mit Kreativität, Humor und Biss aufs nächste Level bringt.

Dein Part:
• Ideen & Content, die auf TikTok knallen
• Drehen, schneiden, posten, alles mit deinem Style
• Community mit Charme managen

Was du mitbringst:
• Eingeschriebener Student*in
• TikTok-Know-how & Kreativpower
• Spaß am Ausprobieren und Umsetzen

Was du bekommst:
• Freiraum für deine Ideen
• Flexibles Arbeiten (remote oder hybrid)
• Ein Team, das wirklich zuhört

Start: ab sofort | 10–20 Std./Woche
Ansprechpartner: Paul Poulios (ja, der Chef persönlich, keine HR-Maschine)

Schick uns dein Video, deine Posts oder einfach deine Bewerbung an: [email protected]

Weniger Buzzwords. Mehr Beast.

Urlaubsanspruch ist kein „Kann“ sondern ein „Muss“Als Arbeitgeber:in bist du gesetzlich verpflichtet, deinen Mitarbeiten...
31/07/2025

Urlaubsanspruch ist kein „Kann“ sondern ein „Muss“

Als Arbeitgeber:in bist du gesetzlich verpflichtet, deinen Mitarbeitenden ihren Urlaub zu gewähren. Der gesetzliche Mindesturlaub ist verbindlich und darf nur in Ausnahmefällen aufgeschoben oder gestrichen werden, zum Beispiel, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen. Aber selbst dann gilt: Urlaub darf nicht dauerhaft verwehrt werden. Du kannst also nicht willkürlich Urlaubsanträge nicht freigeben. Spricht nichts dagegen, musst du den Urlaub grundsätzlich gewähren.

Urlaub dient der Erholung und schützt die Gesundheit deiner Mitarbeitenden. Wenn du darauf achtest, dass Urlaub auch wirklich genommen wird, förderst du nicht nur das Wohlbefinden im Team, sondern auch die langfristige Leistungsfähigkeit deines Unternehmens.

Wie gehst du mit dem Thema Urlaubsplanung um? Gibt es bei euch klare Regeln?

Reichweite ist wie Kaffee am Morgen. Ohne ist’s hart.Ohne die richtige Reichweite verpuffen deine Stellenanzeigen und du...
28/07/2025

Reichweite ist wie Kaffee am Morgen. Ohne ist’s hart.

Ohne die richtige Reichweite verpuffen deine Stellenanzeigen und du verpasst die besten Talente. Genauso wie Kaffee dir hilft, gut in den Tag zu starten, sorgt gezielte Reichweite dafür, dass dein Recruiting Fahrt aufnimmt.

Wir bringen deine Anzeigen genau dorthin, wo deine Wunschkandidat:innen sind. Schnell, effektiv und ganz unkompliziert.

Starte jetzt durch und sichere dir die Reichweite, die dein Recruiting braucht. Kontaktiere uns für mehr Informationen!

Minijob ist kein Arbeitsverhältnis zweiter KlasseMinijobber haben (fast) dieselben Rechte wie regulär Beschäftigte und d...
24/07/2025

Minijob ist kein Arbeitsverhältnis zweiter Klasse

Minijobber haben (fast) dieselben Rechte wie regulär Beschäftigte und das wird oft unterschätzt. Auch geringfügig Beschäftigte haben Anspruch auf Mindestlohn, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, bezahlten Urlaub sowie Mutterschutz und Kündigungsschutz.

Als Arbeitgeber:in solltest du sicherstellen, dass diese Rechte auch im Alltag eingehalten werden. Gerade weil viele Minijobs flexibel angelegt sind, lohnt sich ein genauer Blick auf faire Arbeitsbedingungen und transparente Verträge.

Denn Wertschätzung beginnt nicht erst bei einer 40-Stunden-Woche.

Wie sorgst du in deinem Unternehmen für Gleichbehandlung?

Gepostet, gehofft, gewartet? Wir machen’s effizienter.Stellenausschreibungen einfach nur zu posten und auf Bewerbungen z...
17/07/2025

Gepostet, gehofft, gewartet? Wir machen’s effizienter.

Stellenausschreibungen einfach nur zu posten und auf Bewerbungen zu warten, reicht heute nicht mehr aus. Erfolgreiches Recruiting braucht mehr: gezielte Verbreitung, aktive Ansprache und smarte Strategien.

Wir unterstützen dich dabei, deine Stellenanzeigen effizient zu platzieren und die passenden Talente schneller zu erreichen. So sparst du Zeit und findest die richtigen Mitarbeitenden ohne unnötiges Warten.

Lass uns gemeinsam dein Recruiting ergänzen. Melde dich bei uns!

Ist das fair? Deine Mitarbeitenden sind krankgeschrieben und fliegen in den Urlaub?Das wirkt auf den ersten Blick widers...
14/07/2025

Ist das fair? Deine Mitarbeitenden sind krankgeschrieben und fliegen in den Urlaub?

Das wirkt auf den ersten Blick widersprüchlich, ist aber unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt. Arbeitnehmer:innen dürfen trotz Krankschreibung in den Urlaub fahren, wenn die Reise ihrer Genesung nicht entgegensteht. Ein ärztliches Attest oder eine Einschätzung darüber, ob z. B. ein Klimawechsel oder Ruhe dem Gesundheitszustand förderlich sind, kann hier entscheidend sein.

Als Arbeitgeber:in solltest du diese Situation nicht vorschnell bewerten. Was wie „Urlaub machen trotz Krankheit“ aussieht, kann medizinisch sinnvoll und rechtlich zulässig sein. Eine offene Kommunikation hilft dabei, Missverständnisse und Vertrauensverluste zu vermeiden.

Vertrauen ist auch hier der Schlüssel zu einem gesunden Miteinander.

Wie gehst du mit solchen Fällen um?

🚀 Wir suchen Verkaufsraketen (m/w/d).Sie haben Vertrieb im Blut und bringen echte Verkaufsgene mit? Dann sollten wir uns...
11/07/2025

🚀 Wir suchen Verkaufsraketen (m/w/d).

Sie haben Vertrieb im Blut und bringen echte Verkaufsgene mit?
Dann sollten wir uns kennenlernen.

Wir suchen mehrere **Handelsvertreter (m/w/d)**, die mit Leidenschaft verkaufen und offen für neue Herausforderungen sind. 💥

🔹 Sie begeistern Menschen mit Ihrer Art?
🔹 Sie verfügen über ein Netzwerk oder möchten sich eines aufbauen?
🔹 Sie möchten mit bestehenden Kontakten weiter Umsatz generieren?
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Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Unsere Dienstleistungen sind vielseitig und in jeder Branche gefragt.
Neugierig geworden? 👉 https://skala-next.de/karriere

Warum auf Reichweite hoffen, wenn du sie buchen kannst?Im Wettbewerb um Talente ist Sichtbarkeit entscheidend. Statt zu ...
10/07/2025

Warum auf Reichweite hoffen, wenn du sie buchen kannst?

Im Wettbewerb um Talente ist Sichtbarkeit entscheidend. Statt zu hoffen, dass deine Stellenanzeige gesehen wird, kannst du Reichweite gezielt einkaufen: schnell, effizient und messbar.

Mit unserer Unterstützung erreichst du genau die Kandidat:innen, die zu deinem Unternehmen passen. So sparst du Zeit, reduzierst Streuverluste und findest schneller passende Bewerber:innen.

Nutze die Chance und sichere dir die Reichweite, die dein Recruiting verdient. Kontaktiere uns für eine individuelle Beratung!

Privat bleibt privat. Auch in sozialen Netzwerken.Du darfst die Social-Media-Profile deiner Mitarbeitenden nicht systema...
07/07/2025

Privat bleibt privat. Auch in sozialen Netzwerken.

Du darfst die Social-Media-Profile deiner Mitarbeitenden nicht systematisch überwachen. Auch dann nicht, wenn es sich um öffentlich einsehbare Inhalte handelt. Das Recht auf informationelle Selbstbestimmung und der Schutz der Privatsphäre gelten auch im digitalen Raum.

Natürlich darfst du Inhalte wahrnehmen, die öffentlich gepostet werden. Eine systematische oder verdeckte Überwachung, zum Beispiel über Fake-Profile oder regelmäßiges Durchforsten, ist jedoch unzulässig und kann arbeitsrechtlich problematisch werden.

Vertrauen ist die bessere Grundlage. Eine klare Social-Media-Richtlinie im Unternehmen kann helfen, Transparenz zu schaffen und Konflikte zu vermeiden.

Wie gehst du mit der Online-Präsenz deiner Mitarbeitenden um?

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