IMBD New Hiring

20/05/2024

In unserer schnelllebigen Geschäftswelt sind Agilität und schnelles Handeln entscheidend.

📊 Mit Power BI wandeln wir komplexe Daten in klare Handlungsanweisungen um, sodass Sie informierte Entscheidungen treffen können.

🔄 Anpassungsfähigkeit und Prognosekompetenz sind heute unerlässlich. Ein durchdachter Plan B ist Gold wert. Vertrauen und solide Daten sind unser Fundament.

🎥 Erfahren Sie mehr in unserem kurzen Videos auf unserem Kanal oder im Bio-Link!

✨ Frohes Pfingstfest!

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13/05/2024

Innovatives Employer Branding und Gesundheitsförderung

🌟 Im Institut für Mittelstandsberatung setzen wir auf einen ganzheitlichen Ansatz, um Ihr Employer Branding zu stärken und die Gesundheit sowie Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Vergessen Sie herkömmliche Benefits, die nicht mehr ansprechen und deren Nutzungsgrad unter 5% liegt. Entdecken Sie, wie unsere Strategien Top-Talente anziehen und langfristig binden, Krankheitsausfälle reduzieren und die Leistungsfähigkeit erhöhen.

💡 Erfahren Sie mehr über unser erfolgreich implementiertes Modell, das bereits in über 160 mittelständischen Unternehmen eingeführt wurde. Finden Sie heraus, wie Sie und Ihre Mitarbeitenden steuerlich und sozialversicherungsoptimiert profitieren können. Klicken Sie jetzt auf den Link in unserer Bio und sichern Sie sich Ihre kostenlose Potenzialanalyse!

https://youtu.be/jGuJkGNQctk

26/04/2024

Du kannst der Seite auch über ihr Instagram-Konto folgen, um mehr zu sehen.

24/04/2024

Starten Sie Ihre Woche mit Inspiration! Erfahren Sie, wie wir Markenbotschafter erfolgreich in Unternehmen integrieren, um Kultur und Engagement zu stärken. Interessiert? Lassen Sie uns Ihre Employer Branding Strategie gemeinsam gestalten.

𝗦𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗜𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝗻𝗯𝗼𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗿.

𝟭. 𝗔𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝘇𝗶𝘁ä𝘁:
Mitarbeitende, die als Markenbotschafter agieren, liefern eine authentische Darstellung Ihrer Marke. Sie kennen Ihre Unternehmenswerte und -kultur aus erster Hand und können diese glaubwürdig vermitteln.

𝟮. 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻:
Menschen vertrauen Menschen. Mit eigenen Mitarbeitenden als Markenbotschaftern schaffen Sie ein hohes Maß an Vertrauen und Sympathie bei Ihren Zielgruppen, wie z.B. passiv suchenden Bewerbenden.

𝟯. 𝗘𝗿𝗵ö𝗵𝘁𝗲 𝗥𝗲𝗶𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲:
Jeder Ihrer Mitarbeitenden hat ein eigenes Netzwerk. Nutzen Sie diese Netzwerke zur Erhöhung Ihrer Markenreichweite.

𝟰. 𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗲𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘇:
Die Nutzung der eigenen Mitarbeitenden für Markenbotschafter-Aktivitäten ist eine kosteneffiziente Strategie. Sie sparen sich teure Werbung auf Social Media und Recruiter.

𝟱. 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴:
Mitarbeitende, die sich als Markenbotschafter engagieren, identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen und sind dadurch oft loyaler und motivierter.

Die Integration von Markenbotschaftern durch eigene Mitarbeitenden kann einen enormen Einfluss auf Ihre Unternehmenserfolg haben. Es ist an der Zeit, das volle Potenzial Ihrer Mitarbeitenden zu nutzen und sie als Markenbotschafter einzusetzen. Setzen Sie den Kurs für nachhaltigen Erfolg und nehmen Sie noch heute die Veränderung in Angriff. Verpassen Sie nicht die Chance, Ihr Unternehmen auf das nächste Level zu heben.

24/04/2024

Authentizität macht den Unterschied in der Mitarbeiterbindung. Wir zeigen Ihnen, wie Sie dies durch Markenbotschafter in Ihrem Unternehmen umsetzen können. Kontaktieren Sie uns für eine individuelle Beratung.

𝗩𝗲𝗿𝘄𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝗻𝗯𝗼𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗮𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁. 𝗛𝗶𝗲𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗳ü𝗻𝗳 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗿 𝗨𝗺𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴:

𝟭. 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿: Eine starke Unternehmenskultur fördert die Verbundenheit der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen. Sie werden natürlich zu Botschaftern Ihrer Marke, wenn sie stolz sind, Teil Ihres Unternehmens zu sein.

𝟮. 𝗦𝗰𝗵𝘂𝗹𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗘𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴: Investieren Sie in die Schulung Ihrer Mitarbeitenden. Sie werden sich geschätzt fühlen und die Werte Ihrer Marke effektiv kommunizieren.

𝟯. 𝗔𝗻𝗿𝗲𝗶𝘇𝗲: Belohnen Sie Ihre Mitarbeitenden für ihre Botschafteraktivitäten. Dies erhöht nicht nur ihre Motivation, sondern fördert auch das Mitarbeiterengagement.

𝟰. 𝗢𝗳𝗳𝗲𝗻𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Führen Sie eine offene Kommunikationspolitik ein. Dies fördert das Vertrauen der Mitarbeitenden in Ihre Marke und motiviert sie, Botschafter Ihrer Marke zu werden.

𝟱. 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸: Geben Sie regelmäßig Feedback und schätzen Sie die Anstrengungen Ihrer Mitarbeitenden. Dies fördert das Gefühl der Wertschätzung und das Engagement der Mitarbeitenden.

Es ist an der Zeit, Ihre Mitarbeitenden in Botschafter Ihrer Marke zu verwandeln und das Mitarbeiterengagement zu steigern. Bedenken Sie, dass zufriedene und engagierte Mitarbeitende die besten Botschafter Ihrer Marke sind. Handeln Sie jetzt!

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24/04/2024

Eine gesunde Belegschaft ist das A und O für jedes erfolgreiche Unternehmen. Entdecken Sie unsere Ansätze zur Förderung der Mitarbeitergesundheit und -zufriedenheit. Interessiert an einem kostenlosen & unverbindlichen Potenzialgespräch? Sprechen Sie uns an.

𝗘𝗶𝗻 𝗴𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘂𝗺𝗳𝗲𝗹𝗱 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗟𝘂𝘅𝘂𝘀, 𝗲𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗡𝗼𝘁𝘄𝗲𝗻𝗱𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁. 𝗛𝗶𝗲𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗳ü𝗻𝗳 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲, 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗲𝗶𝗻 𝗴𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘂𝗺𝗳𝗲𝗹𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁 𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝘁.

𝟭. 𝗙ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁 𝗞𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁: Ein gesundes Arbeitsumfeld fördert die Kreativität, indem es einen sicheren Raum für Innovation und Experimente schafft.

𝟮. 𝗥𝗲𝗱𝘂𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗦𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀: Ein unterstützendes Umfeld kann den Stress von Mitarbeitenden reduzieren und somit die Produktivität steigern.

𝟯. 𝗩𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴: Mitarbeitende, die sich in ihrer Arbeitsumgebung wohlfühlen, sind weniger wahrscheinlich, das Unternehmen zu verlassen.

𝟰. 𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘄𝗼𝗿𝗸: Eine positive Arbeitsumgebung fördert die Zusammenarbeit und verbessert die Teamleistung.

𝟱. 𝗘𝗿𝗵ö𝗵𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁: Zufriedene Mitarbeitenden sind produktivere Mitarbeitende. Ein gesundes Arbeitsumfeld trägt zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.

Ihr Unternehmen kann von diesen Vorteilen profitieren. Investieren Sie in ein gesundes Arbeitsumfeld, um die Produktivität zu steigern. Handeln Sie jetzt und machen Sie den ersten Schritt in Richtung eines gesünderen und produktiveren Arbeitsplatzes. 𝗙𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁 𝗜𝗵𝗿𝗲𝗿 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗮𝗻. Ihr Unternehmen wird es Ihnen danken.

24/04/2024

Fluktuation minimieren, Effizienz maximieren – lassen Sie uns zeigen, wie es geht. Unsere Expertise in der Nutzung von Markenbotschaftern kann Ihr Unternehmen transformieren. Bereit für den Wandel? Wir sind für Sie da.

𝗙𝗹𝘂𝗸𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿. 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗴ü𝗻𝘀𝘁𝗶𝗴.

𝟭. 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗳ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻:
Vergessen Sie die alten, monotonen Arbeitsmethoden. Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden, ihre Ideen einzubringen und Entscheidungen zu treffen. Sie werden überrascht sein, wie schnell das Engagement steigt, wenn sie sich als Markenbotschafter ihres Unternehmens sehen.

𝟮. 𝗙𝗼𝗿𝘁𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺ö𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗮𝗻𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝗻:
Investitionen in die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden sind Investitionen in Ihr Unternehmen. Bieten Sie kontinuierliche Schulungen und Weiterbildungen an, um sie als kompetente Markenbotschafter zu fördern.

𝟯. 𝗕𝗲𝗹𝗼𝗵𝗻𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗳ü𝗵𝗿𝗲𝗻:
Es ist kein Geheimnis, dass Anerkennung und Belohnung direkt mit der Mitarbeitendenzufriedenheit zusammenhängen. Implementieren Sie ein belohnendes System, das hervorragende Leistungen würdigt und sie als Markenbotschafter stärkt.

𝟰. 𝗘𝗶𝗻𝗲 𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲𝗻:
Seien Sie transparent und offen in Ihren Kommunikationen. Das schafft Vertrauen und Respekt unter Ihren Mitarbeitenden und fördert sie in ihrer Rolle als Markenbotschafter.

𝟱. 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗪𝗼𝗵𝗹𝗯𝗲𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗳ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻:
Gesunde Mitarbeitende sind glückliche Mitarbeitende. Investieren Sie in Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, um sie als aktive Befürworter Ihrer Marke zu motivieren.

Die Steigerung der Mitarbeitendenmotivation ist kein Hexenwerk, sondern eine Frage des Engagements und des Verständnisses für die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden. Denken Sie daran: Glückliche Mitarbeitende sind loyale Mitarbeitende und effektive Markenbotschafter.

Jetzt ist es an der Zeit, diese Praktiken in Ihrem Unternehmen zu implementieren. Sie werden erstaunt sein, wie schnell Sie die Fluktuation reduzieren und die Produktivität steigern können. Machen Sie den ersten Schritt. Ihre Mitarbeitenden werden es Ihnen in Form von Unternehmenserfolg danken.

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24/04/2024

Schluss mit hohen Rekrutierungskosten! Unsere Strategien zur Nutzung von Markenbotschaftern können Ihre Kosten signifikant senken. Lernen Sie von uns, wie Sie Qualität und Effizienz steigern können. Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses und unverbindliches Potenzialgespräch.

𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘃𝗼𝗿, 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝗱𝗲𝗻 𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗩𝗲𝗿𝗯ü𝗻𝗱𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗜𝗵𝗿𝗲𝘀 𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲𝘀.

𝟭. 𝗔𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝘇𝗶𝘁ä𝘁: Mitarbeitende, die als Markenbotschafter auftreten, bringen eine Ehrlichkeit und Authentizität mit, die kein Marketingmaterial jemals erreichen könnte.

𝟮. 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝘇𝘂𝗴𝗿𝗶𝗳𝗳: Ihre Mitarbeitenden haben bereits ein breites Netzwerk von Kontakten. Sie nutzen dieses Netzwerk, um Ihre Marke positiv zu präsentieren.

𝟯. 𝗥𝗲𝗱𝘂𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻: Mit internen Markenbotschaftern können Sie die Kosten für externe Rekrutierungsagenturen erheblich senken.

𝟰. 𝗩𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲: Mitarbeitende, die als Markenbotschafter auftreten, verbessern das Image der Arbeitgebermarke und ziehen qualifizierte Kandidaten an.

𝟱. 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝘁𝗲𝘀 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻: Wenn Ihre Mitarbeitenden positiv über Ihr Unternehmen sprechen, wird das Vertrauen in Ihr Unternehmen gestärkt.

Der Einsatz von Mitarbeitenden als Markenbotschafter kann den Rekrutierungszyklus Ihres Unternehmens revolutionieren. Durch ihre Authentizität, ihr Netzwerk, die Kosteneffizienz, die Verbesserung der Arbeitgebermarke und das gesteigerte Vertrauen werden sie zu einem unschätzbaren Asset.

Es ist an der Zeit, diese unschätzbare Ressource zu nutzen. 𝗕𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗱𝗮𝗺𝗶𝘁, 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝗻𝗯𝗼𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗿 𝘇𝘂 𝘃𝗲𝗿𝘄𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁, 𝘄𝗶𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗜𝗵𝗿 𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝘇𝘆𝗸𝗹𝘂𝘀 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝘁.

Handeln Sie jetzt. Machen Sie den ersten Schritt in Richtung einer Rekrutierungsrevolution und verwandeln Sie Ihre Mitarbeitenden in Markenbotschafter.

19/04/2024

Innovatives Employer Branding und Gesundheitsförderung für KMUs

🌟 Im Institut für Mittelstandsberatung setzen wir auf einen ganzheitlichen Ansatz, um Ihr Employer Branding zu stärken und die Gesundheit sowie Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Vergessen Sie herkömmliche Benefits, die nicht mehr ansprechen und deren Nutzungsgrad unter 5% liegt. Entdecken Sie, wie unsere Strategien Top-Talente anziehen und langfristig binden, Krankheitsausfälle reduzieren und die Leistungsfähigkeit erhöhen.

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