HR-Präsenz

12/01/2026

Pressearbeit ist die Sprache, aus der ihre Antworten formt. Anders gesagt: PR rockt wie nie zuvor!

👉 Nachdem selbsternannte Performance Expert:innen den Wert von guter lange nur wenig zu schätzen wussten, wissen sie heute:
👉 PR wird zur unverzichtbaren Datenbasis für KI-Tools wie , P & Co.
👉 Was in journalistischen Medien erscheint, prägt, wie KI Unternehmen, Marken und Themen versteht, einordnet und wiedergibt.
👉 Glaubwürdige, redaktionell geprüfte Inhalte sind DIE Quellen der Gegenwart und Zukunft.

🚀 Unsere 7.500 PR-Artikel, die in 2025 für unsere Kunden erreicht haben, sind deshalb mehr als bloße Reichweite und Steigerung des Bekanntheitsgrades (was weiter wichtig bleibt). Sie sind trainingsrelevante Signale, sie schaffen digitale Reputation, sie machen Sichtbarkeit dauerhaft abrufbar. Damit wird PR messbarer, nachhaltiger und strategischer denn je und zu einem unverzichtbaren und vielleicht sogar wichtigsten Bestandteil professionellen Marketings.

Wir freuen uns auf 2026 – an der Seite unserer Kunden.

29/01/2025

PR ist nicht messbar? Tja, wir haben mal durchgezählt:

19/08/2024

Unser Kunde, die Königsteiner Gruppe, hat eine sehr interessante Studie zum Thema durchgeführt. Ein Ergebnis: Mehr als ein Drittel aller Beschäftigten sind von ihrem Arbeitgeber erst kürzlich zu mehr Präsenzarbeit aufgerufen worden. Fast 60% der Unternehmen haben zudem feste Richtlinien zum Thema Homeoffice festgelegt und in der Belegschaft veröffentlicht. Die FAZ berichtet über das Thema:

Das Homeoffice ist für viele Berufstätige eine Selbstverständlichkeit geworden. Viele Unternehmen wünschen sich aber mehr Präsenz im Büro. Eine neue Studie zeigt, wie das gelingen kann.

24/12/2023

Liebe HR-Gemeinde, habt alle ein wunderschönes Weihnachtsfest mit Euren Lieben und kommt gut ins neue Jahr. 2024 wird Weltklasse! Versprochen!

19/12/2023

liegt uns im Blut. liegt uns im Blut. Deshalb freuen wir uns, dass wir auch 2023 für unsere Kunden wieder einen echten Beitrag leisten konnten, was deren Bekanntheit. Awareness und Vertrauen in den fest definierten Zielgruppen betrifft. Nie waren Arbeitsweltthemen so im Zentrum der medialen Aufmerksamkeit wie heute. Wir versuchen mit unseren PR-Strategien einen Beitrag zu leisten, wenn es um die Transformation von geht. Die Zahlen, die wir für unsere Kunden erreicht haben, zeigen: Wir sind auf dem richtigen Weg. Daher: Besten Dank für Euer Vertrauen!

01/09/2023

So wichtig sind Arbeitgeberantworten auf Bewertungen, die Mitarbeitende oder frühere Kollegen auf Plattformen wie hinterlassen. Unser Kunde Trendence stellte die Daten für eine wissenschaftliche zusammen. Das Fachblatt Maschinenmarkt berichtet:

(Bild: Pixabay) Wie stark beeinflusst die Kritik von Mitarbeitern den Bewerber? Dieser Frage geht die aktuelle Studie der Wirtschaftsuniversität Wien nach – mit eindeutigen Ergebnissen.

31/08/2023

Jedes Jahr kürt unsere Kunden Trendence die attraktivsten in Deutschland. Capital berichtet über die beliebtesten Arbeitgeber für Fachkräfte. Hier geht es zum Artikel:

Fachkräfte werden verzweifelt gesucht. Aber welche Unternehmen haben die besten Chancen? Diese Arbeitgeber sind derzeit laut einem Ranking unter Nichtakademikern am beliebtesten

30/08/2023

Die pfeift auf den Ruhestand. Das ist eines der Ergebnisse einer aktuellen unseres Kunden Königsteiner. Das Hamburger Abendblatt berichtet darüber:

Die Rente wird sehnsüchtig erwartet? Von wegen! So viele Menschen über 50 wollen länger als nötig arbeiten.

28/08/2023

Wie kritikfähig sind deutsche Arbeitgeber? An dieser Frage entscheidet sich unter anderem, wie Unternehmen durch den Fachkräftemangel kommen. Denn mehr als 80% der Bewerbenden lesen auf Bewertungsportalen wie Arbeitgeber beispielsweise auf kununu-Einträge antworten und treffen daraufhin ihre Bewerbungsentscheidung. Unser Kunde Trendence hat für ein interdisziplinäres Wissenschaftsteam hochspannende Daten zusammen getragen – der SPIEGEL berichtet:

Fiese Vorgesetzte, viele Überstunden – auf Bewertungsplattformen wie Kununu lassen Mitarbeitende Dampf ab. Nun antworten immer mehr Arbeitgeber. Manche von ihnen nicht besonders weise.

27/08/2023

Was planen erfahrene Beschäftigte nach ihrem Ruhestand? Dieser Frage geht eine Studie unseres Kunden Königsteiner nach. Über die Ergebnisse berichtet die WELT in einem interessanten Artikel:

Viele ältere Menschen können sich vorstellen, nach dem Berufsausstieg weiterzuarbeiten, wie Umfragen zeigen. Finanziell kann sich das lohnen. Voraussetzung ist aber, dass sie die steuerlichen Besonderheiten kennen. WELT rechnet verschiedene Beispiele und Kombinationen durch.

25/08/2023

Eine aktuelle unseres Kunden Königsteiner Gruppe zeigt: Mehr als 70% der Bewerber*innen in Deutschland wünschen sich, dass Arbeitgeber in verraten, welches hinter einer ausgeschriebenen Stelle steckt. Die Computerwoche berichtet:

Kein Herumgeeiere mit Floskeln a la „Wir bieten ein attraktives Gehalt“ – das wünscht sich die große Mehrheit der Bewerber, sie wollen mehr transparente Gehaltsangaben in den Stellenanzeigen, so eine aktuelle Studie.