YeaHR

10/05/2023

Wir könnten nicht stolzer sein! Denn heute erblickt die Employer Brand für die Bundesverwaltung der Bundesrepublik Deutschland offiziell das Licht der Welt. Die Arbeitgeber-Dachmarke wirbt deutschlandweit für über 900 Bundesbehörden, mehr als 500.000 Beschäftigte und über 100 verschiedene Berufe.

Was ein Kraftakt! Mehr als 10.000 Inputs von Beschäftigten, mehr als 100 Experteninterviews, Analyse von Karriereseiten und Auftritten anderer Länder - es ist so viel Arbeit, Liebe, Hirnschmalz und Abstimmung in dieses Projekt geflossen, dass wir beschlossen haben, Euch in den nächsten Wochen über mehrere Postings die einzelnen Komponenten - von Karriereseite über 20 Filme bis zur Toolbox - vorzustellen und einen spannenden Blick hinter die Kulissen zu geben. Heute stoßen wir erstmal an und hoffen, dass Ihr mit einstimmt, wenn wir laut rufen: Deutschland. Läuft nur mit Dir!

20/12/2022

Unser diesjähriger Weihnachtsgruß ist - mit voller Absicht - der schlechteste Recruiting Film des Jahres geworden.

Vom Obstkorb bis zum „Daumen hoch“ haben wir wirklich jedes Klischee eingebaut.
Vom Mikro im Bild bis zum schlimmsten Reim haben wir keinen Fehler wegretuschiert.

Warum? Weil wir froh sind, dass wir auch dieses Jahr zusammen mit unseren Kunden und Partnern zeigen konnten, dass es auch anders geht. Dass jede Employer Brand einzigartig ist. Dass Personalmarketing mutig, kreativ und differenzierend sein darf. Und dass sich Qualität sehr wohl durchsetzt.

Und für genau diesen Mut, eigene Wege zu gehen, starke Ideen zuzulassen und Dinge zu tun, die sich von der Masse abheben, möchten wir uns bei allen bedanken, die auch dieses Jahr wieder “Challenge accepted” gesagt haben.

Und zusätzlich alle einladen, die so einen Film NICHT gut finden, Teil von Team YeaHR! zu werden.

Enjoy with sound. And until the very end (das ist übrigens nur ein Snickers). 😀

Wir sagen Danke an alle Kolleg:innen, Kunden, Partner und Freunde des Hauses und wünschen ein paar ruhige Festtage sowie ein gesundes und erfolgreiches 2023!

27/06/2022

Heute zünden wir die finale Stufe unseres Modells: den FriYeah!

Ja, auch wir werden den Trend „4-Tage-Woche“ testen. Und zwar für die nächsten sechs Monate. Allerdings - wie es sich gehört - ganz im YeaHR! Style.

Heißt: wir reduzieren unsere Wochenarbeitsstunden von 40h auf 36h. Die Kollegen/innen können selber wählen, ob Sie diese auf 4 Tage oder 4,5 Tage verteilen. Freitagnachmittags wird YeaHR! allerdings für alle geschlossen sein. So funktioniert „Der Job muss zum Leben passen.“

Zusammen mit unserer 100%igen Mobile Policy, Yeahcation, Health-, Mobilitäts, Verpflegungs- und Trainingsangeboten entsteht damit eines der progressivsten Agenturangebote auf dem Markt. Aber wir finden eben auch: als Agentur muss man mit guten Beispiel vorangehen.

Wir sind überzeugt, dass wir damit und mit unseren spannenden Kunden und Projekten unsere offenen Stellen schnellstmöglich besetzen können und unsere Mitarbeitenden lange glücklich machen. Schaut einfach vorbei auf https://www.yeahr.de/jobs, ob was für Euch - oder jemanden, den Ihr kennt - dabei ist.

07/06/2022

It’s done. Feierliche Office Einweihung mit gemeinsamem Essen, Guided Tour und Give Aways. Die Kollegen/innen sollen ihre Eindrücke selber schildern, aber den Satz „Das ist das schönste Büro, in dem ich je gewesen bin.“ sagt doch eine Menge. 😀
Auf ins New Work Normal!!
Tausend an alle Helfer, Gestalter und Anpacker wie u.a. Berthe D**g und Waldfrieden Studios!

30/03/2022

Wir freuen uns über eine weitere tolle Marke als Neukunden. Bereits seit Januar arbeiten wir für die CHRIST Gruppe und wollen demnächst mit einer ganz frischen Employer Brand zeigen, dass hinter den Türen des marktführenden Juwelierunternehmens so viel mehr steckt, als die meisten vermuten. Auf gute Zusammenarbeit!

25/03/2022

Roooaaar! Wir freuen uns über den Pitchgewinn bei Schleich. Und darauf, eine Traditionsmarke im Wandel beim anstehenden Employer Branding unterstützen zu dürfen!

05/01/2022

Zum Jahreswechsel ist die Kampagne „Echte Pflege. Im echten Norden.“ planmäßig geendet. Rückblickend kann man sagen, dass es wahrscheinlich die bisher größte kommunikative Herausforderung war, inmitten einer Pandemie Menschen für eine Ausbildung in der Pflege zu begeistern.

Unser Erfolgsrezept: nichts beschönigen, die guten wie die schlechten Seiten zeigen, maximal authentisch und ehrlich bleiben. Echte Pflege halt. Und das hat sich ausgezahlt: neben dem gesamten Output, der auch über den Kampagnenzeitraum erhalten bleibt (Webseite, eigene Stellenbörse, Toolbox, Vorlagen, Videos, Leitfäden, Werbemittel, etc.) sind wir auf drei weitere Sachen besonders stolz:

1. Nicht 1x haben wir - im Gegensatz zu vielen anderen Kampagnen in dem Bereich - Gegenwind oder gar einen Social Media Sh*tstorm erfahren müssen.

2. So wie es aktuell aussieht, waren die Bemühungen um neue Azubis für die Pflege auch zahlenmäßig von Erfolg gekrönt. Und darum ging es ja am Ende vor allem!

3. Und zu guter Letzt: Man hat, auch vor dem Hintergrund der Pandemie, das Gefühl, etwas Gutes getan zu haben.

Wir sagen jedenfalls DANKE für das tolle Projekt, die Zusammenarbeit und all die Flexibilität, die Geduld und die konstruktiven Diskussionen, die es für solche eine Kampagne in solchen Zeiten gebraucht hat.

03/01/2022

Happy new YeaHR! an unsere Community und ein herzliches Willkommen, Oliver! Wir begrüßen zum Start des neuen Jahres Verstärkung in der Art Direction. Schön, dass Du da bist!

Weiterhin suchen wir vor allem Hilfe in den Bereichen Account/Projekt Management und Text/Konzept.

22/12/2021

2021 - that’s a wrap. Zeit, den Laptop zuzuklappen, das Smartphone mal 10 Tage wegzulegen, News und Newsletter zu ignorieren und durchzuatmen.

Wer hätte gedacht, dass wir dieses Jahr von Januar bis Dezember im Home Office verbringen?
Und dass man dabei trotzdem so viele Projekte gemeinsam wuppen kann?
Mit neuen Mitarbeitenden und über 20 Neukunden, die man persönlich nie getroffen hat.
Wer hätte gedacht, dass sich der Markt für Employer Branding und Recruiting trotz der Pandemielage so fulminant und so schnell zurückmeldet?

Und was steht für uns unterm Strich?
Zuallererstmal mal Arbeit. Wir hatten richtig gut zu tun. Im zweiten Halbjahr wirklich grenzwertig viel. Und fürs Durchhalten und Mitziehen gebührt der erste und größte Dank dem Team YeaHR! Ohne Euch wäre das alles nicht möglich gewesen.

Und dann natürlich unseren Kunden. Für das Vertrauen in mutige Lösungen und Ideen. Für Pragmatismus und Flexibilität. Für Verständnis und Vertrauen. Belohnt mit messbar erfolgreichen Projekten und 8 Awardnominierungen dieses Jahr.

Und zu guter Letzt unseren Partnern und Freunden des Hauses: für die Spontaneität, die Zuverlässigkeit, das Mitfiebern und das Aushelfen. Für die Shootings und die Layouts, für die PR und die Programmierung. Wir haben ein tolles Netzwerk, auf das wir uns wahrlich verlassen können. Und seit diesem Jahr übrigens auch in der European Association of Employer Branding Agencies!

Und 2022? Wir sind selten mit einem besseren Ausblick ins neue Jahr gestartet, sowohl was Projekte angeht wie auch neue Kolleginnen und Kollegen. Und wir suchen weiterhin Unterstützung, denn nächstes Jahr wird unser Jahr.

Kein Unternehmen wird nach der Pandemie das selbe sein wie vorher. Und das heißt auch: Updates bzw. Facelifts der Arbeitgeberauftritte werden nötig werden. Und wenn wir ganz viel Glück haben, dann machen wir das auch wieder Miteinander im neuen Office.

Was Worte ansonsten nicht ausdrücken können, zeigt Euch unser Clip zum Jahresabschluss, in dem Andy schon einmal den Weihnachtsbaum dekoriert. Wir hoffen, dass Ihr alle in unserem Netzwerk gerade Ähnliches tut, sagen noch einmal laut „DANKE! und freuen uns auf 2022! 
So long.

14/12/2021

Kinder - ein ganz besonderes Thema dieses Jahr. Kinderbetreuung, Work-Life Balance, Home Schooling, Maskenpflicht, etc. Sei es bei unseren Projekten, bei uns selbst oder unseren Mitarbeitenden oder bei den Mitarbeitenden unserer Kunden. Und auch, wenn diese Woche der Impf-Startschuss für die 6-11-jährigen fällt, wird einige das Thema Covid leider noch länger beschäftigen.

Wir haben deshalb beschlossen, dass unsere diesjährige ChYeaHRity Aktion an die neu ins Leben gerufene Spezial-Ambulanz für Kinder mit Long Covid in München gehen soll.

Die Kinderkliniken der Technischen Universität München (TUM) und der Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) errichten im Rahmen der neu etablierten Munich Child Health Alliance (Munich CHANCE) gemeinsam die bayernweit erste Spezial-Ambulanz für Kinder und Jugendliche, die an „Long-COVID“ leide...

07/12/2021

Na klar machen wir mit. Zumal wir mega-stolz auf unsere 100%ige Impfquote sind.
Denn das ist am Ende der einzige Weg raus aus dem Schlamassel.
Insofern:

02/12/2021

Hangover oder Hannover? Langeweile oder Langenhagen? Diese Woche startet eine Recruitingoffensive für unseren Kunden Arvato SCS in und um Hannover, online wie offline. Denn über 200 Stellen gibt es dort am Standort nächstes Jahr zu besetzen, in den nächsten drei Jahren gar 600. Das erfordert ordentlich Aufmerksamkeit!