NRW Gündem

02/10/2026

https://gundem24.de/manset/henuz-kanatlarini-goremiyorsun/

HENÜZ KANATLARINI GÖREMİYORSUN Eski sen geride kalırken,...

02/10/2026

TDU NRW, İş Dünyasını Ren Nehri’nde Buluşturdu

Türk-Alman İş İnsanları Derneği (TDU NRW), aylık buluşmasını bu kez Düsseldorf’ta Ren Nehri üzerinde düzenlenen gemi turunda gerçekleştirdi. Üyeler ve iş dünyasının temsilcileri, yeni bağlantılar kurarken Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ndeki yatırım fırsatları hakkında da bilgi aldı.

TDU NRW’nin üyeler arasındaki iletişimi güçlendirmek ve iş dünyasında yeni iş birliklerine zemin hazırlamak amacıyla düzenlediği aylık buluşmalar devam ediyor. Düsseldorf’taki gemi turunda bir araya gelen katılımcılar, farklı bir ortamda tanışma ve görüş alışverişinde bulunma fırsatı buldu.

Etkinliğin açılış konuşmasını yapan TDU NRW Başkanı Cevdet Koçaş, dernek buluşmalarının yalnızca sohbet amacı taşımadığını; şirketleri ve insanları yakınlaştırmayı, mevcut ilişkileri güçlendirmeyi ve yeni bağlantıların kurulmasına katkı sağlamayı hedeflediğini söyledi.
İş dünyasının jeopolitik gelişmeler, ekonomik belirsizlikler, piyasa değişimleri ve dijitalleşme gibi pek çok dönüşümle karşı karşıya olduğuna dikkat çeken Koçaş, bu süreçte dayanışmanın ve birlikte hareket etmenin önemini vurguladı. TDU NRW’nin farklı tecrübeleri ve bakış açılarını bir araya getirerek ekonomik hayatta yeni fırsatlara kapı açmayı amaçladığını belirten Koçaş, “Birlikte daha güçlüyüz ve birlikte çok daha fazlasını başarabiliriz” dedi.

KKTC’deki yatırım olanakları tanıtıldı
Programda Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ndeki yatırım imkânları ve projeler de ele alındı. Evergreen Yönetim Kurulu Üyesi ve Satış Direktörü Erdem Yunusoğlu ile şirketin Satış Müdürü Büşra Uzuner, şirketin faaliyetleri ve KKTC’deki projeleri hakkında katılımcılara bilgi verdi.
Buluşmada TDU NRW’ye yeni katılan üyeler de kendilerini ve şirketlerini tanıtarak diğer katılımcılarla tanıştı. Akşam yemeği ve sohbetlerle devam eden etkinlik, üyeler arasındaki mevcut ilişkilerin güçlenmesine ve yeni iş bağlantılarının kurulmasına katkı sundu

30/09/2026

ALTIN ADIMLAR DERNEĞİ TABLO RESTAURANTTA BULUŞTU

Almanya’da faaliyet gösteren, özellikle engelli bireylere destek olmayı, ampute edilmiş insanların hayatını kolaylaştırmayı ve toplumsal farkındalık yaratmayı amaçlayan yardım sevenlerin bir araya gelerek oluşturdukları Altın Adımlar Derneği 2026 yılını değerlendirerek, gelecek yıl için çalışmalara hız verdi.

Essen şehrindei Tablo Restaurantta gerçekleşen toplantıya Onursal Başkan Mustafa Sayın ve yöneticiler katıldılar.

24/09/2026

BUYURMAN HOLDİNG İLE YENİ DÖNEM: DAHA GÜÇLÜ, DAHA KAPSAMLI, DAHA DEĞERLİ

Farklı alanlarda faaliyet gösteren şirketlerini BUYURMAN HOLDİNG çatısı altında bir araya getiren grup, yeni kurumsal yapılanmasıyla hizmet kalitesini artırmayı, iş ortaklarına daha fazla değer sunmayı ve sürdürülebilir büyümeyi hedefliyor.
Şirketlerini tek çatı altında toplayarak yeni bir yapılanma sürecine giren BUYURMAN HOLDİNG, geleceğe yönelik büyüme hedefleri doğrultusunda önemli bir adım attı.
Yıllar içerisinde edinilen tecrübe, oluşturulan güçlü iş ortaklıkları ve müşterilerden alınan güven üzerine inşa edilen yeni yapılanmayla, farklı sektörlerdeki bilgi birikimi ve kurumsal güç BUYURMAN HOLDİNG bünyesinde birleştirildi.
Holding yönetiminden yapılan açıklamada, bu adımın yalnızca şirketlerin aynı çatı altında toplanmasından ibaret olmadığı, aynı zamanda hizmet anlayışında yeni bir dönemin başlangıcını ifade ettiği vurgulandı.

HEDEF: DAHA KALİTELİ VE HIZLI HİZMET
BUYURMAN HOLDİNG'in yeni dönemdeki temel hedefleri arasında müşterilere daha kaliteli ve hızlı hizmet sunmak, farklı alanlardaki tecrübe ve gücü ortak bir yapı içerisinde değerlendirmek ve iş ortaklarına daha fazla katma değer sağlamak bulunuyor.
Yeni yapılanmada güven, kalite ve sürdürülebilirlik ilkeleri ön plana çıkarken, yalnızca bugünün ihtiyaçlarına cevap veren değil, geleceğin değişen beklentilerine de hazırlıklı olan güçlü bir kurumsal yapı oluşturulması amaçlanıyor.

“BİRLİKTE BÜYÜYOR, BİRLİKTE DEĞER ÜRETİYORUZ”
BUYURMAN HOLDİNG, güçlü şirketlerin yalnızca kendi büyümeleriyle değil, müşterilerine ve iş ortaklarına sağladıkları değerle güçleneceği anlayışıyla hareket ediyor.
Holding tarafından yapılan değerlendirmede, yeni dönemin merkezinde yine müşterilerin yer alacağı belirtilerek, “Bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da müşterilerimizin güveni en büyük gücümüz, memnuniyetleri ise en önemli hedefimiz olacaktır.” mesajı verildi.
Yeni yapılanmanın müşteriler, çalışanlar ve iş ortakları açısından yeni fırsatlar oluşturması hedeflenirken BUYURMAN HOLDİNG, kurumsal yolculuğunu “Birlikte büyüyor, birlikte değer üretiyoruz” sloganıyla sürdürecek.

23/09/2026

BABAANNESİNİN SÖZÜYLE YOLA ÇIKTI, 4 KİŞİDEN 50’Yİ AŞAN EKİBE ULAŞTI

“Türk kadını bir eliyle beşiği, bir eliyle dünyayı sallar.”
Dilek Oktay, babaannesinden duyduğu bu sözü hayatına ilham kaynağı yaptı ve başarıdan başarıya koştu.
Beş yıl önce yalnızca 4 kişiyle kurduğu sağlık merkezinde bugün 50’yi aşkın çalışanıyla hizmet veren Oktay, kuruluşunun 5. yılını kutlamanın gururunu yaşıyor.

Azim, disiplin ve çalışmayla büyüyen sağlık merkezinin beş yıllık yolculuğunu bizlerle paylaşan Dilek Oktay’ın hikâyesi, kadın girişimciliğinin de güzel örneklerinden biri oldu.
4 kişiyle başlayan bir hayal, bugün 50’yi aşkın kişilik büyük bir ekibe dönüştü.

23/09/2026

Habt ihr die Beyran-Suppe schon einmal probiert?

Die türkische Beyran-Suppe wurde von TasteAtlas auf Platz 2 der besten Suppen der Welt gewählt.

Die Spezialität aus Gaziantep wird mit Lammbacke und Lammhals zubereitet und traditionell zum Frühstück serviert.

Auch drei weitere türkische Suppen schaffen es in die weltweiten Top 100: Mercimek-Suppe auf Platz 13, Tomatensuppe auf Platz 56 und Kelle Paça auf Platz 70.

Top15 (laut TasteAtlas):
1. 🇵🇾 Vori-vori — Paraguay
2. 🇹🇷 Beyran çorbası — Türkei
3. 🇮🇩 Soto Betawi — Indonesien
4. 🇯🇵 Yokohama-Style Ramen — Japan
5. 🇯🇵 Ramen — Japan
6. 🇯🇵 Tonkotsu ramen — Japan
7. 🇵🇭 Sinigang na baboy — Philippinen
8. 🇹🇭 Tom kha g*i — Thailand
9. 🇨🇳 Lanzhou lamian — China
10. 🇫🇮 Lohikeitto — Finnland
11. 🇲🇽 Caldo de queso — Mexiko
12. 🇵🇭 Sinigang — Philippinen
13. 🇹🇷 Mercimek çorbası — Türkei
14. 🇹🇼 Taiwanese Hot Pot — Taiwan
15. 🇻🇳 Phở bò — Vietnam

Quelle: TasteAtlas

23/09/2026

MERCEDES-BENZ DÜSSELDORF’TA İŞÇİLERDEN GÜÇLÜ MESAJ:

“BİZİMLE GERİYE GİDİŞ YOK!”

Bugün, uzun yıllar emek verdiğim Mercedes-Benz Düsseldorf fabrikasında çalışanlar; çalışma sürelerinin uzatılmasına ve toplu sözleşmeyle kazanılmış haklarının tartışmaya açılmasına karşı güçlü bir şekilde seslerini yükseltti.

İşçilerden haftada 40 saat çalışmaları, ancak 35 saatlik ücret almaya devam etmeleri isteniyor. Bu talep, herhangi bir ücret artışı yapılmadan haftada beş saat daha fazla çalışılması anlamına geliyor.

Bant sistemi altında zaten ağır ve yıpratıcı şartlarda çalışan işçiler açısından bu mesele yalnızca haftalık beş saatlik bir artış değildir. Bu durum çalışanların sağlığını, aile hayatını ve dinlenmeye ayırabilecekleri zamanı doğrudan etkileyecektir.

Çalışanların büyük bir bölümü fabrikaya uzak mesafelerden geliyor ve her gün saatlerini yollarda geçiriyor. Artan hayat pahalılığı ve ulaşım giderleri altında mücadele eden işçiler, şimdi de daha uzun çalışma süreleriyle karşı karşıya bırakılıyor.

Mercedes-Benz Düsseldorf İşçi Temsilcileri Başkanı Metin Gürbüz, gerçekleştirilen eylem ve işletme toplantısı kapsamında yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:

“Bugün açık ve net konuşmamız gerekiyor. Konu küçük meseleler değildir. Konu çalışma sürelerimiz, izin paramız, Noel ikramiyemiz ve hep birlikte elde ettiğimiz toplu sözleşme haklarımızdır.

Geçtiğimiz yıllarda biz üzerimize düşeni yaptık. Esneklik gösterdik, fazla çalıştık ve sorumluluk aldık. Şimdi ise emeğimize ve toplu sözleşme kapsamında elde ettiğimiz haklarımıza saygı gösterilmesini bekliyoruz.

Daha uzun çalışma süreleri talep edenler şu soruya da cevap vermelidir: Çalışanlar bunun karşılığında ne alacak?

Değişim adı altında, birlikte mücadele ederek elde ettiğimiz hakların parça parça elimizden alınmasına izin veremeyiz.

Güzel sözler istemiyoruz. Net cevaplar istiyoruz.

Kötüleşme istemiyoruz. Toplu sözleşmeden doğan haklarımızı savunmak istiyoruz.

Birlikte duralım. Sesimizi yükseltelim ve hep birlikte açıkça gösterelim: Bizimle geriye gidiş yok!”

Yıllarca bu fabrikanın bantlarında, özellikle gece vardiyalarında çalışan eski bir Mercedes emekçisi olarak bugün çalışma arkadaşlarımın yanında yer aldım.

Çünkü burada söz konusu olan yalnızca beş saat değildir. Burada söz konusu olan emeğin karşılığı, çalışanların sağlığı, ailelerine ayırabilecekleri zaman ve yıllarca mücadele edilerek kazanılan haklardır.

Metin Gürbüz’ü uzun yıllardır yakından tanıyorum. Dürüstlüğüne, karakterine ve işçilerin haklarını korumak için gösterdiği olağanüstü çabaya bizzat şahit oldum. Çalışanların yanında durmaktan geri adım atmayan mücadelesine gönül rahatlığıyla kefilim.

40 saat çalışıp 35 saatlik ücret almaya hayır!

Kazanılmış hakların geri alınmasına hayır!

Birlikte duruyoruz, çünkü bizimle geriye gidiş yok!

Haber ve Fotoğraflar: Önder Ünal
Eski Mercedes-Benz Düsseldorf çalışanı

21/09/2026

Allah rahmet eylesinö sevenlerine ve yakınlarına başsağlığı diliyorum

Medya Emekcisi değerli arkadaşımızın ebediyete irthali bizleri derinden üzdü! Allah taksiratını afetsin, rahmeti ve merhameti ile karşılasın. Ailesine ve sevenlerine sabırlar dileriz.

21/09/2026

ELİF ERALP’İN BAŞARISINI KİMLİK TARTIŞMALARINA HAPSETMEYİN

Ramazan Kabataş – Köşe Yazısı
Berlin seçimlerinin ardından üzerinde durulması gereken isimlerden biri hiç kuşkusuz Elif Eralp.
Die Linke’nin Berlin belediye başkan adayı olarak siyaset sahnesine çıkan Eralp üzerinden şimdiden “Türk mü, Kürt mü?”, “Alevi mi, Sünni mi?” gibi tartışmalar yürütülmesini doğru bulmuyorum.
Bence asıl konuşmamız gereken bunlar değil.

Elif Eralp’in ailesi Anadolu’dan Almanya’ya göç etmiş bir ailenin hikâyesini taşıyor. Onun siyasi yolculuğuna yalnızca etnik köken veya inanç penceresinden bakmak yerine, Almanya’daki göçmen kökenli insanların siyasal ve toplumsal hayatta ulaştığı noktayı da görmek gerekiyor.

Bir zamanlar Almanya’ya çalışmak için gelen ve uzun yıllar “nasıl olsa geri dönecekler” gözüyle bakılan insanların çocukları ve torunları bugün bu ülkenin parlamentosunda, belediyelerinde, üniversitelerinde, şirketlerinde ve siyasi partilerinde söz sahibi oluyor.
İşte tartışılması gereken değişim budur.

Elif Eralp’in kimliği üzerinden ayrışmak yerine şu soruları sormalıyız:
Berlin’de yaşayan insanların hangi sorunlarına çözüm üretecek? Göçmen kökenli toplumun sorunlarını siyasete nasıl taşıyacak? Ayrımcılık, eğitim, konut, iş hayatı ve fırsat eşitliği konusunda hangi politikaları savunacak? Seçildiği veya görev aldığı makamda insanları nasıl temsil edecek?

Siyasetçiyi değerlendirmenin ölçüsü kökeni ya da mezhebi değil; ortaya koyduğu politika, yaptığı çalışma ve üstlendiği sorumluluk olmalı.
Çünkü Almanya’da yaşayan Anadolu kökenli toplumun artık başka bir şeye ihtiyacı var:
Daha az kimlik kavgasına, daha fazla temsile.
Daha az ayrışmaya, daha fazla ortak sorunlara çözüm aramaya.

Elif Eralp’i de diğer bütün siyasetçiler gibi söyledikleriyle, yaptıklarıyla ve yapacaklarıyla değerlendirelim.
Kimliğini tartışarak değil.
Bırakın etnik köken ve mezhep tartışmalarını.
Elif Eralp bizi nasıl temsil edecek, hangi sorunlara çözüm üretecek; ona bakalım.

21/09/2026

https://gundem24.de/manset/dilek-oktayin-basari-hikayesi-4-calisandan-50yi-asan-buyuk-bir-ekibe/

DİLEK OKTAY’IN BAŞARI HİKÂYESİ:
4 ÇALIŞANDAN 50’Yİ AŞAN BÜYÜK BİR EKİBE

Bottrop’ta beşinci yılını kutlayan “Die Gesundheitszentrale”, kurulduğu günden bu yana hızlı bir büyüme gösterdi. Kurucu ve Genel Müdür Dilek Oktay, “Bakım sadece hizmet vermekten ibaret olmamalı” diyerek 2021 yılının başında Oberhausen’de yeni bir bakım merkezi açmayı planladıklarını açıkladı.

BOTTROP / NRW – Almanya’nın Kuzey Ren-Vestfalya (NRW) eyaletinde faaliyet gösteren Die Gesundheitszentrale GmbH, kuruluşunun 5. yılını Bottrop’ta düzenlenen özel bir programla kutladı.
“5 Jahre Gesundheitszentrale – Gemeinsam Pflege neu denken” (5 Yıl Gesundheitszentrale – Bakımı Birlikte Yeniden Düşünmek) sloganıyla gerçekleştirilen kutlamaya şirketin çalışanları, iş ortakları, davetliler ve çok sayıda misafir katıldı.
Programda konuşan şirketin kurucusu ve Genel Müdürü Dilek Oktay, beş yıl önce dört çalışanla çıktıkları yolda bugün 17 farklı millet ve kültürden 50’yi aşkın çalışanla hizmet verdiklerini söyledi.

“BAKIM, SADECE HİZMET VERMEKTEN İBARET DEĞİL”
Şirketi kurduğu ilk dönemde çok sayıda soru, endişe ve uykusuz gece yaşadığını anlatan Oktay, kendisini ayakta tutan düşüncenin ise hiç değişmediğini belirtti:
“Bakım, sadece hizmet vermekten ibaret olmamalı.”
Oktay’a göre bakım; yakınlık, güven ve insanlık anlamına geliyor. İnsanların yalnızca tıbbi açıdan değil, insani açıdan da kendilerini anlaşılmış hissetmelerinin önemine dikkat çeken Oktay, kişinin kökeninin, dilinin veya hayat hikâyesinin sahip olduğu fırsatları belirlememesi gerektiğini vurguladı.
Kültüre duyarlı ve çok dilli bakım anlayışını çalışmalarının merkezine yerleştirdiklerini belirten Oktay, “İnsanlar kendilerini ne kadar iyi anlaşılmış hissederlerse, kendilerini o kadar iyi hissederler” mesajını verdi.

4 KİŞİYLE BAŞLADI, 50’Yİ AŞAN ÇALIŞANA ULAŞTI
Die Gesundheitszentrale, 1 Ağustos 2021’de dört çalışanla ve yaklaşık 140 metrekarelik bir alanda faaliyete başladı.
Şirket bugün 50’yi aşkın çalışanıyla hizmet verirken, Ağustos 2025’ten bu yana Bottrop Lindhorststraße’de yaklaşık 400 metrekarelik merkezini kullanıyor.
Oktay, rakamlardan daha önemli olanın bu başarının arkasındaki insanlar olduğunu belirterek çalışanlarına teşekkür etti.
“Sizler, Gesundheitszentrale’nin bugün bulunduğu noktaya gelmesinin nedenisiniz” diyen Oktay, bakım sektörünün yalnızca bir meslek olmadığını, her gün başka insanların hayatı için sorumluluk üstlenmek anlamına geldiğini ifade etti.

2027’DE OBERHAUSEN’E YENİ MERKEZ
Beşinci yıl kutlamasını bir son değil, yeni bir başlangıç olarak gördüğünü belirten Dilek Oktay, şirketin gelecek hedeflerini de açıkladı.
Almanya’daki bakım sektörünün büyük sorunlarla karşı karşıya bulunduğunu ancak aynı zamanda yeni fırsatlar sunduğunu ifade eden Oktay, özellikle kadınlara yeni çalışma ve gelişim imkânları oluşturmak istediklerini söyledi.
Die Gesundheitszentrale’nin 2027 yılının başında Dilek Oktay’ın memleketi Oberhausen’de yeni bir bakım merkezi açması planlanıyor.

BAŞARISI ÖDÜLLERLE DE TESCİLLENDİ
Temel ve tıbbi bakım hizmetlerinin yanı sıra günlük yaşam desteği, ev hizmetleri, geçici bakım ve bakım danışmanlığı sunan şirket, özellikle kültüre duyarlı ve çok dilli hizmet anlayışıyla dikkat çekiyor.
Die Gesundheitszentrale, göçmen kadınların iş hayatına başarılı şekilde kazandırılmasına yönelik çalışmaları nedeniyle FemIntegration Award ödülüne layık görüldü. Şirket ayrıca çalışanların meslek hayatlarıyla aile bireylerinin bakımını birlikte sürdürebilmelerine yönelik desteği nedeniyle WiN Emscher-Lippe Vereinbarkeitsprädikat ödülünü aldı.

Yaklaşık iki yıldır hizmet veren Wundmobil (Yara Bakım Aracı) ile de şirket verilerine göre 175’ten fazla hastaya, 1.050’nin üzerinde ev ziyareti gerçekleştirildi.

Beş yılda dört kişilik küçük bir ekipten 50’yi aşkın çalışanı bulunan bir sağlık ve bakım kuruluşuna dönüşen Die Gesundheitszentrale’nin hikâyesi, Dilek Oktay’ın “Bakım, sadece hizmet vermekten ibaret olmamalı” anlayışıyla büyümeye devam ediyor.