27/01/2023
Kennst du den Unterschied zwischen dem Aktiven- und Passiven-Bewerbermarkt?
Nein? Kein Problem!
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Der aktive macht ca. 32% der Deutschen aus und zeichnet sich durch AKTIV suchende Personen aus.
Gründe dafür können zum Einen Arbeitslosigkeit und zum Anderen Unzufriedenheit sein.
Diese Gruppe erreicht man über oder , da man sich dort platziert, wo potentielle Bewerber suchen.
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Der passive Bewerbermarkt hingegen macht einen Anteil von 56% der Bevölkerung aus.
Sie suchen zwar nicht aktiv einen neuen Job, aber sind ebenfalls entweder in ihrer aktuellen Stelle oder bereit für eine neue .
Da dieser Bewerbermarkt keinen zentralen Punkt hat, indem man sein präsentieren kann, muss man dort unterwegs sein, wo sich die Zielgruppe aufhält. In der heutigen Zeit ist das oftmals .
Vorteil von ist ganz klar, dass man die vollen 88% der potentiellen Bewerber erreicht. Darüber hinaus lässt sich hier auch wesentlich leichter eine steigern, da man verschiedene Impulse setzen kann.
Dazu unterstützend kommen klare die zur Messung der herbeigezogen werden, um die bestmöglichen Ergebnisse zu .
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Zu welcher Gruppe gehörst du? Hoffentlich zu den glücklichen 12% - Schreib es in die Kommentare!
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Quelle: LinkedIn
