LeftLane Media

Name: LeftLane Media
Address: Auwaldstraße 50, Freiburg im Breisgau, 79110, DE
Telephone: +491738975462

🚀 Content mit Mehrwert!
🔥 Film, Animation, Fotografie & Social Media
❤️ Zuhause in Freiburg

31/12/2025

2025 neigt sich dem Ende – und wir möchten einfach Danke sagen. 🫶🏻

Danke für ein Jahr voller Energie, Vertrauen, Kreativität und großartiger Menschen.

Was dieses Jahr bei uns passiert ist:
• Regina ist als dritte Gesellschafterin Vollzeit eingestiegen 😇
• LeftLane Media wurde 5 Jahre alt
• Wir sind nach Hochdorf umgezogen – inkl. eigenem kleinen Foto-/ Videostudio
• Unser Podcast ist gestartet
• Unser soziales Engagement engagiertestadtfreiburg ist seit Mitte des Jahres live und wächst

Dazwischen? Eine Menge Projekte, Begegnungen und Momente, die uns bereichert haben.

Von riesigen Tunnelbohrern bis zu winzigen Elektronikbauteilen – wir hatten wieder die volle Bandbreite vor der Kamera. Wir durften Selbstständige und Geschäftsführer*innen aus verschiedensten Branchen und viele Ehrenamtliche begleiten. Wir haben viel gelernt, viel erlebt und sind dadurch noch mehr Teil von Freiburg geworden. 🤝🏼

Industriehallen, Pflegeheime, Messehallen, Studios, Konzerte oder direkt auf der Straße – ihr habt uns dieses Jahr ermöglicht, uns als Kreativ-Agentur komplett auszuleben. 🫶🏻

Das hat uns nicht nur besser gemacht, sondern in allen Bereichen weiter nach vorne gebracht: Social Media, Filmproduktionen, Fotografie, Performance Marketing. 📈

Wir lieben, was hier passiert. Und wir lieben, dass wir ein Teil davon sein dürfen. ❤️

Danke für 2025 – wir freuen uns auf alles, was kommt!

17/06/2025

WhatsApp Werbung: Neue Chancen im Social Media Marketing 🚀. Plant ihr WhatsApp in eure Content-Strategie aufzunehmen?

30/01/2025

Eindrücke von unserem Filmprojekt für 🔥🎥
Außerdem auch in Zusammenarbeit mit .de ❤️

28/01/2025

Keep rollin' 🎥
Wir freuen uns schon wieder auf den Sommer, wenn man im Tshirt draußen shooten kann ☀️

Was wäre deine Lieblingsjahreszeit, um mit uns einen Film für dein Unternehmen zu drehen? 🤓

21/01/2025

Generative KI hat im Employer Branding nicht grundsätzlich "nichts zu suchen," aber es gibt klare Gründe, warum ihr Einsatz kritisch betrachtet werden sollte. Employer Branding lebt von Authentizität, emotionaler Ansprache und individueller Kommunikation – Bereiche, in denen generative KI potenzielle Schwächen hat. Hier sind die zentralen Argumente:

1. Authentizität geht verloren
Employer Branding sollte die einzigartige Unternehmenskultur, Werte und echte Einblicke ins Arbeitsumfeld widerspiegeln. Inhalte, die vollständig durch KI erstellt wurden, können steril oder generisch wirken und das Vertrauen potenzieller Talente untergraben.

2. Fehlende persönliche Ansprache
Menschen suchen echte Verbindungen und Geschichten. Generative KI kann zwar überzeugende Texte oder Bilder erstellen, jedoch fehlt ihr die Fähigkeit, individuelle Erfahrungen und echte Emotionen authentisch darzustellen. Bewerber*innen merken oft, wenn Inhalte „künstlich“ wirken.

3. Potenzial für Fehler und Missverständnisse
KI arbeitet datenbasiert und kennt keine Nuancen. Missverständliche Formulierungen, kulturell unsensible Inhalte oder nicht passgenaue Botschaften können schnell negative Auswirkungen auf die Employer Brand haben.

4. Austauschbarkeit der Inhalte
KI-generierte Inhalte können zwar qualitativ hochwertig sein, aber oft fehlt ihnen der "persönliche Touch." Wenn alle Unternehmen KI nutzen, droht die Gefahr, dass Employer-Branding-Kampagnen austauschbar werden und keine starke Markenidentität mehr transportieren.

5. Risiko von Misstrauen
Wenn potenzielle Bewerber*innen erfahren, dass Botschaften im Employer Branding durch KI erstellt wurden, könnte dies das Vertrauen in das Unternehmen schmälern. Transparenz und Authentizität sind essenziell – die Automatisierung wichtiger Botschaften passt hier nicht immer ins Bild.

Das bedeutet jedoch nicht, dass generative KI komplett außen vor bleiben muss. Sie kann unterstützend wirken, zum Beispiel bei der Erstellung von Textentwürfen, die später durch Menschen personalisiert werden.

20/01/2025

Gute Stimmung am Set mit LeftLane Media, der .vs und unserer tollen Darstellerin .modelpage ✌🏽🎥

20/01/2025

📢 7 Social Media Vorsätze für dein Unternehmen in 2025! 🚀

1️⃣ Social Media stärker fokussieren
2025 kein Fokus auf Social Media? Alarm! 🚨 Präsentiere dich authentisch, interagiere mit deiner Community und nutze Plattformen, die zu deinen Zielen passen.

2️⃣ Starte mit Employer Branding
Zeige, warum du ein top Arbeitgeber bist. Mitarbeiterstories und Einblicke hinter die Kulissen schaffen Vertrauen und ziehen Talente an.

3️⃣ Mit einem Content-Plan arbeiten
Planung spart Zeit und schafft Struktur! So kannst du Inhalte gezielt vorbereiten, statt hektisch last minute zu posten.

4️⃣ Performance analysieren
Was funktioniert und was nicht? Nutze Daten, um deine Strategie zu optimieren und zielgerichtet zu posten.

5️⃣ Ein neues Content-Format ausprobieren
Probier doch mal einen Podcast oder Short Dokus über relevante Themen aus deinem Unternehmensalltag aus.

6️⃣ Mehr Collab-Beiträge posten

In der Gruppe macht's mehr Spaß! Collabs erweitern deine Reichweite und sorgen für ein richtiges Wir-Gefühl.

7️⃣ Engagement Rate erhöhen

Eine hohe Engagement Rate auf deine Kanal ist super - aber erhöhe dein Engagement doch mal unter Beiträgen anderer Konten. Das freut nicht nur die anderen, sondern hat auch positive Auswirkungen auf deinen Kanal!

💡 2025 ist das Jahr, um sichtbar, authentisch und erfolgreich zu sein! Welcher Vorsatz ist dein Favorit? Schreib’s in die Kommentare! ⬇️

09/01/2025

🎥 Behind the Scenes eines spannenden Projekts!

Für die neue Karriereseite von haben wir in nur 2 Drehtagen alles erstellt:

✅ 4 Filme (Imagefilm + 3 Stellenfilme)
✅ Alle Employer Branding Fotos

Das Ergebnis? Eine authentische Karriereseite, die zeigt, was Schondelmaier als Arbeitgeber besonders macht. 💡

➡️ Check it out: Link in Bio!

Auch Interesse an starkem Employer Branding? Wir helfen gern! 💬

08/01/2025

📢 7 Social Media Vorsätze für dein Unternehmen in 2025! 🚀

1️⃣ Social Media stärker fokussieren
2025 kein Fokus auf Social Media? Alarm! 🚨 Präsentiere dich authentisch, interagiere mit deiner Community und nutze Plattformen, die zu deinen Zielen passen.

2️⃣ Starte mit Employer Branding
Zeige, warum du ein top Arbeitgeber bist. Mitarbeiterstories und Einblicke hinter die Kulissen schaffen Vertrauen und ziehen Talente an.

3️⃣ Mit einem Content-Plan arbeiten
Planung spart Zeit und schafft Struktur! So kannst du Inhalte gezielt vorbereiten, statt hektisch last minute oder immer spontan zu posten.

4️⃣ Performance analysieren
Was funktioniert und was nicht? Nutze Daten, um deine Strategie zu optimieren und zielgerichtet zu posten.

5️⃣ Ein neues Content-Format ausprobieren
Probier doch mal einen Podcast oder Short Dokus über relevante Themen aus deinem Unternehmensalltag aus.

6️⃣ Mehr Collab-Beiträge posten
In der Gruppe macht's mehr Spaß! Collabs erweitern deine Reichweite und sorgen für ein richtiges Wir-Gefühl.

7️⃣ Engagement Rate erhöhen
Eine hohe Engagement Rate auf deinem Kanal ist super - aber erhöhe dein Engagement doch mal unter Beiträgen anderer Konten. Das freut nicht nur die anderen, sondern hat auch positive Auswirkungen auf deinen Kanal!

💡 2025 ist das Jahr, um sichtbar, authentisch und erfolgreich zu sein! Welcher Vorsatz ist dein Favorit? Schreib’s in die Kommentare! ⬇️

06/01/2025

Du möchtest Content selbst produzieren, aber dir fehlt das nötige Equipment?
Dann schau doch einfach in unserem Verleih vorbei! 💡

Dort findest du alles, was du für Deine Content Produktion benötigst.

Jetzt mieten unter left-lane-media.de/verleih

31/12/2024

🚀 Mach deinen Content sichtbar! 🎯

Wichtige Infos wie Texte & Logos sollten nicht von Buttons oder Leisten verdeckt werden. Stichwort: Safe Zones!

So bleibt dein Content klar, professionell & engaging! 💡
Planst du schon mit Safe Zones? 👇

19/12/2024

Gute Stimmung am Set mit LeftLane Media, der .vs und unserer tollen Darstellerin .modelpage ✌🏽🎥

Adresse

Auwaldstraße 50
Freiburg Im Breisgau
79110

Telefon

+491738975462

Webseite

http://www.left-lane-media.de/

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