Recruiting NOW GmbH

11/06/2026

🔨 über 300 offene Ausbildungsplätze im Handwerk – Region Ulm.

Aktuell sind in der Region zwischen Ostalb und Bodensee über 300 Lehrstellen in 64 Berufen unbesetzt. Besonders gefragt: Zimmerer, Elektroniker und KFZ-Mechatroniker.

👉 Für Bewerber interessant: Ein Ausbildungsbeginn ist auch außerhalb des 1. September möglich – in Absprache mit dem jeweiligen Betrieb.

Alle offenen Stellen in der Region gibt es auf Ulm.Jobs.



Quelle: Handwerkskammer Ulm, Juni 202

09/06/2026

02/06/2026

🏠 Benefit: Homeoffice

Manchmal läuft es zuhause einfach besser. Kein Pendeln, kein Lärm — einfach fokussiert arbeiten, wo du dich wohlfühlst.

Bei uns ist Homeoffice kein Ausnahmefall, sondern ein echtes Angebot. Weil wir wissen, dass Flexibilität heute zu einem guten Job dazugehört.

Gerade in der Pfingstwoche, wenn Schulen und Kitas zu haben, macht das den Unterschied 🙌

👉 Arbeitest du lieber von zuhause oder im Büro – oder beides?

28/05/2026

🐾 Heute war das Büro etwas... pelziger als sonst.

Unser heutiger Gast hat sofort für die beste Stimmung gesorgt — und den Sonnenfleck vorm Fenster direkt für sich beansprucht 🤎☀️

Habt ihr auch einen Lieblings-Bürohund? Verlinkt ihn in den Kommentaren 👇

27/05/2026

📅 Ab dem 7. Juni 2026 muss die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht umgesetzt sein. Für Arbeitgeber kommen damit weitreichende neue Vorgaben für Vergütung und Recruiting.

Der Wandel im Recruiting: Fragen nach dem bisherigen Gehalt sind künftig unzulässig. Stattdessen müssen Arbeitgeber Einstiegsgehälter oder Gehaltsspannen proaktiv und frühzeitig kommunizieren (z. B. bereits in der Stellenanzeige).

Was Unternehmen außerdem wissen müssen:

⚖️ Auskunftsrecht für alle: Mitarbeitende in Unternehmen jeder Größe können künftig Informationen über die durchschnittliche Vergütung vergleichbarer Tätigkeiten verlangen.

📊 Berichtspflichten: Für Unternehmen ab 100 Beschäftigten kommen schrittweise strengere Berichts- und Reportingpflichten zur Entgeltstruktur sowie zur geschlechtsspezifischen Lohnlücke (Gender Pay Gap).

Wer sich frühzeitig vorbereitet, schafft Vertrauen bei Bewerber:innen sowie Mitarbeitenden – und positioniert sich als fairer, zukunftsorientierter Arbeitgeber.

💬 Wie weit ist Ihr Unternehmen bei der Umsetzung?



(Quellen: EU-Richtlinie 2023/970, BMFSFJ, IHK Köln, Personio – Stand Mai 2026)