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AWS Personalmarketing

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Wir entwickeln Employer-Branding-Strategien, kreieren Personalmarketing-Kampagnen und schalten Stell

05/06/2026

Volle Terminkalender durch ausufernde Meetings? Nicht mit uns und unserem , der für sich selbst spricht 😉💪 Probiert‘s mal aus und dankt uns später 😜

23/04/2026

Als Personalmarketing-Agentur wollten wir gern einmal schauen, welche Ideen und kreativen Potenziale in den Köpfen unserer Kolleg*innen schlummern. Dazu haben unsere AWS-Sprechblase in zwei Bildhälften geteilt und um Neuinterpretationen in gescribbelter Form gebeten ✍️.

Die ersten Ergebnisse, die euch die Werke zeigen, die nur im Querformat funktionieren, haben wir euch gern einmal zusammengesammelt und ob die entsprechende Vorlage ein zu enges Korsett für neue Ideen gewesen ist 🤯 oder ob unser Team vor Kreativität nur so sprüht 🎇, seht ihr in dem Video.

Welche Idee gefällt euch am besten? Und habt ihr Lust auf eine weitere Runde? Wir haben noch einige Zeichnungen in der Schublade - die präsentieren wir dann im Hochformat 😉

17/04/2026

So kurz vor dem Wochenende haben wir mal wieder etwas leichte Kost für euch. Und damit verbunden vielleicht auch einen kleinen Hack für alle Teams-User*innen unter euch, der euch hoffentlich noch nicht bekannt war und den ihr gern teilen dürft 👍🏽 also, schaut gern in unser neues Reel und probiert es gleich aus 👏🏽

09/04/2026

Social-Media-Arbeit ist auch Arbeit - auch wenn das manches Mal nicht so aussieht 😅 Von der ewigen Recherche nach guter Content-Inspiration bis hin zur Beitragserstellung. Ein zeitfüllender Nebenjob nebst dem eigentlichen Job - aber er ist es wert und bereitet so viel Freude. Und damit wir ggf. weniger recherchieren müssen und nicht mit Rechtfertigungen strugglen müssen (mussten wir in der Tat noch nie zum Glück 👍🏽), lasst uns doch gern mal wissen, was ihr hier auf diesem Account sehen möchtet, welche Beitragsarten euch besonders gut gefallen etc. Wir freuen uns auf jeden Input. 💬

P.S. Inspiration kam übrigens von .official 💜

03/04/2026

Die Osterwichtel haben die Dekoration übernommen 🐣 und wir hängen da jetzt noch unseren Gruß ran und wünschen allen ein paar schöne Osterfeiertage, eine gute Zeit mit den Menschen, die uns am Herzen 🤍 liegen und hoffentlich auch etwas Zeit, Energie zu tanken⚡️. Nach dem Ostereier-suchen widmen wir uns dann ab kommender Woche wieder der Suche nach Talenten 👀🔎👍🏽

😉

08/03/2026

Ob Energie-Spenderin, Alltags-Heldin oder Herz-Wärmerin: Ohne euch wäre AWS nicht das, was es ist. Ihr seid es, die diesen besonderen Spirit in unser Unternehmen bringen, und das macht mich jeden Tag – nicht nur heute – stolz und froh. Danke, dass es euch alle gibt.

20/02/2026

Unser erster AWS Day – und wir sind richtig happy. 🚀
Der Tag war voller gepackt mit Updates, Team-Einblicke, Projekt-Spotlight, Mini-Impuls & einem Open Space.

Trotz Streik des HVV war der Großteil des Teams da. Spontane Fahrgemeinschaften inklusive. 🤍
Ein starkes Zeichen: Wir können gemeinsam.

Denn Employer Branding beginnt innen.
Und im März geht’s mit den nächsten Learnings in Runde zwei.

👉 Wie schafft ihr echte Beteiligung im Team?

20/02/2026

AWS Day – wenn Kultur spürbar wird.
Es gibt Termine im Kalender.
Und es gibt Tage, die etwas bewegen.
Unser erster AWS Day war genau das: Bewegung.
Im Denken. Im Austausch. Im Miteinander.
Und das unter besonderen Umständen:
Trotz Streik des Hamburger Verkehrsverbund und entsprechend erschwerter Anreise war der Großteil unseres Teams vor Ort.
Besonders stark: die spontanen Fahrgemeinschaften.
Kurzer Austausch, schnelle Abstimmung – und los.
Ein schönes Zeichen dafür, was möglich ist, wenn man gemeinsam will.
Inhaltlich haben wir offen über Entwicklungen gesprochen. Über Erfolge. Über Herausforderungen.
Teams haben Einblicke in ihre Arbeit gegeben. Fragen wurden gestellt – ehrlich, direkt, ohne Hierarchie-Barrieren.
Und im Open Space wurde diskutiert, gedacht, verworfen, neu gedacht.
Was bleibt, ist kein Protokoll.
Was bleibt, ist ein Gefühl: Wir gestalten das hier gemeinsam.
Wir sind wirklich happy, wie dieser erste AWS Day gelaufen ist.
Und natürlich nehmen wir konkrete Learnings mit – für die nächste Runde im März. Denn Kultur ist kein fertiges Konzept, sondern ein Prozess.
Für uns ist das gelebtes Employer Branding.
Nicht Hochglanz. Nicht Claim-getrieben.
Sondern Kultur, die man erlebt.
Transparenz schafft Vertrauen.
Beteiligung schafft Identifikation.
Dialog schafft Bindung.
Genau deshalb investieren wir bewusst Zeit in solche Formate.
Denn starke Arbeitgebermarken entstehen von innen – nicht von außen.

👉 Wie schafft ihr in eurem Unternehmen echte Beteiligung?
👉 Welche Formate bringen euch wirklich in Bewegung?

Wir freuen uns auf den Austausch.

05/02/2026

Höhenverstellbare Schreibtische. Eigentlich für mehr Bewegung gedacht, aber manchmal doch auch hilfreiches Tool, um genau entgegengesetzt zu wirken und mit besonders wenig Aufwand ein Kaffeepäuschen ☕️🫖 einzuläuten. Probiert es auch mal aus und dankt uns später für diesen kleinen Bürohack. 😜

31/03/2023

Oldie but Goldie? 👵✨👴 Die Gen 50 plus war lange eine etwas vergessene Recruiting-Generation auf dem Arbeitsmarkt. Vielfach wurde sie zum "alten Eisen" gezählt. Das scheint sich zu ändern. Die Hälfte der Beschäftigten zwischen 50 und 65 Jahren bemerken jedenfalls ein steigendes Interesse an ihrer Arbeitskraft. ↗️ Lediglich 30% haben das Gefühl, sie seien nicht mehr gefragt.

(Quelle: Studie "Karriere 50 plus", KÖNIGSTEINER Gruppe, März 2023)

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