08/12/2022
Früher wurden wir ins kalte Wasser geworfen – heute wissen wir es besser
⏳ Es betrifft Freundschaften, Partnerschaften oder ein neues Kollegium – wir brauchen Zeit, um uns kennenzulernen. Wird eine neue Person Teil des Teams, bedeutet es immer erst einmal Veränderungen. Wir starten in die Phase, in der es darum geht, eine gemeinsame Sprache zu finden, Bestehendes zu verstehen, seinen Platz zu finden. Daraus resultiert im besten Fall ein gemeinsames Commitment, das die Basis bildet, um zusammen etwas zu erreichen.
✨ In den letzten Monaten sind wir gewachsen und freuen uns über viele neue Kolleg:innen, die uns unterstützen und mit uns einen gemeinsamen Weg gehen. Natürlich haben wir bereits einen Onboarding-Prozess: Dazu zählt u. a. ein Buddy-Programm, ein Leitfaden für das Miteinander, pro Team werden die neuen Kolleg:innen über die Projekte aufgeklärt und bei gemeinsamen Mittagessen gibt es Raum sich auch persönlich besser kennenzulernen.
Wir gehen nun einen Schritt weiter, um schneller ein gemeinsames Verständnis für die Zusammenarbeit untereinander, mit Partner:innen sowie Kund:innen, Prozesse, Konzeptionierung und Textformate zu generieren.
💬 Letzte Woche starteten wir mit unserer „Communication School by Beilquadrat“. In den ersten beiden Einheiten waren die Themen Teamkultur und Strategieentwicklung dran.
„Wir lieben Veränderungen und immer weiter zu gehen. Transformation ist einer unserer Antreiber. Ich bin froh, dass wir so schnell in die Umsetzung der Schule kamen. Als ich anfing zu arbeiten, war es normal ins sogenannte kalte Wasser geworfen zu werden. Heute wissen wir es besser. Kennenlernen und in einen gemeinsamen Flow zu kommen, braucht Zeit und Raum“, so Madeleine.
