Krüger Consulting

Krüger Consulting Wir machen Ihr Unternehmen zur ersten Wahl und positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber.

Würden Sie Ihre Beziehung führen wie Ihr Unternehmen – wäre sie längst vorbei. Ein starkes Unternehmen funktioniert gena...
23/07/2025

Würden Sie Ihre Beziehung führen wie Ihr Unternehmen – wäre sie längst vorbei.

Ein starkes Unternehmen funktioniert genau wie eine gute Ehe.


Beides basiert auf denselben Prinzipien:

💬 Kommunikation
🎯 Gemeinsame Vision
🤝 Geteilte Verantwortung

Nur wer sich wirklich verbunden fühlt – mit dem Team, mit dem Ziel, mit dem Gegenüber – kann dauerhaft in die richtige Richtung gehen.

Was ich in den letzten Jahren gelernt habe:
Kommunikation entscheidet über Erfolg oder Misserfolg.

❌Wenn Sie keinen Raum schaffen in dem Menschen sich ehrlich äußern können – wird es scheitern.
❌Wenn niemand weiß, woran man gerade wirklich ist – wird es scheitern.
❌Wenn jede Schwäche als Problem gesehen wird – wird es scheitern.

Ob in der Ehe oder im Unternehmen:

- Es braucht einen Ort, an dem man sich zeigen darf.
- Ein sicheres Gegenüber, das zuhört – nicht bewertet.
- Eine Kultur, in der man auch mal sagen kann:

„Ich bin gerade überfordert.“
„Ich weiß gerade nicht weiter.“
„Ich brauche dich.“

Denn Verbindung entsteht nicht durch Stärke.
Sondern durch Ehrlichkeit.

Und wenn man da zueinander findet – dann hält man auch durch.

Krisen. Konflikte. Veränderung.
Kommunikation ist keine Methode.
Sie ist die Brücke, die alles verbindet.

Was war für Sie das größte Learning aus Beziehung oder Führung?

Geld wird verbrannt, wenn Ihre Mitarbeiter Prio B sind. Wenn Stellen unbesetzt sind, wird täglich Geld verbrannt. Und da...
21/07/2025

Geld wird verbrannt, wenn Ihre Mitarbeiter Prio B sind.

Wenn Stellen unbesetzt sind, wird täglich Geld verbrannt. Und das schadet Ihrem Betrieb mehr, als den meisten Geschäftsführern bewusst ist. 

Ich kläre Sie kurz auf: 

Auf der einen Seite gibt es die direkten Kosten:  Sie entstehen durch ausbleibende Umsätze und nicht abgearbeitete Aufträge.  

Im Schnitt kostet eine unbesetzte Stelle 500€ aufwärts pro Tag. Denn die hunderte Euro, die ein Mitarbeiter täglich erwirtschaftet, gehen verloren. 

So weit so gut. Aber dabei bleibt es nicht. Es entstehen indirekte Kosten, die niemand erkennt. 

Denn wenn eine Stelle länger unbesetzt bleibt, wird die Arbeit auf dem Rücken der bestehenden Belegschaft ausgetragen. Die anderen Mitarbeiter müssen den Ausfall kompensieren.  

Was das bedeutet?  
Mehr Belastung, mehr Stress, weniger Motivation.  
Und mit der Zeit: weniger Leistung und Fluktuation. 

Das ist der Punkt, an dem der Fachkräftemangel nicht mehr nur eine Schlagzeile ist, sondern echten Schaden anrichtet. 

Denn so riskieren Sie, Ihre guten Leute zu verlieren. Sie kündigen, weil sie ausbrennen oder weil sich fragen, warum sie alles auffangen müssen.  

Das kostet Sie am Ende nicht nur richtig Geld, sondern Erfahrung, Qualität und Vertrauen im Team. 

Wenn bei Ihnen wichtige Positionen schon zu lange unbesetzt sind: 
👉 Lassen Sie uns sprechen.

Sie wollen endlich wieder Bewerbungen wie früher, aber wissen einfach nicht, wie Sie Kandidaten überzeugen?  Sie schalte...
17/02/2025

Sie wollen endlich wieder Bewerbungen wie früher, aber wissen einfach nicht, wie Sie Kandidaten überzeugen?

Sie schalten auf jedem Portal Stellenanzeigen.
Sie opfern Stunden über Stunden, weil Personal fehlt.
Sie bezahlen Recruiting Dienstleister, die Ihnen das Blaue vom Himmel versprechen.
Sie versuchen es mit Indeed, Xing und LinkedIn.

Und nichts funktioniert.

Das ist frustrierend.
Das kostet Zeit.
Das verbrennt Geld.

Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten.

Wer 2025 Recruiting-Erfolge möchte, muss bereit für Veränderung sein.
Muss aus der Perspektive der Bewerber denken, um zu überzeugen.
Es reicht nicht, “einfach sichtbar” mit irgendeinem Jobangebot zu sein.

Es geht um Überzeugungsarbeit. Darum, echte Wechselbereitschaft zu erzeugen.

TOP Fachkräfte müssen verstehen,
👉🏻 wieso es sich für Sie lohnt, ihren Job zu wechseln.
👉🏻 was gerade Ihren Betrieb besonders macht.
👉🏻 was Sie bieten, das der aktuelle Arbeitgeber nicht hat.

Sie wissen nicht, wo Sie ansetzen sollen? Genau das übernehmen wir für Sie!

Unser 360°Ansatz hat bereits über 450 Unternehmen dazu verholfen, endlich Bewerber von sich zu überzeugen und so nur im letzten Jahr 800+ Einstellungen generiert.

Unsere Partner erhalten:
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✅ 10+ qualifizierte Bewerbungen pro Monat
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Bewerber sehen sich nach neuen Arbeitgebern um und kein Mittelständler merkt es!  Der Stärkere gewinnt: Im Arbeitnehmerm...
16/02/2025

Bewerber sehen sich nach neuen Arbeitgebern um und kein Mittelständler merkt es!

Der Stärkere gewinnt: Im Arbeitnehmermarkt hat der Kandidat erfolgreich die besten Konditionen herausgeholt. Doch das ändert sich 2025.

Wieso? Bewerber denken um! ✅

➡️ Steigende Arbeitslosenquoten und Konzernkrisen sorgen für Unsicherheit und die anfänglichen absurden Forderungen werden zurückgeschraubt. Plötzlich zählt ein sicherer Job mehr als die 3-Tage-Woche.

➡️ Sie sind motivierter und zeigen mehr Bereitschaft, im Mittelstand zu arbeiten! Denn gerade jetzt kann der Mittelstand als sicherer Hafen punkten und beweisen, dass Mitarbeitende bei Ihnen mehr als nur eine Nummer sind, die aus Kostengründen gestrichen wird. 🤝

Sie wissen nicht, wie Sie diese Talente überzeugen können? Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen.

“Der Fachkräftemangel löst sich von selbst, wir sehen doch, dass die Arbeitslosigkeit steigt!” 🚨  Klingt erstmal nach ei...
16/02/2025

“Der Fachkräftemangel löst sich von selbst, wir sehen doch, dass die Arbeitslosigkeit steigt!” 🚨

Klingt erstmal nach einem Gewinn für Arbeitgeber. Im letzten Jahr sind etwa 447.000 weniger offene Stellen registriert als noch 2023 – ein Rückgang von 25%.

Ist es wirklich so einfach? Zugleich haben wir eine Fachkraftlücke von 630.000 Stellen!

➡️ Der Arbeitsmarkt ist kein Nullsummenspiel mehr.

Was wir erleben, ist ein Mismatch zwischen Angebot und Nachfrage. Bewerber und Stellenangebote passen nicht zusammen.

Zu meinen, der Fachkräftemangel würde sich von selbst erübrigen ist meiner Meinung nach eine faule Ausrede, um nicht in die eigene Belegschaft zu investieren. Wer jetzt nicht anfängt umzudenken, wird den Renteneintritt der Babyboomer nicht überleben.

Die gute Nachricht ist: Fachkräfte zu gewinnen ist zwar nicht einfach, aber möglich. Der Arbeitsmarkt ist im Wandel und so flexibel sollte auch die Recruitingstrategie sein.

“survival of the most flexible”

Wer das versteht, wird es dieses Jahr leichter haben denn je.


Wenn wir im Recruiting auffallen und Kandidaten überzeugen wollen, dann müssen wir mit Bildern und Gefühlen arbeiten. ✅ ...
15/02/2025

Wenn wir im Recruiting auffallen und Kandidaten überzeugen wollen, dann müssen wir mit Bildern und Gefühlen arbeiten. ✅

Wir müssen sichtbar werden, zeigen wieso es sich lohnt, bei Ihnen im Betrieb anzufangen. Wir müssen zeigen, wer Sie sind. Wie die Arbeitsumgebung aussieht. Woran gearbeitet wird. Wer die Kollegen sind.

Videomarketing ermöglicht genau diese Ansprache: Innerhalb von 60 Sek. vermitteln wir diese Informationen und machen auf Gefühlsebene erlebbar, wer Sie als Arbeitgeber sind. Und was Sie von anderen unterscheidet.

Genau deswegen sind wir bei unseren Partnern vor Ort. Erleben selbst, was den Kandidaten erwartet.

Wenn das Verständnis dafür fehlt, nützt auch die beste Recruiting-Technik nichts.


15/02/2025

2025: Ein Recruiting-Segen für den Mittelstand. Ich habe Ihnen passend zum Jahresstart eine steile Prognose mitgebracht... 🤔

Ja, die Folgen des Fachkräftemangels sind schmerzlich spürbar. Auftragsüberhänge, Panikeinstellungen, Fluktuation – nichts Neues. Unsere Wirtschaft ist angespannt. Der allgemeine Status Quo sieht auch dieses Jahr trüb aus. Ich glaube ich habe das Wort “Krise” noch nie so häufig gehört.

Ich behaupte dennoch: Recruiting wird nie wieder so einfach sein, wie dieses Jahr! 🚨 Wer sich jetzt nicht wirtschaftlich wappnet, wird sich 2026 kaum mehr aus der Abwärtsspirale befreien können.

Meine Top 3 Gründe:

➡️ Bewerber denken um!

Die letzten Jahre konnten Bewerber utopische Konditionen durchsetzen. Das ändert sich. Steigende Arbeitslosenquoten und wirtschaftliche Unsicherheiten sorgen dafür, dass sich Bewerber wieder stärker auf reale Chancen und das Wesentliche konzentrieren.

➡️ Neue Fachkräfte

Durch den erhöhten Abbau von Stellen in Konzernen und steigende Insolvenzen werden viele qualifizierte Fachkräfte frei, die bisher am Markt unerreichbar waren.

➡️ Der Mittelstand wird attraktiver denn je

Konzerne stehen längst nicht mehr für unerschütterliche Stabilität. Beispiele wie VW zeigen, dass die vermeintliche Sicherheit einbrechen kann. Das B2C Geschäft ist tot und die Kaufkraft sinkt immer mehr. Fachkräfte werden nicht nur frei, sondern suchen neue Sicherheit. Sie wollen keine Nummer mehr sein.

Wirtschaftskrisen sind keine Endstation. Ich bin ein Fan davon, die Chancen in der Herausforderung zu sehen. Jetzt heißt es nur noch: HANDELN.

Mein Fazit: Es war noch nie so einfach, so viel Reichweite und Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt zu generieren, wie in den nächsten 9 Monaten. 💪🏻

Wie sehen Ihre Prognosen für das nächste Jahr aus? Nutzen Sie die Tiefphase als Sprungbrett für Ihren Neustart? 🚀

Wollen Sie Bewerber überzeugen oder sie nur langweilen?  Einer der häufigsten Fehler im Recruiting und der Nr. 1 Grund f...
14/02/2025

Wollen Sie Bewerber überzeugen oder sie nur langweilen?

Einer der häufigsten Fehler im Recruiting und der Nr. 1 Grund für ausbleibenden Erfolg = Jobangebot und Wunschkandidat passen nicht zusammen.

Wieso? Weil die Ansprache nicht durchdacht und angepasst ist. Je qualifizierter ein Kandidat, desto mehr Überzeugungsarbeit ist nötig - eine Standard-Stellenanzeige oder generische Recruitingkampagnen reichen nicht mehr aus. 💥

Adresse

Große Elbstraße 14
Hamburg
22767

Öffnungszeiten

Montag 08:30 - 17:30
Dienstag 08:30 - 17:30
Mittwoch 08:30 - 17:30
Donnerstag 08:30 - 17:30
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