Wie sind die Öffnungszeiten?

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Mehr als nur Recruiting. Wir finden Mitarbeiter und stärken Arbeitgebermarken.

🚀 nachhaltiges Social Recruiting
👥💼 authentisches Employer Branding
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20/02/2025

🚀 Performance Marketing Manager (m/w/d) gesucht! 🚀

Du kennst den Facebook Werbeanzeigenmanager wie deine Westentasche und weißt genau, wie du Zielgruppen catchst? Besonders, wenn’s um Recruiting-Kampagnen & Employer Branding geht? Dann komm zu marketingworkx – wir bringen Social Recruiting & Performance Marketing auf das nächste Level!

🎯 Was dich erwartet:

✅ Spannende Kampagnen für Employer Branding und Neukundengewinnung
✅ Weiterbildung von den Besten (z. B. AdBaker)
✅ Remote-Option oder Arbeiten im stylischen Büro in Hanau
✅ Ein starkes, kleines Team, das Erfolge feiert – und auch mal gemeinsam frühstückt, Kanufahren geht oder Schafe hütet 🐑

💡 Deine Mission:

👉 Social Ads schalten, optimieren & skalieren
👉 Starke Creatives & Hooks entwickeln
👉 Funnels & Landingpages mit Performance-Fokus bauen

💥 Bist du ready für den nächsten Karriereschritt? Dann bewirb dich jetzt und bring deine Skills dorthin, wo sie wirklich Impact haben! Hier erfährst Du mehr über den Job und wie du dich bewerben kannst: https://marketingworkx.com/jobs/performance-marketing-manager-m/w/d.

26/11/2024

🔍 Mitarbeiter-Interviews im Recruiting: Die unterschätzte Geheimwaffe!

👉 Hast Du schon Interviews mit Deinen bestehenden Mitarbeitern geführt, um wirklich zu verstehen, was neue Kollegen brauchen? Wenn nicht, stell Dir mal diese Fragen:

Welche Herausforderungen erleben meine Mitarbeiter jeden Tag?

Welche Eigenschaften machen jemanden im Team wirklich erfolgreich?

Was begeistert meine Leute am Unternehmen – und was eher nicht?

Welche Benefits schätzen sie, welche fehlen vielleicht?

Mit welchen Ängsten oder Vorurteilen kommen Bewerber ins Unternehmen?

Und noch wichtiger:

Wie kann ich diese Infos in meine Stellenanzeigen, Onboarding-Prozesse und Kampagnen einbauen?

✅ Ein kleiner Schritt – Interviews – und Deine Kampagnen werden noch effektiver. Du holst nicht nur Bewerbungen rein, sondern findest auch heraus, was die Menschen benötigen, um langfristig zu bleiben.

🎤 Wie sammelst Du bisher Erkenntnisse aus Deinem Team? Hast Du schon mal Interviews geführt? Schreib’s in die Kommentare!

21/11/2024

🔥 "Wir suchen dich"? Langweilig! Knallige Hooks? Gamechanger! 🔥

Warum starke Hooks entscheidend sind:

✨ Aufmerksamkeit: Du fällst aus der Masse heraus – Swipe-Stopp garantiert!
✨ Emotionen: Die richtigen Worte wecken Neugier und Begeisterung.
✨ Klarheit: Du zeigst sofort, was dein Job zu bieten hat.
✨ Mehr Bewerbungen: Ein starker Einstieg überzeugt schneller.

⚡ Schluss mit „Wir suchen dich“ – starte mit einer Hook, die knallt! 🚀

📢 Die Hook kommt vor dem Pitch! Ohne starke Hook erhält Dein Job-Angebot kaum Beachtung, auch wenn das Angebot super ist! 😅

Hilft Dir dieser Beitrag?

18/11/2024

Employer Branding? Schon mal gehört? Aber was steckt dahinter? 🤔

✅ Employer Branding bedeutet, echte Einblicke zu geben, Werte zu zeigen und als attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu sein. 💼✨

🔎 Wie präsentierst du dein Unternehmen als Arbeitgeber?
🔎 Welche Kontaktpunkte nutzt du bereits aktiv?
🔎 Wo liegt noch Potenzial?

👉 Wie sieht deine Arbeitgebermarke aus? Schreib uns in die Kommentare, welche Fragen du zu Employer Branding hast! 🚀

04/11/2024

📢 Flachwitz-Alarm ⁉️

👉 Steig in den Kommentaren gerne mit ein! Oder … fehlen Dir die Worte? 🙃😃

👋 Dann schick das Reel Deinem allerliebsten Kalauer-Kumpel oder Büro-Bestie und folge uns für mehr 😎

29/10/2024

🔎 👉 Warum warst Du in Deinem letzten Job eigentlich unglücklich? Was war der Tropfen, der das Fass zum überlaufen brachte?

Diese Fragen haben wir 2024 über hundert Mitarbeitern unserer Kunden gestellt und eine spannende Entdeckung gemacht. Eine Aussage taucht immer wieder auf, völlig unabhängig von Branche und Gehaltsklasse. Sie wirkt pauschal und fast banal. Denn es geht um eine Erfahrung, die jeder von uns schon mehrfach gemacht hat.

💬 “Da war halt einfach keine Wertschätzung.”

Woher kommt der Gedanke, dass wir oder unsere Leistung zu wenig geschätzt werden? Wir haben nachgehakt! Das Ergebnis: Es geht überhaupt nicht um etwas „fehlendes“. Sondern um etwas, das wir bekommen. Etwas, das wir gar nicht mögen.

Enttäuschung.

Enttäuschung, dass große Anstrengungen nicht gesehen oder gewürdigt werden. Oder stattdessen sogar abgestraft. Enttäuschung darüber, dass wichtige persönliche Anliegen auf taube Ohren stoßen. Dass Erwartungen nicht erfüllt werden. Gebrochenen Versprechen folgt Desillusion. Kennen wir alle.

Das tut richtig f*cking weh!

In guter Hoffnung auf Besserung halten wir es aber aus, bis die Wangen zum hinhalten irgendwann aufgebraucht sind.

Dann sehen wir die Lage auf einmal klar, nur auf unschöne Weise.

Spätestens jetzt wissen wir, wir müssen etwas ändern.
Drastischer, als uns eigentlich lieb ist.

In diesem Punkt ticken alle Menschen exakt gleich. Schmerz durch Enttäuschung bewegt zur Trennung, egal auf welcher Seite. Nur hat es eine der Parteien meist schwerer, überhaupt gesehen zu werden und ist weit mehr auf die Integrität des Anderen angewiesen. Nach unten schallt eine Ohrfeige schlichtweg lauter ins Leben.

Auf Dauer hält das niemand aus – muss ja auch nicht sein, sofern es Alternativen gibt. Daraus wählen wir die nächstbeste, die wir sehen können, die im Modus der “Weg-Von”-Motivation irgendwie Sinn ergibt. Das spiegelt sich bei der eigenen Partnersuche, in der Politiklandschaft und natürlich auf dem Arbeitsmarkt.

Der beste Zeitpunkt, um Dich intensiv mit den Problemen, Ängsten, Wünschen und Hoffnungen Deiner Mitarbeiter zu befassen, ist genau jetzt!

22/10/2024

📢 EDEKA-Fallstudie: LEH-Kaufmann Mark Schäpers setzt die Messlatte für den Wettbewerb weiter nach oben🏅

„Wir haben keine Probleme, Personal für die Fleisch-, Wurst- oder Käsetheke zu finden. Über die letzte Anzeige konnten wir insgesamt wieder drei Vollzeitkräfte für die Metzgerei gewinnen.” Originalzitat von Mark Schäpers

👉 Hand aufs Herz — besonders im Einzelhandel ist man der Botschaft, dass Social Recruiting ein bahnbrechender Gamechanger ist, längst überdrüssig. Und das zurecht! 🧐Nicht nur, weil es keine greifbare Erfolgsgarantie gibt. Auch, weil man gefühlt bei jedem zweiten Inbound-Anruf mit einer aufdringlichen Persönlichkeit und invasiven Fragen konfrontiert ist. Häufig Überbringer exakt der gleichen frohen Kunde, wie von vor circa fünf Jahren. Gähn! 🥱

Social Recruiting hat sich aber letztendlich durchgesetzt.

Weil die Strategie vor kurzem noch kein Standard war, hat der Arbeitnehmer-Markt sehr positiv darauf reagiert. Zumindest für kurze Zeit. Und jetzt?

EDEKA Schäpers beweist, es funktioniert weiterhin — Wenn nicht sogar besser denn je!

Aber nur unter zwei Bedingungen.

Du brauchst einen Partner auf Augenhöhe, der smartere Konzepte und knackigere Ansprachen liefert, als seine Wettbewerber. 🎯 So erhältst Du gute Bewerbungen.

Dasselbe gilt für Deine eigene Firma in Bezug auf interne Prozesse. Hier geht's um Geschwindigkeit, Rapport & Flexibilität. 🎯 So stellst Du die besten Bewerber auch ein.

👉 Mit beidem haben sehr viele Firmen insgeheim große Probleme. Wer diese Probleme löst, findet mit höherer Wahrscheinlichkeit die besseren Mitarbeiter, weil diesen Menschen genau die gleichen Dinge wichtig sind.

👉 Top Leute auf Jobsuche lassen sich nicht gerne auf die lange Bank schieben. Sie fällen lieber schnell die nächstbessere Entscheidung.

Mark Schäpers hat das immer klar vor Augen und macht damit den entscheidenden Unterschied für sein Team.
Und für alle, die künftig noch dazustoßen 😎

Interessant für Dich? Schreib uns gerne eine PN 💌 oder schau mal auf dieser äußerst mysteriösen Website vorbei: mitarbeiterliebe.marketingworkx.com

11/10/2024

🐈 “Oh, das ist ja wundervoll!” 😻 Diesen Satz hört man häufig von Leah. Und der ist auch nicht geheuchelt, denn
Leah fasziniert sich für so ziemlich alle Dinge, Menschen und Tiere auf der Welt 🐈‍⬛🦈🔎🌍

Leah ist übrigens selbstein Wunder, das uns jeden Tag aufs neue positiv überrascht. Leahs Werdegang ist so faszinierend, dass estatsächlich an ein Wunder grenzt, dass Leah überhaupt bei uns gelandet ist. 🧐

Denn Leah (22) kommt frisch von der Uni, mit Bachelor in Philosophie 📚 und Geschichte 📚 und ganz viel Durst auf
neue Erfahrungen. Und dem Anspruch, jedem ausgedienten Status Quo so richtig in den Hintern zu treten – was bei
uns natürlich auf Anklang stößt. 🤩 Leah lebt und arbeitet nämlich nach eigenen Maßstäben, sticht optisch klar aus
der Masse heraus und hat einen ziemlichen Fimmel für klare Strukturen und gute Organisation. Menschen sorgen ja
grundsätzlich gerne mal für Chaos, doch aus Leahs Fußstapfen sprießt wunderschöne Ordnung, das hat sich schnellgezeigt. Wow, das lieben wir ♥️♥️♥️

Den Arbeitsweg (Luftlinie 35km!) legt Leah hauptsächlich auf dem teils selbst zusammengeschraubten Mountainbike
zurück. Während “normale” Menschen (so wie ich, höhö 😎) nach Feierabend erst einmal die Couch aufsuchen, geht
Leah noch mindestens eine Stunde pumpen, zuverlässig fünfmal die Woche. Doppel-Wow! 🚀🚀

Wer Leah persönlich trifft, begegnet einem Geist voll Sachverstand und Herzensgüte. Aber leg Dich nicht mit Leahan, denn aufgrund zweier ausdefinierter Bomben an den Schultern, würde selbst Chuck Norris die Konfrontation ehermeiden – und stattdessen wahrscheinlich eine Ehe anstreben, nur um knallhart abzublitzen. Ups, leider zu spät vor Ort, sorry Chuck Norris! 😿

Hey Leah! Wir finden es wortwörtlich wundervoll, dass Du zu uns gefunden hast und unser Team mit all Deinen
Qualitäten bereicherst! Wir hoffen, dass Du uns noch lange erhalten bleibst und wir auch Dir weiterhin den bestmöglichen Ort für Dein persönliches Wachstum bieten können! Mach uns weiter rot vor Stolz (und denWettbewerb gelb vor Neid 😀).

26/09/2024

👍🏻 Social Recruiting Kampagnen sind effektive Mittel, um in Kürze viele Bewerbungen zu generieren. Durch die große Reichweite in den sozialen Medien, helfen sie Dir dabei, Deine Stellenanzeigen an ein großes Publikum auszuspielen und Stellen schnell zu besetzen.

❌ Sie sind aber nicht die Lösung für alles. Wer bei Recruiting Kampagnen aufhört zu investieren, läuft Gefahr das Wichtigste aus dem Blick zu verlieren: Die Bedingungen unter denen neue Mitarbeitende auch BLEIBEN und langjährige Mitarbeitende GEHALTEN werden.

Wie siehst Du das?

Folge für mehr Recruiting Insights 🚀

16/09/2024

Prinzessin Izzy wünscht euch einen angenehmen Start in die neue Woche und viele gute Bewerbungen ❤️‍🔥

11/09/2024

Wer kennt’s nicht 🤡

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Hanau
63452

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https://marketingworkx.com/, http://mitarbeiterliebe.marketingworkx.com/

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