FUTUR DREI

FUTUR DREI FUTUR III vereint das Beste einer Kreativagentur und mit fundierter Strategieberatung.

Wir bieten Konzeption, Kreation, Strategie und Beratung in den Bereichen PR, Design, Branding und Social Media.

Hier gibt’s ab sofort erstmal keine neuen Inhalte mehr.Schau’ gerne auf unseren anderen Kanälen vorbei! Wir halten dich ...
29/09/2021

Hier gibt’s ab sofort erstmal keine neuen Inhalte mehr.
Schau’ gerne auf unseren anderen Kanälen vorbei! Wir halten dich auf dem Laufenden zu Themen wie: New Work, Changing Communication, Unternehmenskultur oder Honest Social Responsibility und natürlich zu allem, was bei uns in der Agentur passiert.
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Zwischenmenschliche Beziehungen aufbauen, Erfahrungen austauschen und sich gegenseitig unterstützen - das ist Ziel der M...
23/07/2021

Zwischenmenschliche Beziehungen aufbauen, Erfahrungen austauschen und sich gegenseitig unterstützen - das ist Ziel der Methode “Working Out Loud”.

Wir hatten die Möglichkeit an der Etablierung dieser Methode bei der Deutschen Bahn mitzuwirken. Die Deutsche Bahn Konzern möchte mit WOL den interdisziplinären Austausch unter den Mitarbeitenden stärken: von Kolleg:innen am Gleis bis hin zu KI-Spezialist:innen am Standort Berlin. Dabei soll ein beständiger und zugleich agiler Raum zum Austausch für alle Mitarbeitenden entstehen. Wir durften hierfür die visuelle Identität entwickeln. Die Methode wurde übrigens von John Stepper (Working Out Loud) entwickelt. Mehr zu “WOL @ DB” könnt ihr auf unserem Blog lesen: https://www.futurdrei.net/blog/case-deutsche-bahn-working-out-loud/

Genaueres zur Methode “Working Out Loud” findet ihr im von Neue Narrative : https://newworkglossar.de/was-ist-working-out-loud/

Woran denkst du, wenn es um Führungsrollen im Unternehmen geht? An Elon Musk vielleicht? 👀⁠Mindblow: Führung muss nicht ...
12/07/2021

Woran denkst du, wenn es um Führungsrollen im Unternehmen geht? An Elon Musk vielleicht? 👀⁠
Mindblow: Führung muss nicht als die Aufgabe einzelner Personen verstanden werden. Denken wir Führung stattdessen als eine Qualität innerhalb eines Systems, dann landen wir bei “verteilter Führung”.

Verteilte Führung oder englisch “distributed leadership” heißt, dass die Führungsverantwortung innerhalb eines Teams auf mehrere Rollen verteilt wird. Diese Rollen können dann von verschiedenen Personen besetzt werden. Wer wann welche Führungsrolle einnimmt, wird z. B. an Kompetenzen oder zeitlicher Verfügbarkeit festgemacht. Manchmal rotieren verschiedene Führungsrollen auch je nach Bedarf.

Welche Rollen es in einem System verteilter Führung genau gibt, findet ihr im Eintrag “Verteilte Führung” von Neue Narrative: https://newworkglossar.de/wie-funktioniert-verteilte-fuehrung/

07/07/2021

✍️ Okay, zunächst die Basics:
NFT steht für “Non-Fungible Token” und heißt soviel wie “nicht-austauschbare Wertsache”. Dabei müssen wir direkt dem Begriff “Sache” noch etwas nachschieben: Es handelt sich nicht etwa um einen Gegenstand im real Life sondern um eine rein digitale Sache, die auf einer Blockchain gespeichert wird. Aber das wusstet ihr bestimmt schon. Also nun zu dem Teil mit dem “nicht-austauschbarem Wert”: NFTs können weder ausgetauscht noch aufsummiert werden und mit ihnen kommt der Beleg für ihre Echtheit und Inhabe mit Smart-Contract.
Kurzum: Mit NFTs kannst du also digital eine einzigartige Sache besitzen.

Für Künstler:innen bedeutet das ein Schutz vor unrechtmäßigen Kopien und, dass sie an jedem Weiterverkauf oder jeder Nutzung beteiligt werden können. Das kann allerdings auch darin enden, dass sich eine einzige wohl betuchte Person die Kunst unter den Nagel reißt – was dem Zweck von Kunst eigentlich im allgemeinen Sinne widerspricht.

Der erste Jingle-Token 🎶
JigleBes heißt der erste Jingle Token und stammt von keinen Geringeren als: Fynn Kliemann und Philipp Schwär. 100 einzigartige Jingles gepaart mit AI-generierten Gesichtern und Kunstwerken im Gif wurden über Rarible in einer nervenaufreibenden wild-west-like Versteigerung ihren neuen Besitzer:innen “überschrieben”.

Das erste NFT-Kunstwerk 🎨
Zum Ersten, zum Zweiten, zum Dritten - verkauft! Das wohl erste jemals geschaffene NFT-Kunstwerk “Quantum”, eine achteckige Animation des New Yorker Künstlers Kevin McCoy kam unter den Hammer. Die Antiquität der NFTs stammt aus dem Jahr 2014 und wurde letzten Monat für schlappe 1,4 Mio. $ versteigert.

Und jetzt zum Elefanten im Raum: Die Umweltsünde. 🌱
Blockchain geht mit einem hohen Energieverbrauch einher und wie sauber diese Energie ist, bestimmt im wesentlichen, wie sauber die NFTs sind. Aber auch heute schon gibt es nachhaltige NFTs und Blockchaintechnolgien. (Fynn Kliemann hat übrigens einen CO2-Ausgleich gemacht.)

Man merkt also: Die Technologie steckt noch in ihren Kinderschuhen, mit all ihren Kinderkrankheiten und es wird spannend sein, sie aufwachsen zu sehen!

Was haben Bestatter:innen, Yoga-Lehrer:innen und Unternehmensberater:innen gemeinsam? Keine Sorge, das wird kein schlech...
02/07/2021

Was haben Bestatter:innen, Yoga-Lehrer:innen und Unternehmensberater:innen gemeinsam? Keine Sorge, das wird kein schlechter Witz. Die Gemeinsamkeit liegt darin, dass es sich um gesetzlich nicht geschützte Berufsbezeichnungen handelt. 👉 Das heißt jede:r kann sich ohne nachzuweisende Qualifikation als Unternehmensberater:in bezeichnen. Gute Arbeit zu leisten, ist deshalb umso wichtiger!

Die Aufgaben von Unternehmensberater:innen bestehen hauptsächlich darin, auf Basis einer Analyse unverbindliche Handlungsempfehlungen zu geben. Im Kontext von gibt es aber immer mehr Ansätze, die den Fokus auf und Prozessbegleitung legen.

Näheres dazu findet ihr im Eintrag “Unternehmensberatungen” im von Neue Narrative: https://newworkglossar.de/wozu-werden-unternehmensberatungen-gebraucht/

Kennzeichnungspflicht für retuschierte Körper? 👀 Das norwegische Parlament hat ein Gesetz verabschiedet, nachdem Influen...
29/06/2021

Kennzeichnungspflicht für retuschierte Körper? 👀 Das norwegische Parlament hat ein Gesetz verabschiedet, nachdem Influencer:innen künftig in Werbeposts kenntlich machen müssen, ob und was genau retuschiert, bearbeitet bzw. “gephotoshopt” wurde.

Somit soll der Vermittlung unrealistischer Schönheitsideale auf Social Media ein Riegel vorgeschoben werden ❤️. Außerdem würde so auch die Werbung realistischer und transparenter. Das norwegische Gesetz tritt im Sommer 2022 in Kraft. Well done, Norway!

Schon gewusst?
👉Auch bei uns darf Werbung nicht irreführen oder den Interessen der Verbraucher:innen schaden. Ein solches Gesetz wie in Norwegen gibt es aber (noch) nicht.
Was meinst du: Wünschst du dir eine solche Regelung auch bei uns?

😳 Influencer:innen werden in Großbritannien nun öffentlich an den Pranger gestellt, wenn sie sich nicht an die Regeln ha...
28/06/2021

😳 Influencer:innen werden in Großbritannien nun öffentlich an den Pranger gestellt, wenn sie sich nicht an die Regeln halten: Die britische Organisation ASA listet neuerdings auf ihrer Webseite jene Influencer:innen auf, die Werbung nicht kennzeichnen und schafft so mehr Transparenz.
Was meint ihr: Brauchen wir so eine Liste auch in Deutschland? Und was sagt eigentlich Cathy Hummels dazu?

Hintergrund:
ASA steht für Advertising Standards Authority.
Aktuell ist die Liste der getadelten Influencer:innen noch sehr überschaubar: Lediglich vier Namen stehen darauf. Diese hatten wiederholt Werbung nicht gekennzeichnet und dies auch nach Aufforderung nicht nachgeholt. Daher stehen sie nun vorerst für drei Monate zum einen auf der besagten Liste und zum anderen unter scharfer Beobachtung.

👉Für alle, die sich jetzt fragen, wie das denn eigentlich mit der Werbekennzeichnung bei Influencer:innen geregelt ist. Den Leitfaden der Landesmedienanstalten zu Werbekennzeichnung auf Social Media findest du hier:
https://www.die-medienanstalten.de/fileadmin/user_upload/Rechtsgrundlagen/Richtlinien_Leitfaeden/ua_Leitfaden_Medienanstalten_Werbekennzeichnung_Online-Medien.pdf

Die Liste der ASA findest du hier: https://www.asa.org.uk/codes-and-rulings/non-compliant-social-media-influencers.html

Bestimmte Informationen absichtlich zurückhalten, um sich einen Vorteil gegenüber Kolleg:innen zu verschaffen, um so die...
25/06/2021

Bestimmte Informationen absichtlich zurückhalten, um sich einen Vorteil gegenüber Kolleg:innen zu verschaffen, um so die eigene Karriere voranzutreiben? Das sei eine weit verbreitete Strategie in stark hierarchisch geprägten Organisationen, so der Eintrag zu “Transparenz” im NewWorkGlossar von Neue Narrative.

Transparenz ist das Gegenteil davon: offener Zugang zu allen Informationen für alle.
In dynamischen Umfeldern kann sich schnell ändern, wer wann welche Informationen braucht. Transparenz wird dann zum wichtigen Erfolgsfaktor für agiles Handeln.

Den Eintrag im von Neue Narrative findest du hier: https://newworkglossar.de/wieso-ist-transparenz-bei-der-arbeit-wichtig/

✍️ Au-then-ti-zi-tät: Der Zungenbrecher vom Dienst wird bei uns zum Thema der Woche ernannt. (Aber Entwarnung: Buzzword-...
22/06/2021

✍️ Au-then-ti-zi-tät: Der Zungenbrecher vom Dienst wird bei uns zum Thema der Woche ernannt. (Aber Entwarnung: Buzzword-Bingo ist bei uns bestenfalls ein Trinkspiel und keinesfalls ein Kommunikationsstil 🍻)

Schonmal reflektiert, was Reflexion bedeutet? 🤯Wir finden: Reflexion ist eine wahre Superkraft. 🦸‍♂️🕸️ Insbesondere im T...
21/06/2021

Schonmal reflektiert, was Reflexion bedeutet? 🤯
Wir finden: Reflexion ist eine wahre Superkraft. 🦸‍♂️🕸️ Insbesondere im Team!

Man könnte jetzt meinen, dass es uns dabei um Selbstoptimierung geht, darum, die eigenen Fehler auszumerzen, daraus zu lernen, um es das nächste Mal alles richtig zu machen. Das ist Blödsinn und außerdem viel zu stressig.
Denn meist liegt die Ursache stagnierender Weiterentwicklung darin, dass wir einfach viel zu hohe Ansprüche an uns selbst haben.
Der Blog-Beitrag “Reflexion – unser Geheimrezept für gesunde Teams” ist deshalb ein Aufruf an uns alle, sich mal lockerer zu machen. 💆‍♂️

👉 Zum Artikel kommt ihr hier: https://www.futurdrei.net/blog/reflexion-im-team/

Wenn starre Rollen zerfallen und stattdessen Selbstorganisation und Eigenverantwortung die Hauptrollen übernehmen, dann ...
17/06/2021

Wenn starre Rollen zerfallen und stattdessen Selbstorganisation und Eigenverantwortung die Hauptrollen übernehmen, dann wird Selbstreflexion zur Schlüsselqualifikation.
Sie kann dabei helfen, Achtsamkeit zu üben oder die Perspektive zu wechseln und einen Blick von außen auf sich selbst zu gewinnen. Dabei muss Selbstreflexion nicht allein im stillen Kämmerchen geschehen, sondern kann Teil von Coaching sein oder in einer sich unterstützenden Gruppe stattfinden.

Wie Reflexion allgemein Teams stärken kann - damit haben wir uns bereits auf unserem Blog in dem Artikel “Reflexion – unser Geheimrezept für gesunde Teams” beschäftigt. Schau gerne vorbei: https://www.futurdrei.net/blog/reflexion-im-team/

Zum Eintrag “Selbstreflexion” im von Narrative kommst du über diesen Link: https://newworkglossar.de/warum-ist-selbstreflexion-wichtig/

🥵🔞Heiße Singles in deiner Nähe wollen jetzt mit dir chatten! ...Manche Dinge ändern sich nie. Richtig? Falsch! Wir zeige...
16/06/2021

🥵🔞Heiße Singles in deiner Nähe wollen jetzt mit dir chatten! ...Manche Dinge ändern sich nie. Richtig? Falsch! Wir zeigen dir, wie du anstößige Spamnachrichten auf Instagram los wirst:⁠

👉Für Persönliche Accounts (egal ob privat oder nicht):⁠

Gehe in auf die Anfragen in deinen Instagram-DMs, klicke dort auf “verborgene Nachrichtenanfragen”. Anschließend kannst du auf “Einstellungen für das Verbergen von Nachrichten” klicken. Du bist nun in den Einstellungen und kannst dort Nachrichtenanfragen mit anstößigen Inhalten verbergen und selbst Spam-Filter erstellen. ⁠
Alternativ kommst du auch über “Einstellungen” und “Nachrichten/Kommentare verbergen” dorthin. ⁠

Bekommst du Push-Benachrichtigungen für Nachrichtenanfragen und Gruppenanfragen? Gehe in deinen Einstellungen auf “Direktnachrichten” und stelle alles aus, was du nicht magst.⁠ (Außer die Benachrichtigungen für neue FUTUR III-Posts natürlich)⁠

Noch mehr Möglichkeiten hast du bei einem “professionellen Konto”.⁠

👉Für Business-Accounts⁠:⁠

Öffne die Einstellungen, klicke auf “Privatsphäre”, dann auf “Nachrichten”. Dort kannst du nun einstellen, dass nur noch Personen, denen du folgst dir Nachrichtenanfragen schicken und dich zu Gruppen hinzufügen können.⁠

Liebe Grüße und bleibt anständig!

Adresse

An Der Strangriede 54A
Hanover
30167

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