Agentur edelrot

17/06/2025

Du bist nicht du, wenn du unterbesetzt bist... Denn wer unterbesetzt einen Laden am Laufen halten muss hat noch viel mehr Stress als sonst ohnehin schon. Die verbleibenden Mitarbeiter arbeiten zusätzliche Schichten, die Stimmung kippt, der Job wird zunehmend anstrengender und das wiederum führt zu höherer Fluktuation. Die Gäste werden unzufriedener weil nichts so läuft wie sonst: Es ist nicht richtig reibungslos, es ist nicht richtig kreativ und es bleibt keine Zeit für die Wichtigen aber nicht dringenden Themen. Eine Abwärtsspiralte, die man dringend rechtzeitig aufhalten muss! Daher ist es sicherlich eine gute Idee für Bäderbetriebe und alle öffentlichen Freizeiteinrichtungen, am Recruiting SYSTEM zu arbeiten, so lange man dafür noch Zeit hat und nicht erst, wenn es schon 5 vor 12 ist. Wie das geht erkläre ich Ihnen gerne in einem kostenlosen Kennenlerngespräch. Einfach auf www.edelrot.com/termin eintragen ✍

10/06/2025

Ein weiterer zufriedener Betriebsleiter 😊 Wir haben einige Monate lang sehr gut zusammengearbeitet und konnte über 130 Bewerbungen generieren! Auch von unserer Seite gibt es nur Lob für eine tolle Kommunikation und wirklich ganz tolles Bad, das eindeutig ein Traumarbeitgeber ist.

08/05/2025

Unser Betriebsleiterreport (danke für das sehr schöne Layout) geht regelmäßig an Betriebe raus, von denen wir denken, sie könnten für die Mitarbeitersuche über Social Media in Frage kommen. Das geht nämlich nicht für jeden Betrieb und hier prüfen wir immer erstmal, ob wir überhaupt etwas ausrichten können. In diesem Report stehen Fallbeispiele mit Kunden-Feedbacks, woran es liegt, dass Sie einfach keine Bewerbungen mehr erhalten, was passiert, wenn Sie nichts ändern und auch wie Sie künftig vorgehen müssen, um an dieser Situation etwas zu ändern. Sie können sich einen solchen Report einfach bei mir bestellen (Einfach Nachricht senden) und er geht Ihnen postalisch zu

02/05/2025

Vor ein paar Tagen hat ein Badleiter (Kaltakquise Anruf) gesagt "Den Quatsch glaube ich nicht. Wir bekommen 2-3 Bewerbungen im Jahr und Sie erzählen was von 50 Bewerbungen. Das kann nicht stimmen" und hat einfach aufgelegt. Das ist natürlich auch ne Art mit einer Gelegenheit umzugehen. Naja. Aber ein bisschen verstehe ich es auch. Wir können teilweise Ergebnisse erzielen, die erstmal - im Vergleich zu anderen Methode - unglaublich klingen. Wobei auch Kampagnen dabei sind, wo wir auch nur 10-15 Bewerbungen generieren können, wir können schließlich nicht hexen.

Was dabei wichtig ist: Wir rufen JEDEN Bewerber innerhalb von 48 Stunden nach der Bewerbung an, schauen ob er zu unserem Kunden passt, zum Team vor Ort, ob das ein wirklich gutes Match ist, das lange halten kann. Und liegen damit auch oft goldrichtig. Bewerber sind sehr verschieden und es wichtig, auf jeden einzeln einzugehen und zu schauen, was passt. So haben wir schon viel Traumkandidaten finden können. Und das ist ein tolles Gefühl 😊 In diesem Jahr haben wir bereits 505 Bewerbungen generiert und mit 340 Bewerbern aktiv gesprochen.

24/04/2025

Im Oktober 2024 konnte ich auf der 2024 im Rahmen des Kongresses der Deutschen Gesellschaft für das Badewesen einen Vortrag zu "Traumarbeitgeber Schwimmbad" halten. Denn ich bin über meine Arbeit zu der absoluten Überzeugung gelangt, dass sie das sind, Traumarbeitgeber. Aber irgendwie stehen die Bäder nicht dazu. Ich begegne unglaublich passionierten Betriebsleitern, die eine ganze Menge Frust ertragen müssen. Die viel schimpfen, ihren Job aber seit über 30 Jahren machen. Sie sind mit Leib und Seele der Branche verschrieben - so wie die meisten Mitarbeiter in Bädern. Das sagt mir - so schlecht kann es dort ja nicht sein. Aber gleichzeitig finden sie keine neuen Mitarbeiter, wenige Bewerber. Viele Bäder wirken insgesamt in der Zeit steckengeblieben, kommen langsamer voran als das in der freien Wirtschaft möglich wäre. Das macht sie oft für Agenturen uninteressant, die Innovation bleibt aus und so sind neue Möglichkeiten in dieser Branche oft nicht das Thema Nummer 1. Zum Glück konnten wir da schon so einiges bewegen, weil es mutige Badleiter gibt, die Neues ausprobieren wollen. Den Vortrag gibt es als nachträgliche Aufzeichnung übrigens auf youtube. Sie erfahren darin auch, was Sie konkret tun können und sollten, um in 2025 noch gute Mitarbeiter zu finden. Es geht nämlich, nur eben anders als bisher... # ̈derbetriebe ̈ffentlicherdienst

17/04/2025

Ich freue mich immer wahnsinnig über positives Kundenfeedback. Manche bewerten uns bei Google, schicken eine WhatsApp oder E-Mail oder rufen an und so gut wie immer sind sie wirklich super zufrieden. Und das ist wichtig, weil sie es sind, die uns hoffentlich weiterempfehlen (und auch oft tun) und wir so in noch mehr Bädern den Fachkräftemangel kurz- und langfristig beheben können. Es geht mit also bei diesem Feedback gar nicht nur um „Kunde ist happy“, sondern das schafft auch das Vertrauen bei anderen, noch skeptischen Betriebsleitern, mit uns ins Kontakt zu treten. Wir wollen unseren Beitrag dazu leisten, dass öffentliche Freizeiteinrichtungen weiter so bestehen bleiben wie heute, bzw. sogar zu altem Glanz zurück finden. Daher sind wir dankbar, wenn unser Einsatz dafür gesehen wird. ̈derbetriebe

15/04/2025

"Heute schreiben wir Erinnerung" - der Bädersong hat bereits in den letzten 3 Tagen über 550 Aufrufe auf youtube! Einfach Wahnsinn 🥳

Auch wenn es natürlich nicht wirklich eine Verordnung gibt, die vorschreibt dass das Lied jeden Morgen im Frühstücksraum laufen muss, wäre ich dafür, es trotzdem zu überlegen. Denn mit Blick auf die anstehende Freibadsaison, die vermutlich bereits geschriebenen negativen Schlagzeilen und den erhöhten Stress, kann es doch nicht schaden, sich zu erinnern, warum wir das alles überhaupt machen.

"Wer sein Warum kennt, erträgt fast jedes Wie". An diesem Friedrich Nietzsche Zitat ist wohl was dran. In allen Bäderbetrieben Deutschlands werden ab Mai wieder tausende Erinnerungen für die Ewigkeit entstehen, weil die Branche sich täglich genau dafür einsetzt. Das Lied erinnert genau daran, an das Warum.

Schon reingehört?

https://youtu.be/wpodneO4Cg0

Hashtag Hashtag Hashtag Hashtag Hashtag

Warum machen wir das eigentlich? Warum verschreiben wir uns der Bäderbranche, wenn die Tage doch manchmal so schwer sind und die nächste negative Schlagzeile...

12/04/2025

Das neue Jahr hat stark angefangen, viele neue Betriebe die mit unserer Hilfe neue und geeignete Mitarbeiter gesucht und gefunden haben. Glückliche Kunden, die sich über Traumkandidaten freuen und echt viele witzige Gespräche. Meine persönliche Lieblingsbeschäftigung ist inzwischen das Anrufen der Bewerber - das ist jeden Tag aufs Neue so spannend! Hier einige Beispiele der Ergebnisse (dürfen noch nicht alle zeigen). Kann sich sehen lassen 😊

03/03/2025

Hauptsächlich unterstützen wir öffentliche Freizeiteinrichtungen dabei, wieder zu einem reibungslosen Tagesablauf zurückzufinden. Diese leiden unter Personalmangel, Budgetkürzungen und Über-Verwaltung. Gemeinden und Städte sehen bspw. das kommunale Bad oft als Belastung, da es ein Defizit von im Schnitt 3 Mio Euro erzeugt, was gerade aktuell zunehmend schwer zu stämmen ist.

Wir helfen dabei, gute Mitarbeiter zu finden und auch dabei, die Besucherzahlen zu steigern, was letztlich die Gemeinden entlastet. Gerade bei der Mitarbeitergewinnung haben wir viel erreicht - denn viele Leute wissen gar nicht, wie viele Vorteile es bietet, in einer öffentlichen Einrichtung zu arbeiten (Stichwort Tarifvertrag). Wir suche da auch nicht immer Fachkräfte wie ̈rbäderbetriebe, sondern auch oft Elektriker, Gärtner, Marketingmitarbeiter, Mitarbeiter in der Verwaltung usw. Und häufig Azubis.

Wir würden uns freuen, wenn ihr unserer Facebook Seite
folgt, auf der wir diese Jobs posten werden - da sind wirklich Traumjobs dabei!

https://www.facebook.com/profile.php?id=61558861619633

Hier findest du deinen neuen Traumjob in Bäderbetrieben, bei Veranstaltungshäusern, Zoos, Theater, Sehenswürdigkeiten, Aktivitätenanbietern und vielen mehr. Folge uns um deinen Traumjob nicht zu verpassen!

28/02/2025

Das Jahr hat wirklich gut angefangen :)

👉 „140 Gespräche, 5 erfolgreiche Kampagnen, über 26 Bewerbungen pro Stelle – wer sagt, dass es in öffentlichen Freizeitbetrieben keine Bewerber mehr gibt?“

Wir haben Azubis, Rettungsschwimmer und Marketingmitarbeiter in öffentlichen Freizeiteinrichtungen gesucht – und über 180 Bewerbern gesprochen! 😅

📌 Erste Ergebnisse: Im Schnitt erhalten wir 26 Bewerbungen pro Stelle, wovon durchschnittlich 4 Kandidaten gut bis perfekt passen. Wir haben keinen „magischen Trick“ – sondern zeigen einfach, was das Arbeiten in öffentlichen Freizeitbetrieben wirklich ausmacht. Und das kommt an, weil Sie alle wirklich viel zu bieten haben 😊.

👉 Besonders freut mich nach wie vor, das große Interesse an der Ausbildung zum Fachangestellten für Bäderbetriebe. Hier haben wir jetzt 4 Kampagnen laufen – mit echt guten Zahlen.

Wer sucht noch einen Azubi für das Ausbildungsjahr 2025?

̈derbetriebe

02/10/2024

Noch 3 Wochen bis zur Interbad! Da halte ich einen Vortrag zum Thema “Traumarbeitgeber Schwimmbad” 🙌🙌🙌

Von wegen eintöniger Job! Im Themenblock Personal am letzten Tag der zeigt Stefanie Marschall von der Agentur edelrot auf, wie wir das Image unserer Schwimmbäder stärken können. Denn dass sie Traumarbeitsplätze sind, wissen wir schon lange – die Leute da draußen muss es nur auch erfahren!

Die Dauerkarte für den DGfdB-Kongress kostet 219 €. Einzelne Blöcke können für jeweils 99 € gebucht werden.

🎫 https://bit.ly/interbad-tickets

19/06/2024

😇 🎉 Über solches Feedback freuen wir uns natürlich riesig! Übrigens hat auch unsere aktuellste Kampagne super geklappt: Ein weiteres Bad hat einen Azubi noch für dieses Ausbildungsjahr eingestellt und wir haben bald einen FAB mehr am Beckenrand !