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Wer diese Woche auf der TALENTpro in München unterwegs ist: Augen offen halten. Die Raven51 AG ist wieder mit einem Stan...
15/06/2026

Wer diese Woche auf der TALENTpro in München unterwegs ist: Augen offen halten. Die Raven51 AG ist wieder mit einem Stand am Start – und der ist ziemlich gut besetzt. Mit Norman Zander, Sandrine Cojocariu, Marcel Matiasovski, Malina Ambrosi – und Florian Grösch.

Wir haben ein paar heiße Sachen im Gepäck, die wir auf der Messe vorstellen. Mehr wird noch nicht gespoilert.

Und damit nicht genug: Patric Cloos entert am 17. Juni um 13:05 Uhr die Innovation Stage mit seiner 30-Minuten-Keynote zum Thema: „KI bringt Effizienz. Und Kopfweh. Warum Employer Branding im KI-Zeitalter menschlicher werden muss.“

Ebenfalls auf der Innovation Stage: Unser Vorstand Udo A. Völke vergibt als Jurymitglied am 17. Juni ab 16:50 Uhr den TALENTpro Award.

Wer noch Tickets braucht, folge diesem Link: https://raven51.de/talentpro-2026-ki-im-recruiting-muss-menschlicher-werden/

P. S.: Die Bilder sind natürlich von einer früheren TALENTpro. Wir können vieles – aber in die Zukunft zu reisen, gehört leider noch nicht dazu.

11/06/2026

Viel hilft viel im Recruiting? ❌ 2026 ganz sicher nicht mehr.

Lange Zeit galt ein klares Ziel: maximale Reichweite für Stellenanzeigen ... 📢
Doch dieser Fokus verschiebt sich deutlich.

Heute sagen 60 % der Unternehmen:
Sie wollen bessere Qualität und eine passende Anzahl an Bewerbungen — nicht zu viele, nicht zu wenige.

Warum?
Weil Jobs theoretisch auf über 1.000 Kanälen ausgespielt werden können — inklusive Social Media.

Die Folge: hoher Streuverlust.

Und die Gefahr, an den richtigen Kandidaten einfach vorbeizukommunizieren.

👉 Reichweite allein reicht nicht mehr.

❌ Massenhaft Stellenanzeigen schalten
❌ Planlose Social Postings
❌ Fokus auf nur einen Kanal

…das führt heute nicht mehr zum Ziel.

Was stattdessen zählt: eine durchdachte Multiposting-Strategie.

✔️ Zielgruppen präzise definieren
✔️ Kanäle datenbasiert auswählen
✔️ Botschaften plattformspezifisch ausspielen

Erst dann entsteht echte Candidate Delivery —
und erst dann erreichen Sie die Kandidaten, die wirklich passen.

Wie sieht Ihre Strategie aktuell aus: datenbasiert oder noch nach dem Gießkannenprinzip? 💭👇

10/06/2026

Volles Haus, spannende Gespräche und jede Menge HR-Insights. 🚀

Gemeinsam mit XING haben wir bei Raven Connect, dem Business-Breakfast für Personaler, Personalverantwortliche zusammengebracht, um über die aktuellen Herausforderungen und Chancen im Recruiting zu diskutieren.

Zu den Speakern gehörten Dr. Julian Stahl, Arbeitsmarktexperte bei XING, der über die schwindende Wechselbereitschaft von Talenten gesprochen hat. Mehr Informationen gibt es hier: https://raven51.de/job-wechseln/

Kacper Potega, Senior Vice President Product & Marketing bei XING, sprach derweil darüber, wie sich Jobbörsen verändern, welche Rolle Künstliche Intelligenz spielt und welche Hebel Unternehmen jetzt nutzen sollten. Hier mehr erfahren: https://raven51.de/recruiting-im-wandel-wie-jobs-talente-finden-muessen/

Ein großes Dankeschön an alle Teilnehmer für den offenen Austausch und die wertvollen Impulse. 🙌

Unser kurzes Recap-Video zeigt einige Eindrücke des Morgens direkt an der Elbphilharmonie. 🎥

Wer war dabei? Was war Ihr persönliches Highlight?

Karriere? Titel? Dienstwagen? Schön – aber Ihre Kandidaten wollen vor allem eins: Sicherheit.Die aktuelle Wechselwilligk...
09/06/2026

Karriere? Titel? Dienstwagen? Schön – aber Ihre Kandidaten wollen vor allem eins: Sicherheit.

Die aktuelle Wechselwilligkeitsstudie 2026 von XING zeigt sehr klar: Viele Talente haben innerlich auf Risiko-Stopp gestellt.

💡Nur noch rund 34 % der Beschäftigten sind überhaupt offen für einen Jobwechsel.
💡Nur 8 % planen aktiv den nächsten Schritt.

Gleichzeitig spüren Sie im Alltag: Der Bedarf an Besetzungen steigt.

Das bedeutet für Ihr Recruiting:
Es reicht nicht mehr, „attraktiv“ zu sein. Sie müssen Vertrauen schaffen.

Was Kandidaten 2026 wirklich bewegt, sind vor allem:

💡ein verlässliches Gehalt statt vager Formulierungen
💡echte Entwicklungsperspektiven statt „flacher Hierarchien“ auf dem Papier
💡ein Arbeitsalltag, in dem Stresslevel & Belastung ehrlich benannt werden
💡eine Führungskultur, die mehr ist als ein Buzzword im Stellenprofil

Viele Stellenanzeigen und Karriereseiten scheitern genau hier:
Sie sprechen von „attraktiven Rahmenbedingungen“ – während Kandidaten in Szenarien denken wie: „Was, wenn ich wechsle und es danach schlechter ist als jetzt?“

Wer heute Talente bewegen will, muss genau diese Wechselschwelle adressieren:

💡konkret statt allgemein
💡transparent statt geschönt
💡kandidatenzentriert statt arbeitgeberzentriert

In unserem neuen Beitrag zeigen wir: warum die Wechselbereitschaft so niedrig ist wie seit Jahren nicht mehr, welche Push-Faktoren einen Jobwechsel trotzdem auslösen
und wie Sie Ihr Recruiting 2026 so ausrichten, dass Talente trotz Sicherheitsbedürfnis „Ja“ sagen.

Hier mehr erfahren: https://raven51.de/job-wechseln/

08/06/2026

Vom Refurbishment-Center bis zum Office: Für REBIKE arbeiten Menschen, die Lust haben, Dinge anzupacken, weiterzudenken und nachhaltige Mobilität voranzubringen. 💪🚲

Genau dieses Gefühl sollte auch auf der neuen Karriereseite spürbar werden.

Gemeinsam mit Rebike Mobility und for suxess technology GmbH & Co. KG haben wir einen Karriereauftritt entwickelt, der nicht künstlich geschniegelt wirkt, sondern echt. Mit klaren Einstiegen für unterschiedliche Zielgruppen, starken Einblicken ins Team und einer Bildsprache, die zur Dynamik des Unternehmens passt. 📸

Falls Sie einen Blick riskieren wollen: https://career.rebike.com/de

Besonders wichtig: Bewerberinnen und Bewerber sollen schnell dort landen, wo sie hinwollen – egal, ob in der Produktion, im Store oder im Office. Dazu kommen Benefits, die prominent eingebunden wurden und die Arbeitgebermarke greifbar machen.

Was das Projekt für uns besonders gemacht hat? Die Zusammenarbeit. Schnell, offen, ideenreich und immer auf Augenhöhe. Genau so entstehen Karriereseiten, die nicht nur gut aussehen, sondern auch glaubwürdig sind.👍

Danke an das gesamte REBIKE-Team für das Vertrauen, die Energie und die vielen Einblicke hinter die Kulissen! 🙂

📣 Raven51 Recruiting Academy: Geld verbrennen oder investieren?Kanäle aktivieren, Kampagnen steuern& KPIs definieren„Wir...
05/06/2026

📣 Raven51 Recruiting Academy:
Geld verbrennen oder investieren?
Kanäle aktivieren, Kampagnen steuern
& KPIs definieren

„Wir schalten einfach überall – irgendwas wird schon funktionieren.“
Kommt Ihnen das bekannt vor? 👀

Genau hier verbrennen viele Unternehmen Budget im Recruiting. Zu viele Kanäle, zu wenig Klarheit über Performance.

In diesem Teil unserer Recruiting Academy zeigen wir Ihnen, wie Sie datenbasiert entscheiden:

👉 Welche Jobbörsen sich wirklich für Sie lohnen
👉 Welche Social-Media-Kampagnen zu Ihren Zielen passen
👉 Welche Recruiting-KPIs Sie wirklich brauchen (und welche nicht)

Kurz gesagt: Sie lernen, die Spreu vom Weizen zu trennen – und Ihr Recruiting messbar besser zu machen.

🎤 Unser Experte: Florian Grösch, Senior Expert Recruiting Solutions
📅 11. Juni 2026
🕑 14:00 – 14:45 Uhr

👉 Jetzt kostenfrei anmelden: https://raven51.de/veranstaltungsuebersicht/recruiting-academy-kanaele-aktivieren-kampagnen-steuern-kpis-definieren/

Wie steuern Sie aktuell Ihre Recruiting-Kanäle? Bauchgefühl oder datenbasiert? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren! 👇

🍕 Lernen, Netzwerken und dabei gemeinsam essen! Darum ging's in unserer Lunch & Learn Session mit stellenanzeigen.de! 😊...
02/06/2026

🍕 Lernen, Netzwerken und dabei gemeinsam essen! Darum ging's in unserer Lunch & Learn Session mit stellenanzeigen.de! 😊

Das Thema: Die optimale Stellenanzeige für den Suchalgorithmus.

Ein großes Dankeschön an Anetta Markowski, die live vor Ort in Rödelheim war und wertvolle Einblicke gegeben hat. 👏

Dabei wurde schnell klar:
Eine gute Stellenanzeige muss heute nicht nur Menschen überzeugen, sondern auch Suchalgorithmen von Google & Co. bedienen. 🔍

Das Beste am Format?
Während online und vor Ort gemeinsam gelernt wurde, gab’s parallel leckeres Essen – gesponsert von stellenanzeigen.de 😋🍔🍕

Genau dieser Mix aus Wissenstransfer, Austausch und lockerer Atmosphäre macht solche Sessions so wertvoll.

Vielen Dank an alle Kolleginnen und Kollegen fürs Mitmachen und an stellenanzeigen.de für die tolle Zusammenarbeit! 🙌

🎟️Wissen tanken, Festivalatmosphäre genießen und Netzwerke ausbauen - TALENTpro 2026: Sind Sie dabei? 👀Die TALENTpro geh...
29/05/2026

🎟️Wissen tanken, Festivalatmosphäre genießen und Netzwerke ausbauen - TALENTpro 2026: Sind Sie dabei? 👀

Die TALENTpro gehört zu den wichtigsten Events rund um Recruiting, HR-Tech und Employer Branding. Hier treffen sich Recruiter, Personalverantwortliche und Branchenexperten, um über die neuesten Trends und Lösungen im Recruiting zu sprechen. 🚀

Und das Beste:
Über Raven51 haben Sie auch in diesem Jahr wieder die Möglichkeit, Tickets für die TALENTpro zu erhalten. 🙌

📍Besuchen Sie uns außerdem gerne direkt an unserem Stand – wir freuen uns auf den persönlichen Austausch!

👉 Interesse an einem Ticket?
Dann schreiben Sie einfach eine kurze Mail an:
📩 [email protected]

Wir freuen uns darauf, Sie auf der TALENTpro persönlich zu treffen! 🤝

28/05/2026

„17,5 Stunden für nichts?“ 😳

So viel Zeit verlieren Recruiter im Schnitt – weil Bewerber im Prozess abspringen.
Fast 2 volle Arbeitstage. Einfach weg.

Die bittere Wahrheit:
Oft liegt es nicht nur am Talent-Fit…
sondern an einer Candidate Journey, die nur „LA LA“ ist.

Wer passende Bewerber will, muss vorne anfangen:
1️⃣ Ein sauberes Anforderungsprofil erstellen
2️⃣ Candidate Persona erstellen
3️⃣ Content strategisch ausrichten
4️⃣ Bewerbung vereinfachen

Denn:
Eine starke Candidate Journey sorgt nicht nur für mehr Bewerbungen –
sondern für die richtigen. Und reduziert Absprünge spürbar.

Tipps & Hacks zu diesem wichtigen Thema gibt's hier: https://raven51.de/candidate-experience-7-hacks-fuer-mehr-candidate-centricity/

Wie viel Zeit verlieren Sie aktuell durch Abbrüche im Bewerbungsprozess?
Und wo setzen Sie bereits an, um Ihre Candidate Journey zu verbessern? 👇

𝟏𝟓𝟓 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞-𝐖𝐞𝐛𝐬𝐢𝐭𝐞𝐬 – 𝐮𝐧𝐝 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐟𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡! 🚫Klingt verrückt, ist aber passiert – in der Studie „Karriere-Websites 20...
27/05/2026

𝟏𝟓𝟓 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞-𝐖𝐞𝐛𝐬𝐢𝐭𝐞𝐬 – 𝐮𝐧𝐝 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐟𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡! 🚫

Klingt verrückt, ist aber passiert – in der Studie „Karriere-Websites 2025“ von der Hochschule RheinMain und Raven51.

𝐈𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐚𝐭𝐞𝐠𝐨𝐫𝐢𝐞 „𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭ä𝐭 & 𝐅𝐮𝐧𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭“ 𝐠𝐞𝐥𝐭𝐞𝐧 𝟏𝟎% 𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐬𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐬 „𝐫ü𝐜𝐤𝐬𝐭ä𝐧𝐝𝐢𝐠“ 𝐮𝐧𝐝 𝟗𝟎 % 𝐚𝐥𝐬 „𝐚𝐛𝐠𝐞𝐡ä𝐧𝐠𝐭“.

Das ist kein kosmetisches Problem. Das ist ein strukturelles.

👎 Kontaktaufnahme? Eingeschränkt oder nicht vorgesehen
👎 Personalisierung? Selten
👎 Bewerbungsprozesse? Häufig starr statt adaptiv
👎 One-Click-Bewerbung? Oft nicht möglich
👎 Digital Recruiting & KI-Funktionalitäten? Praktisch kaum vorhanden

Wir haben daraus etwas gemacht:

𝐄𝐢𝐧𝐞 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐠𝐫𝐚𝐟𝐢𝐤 𝐢𝐧𝐤𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐂𝐡𝐞𝐜𝐤𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞, 𝐝𝐢𝐞 𝐳𝐞𝐢𝐠𝐭, 𝐰𝐢𝐞 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞-𝐖𝐞𝐛𝐬𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐤𝐨𝐧𝐤𝐫𝐞𝐭 𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧.

Kein Buzzword-Bingo, sondern konkrete Kriterien aus der Studie – übersetzt in Handlung. 🛠️

𝐇𝐢𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐡𝐭’𝐬 𝐳𝐮𝐦 𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐥𝐨𝐬𝐞𝐧 𝐃𝐨𝐰𝐧𝐥𝐨𝐚𝐝:

https://raven51.de/download-area/infografik-funktionalitaet-warum-karriereseiten-durchfallen/

Adresse

Reinhold-Frank-Straße 63
Karlsruhe
76133

Öffnungszeiten

Montag 08:30 - 17:00
Dienstag 08:30 - 17:00
Mittwoch 08:30 - 17:00
Donnerstag 08:30 - 17:00
Freitag 08:30 - 17:00

Telefon

+498007283651

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