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📣 Raven51 Recruiting Academy: Geld verbrennen oder investieren?Kanäle aktivieren, Kampagnen steuern& KPIs definieren„Wir...
05/06/2026

📣 Raven51 Recruiting Academy:
Geld verbrennen oder investieren?
Kanäle aktivieren, Kampagnen steuern
& KPIs definieren

„Wir schalten einfach überall – irgendwas wird schon funktionieren.“
Kommt Ihnen das bekannt vor? 👀

Genau hier verbrennen viele Unternehmen Budget im Recruiting. Zu viele Kanäle, zu wenig Klarheit über Performance.

In diesem Teil unserer Recruiting Academy zeigen wir Ihnen, wie Sie datenbasiert entscheiden:

👉 Welche Jobbörsen sich wirklich für Sie lohnen
👉 Welche Social-Media-Kampagnen zu Ihren Zielen passen
👉 Welche Recruiting-KPIs Sie wirklich brauchen (und welche nicht)

Kurz gesagt: Sie lernen, die Spreu vom Weizen zu trennen – und Ihr Recruiting messbar besser zu machen.

🎤 Unser Experte: Florian Grösch, Senior Expert Recruiting Solutions
📅 11. Juni 2026
🕑 14:00 – 14:45 Uhr

👉 Jetzt kostenfrei anmelden: https://raven51.de/veranstaltungsuebersicht/recruiting-academy-kanaele-aktivieren-kampagnen-steuern-kpis-definieren/

Wie steuern Sie aktuell Ihre Recruiting-Kanäle? Bauchgefühl oder datenbasiert? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren! 👇

🍕 Lernen, Netzwerken und dabei gemeinsam essen! Darum ging's in unserer Lunch & Learn Session mit stellenanzeigen.de! 😊...
02/06/2026

🍕 Lernen, Netzwerken und dabei gemeinsam essen! Darum ging's in unserer Lunch & Learn Session mit stellenanzeigen.de! 😊

Das Thema: Die optimale Stellenanzeige für den Suchalgorithmus.

Ein großes Dankeschön an Anetta Markowski, die live vor Ort in Rödelheim war und wertvolle Einblicke gegeben hat. 👏

Dabei wurde schnell klar:
Eine gute Stellenanzeige muss heute nicht nur Menschen überzeugen, sondern auch Suchalgorithmen von Google & Co. bedienen. 🔍

Das Beste am Format?
Während online und vor Ort gemeinsam gelernt wurde, gab’s parallel leckeres Essen – gesponsert von stellenanzeigen.de 😋🍔🍕

Genau dieser Mix aus Wissenstransfer, Austausch und lockerer Atmosphäre macht solche Sessions so wertvoll.

Vielen Dank an alle Kolleginnen und Kollegen fürs Mitmachen und an stellenanzeigen.de für die tolle Zusammenarbeit! 🙌

🎟️Wissen tanken, Festivalatmosphäre genießen und Netzwerke ausbauen - TALENTpro 2026: Sind Sie dabei? 👀Die TALENTpro geh...
29/05/2026

🎟️Wissen tanken, Festivalatmosphäre genießen und Netzwerke ausbauen - TALENTpro 2026: Sind Sie dabei? 👀

Die TALENTpro gehört zu den wichtigsten Events rund um Recruiting, HR-Tech und Employer Branding. Hier treffen sich Recruiter, Personalverantwortliche und Branchenexperten, um über die neuesten Trends und Lösungen im Recruiting zu sprechen. 🚀

Und das Beste:
Über Raven51 haben Sie auch in diesem Jahr wieder die Möglichkeit, Tickets für die TALENTpro zu erhalten. 🙌

📍Besuchen Sie uns außerdem gerne direkt an unserem Stand – wir freuen uns auf den persönlichen Austausch!

👉 Interesse an einem Ticket?
Dann schreiben Sie einfach eine kurze Mail an:
📩 [email protected]

Wir freuen uns darauf, Sie auf der TALENTpro persönlich zu treffen! 🤝

28/05/2026

„17,5 Stunden für nichts?“ 😳

So viel Zeit verlieren Recruiter im Schnitt – weil Bewerber im Prozess abspringen.
Fast 2 volle Arbeitstage. Einfach weg.

Die bittere Wahrheit:
Oft liegt es nicht nur am Talent-Fit…
sondern an einer Candidate Journey, die nur „LA LA“ ist.

Wer passende Bewerber will, muss vorne anfangen:
1️⃣ Ein sauberes Anforderungsprofil erstellen
2️⃣ Candidate Persona erstellen
3️⃣ Content strategisch ausrichten
4️⃣ Bewerbung vereinfachen

Denn:
Eine starke Candidate Journey sorgt nicht nur für mehr Bewerbungen –
sondern für die richtigen. Und reduziert Absprünge spürbar.

Tipps & Hacks zu diesem wichtigen Thema gibt's hier: https://raven51.de/candidate-experience-7-hacks-fuer-mehr-candidate-centricity/

Wie viel Zeit verlieren Sie aktuell durch Abbrüche im Bewerbungsprozess?
Und wo setzen Sie bereits an, um Ihre Candidate Journey zu verbessern? 👇

𝟏𝟓𝟓 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞-𝐖𝐞𝐛𝐬𝐢𝐭𝐞𝐬 – 𝐮𝐧𝐝 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐟𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡! 🚫Klingt verrückt, ist aber passiert – in der Studie „Karriere-Websites 20...
27/05/2026

𝟏𝟓𝟓 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞-𝐖𝐞𝐛𝐬𝐢𝐭𝐞𝐬 – 𝐮𝐧𝐝 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐟𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡! 🚫

Klingt verrückt, ist aber passiert – in der Studie „Karriere-Websites 2025“ von der Hochschule RheinMain und Raven51.

𝐈𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐚𝐭𝐞𝐠𝐨𝐫𝐢𝐞 „𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭ä𝐭 & 𝐅𝐮𝐧𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭“ 𝐠𝐞𝐥𝐭𝐞𝐧 𝟏𝟎% 𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐬𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐬 „𝐫ü𝐜𝐤𝐬𝐭ä𝐧𝐝𝐢𝐠“ 𝐮𝐧𝐝 𝟗𝟎 % 𝐚𝐥𝐬 „𝐚𝐛𝐠𝐞𝐡ä𝐧𝐠𝐭“.

Das ist kein kosmetisches Problem. Das ist ein strukturelles.

👎 Kontaktaufnahme? Eingeschränkt oder nicht vorgesehen
👎 Personalisierung? Selten
👎 Bewerbungsprozesse? Häufig starr statt adaptiv
👎 One-Click-Bewerbung? Oft nicht möglich
👎 Digital Recruiting & KI-Funktionalitäten? Praktisch kaum vorhanden

Wir haben daraus etwas gemacht:

𝐄𝐢𝐧𝐞 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐠𝐫𝐚𝐟𝐢𝐤 𝐢𝐧𝐤𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐂𝐡𝐞𝐜𝐤𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞, 𝐝𝐢𝐞 𝐳𝐞𝐢𝐠𝐭, 𝐰𝐢𝐞 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞-𝐖𝐞𝐛𝐬𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐤𝐨𝐧𝐤𝐫𝐞𝐭 𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧.

Kein Buzzword-Bingo, sondern konkrete Kriterien aus der Studie – übersetzt in Handlung. 🛠️

𝐇𝐢𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐡𝐭’𝐬 𝐳𝐮𝐦 𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐥𝐨𝐬𝐞𝐧 𝐃𝐨𝐰𝐧𝐥𝐨𝐚𝐝:

https://raven51.de/download-area/infografik-funktionalitaet-warum-karriereseiten-durchfallen/

Deutschland verpasst die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie! ⏳Doch für HR heißt das nicht: „Wir war...
26/05/2026

Deutschland verpasst die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie! ⏳

Doch für HR heißt das nicht: „Wir warten mal das Gesetz ab …“

Zum Hintergrund: Eigentlich muss die Richtlinie bis zum 7. Juni in nationales Recht umgesetzt werden. Wird sie aber nicht. 🚫

Bedeutet: Deutschland kommt zu spät, ein Vertragsverletzungsverfahren der EU ist möglich – inklusive potenzieller Strafzahlungen für den Staat.

Das klingt erstmal nur nach einem politischen Problem. Aber das wird jetzt auch zum HR-Problem. 😬

Denn auch ohne deutsches Umsetzungsgesetz verschiebt sich gerade der Rahmen, in dem über Gehalt gesprochen, entschieden und gestritten wird.

Was HR jetzt schon merkt (oder bald merken wird):

▶️ Transparenz wird zum neuen Standard – auch ohne neues Gesetz:
Gerichte und Rechtsprechung orientieren sich zunehmend an EU-Vorgaben. Heißt: Dinge, die im deutschen Entgelttransparenzgesetz noch eher „soft“ geregelt sind, bekommen faktisch mehr Gewicht.

▶️ Lohn wird im Recruiting ein noch sensibleres Thema:
Die Tendenz geht klar dahin, dass Unternehmen früher Infos zum Gehalt bzw. zu Gehaltsspannen liefern sollen. Gleichzeitig werden Fragen nach dem bisherigen Einkommen von Talenten rechtlich deutlich kritischer.

▶️ Equal Pay rückt noch stärker in den Fokus:
Unterschiede in der Vergütung müssen immer besser erklärbar sein. Bauchgefühl reicht nicht mehr – Dokumentation wird zum entscheidenden Faktor.

Kurz gesagt: Die gesetzliche Umsetzung hängt hinterher, die Praxis aber nicht unbedingt.

Für HR heißt das vor allem: Nicht auf den finalen Gesetzestext warten, sondern jetzt schon prüfen, wie transparent und konsistent die eigenen Vergütungsstrukturen wirklich sind.

Oder anders gesagt: Die Frist ist gerissen – der Veränderungsdruck bleibt trotzdem voll da. 🔀

Mehr Infos gibt's in unserem Blogartikel: https://raven51.de/entgelttransparenzgesetz-2026-das-sollten-arbeitgeber-wissen/

21/05/2026

Warum Bewerber Sie ghosten (und es nicht am Gehalt liegt) 👻

Heute mal ein kleiner Einblick aus unserem TikTok-Content für Sie 👀
Dort sprechen wir über ein Thema, das viele Unternehmen betrifft:

Sie werden von Bewerbern geghostet und vermuten die Gründe bei Gehalt, Anforderungen oder Wettbewerbern?

Oft ist es deutlich einfacher: Ihr Recruiting-Prozess nervt.

Das Gespräch lief gut, die Stimmung war positiv – und dann?
Funkstille.
Noch ein Gespräch.
Noch eine Runde.

Was für Sie Alltag ist, ist für Bewerber einfach nur anstrengend.

Was Sie konkret besser machen können:
✅ Kommunizieren Sie von Anfang an die Anzahl der Schritte
✅ Halten Sie den Prozess so schlank wie möglich
✅ Setzen Sie klare Erwartungen zu Feedbackzeiten
✅ Und vor allem: Halten Sie sich daran

Das ist kein „Extra-Service“.
Das ist das Minimum.

Und jetzt mal ehrlich:
Wie lange wartet ein Bewerber bei Ihnen aktuell auf eine Antwort? ⌛

20/05/2026

Der europäische Arbeitsmarkt tritt plötzlich wieder auf die Bremse. 📉

Laut Indeed sind die Stellenausschreibungen in vielen europäischen Ländern seit März deutlich zurückgegangen — parallel zum Beginn des Iran-Kriegs.

Besonders betroffen: Großbritannien, Irland, Frankreich, Deutschland 😱

Doch es gibt einen Lichtblick: Im Personalwesen legten die Stellenausschreibungen seit Jahresbeginn um 8,6 % zu. Unternehmen sehen also bessere Zeiten kommen. Aber wann genau ist es soweit?

Unsere Quelle: Das Arbeitsmarkt Update Q1 2026 von Indeed

Alle Zahlen & Entwicklungen im Slider 👇

20/05/2026

😱 𝐉𝐞𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐬𝐞𝐢𝐭𝐞 𝐢𝐬𝐭 𝐢𝐦 𝐍𝐞𝐭𝐳 𝐪𝐮𝐚𝐬𝐢 𝐮𝐧𝐬𝐢𝐜𝐡𝐭𝐛𝐚𝐫! 😱

Die entscheidende Frage ist: Gehört Ihre dazu? 😱😱😱

Es wäre schade — denn selbst der beste Karriere-Auftritt bringt wenig, wenn Talente daran vorbeiklicken.

Und genau das passiert häufiger, als man denkt:

📉 Viele Unternehmen verschenken Reichweite bei Google und Google for Jobs
📉 Social Media wird als Traffic-Zubringer massiv unterschätzt
📉 Und ChatGPT, Gemini und Co. verändern bereits jetzt, wie Menschen nach Jobs suchen

𝐃𝐢𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐳𝐢𝐧 𝐠𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐔𝐧𝐬𝐢𝐜𝐡𝐭𝐛𝐚𝐫𝐤𝐞𝐢𝐭: 𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐧𝐞𝐮𝐞𝐫 𝐋𝐞𝐢𝐭𝐟𝐚𝐝𝐞𝐧!💡

Im Download erfahren Sie:

✔️ Wie Ihre Stellenanzeigen bei Google besser sichtbar werden
✔️ Wie ChatGPT, Perplexity und Co. Ihre Inhalte ausspielen
✔️ Wie Social Media mehr Talente auf Ihre Seite bringt
✔️ Welche Fehler besonders häufig Sichtbarkeit kosten
➕ Inkl. praktischer Checkliste zum direkten Umsetzen

𝐋𝐞𝐢𝐭𝐟𝐚𝐝𝐞𝐧 𝐣𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐥𝐨𝐬 𝐝𝐨𝐰𝐧𝐥𝐨𝐚𝐝𝐞𝐧:

https://raven51.de/download-area/checkliste-karriereseite/

Wir holen für Sie aus XING alles raus!Kürzlich hatten wir Besuch von Caroline Hetzer, Senior Key Account Manager Partner...
19/05/2026

Wir holen für Sie aus XING alles raus!

Kürzlich hatten wir Besuch von Caroline Hetzer, Senior Key Account Manager Partner Management / Business Development bei XING.

Und es hat sich ein produktiver „Kick-off“ entwickelt.

Gemeinsam haben wir darüber gesprochen, wie wir die XING-Produkte noch effektiver und zielgerichteter bei unseren Bestandskunden einsetzen können und welche nächsten Schritte nötig sind, um auch Neukunden passgenau zu erreichen.

Solche Termine sind für uns unglaublich wertvoll: weil wir nah an den Lösungen unserer Partner bleiben – und Sie als Kunden am Ende genau das bekommen, was im Recruiting wirklich weiterhilft.

Danke für den inspirierenden Austausch, liebe Caroline – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und die nächsten gemeinsamen Schritte. 💼✨

Adresse

Reinhold-Frank-Straße 63
Karlsruhe
76133

Öffnungszeiten

Montag 08:30 - 17:00
Dienstag 08:30 - 17:00
Mittwoch 08:30 - 17:00
Donnerstag 08:30 - 17:00
Freitag 08:30 - 17:00

Telefon

+498007283651

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