18/03/2024
✖️ "Der Arbeitsmarkt ist leer." 😳
Eine von mehreren Aussagen, die mir immer wieder begegnen, wenn ich im Gespräch mit Geschäftsführern aus den verschiedensten Branchen bin.
Und ja, der Arbeitsmarkt hat sich geändert - die Anforderungen von Mitarbeitern an den Arbeitgeber sind im Wandel, die Art und Weise der Rekrutierung ändert sich und der Kampf um die besten Mitarbeiter spitzt sich immer weiter zu.
Vergangene Woche wurde ich von Werner Lebert nach Frankfurt eingeladen, um darüber zu sprechen wie man trotz Fachkräftemangel offene Stellen mit qualifizierten und passenden Mitarbeitern besetzt.
Dabei bin ich unter anderem auf folgende Fragen eingegangen...
❓ Wie nutze ich Social Media zielführend als Unternehmen, um mich trennscharf von meinem Wettbewerb abzugrenzen? -> Arbeitgeberattraktivität
✅ Gestalte den Content so authentisch wie möglich! Was bedeutet das? Floskeln kann jeder nutzen! Es kommt darauf an, dass das was du kommunizierst echt ist. Lass also am besten deine Mitarbeiter sprechen und zeige Einblicke aus dem Arbeitsalltag. Wie fühlt es sich an bei dir zu arbeiten? Was macht dein Unternehmen als Arbeitgeber aus?
❓Wie muss ich meinen Bewerbungsprozess gestalten, um passende Bewerber nicht zu verlieren?
✅ Hast du eine Karriereseite? Wenn ja - gibst du dem Bewerber auch hier genug Eindrücke von dir als Arbeitgeber oder findet man hier nur nichtssagende Stellenausschreibungen mit einem ausführlichen Anforderungsprofil und keinerlei Beneftis? Gibt es Fotos vom Team oder nutzt du Stockfotos? Nutzt du einen veralteten Bewerbungsprozess mit Dokumenten, die per Mail gesendet werden müssen oder gar eine Registrierungsseite mit Passwort, die jeden Bewerber verkrault? Achte darauf, dass der Prozess für dich UND den Bewerber passt.
Es ist mir immer wieder eine Freude, durch Vorträge und Gespräche mit anderen Unternehmern neue Wege und Chancen aufzeigen zu können und guten Arbeitgebern dabei zu helfen die richtigen Mitarbeiter zu finden und einzustellen.
