Textsache

11/09/2020

💨Husch, husch, ab ins Wochenende! 💨

08/09/2020

Die deutschlandweite w&co-Studie zum Thema B2B-Content Marketing zeigt, dass Unternehmen ihre Marketing-Komfortzone verlassen und neue Wege gehen müssen, um Kunden differenzierter anzusprechen. Das bedeutet: Eigenen Content erstellen, die Qualität der Kommunikation erhöhen und die Motivation des eigenen Handelns und Wirkens in den Mittelpunkt der Kommunikation stellen. Für alle, die auf der Suche nach einem qualifizierten Partner in Sachen B2B-Content sind: Wir bei der TEXTSACHE freuen uns über Anfragen!

Eine neue Studie von w&co zu B2B-Content-Marketing zeigt, was Unternehmen in Deutschland für die Zeit nach Überwindung der akuten Covid-19-Krise planen. Dabei wurden strategische Einschätzungen mit den Anforderungen im B2B-Content-Marketing zusammengebracht.

03/09/2020

Heute früh war die TEXTSACHE im Doppelpack unterwegs beim Business Breakfast des in Krefeld. Gemeinsam haben wir kreative Ideen entwickelt, um den Kinderschutz in der Region zu unterstützen.

Du willst mehr über die GsU und unser soziales Engagement als Unternehmer erfahren? Dann schick uns gerne eine Nachricht!

01/09/2020

Heute früh war ich in endlich mal wieder unterwegs, um persönlich einen potentiellen Neukunden kennenzulernen. Wie haltet ihr das? Nach wie vor Meetings per Videokonferenz? Oder nehmt ihr persönliche Termine wahr?

27/08/2020

Corona hat dafür gesorgt, dass Unternehmen sowohl hinsichtlich interner Kommunikation als auch in Sachen Digitalisierung kurzfristig umdenken mussten und weiterhin müssen. Für die Zukunft der Unternehmenskommunikation bedeutet das: sie wird stärker nach innen ausgerichtet sein. Laut einer Expertenbefragung unter Geschäftsführern mittelständischer deutscher Unternehmen haben 75 Prozent der befragten Unternehmen zukünftig vor, ihre Mitarbeiter regelmäßiger zu informieren; 44 Prozent wollen zudem auf transparentere Kommunikation setzen. Wie sich interne Kommunikation in Zukunft für alle Seiten zufriedenstellend gestalten lässt, darüber schreibt das PR-Journal. (https://pr-journal.de/nachrichten/branche/25471-nach-corona-wird-unternehmenskommunikation-deutlicher-nach-innen-gerichtet-sein-zusammenhalt-in-unternehmen-ist-gewachsen.html)

30/07/2020

Employer Branding im Blindflug wirkt sich für Unternehmen negativ aus. Das ist das Ergebnis der Recruiting-Trends-Studie des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS). Denn wer die nach außen gemachten Versprechen intern nicht in die Tat umsetzt, riskiert unzufriedene Mitarbeiter. Und die sind wiederum gerne bereit, ihren Unmut nach außen zu tragen. Wer also wirklich etwas von seinen Employer-Branding-Bemühungen haben möchte, sollte nur nach außen kommunizieren, was auch der Wahrheit entspricht. Und die lässt sich lediglich durch systematische Überprüfung feststellen.

Eschborn (ots) - Employer Branding ist mehr als bloß Imagefilm, Hochglanzbroschüre und Social Media - auch wenn so manche Personaler denkt, damit sei es getan. Die Claims der...

28/07/2020

Was manche Arbeitgeber so in ihre Stellenanzeigen schreiben, ist kaum zu glauben. Gerne stehen wir für Textoptimierungen von HR-Materialien zur Verfügung. 😉😎😂

Einfach nur frech.

24/07/2020

Sieht aus, als wäre jemand schon frühzeitig im Wochenende...😴🐶

23/07/2020

Kurz könnte man Content Marketing folgendermaßen beschreiben: Die Kunst, mit nützlichen Inhalten statt mit Werbephrasen zu überzeugen. Aber wie findet man diese nützlichen Inhalte? Wie trifft man nicht nur das Interesse der Stakeholder, sondern auch den Nerv der Zeit und überhaupt ins Schwarze? Hier ein paar Content Tipps in Sachen Text:
https://www.die-textsache.de/ideen-fuer-spannenden-content/

Wie finde ich nützliche Inhalte für meine Zielgruppe? Welchen Mehrwert kann ich bieten? Diese Tipps bringen Sie auf neue Ideen für spannenden Content.

22/07/2020

Manchmal sind es die kleinen Dinge, die einem den Arbeitstag versüßen. 🌷🌼🌻

14/07/2020

Für zwei Drittel der deutschen Arbeitnehmer ist es wichtig, wie ihr Arbeitgeber zum Thema Umweltschutz steht, so eine aktuelle Studie von Königsteiner. Wer Unternehmenswerte wie Klimaschutz klar kommuniziert, kann bei potentiellen Bewerbern demnach richtig punkten. Solche Werte lassen sich prima über die Karrierewebsite, Arbeitgeberprofile auf Jobportalen, in Stellenanzeigen und vielen weiteren Employer-Branding-Textformen abbilden. Wer hierzu nähere Informationen haben möchte, kann uns bei der TEXTSACHE gerne ansprechen.

Eine neuen Studie von Königsteiner zufolge spielt das Umweltbewusstsein des (potenziellen) Arbeitgebers eine immer größere Rolle. Für mehr als sechs von zehn Menschen ist es bewerbungsrelevant.