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14/07/2025

DANKE !!!

Danke Alexander Hemke für den tiefen Einblick hinter die Kulissen des Porsche Zentrums Dinslaken!

Ich habe sowieso eine hohe Begeisterung für die Fahrzeuge der Marke Porsche und dann auch aus erster Hand zu erfahren was alles für den Kunden möglich gemacht wird... also kurz gesagt alles 😄 ... also ich war begeistert von Anfang bis Ende!
Wenn du beim Betreten und Verlassen immer das Gefühl hattest Willkommen gewesen zu sein, dann haben alle alles richtig gemacht.

Ich freue mich noch mehr auf den Tag wenn ich mir meinen individuellen Traumwagen konfigurieren werde. Ich dachte dass ich schon ein sehr klares Bild vor Augen habe, doch als mir klar wurde dass die Möglichkeiten fast grenzenlos sind... naja da muss ich wohl mein Bild nochmal neu malen.

Ich freue mich schon auf meinen nächsten Besuch und auf das was noch kommt!

24/06/2025

Danke Ingo für den tollen Austausch und der Einladung zu deinem - des Netzwerks! Ich freue mich auf das was wir noch gemeinsam machen!

30/05/2025

Was wäre, wenn du deinen und anderen Unternehmern auch schon direkt am Empfang empfehlenswerte in Bewegung und 4k zeigen kannst?
Ein Display im ?
Egal wo, ich finde eine Lösung für dich!

Wie findet ihr so eine Präsentationsmöglichkeit?

12/04/2025

Was ist der Mehrwert für den Werbetreibenden im Hotel?

Stellt euch vor, ihr verbringt einen entspannten Hotelaufenthalt – der Empfangsbereich ist in warme Lichttöne getaucht, und in der Lobby zeigt ein interaktives Display lokale Angebote und Services.

Kurz zusammengefasst, bedeutet das aus meiner Sicht für Unternehmen mehr als nur Werbung:

• Gezielte Ansprache: Eure Marke erreicht Menschen, die sich in einer ruhigen Umgebung aufhalten – Geschäftsreisende, Familien und lokale Gäste.

• Exklusive Präsenz: Ohne die Ablenkung durch Konkurrenz wird eure Botschaft klar und ungeteilt vermittelt.

• Lokale Identität: Die Werbung ist tief in den regionalen Kontext eingebettet und bietet echten Mehrwert, indem sie lokale Angebote und Services präsentiert.

Wie seht ihr von dieser Perspektive, den Mehrwert solcher Werbeflächen im Hotel?

Ich freue mich auf eure Gedanken!

10/04/2025

Was für ein toller Abend bei dem Event von "Edle Weine und feine Snacks mit Expertenwissen im Hotel Plaza" in

Es gab tolle Einblicke und wertvolle Informationen rund um das Thema Wein. Dazu noch tolle Gespräche um sich privat und geschäftlich noch besser zu verbinden. Ich freue mich schon auf das nächste Event mit euch!

Habt ihr schonmal an Netzwerk-Events teilgenommen ? Und wenn ja, wie sind eure Erfahrungen mit solchen Events?

06/03/2025

Du kannst der Seite auch über ihr Instagram-Konto folgen, um mehr zu sehen.

16/10/2024

Die Rolle von Social Media

Social Media hat sich zu einer der wichtigsten Plattformen für die Ansprache junger Menschen entwickelt. Gerade Plattformen wie Instagram, YouTube und TikTok bieten hervorragende Möglichkeiten, um Azubis und Fachkräfte zu erreichen. Hier kann Werbung nicht nur zielgerichtet ausgespielt, sondern auch kreativ gestaltet werden. Immer wieder setzen Unternehmen auch auf Influencer-Marketing, um ihre Ausbildungsplätze attraktiver zu gestalten .

Ein gelungenes Beispiel für Online Recruting sind die Kampagnen von LEANDROZ Marketing, die beispielsweise über Instagram und Facebook gezielte Social Media Recruiting Kampagnen für Unternehmen entwerfen, schalten und betreuen. In der Regel werden vakante Stellen innerhalb von 60 Tagen qualifiziert besetzt.

Denn die potenziellen Mitarbeiter oder Auszubildenden werden genau dort strategisch angesprochen, wo sich über 80% der Deutschen täglich aufhalten: Auf Social Media!

Auf ihrer Website ( https://leandroz-marketing.de/ ) kannst du dir selbst einen Eindruck von den möglichen Ergebnissen einer derartigen Kampagne verschaffen oder aussagekräftige Kundenrezensionen über die Zusammenarbeit mit LEANDROZ Marketing finden.

Regionale Unterschiede und ihre Auswirkungen

Besonders in ländlichen Regionen wie Teilen von NRW zeigt sich, dass die Digitalisierung der Azubisuche oft noch in den Kinderschuhen steckt. Hier greifen viele Unternehmen immer noch auf traditionelle Methoden zurück, was die Reichweite und den Erfolg der Suche erheblich einschränken kann. In Großstädten hingegen sind digitale Methoden längst Standard.

Ein weiterer Aspekt, der bei der Azubisuche oft übersehen wird, ist die regionale Ausrichtung der Werbemaßnahmen. Während in städtischen Gebieten die Konkurrenz um Azubis groß ist, können Unternehmen in ländlichen Regionen durch gezielte, lokal angepasste Kampagnen punkten. Hier sind digitale Info-Stelen oder Werbespiegel, die gezielt auf regionale Gegebenheiten abgestimmt sind, besonders effektiv.
Fachkräftesicherung: Warum Prämien allein nicht ausreichen

Die Fachkräftesicherung ist ein weiteres großes Thema, das eng mit der Azubisuche verknüpft ist. Viele Unternehmen versuchen, den Fachkräftemangel durch finanzielle Anreize wie Prämien oder Boni zu bekämpfen. Doch diese Maßnahmen greifen oft zu kurz. Laut einer Studie der Bundesregierung zur Fachkräftestrategie zeigt sich, dass neben monetären Anreizen auch andere Faktoren eine Rolle spielen .

Unternehmen müssen sich stärker mit den Wünschen und Bedürfnissen der jungen Generation auseinandersetzen. Hier spielen flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung eine größere Rolle. Und auf keinen Fall dürfen weitere mögliche Benefits vernachlässigt werden, die zur ultimativen Waffe bei der Mitarbeiterbindung werden können. Beispielsweise eine betriebliche Krankenversicherung oder Firmenfittness oder erweiterte Mobilitäskonzepte um auch der jungen Generation, kostenlose oder preiswerte Leistungen zu bieten die einen Arbeitgeber heute auch richtig sexy machen. Diese Faktoren müssen in den Azubikampagnen ebenfalls betont werden, um kurz- und langfristig erfolgreich zu sein.

Denn was denkst du wer sich durchsetzen wird und die neuen Mitarbeiter fast schon magisch anzieht? Der Arbeitgeber der sich auch offen nach Außen um seine Mitarbeiter kümmert, vertraut und zeigt dass der Mensch der wichtigere Part ist ?
Oder der Arbeitgeber der schon immer mit einer starren 40 Stunden Woche Montag bis Freitag, Mindestlohn und kostenlosen Obst wirbt und dabei noch erwähnt dass Überstunden kompensiert werden…

Wir bringen deine ganzen Vorteile auf den Punkt und an dem Ort zur Geltung wo sich die nächsten Azubis und die Fachkräfte von morgen aufhalten. Und wenn du jetzt merkst „verdammt ich muss was tun!“, super! Über unsere Partner und unser Netzwerk können wir, über unsere eigenen Dienstleistungen hinaus, auch dein Unternehmen unterstützen (noch) attraktiver zu werden!

Nutze jetzt die Vorteile unserer digitalen Werbelösungen und unserer Expertiese!

Sichere dir jetzt die Fachkräfte von morgen – einfacher, effizienter und zielgerichtet!
Mehr dazu in meinem aktuellem Blog :
https://ds-adspace.de/azubis-fachkraefte-mit-digitialer-werbung-gewinnen/?_thumbnail_id=1627
̈ftemangel ̈ftesicherung

16/10/2024

15/10/2024

Azubis und Fachkräfte von morgen :
Wie digitale Werbeanzeigen junge Menschen direkt erreichen
Warum suchen Unternehmen immer noch analog?

In einer zunehmend digitalisierten Welt könnte man meinen, dass sich die Suche nach Azubis und Fachkräften ebenfalls an die neuen Möglichkeiten angepasst hätte. Doch überraschenderweise halten viele Unternehmen immer noch an analogen Methoden fest. Warum das so ist und welche Vorteile digitale Lösungen bieten können, erfährst du hier.

Herausforderungen bei der Azubisuche

Die Suche nach Azubis ist in Deutschland seit Jahren ein wachsendes Problem. Immer mehr Betriebe haben Schwierigkeiten, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen. Laut einer Studie der DIHK gaben 2023 rund 53 % der befragten Unternehmen an, Probleme bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen zu haben . Besonders kleinere Betriebe und solche in ländlichen Regionen leiden unter diesem Problem.

Die Gründe dafür sind vielfältig: Zum einen nimmt die Zahl der Schulabgänger stetig ab . Zum anderen orientieren sich immer mehr junge Menschen in Richtung akademischer Laufbahnen und entfernen sich von Ausbildungsberufen. Dies führt zu einer Schieflage auf dem Arbeitsmarkt, besonders im Handwerk und in technischen Berufen.

Warum traditionelle Methoden oft versagen

Viele Unternehmen setzen noch immer auf traditionelle Methoden der Azubisuche: Anzeigen in Zeitungen, Messen oder Flyer in Schulen. Diese Methoden haben zwar in der Vergangenheit gut funktioniert, doch die heutige Generation von Schulabgängern ist digitaler und medienaffiner als je zuvor. Jugendliche verbringen den Großteil ihrer Zeit auf Plattformen wie Instagram, TikTok oder YouTube, wo sie auf Inhalte stoßen, die auf ihre Interessen zugeschnitten sind . Hier kommen klassische Werbeformate kaum noch an.

Ein Blick auf aktuelle Trends zeigt wenig überraschend, dass Jugendliche deutlich stärker von Social Media und digitaler Werbung beeinflusst werden als von herkömmlichen Anzeigen in Printmedien . Unternehmen, die weiterhin auf veraltete Methoden setzen, verpassen es daher, ihre Zielgruppe effektiv zu erreichen.

Wie digitale Werbung auf spezifischen Geräten helfen kann

Digitale Werbegeräte wie Info-Stelen oder Werbespiegel bieten eine innovative Lösung, um Jugendliche dort zu erreichen, wo sie ihre Zeit verbringen: im öffentlichen Raum, Einkaufszentren, Szene-Bars oder Fitnessstudios. Diese Geräte ermöglichen es, gezielte Werbung für Azubi-Stellen zu platzieren, die potenzielle Bewerber direkt anspricht. Das Besondere: Die Inhalte können flexibel angepasst werden und bieten die Möglichkeit, auch interaktive Elemente wie QR-Codes oder Links zu nutzen, um die Jugendlichen direkt auf Bewerbungsseiten weiterzuleiten.

Ein weiteres Plus: Diese Geräte lassen sich hervorragend mit Online-Kampagnen kombinieren. Unternehmen können beispielsweise Werbeanzeigen auf Instagram oder TikTok schalten und diese parallel auf Info-Stelen in stark frequentierten Bereichen ausspielen. So wird eine doppelte Wirkung erzielt und die Reichweite maximiert .

Du suchst nach einer modernen und effektiven Lösung, um Azubis zu finden? Mit unserer digitalen Werbung erreichst du genau die richtige Zielgruppe vor Ort – direkt und effektiv!

Mehr dazu in meinem aktuellem Blog :
https://ds-adspace.de/azubis-fachkraefte-mit-digitialer-werbung-gewinnen/ ̈ftemangel ̈ftesicherung