26/08/2026
𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐧𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐧𝐟𝐚𝐧𝐠.
Neue Bewerber zu gewinnen, ist das eine. Aber wer schaut sie sich an, hakt nach und führt die ersten Gespräche?
Bei manchen Kunden ist mein Job erledigt, sobald die Bewerbungen reinkommen. Dann übernimmt das Unternehmen selbst.
Bei anderen gehe ich auf Wunsch deutlich weiter.
Ich prüfe die Bewerbungen, sage bei eindeutiger Nicht-Eignung schriftlich ab und fordere fehlende Lebensläufe nach, wenn ein Kandidat grundsätzlich interessant wirkt.
Und ich telefoniere hinterher.
Im Erstgespräch prüfe ich zum Beispiel, ob der Lebenslauf plausibel ist, welche Gehaltsvorstellungen bestehen, warum jemand wechseln möchte und ob der Kandidat grundsätzlich zum Unternehmen und zur Stelle passen könnte.
Dabei geht es nicht nur um die fachliche Seite.
Ich versuche auch einzuschätzen, ob jemand im Gespräch vernünftig rüberkommt, Fragen versteht, sich klar ausdrücken kann und ob das Gesamtbild passt.
Wenn ich danach ein gutes Gefühl habe, bekommt mein Kunde von mir grünes Licht für ein Zweitgespräch oder eine Einladung vor Ort.
Klingt simpel. Ist es aber nicht immer. 😉
Viele Bewerber gehen beim ersten Versuch nicht ans Telefon. Deshalb schicke ich direkt danach eine SMS mit der Bitte um Rückruf.
Eine E-Mail ist für mich dabei eher die letzte Variante. Die kann im Spam-Ordner landen – eine SMS nicht.
Gerade Kunden, die nicht regelmäßig einstellen oder selbst kaum am Schreibtisch sitzen, nutzen diese Unterstützung gerne.
Denn Bewerbungen zu bekommen ist schön. Entscheidend ist aber, was danach damit passiert.
Wie läuft das bei Dir: 𝐅ü𝐡𝐫𝐬𝐭 𝐃𝐮 𝐝𝐢𝐞 𝐄𝐫𝐬𝐭𝐠𝐞𝐬𝐩𝐫ä𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭, ü𝐛𝐞𝐫𝐧𝐢𝐦𝐦𝐭 𝐬𝐢𝐞 𝐃𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐚𝐛𝐭𝐞𝐢𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐰ü𝐫𝐝𝐞𝐬𝐭 𝐃𝐮 𝐬𝐢𝐞 𝐚𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐃𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐥𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐚𝐮𝐬𝐥𝐚𝐠𝐞𝐫𝐧?
Bild/Video mit KI erstellt/bearbeitet.
