SDG Marketing

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Wir finden Fachkräfte für
Bau und Handwerksbetriebe über die sozialen Netzwerke.

👏🏻 Wir haben tolle Neuigkeiten zu teilen! Nach einer erfolgreichen Suchkampagne von gerade mal sieben Tagen haben wir ei...
05/05/2024

👏🏻 Wir haben tolle Neuigkeiten zu teilen! Nach einer erfolgreichen Suchkampagne von gerade mal sieben Tagen haben wir eine fantastische Verstärkung für das Küchenteam dieses Kunden gefunden.

📊 Kampagnen-Überblick:
- Gesamte Werbekosten: 200,53 €
- Kosten pro Bewerbung: 50,13 €
- Bewerbungen erhalten: 4
- Durchgeführte Vorstellungsgespräche: 1

Liebe Kunden und Follower, das SDG-Marketing-Team wünscht ein frohes  ! 🐣 Möge diese Zeit voller Freude, Harmonie und na...
30/03/2024

Liebe Kunden und Follower, das SDG-Marketing-Team wünscht ein frohes ! 🐣

Möge diese Zeit voller Freude, Harmonie und natürlich leckerer Schokolade sein! 🍫

Genießt die Feiertage im Kreise eurer Liebsten und lasst euch von den Frühlingsgefühlen inspirieren.

Wir danken Euch für eure anhaltende Unterstützung und freuen uns darauf, auch weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein.

Frohe Ostern!

… und hier Teil 2 von 2
27/03/2024

… und hier Teil 2 von 2

Effizientes   mit einem regional verankerten Partner: Ein kompaktes Porträt über SDG Marketing und das Team um Sebastian...
22/03/2024

Effizientes mit einem regional verankerten Partner: Ein kompaktes Porträt über SDG Marketing und das Team um Sebastian Döring.

Entdecke, wie er den mit Social Media bekämpft. Vom Handwerker zum : Sebastian bringt Unternehmen und Bewerber zusammen.

Erfahre mehr über innovative Online-Kampagnen, die den Rekrutierungsprozess vereinfachen und die Herausforderungen im ländlichen Raum angehen.

Sei dabei, wenn eine neue Ära des Personalwesens beginnt — nur einen Klick entfernt. Einfach eine Direktnachricht schreiben.

Aber zunächst: Diese Lektüre in Form einer kleinen Slideshow! Dieser Beitrag ist Teil 1 von 2.

Gesucht: Ein Maschinenbediener (zuständig für die Bedienung, Überwachung und Wartung von Maschinen und Anlagen in der Pr...
17/03/2024

Gesucht: Ein Maschinenbediener (zuständig für die Bedienung, Überwachung und Wartung von Maschinen und Anlagen in der Produktion oder in anderen industriellen Umgebungen).

Die von uns entwickelte und betreute Kampagne lief: 8 Tage.

18 Bewerber füllten das Bewerbungsformular aus, 5 Vorstellungsgespräche wurden geführt und nicht mal 250 Euro Werbebudget mussten investiert werden.

Das Ergebnis: 1 Maschinenbediener eingestellt.

So schnell, so effektiv kann es laufen. Du willst mehr erfahren?

Schreibe einfach „mehr“
in die Kommentare — oder per Direktnachricht. Dann treten wir direkt in den Dialog ein.

Wie Du die besten Leute für Dein Team findestDie richtigen   für Dein Unternehmen zu finden, ist gar nicht so leicht. Hi...
16/03/2024

Wie Du die besten Leute für Dein Team findest

Die richtigen für Dein Unternehmen zu finden, ist gar nicht so leicht. Hier sind ein paar einfache Tipps, wie Du das anstellst:

Wer seid ihr?

Zuerst musst Du gut erklären können, was Dein Unternehmen macht und wofür es steht. So wie Du Freunde findest, die ähnlich ticken wie Du, ziehst Du auch Leute an, die gut ins Team passen.

Wissen, wen Du suchst

Überlege genau, wen du suchst. Nicht nur, was sie können müssen, sondern auch, was für ein Typ Mensch sie sein sollten. So kannst Du Deine Suche besser ausrichten.

Zeigt, wie cool Ihr seid

Videos von Menschen, die schon bei Dir arbeiten, sind Gold wert. Sie zeigen, wie der Alltag bei Euch aussieht und machen Lust, Teil des Teams zu werden.

Macht passende

Deine sollten nicht langweilig sein. Sei kreativ, erzähl eine Geschichte und zeig, warum es besonders ist, bei Euch zu arbeiten. Das lockt mehr Leute an.

Zeigt, was ihr zu bieten habt

Mach klar, was bei Euch besonders cool ist. Vielleicht habt Ihr super flexible Arbeitszeiten oder tolle Weiterbildungsmöglichkeiten? Das sind Punkt, die Kandidaten interessieren.

Nutzt Social Media

Benutze Plattformen wie Instagram, Facebook oder LinkedIn, um zu zeigen, wie es bei Euch so läuft.

Kurz gesagt

Um die besten Talente zu finden, musst du klar zeigen, wer Ihr seid und wen Ihr sucht. Seid kreativ, bei der Art, wie Ihr Euch zeigt und nutzt die Kraft von Social Media. So werden sich die richtigen Bewerber fast von selbst bei Euch melden.

Eine effektive Landing Page für eine   sollte sorgfältig gestaltet sein, um die richtigen Bewerber anzuziehen und zur   ...
11/03/2024

Eine effektive Landing Page für eine sollte sorgfältig gestaltet sein, um die richtigen Bewerber anzuziehen und zur zu motivieren.

Hier ist eine umfassende Checkliste…

Speichere den Beitrag für später und kontaktiere mich gerne, wenn Du Fragen hierzu hast.

Warum brechen Jobsuchende ihre   ab?Kurzfassung: Wie so oft… es zählt der erste Eindruck. Und zwar mehr denn je, ganz be...
11/03/2024

Warum brechen Jobsuchende ihre ab?

Kurzfassung: Wie so oft… es zählt der erste Eindruck. Und zwar mehr denn je, ganz besonders aber beim .

Viele talentierte Kandidaten brechen ihre Bewerbung ab, noch bevor sie diese abschicken. Die Gründe? Hier sind die Hauptfaktoren:

1️⃣ Umständliche Bewerbungsverfahren: Lange Formulare, verwirrende Anweisungen und ein zeitaufwändiger Prozess können schnell demotivieren.

2️⃣ Schlechte Stellenanzeigen: Wenn die unklar ist und wichtige Infos fehlen, fragen sich viele, ob es sich überhaupt lohnt, weiterzumachen.

3️⃣ Keine mobile Bewerbungsmöglichkeit: In einer Welt, die fast alles über das Smartphone macht, ist es ein No-Go, wenn man sich nicht einfach mobil bewerben kann.

Als dein Partner im tun wir alles, um genau diese Fehler zu vermeiden. Wir sorgen dafür, dass der Bewerbungsprozess einfach, klar und mobilfreundlich ist.

Denn wir wissen: Ein flüssiger Bewerbungsprozess ist der Schlüssel, um die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.

Wie das gehen soll? Ich habe da mal etwas vorbereitet. Schreib mir einfach „🔑“ und du bekommst den Schlüssel.

Bewertung auf  ! In diesem Fall habe ich mich in zweifacher Hinsicht gefreut.Einerseits: Eine Fünf-Sterne-Bewertung ist ...
09/03/2024

Bewertung auf ! In diesem Fall habe ich mich in zweifacher Hinsicht gefreut.

Einerseits: Eine Fünf-Sterne-Bewertung ist immer sehr wertvoll, weil auch künftige Kunden zunächst analysieren, welche Social- -Agentur den Zuschlag erhält.

Andererseits: Noch wertvoller (vor allem für den Kunden) wird es, wenn die Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern übertroffen werden konnten.

Die Sorge, Geld für Strategien auszugeben, die keine signifikanten Ergebnisse liefern oder nicht die richtigen Kandidate...
07/03/2024

Die Sorge, Geld für Strategien auszugeben, die keine signifikanten Ergebnisse liefern oder nicht die richtigen Kandidaten erreichen, ist die Sorge vor der Fehlinvestition.

Stelle Dir vor, du tauscht dich mit Deinem besten Freund aus. Ihr kennt euch schon seit der Kindheit, Ihr habt beide ein Unternehmen, das sucht.

Dein Kumpel suchte einen Berufskraftfahrer und Du versuchst seit vier Monaten, Job-Portal-Anzeigen zu basteln. Bisher: vergeblich.

Zurück zu Deinem Buddy. Die Kampagne, schwärmt er Dir vor, war nur 20 Tage online, dann passierte das vorher Unvorstellbare:

31 Bewerbungen
2 Vorstellungsgespräche
1 Berufskraftfahrer eingestellt

Jetzt zur Antwort auf die Frage: Fehlanzeige — ja oder nein:

Gesamt-Werbekosten:
678,31€

Werbekosten je Bewerbung: 21,88€

Macht Werbekosten für unter 1.000€.

Fazit: Das ist kein Fehlkauf, das Win-win-win.

Warum?

Win #1: Dein neuer Berufskraftfahrer freut sich

Win #2: Du freust dich

Win #3: Meine Agentur und ich… auch wir freuen uns

Wann willst Du dich freuen über genau die richtigen für Dein Unternehmen? Hand hoch!

Du suchst   und alle Welt redet von bezahlter Werbung auf Instagram und/oder Facebook: Aber warum sollte man in bezahlte...
06/03/2024

Du suchst und alle Welt redet von bezahlter Werbung auf Instagram und/oder Facebook: Aber warum sollte man in bezahlte Werbeanzeigen investieren?

Hier sind vier überzeugende Gründe:

Reichweite! Du erreichst genau die Personen, die für Deine offenen Stellen qualifiziert sind. Dies erhöht nicht nur die Effizienz Deiner -Bemühungen, sondern spart auch Zeit und Ressourcen.

Sichtbarkeit! In einer Welt, in der organische Reichweite zunehmend begrenzt ist, garantieren bezahlte Anzeigen, dass Deine Stellenanzeigen gesehen werden — und das von den richtigen Personen.

Kontrolle: Du hast die volle Kontrolle über Dein Budget, Deine Zielgruppe und den Zeitraum Deiner Kampagne. Das ermöglicht eine flexible Anpassung Deiner Strategie, um den größtmöglichen Erfolg zu erzielen.

Einblicke: Mit detaillierten Analysen und Berichten kannst Du den Erfolg Deiner Kampagnen in Echtzeit verfolgen und optimieren, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

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