18/12/2023
Hallo und herzlich willkommen hier beim Next Level für Praxis- und Klinikinhaber.
Ich bin Ina und ich möchte dir hier eine Möglichkeit zeigen, wie du zuverlässig die richtigen Mitarbeiter für dein Team findest - ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl einzugehen und auf altmodische Stellenanzeigen hoffen zu müssen.
Als teilhabende Gesellschafterin eines stationären Einzelhandels und eines Onlineshops begegnete ich denselben Herausforderungen wie viele in den verschiedensten Branchen. Die Mitarbeitergewinnung stellt dabei eine zentrale Schwierigkeit dar. Die Auswirkungen von Corona und der Inflation haben nicht nur zu einem spürbaren Einschnitt in unserem Einzelhandel geführt, sondern auch die Suche nach qualifizierten und engagierten Mitarbeitern erschwert.
In der Vergangenheit haben wir verschiedene Strategien verfolgt, darunter Investitionen in Stellenportale oder Zeitungsanzeigen. Trotz erheblicher Ressourcen, sowohl zeitlich als auch finanziell, konnten wir nur sehr schwer qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Auch der Versuch, durch Social Media neue Mitarbeiter zu gewinnen, blieb hinter den Erwartungen zurück. Regelmäßiges posten von Stellenanzeigen oder Prämienversprechen brachten nicht den erhofften Effekt.
Die bisherigen Maßnahmen haben leider nicht zu dem gewünschten Ergebnis geführt – einem konstanten Strom an Bewerbern, die wirklich Lust hatten bei uns zu arbeiten. Auf der Suche nach einer nachhaltigeren Lösung wandte ich mich schließlich den Social-Media-Werbeanzeigen zu. Dieser Schritt erwies sich als entscheidend und überraschend effektiv für unseren stationären Einzelhandel.
Die gezielte Ausrichtung von Werbeanzeigen auf lokale Zielgruppen ermöglichte es, die Werbeausgaben erheblich zu senken, während gleichzeitig eine direkte Ansprache potenzieller Mitarbeiter erfolgte. Dies führte zu einem konstanten Strom an Bewerbern, der nicht nur für motivierte Mitarbeiter sorgte, sondern auch Planungssicherheit für die Zukunft schaffte. Die Erfahrung mit Social-Media-Werbeanzeigen erwies sich als der Schlüssel, um die Dynamik in der Mitarbeitergewinnung in unserer sich ständig wandelnden Wirtschaft zu verstehen und erfolgreich darauf zu reagieren.
Aber hier geht es ja nicht um mich, sondern um dich. Vermutlich bist du in einer ganz ähnlichen Situation und hast ebenfalls mit der Suche nach einer effektiven Strategie für die Mitarbeitergewinnung zu kämpfen.
Deshalb bist du gerade frustriert und vielleicht ein bisschen verzweifelt. Vielleicht fragst du dich, wie du dein Geschäft nachhaltig so weiter betreiben sollst oder wie du langfristig wachsen kannst, weil dir entweder die Mitarbeiter fehlen. Du möchtest aber nicht länger auf der Stelle treten, sondern endlich dein Unternehmen auf die nächste Stufe heben.
Ich verstehe dich so gut! Ich war auch sehr frustriert und vielen meiner Kunden ging es ebenso.
Das liegt einfach daran, dass der Arbeitsmarkt verändert hat und sich der Arbeitgeber beim Arbeitnehmer bewerben muss. Mit Stellenportalen oder Zeitungsanzeigen ist es aber nur sehr schwer möglich, sich als Arbeitgeber zu präsentieren. Auch bei Werbeanzeigen muss man wissen, wie man sie formulieren, anlegen und einstellen muss, damit sie die richtige Botschaft transportieren und die Zielgruppe erreichen.
Bitte lass jetzt den Kopf nicht hängen, denn es ist nicht deine Schuld!
Es gibt eine Lösung, die auch für dich funktionieren kann, ich verrate dir gleich, wie es funktioniert.
Du wirst lernen, wie du mehr potenzielle Mitarbeiter erreichst und das auf ganz einfache, unkomplizierte Weise.
Dies wird dich und dein bestehendes Team entlasten und dein Unternehmen langfristig wachsen lassen. So dass du die finanzielle Sicherheit hast und deinen eigenen Träumen und Zielen nachgehen kannst, wie zum Beispiel deine Leidenschaft wieder ausleben und genießen zu können oder mit 50 in Rente zu gehen.
Um wirklich langfristig einen konstanten Strom an motivierten Mitarbeitern zu erhalten, brauchst du keine komplexen Strategien. Du musst nicht jeden Tag dir neue Themen für Posts oder Videos überlegen, um deine Social-Media-Reichweite zu erhöhen oder auf Bewerber über Stellenportale hoffen. Nein, es geht viel einfacher.
Du musst lediglich deine Zielgruppe über Social-Media direkt ansprechen und dich als Arbeitgeber präsentieren. Dadurch erhältst du fast automatisch qualifizierte und motivierte Mitarbeiter.
Als zusätzlichen Nebeneffekt werden auch Kunden auf dich wieder aufmerksam und kommen zu dir zurück.
Ist es nicht auch das, was du dir wünschst? Möchtest du nicht auch endlich planbar motivierte Mitarbeiter haben?
Du entscheidest, wie es weitergeht!
Entweder du machst so weiter wie bisher, wirst dann aber auch die gleichen Ergebnisse haben wie bisher. Oder aber du gehst den Weg mit mir gemeinsam. Das macht nicht nur mehr Spaß, sondern geht auch wesentlich einfacher und schneller, so dass du dein bestehendes Team und dich wieder entlastest und endlich wieder mehr Zeit für deine Patienten und Familie hast.
Über diesen Link kannst du dich für ein kostenloses Beratungsgespräch anmelden:
https://strazum.de/privates-beratungsgespraech/
Ich freue mich!
Vielen Dank für deine Zeit, deine Ina
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