Was ist die Webseite?

http://www.plietschtoechter.de/

plietsch & töchter, Alter Heerweg 12a, Molbergen (2026)

03/10/2024

🚀 plietsches IHK-Seminar zum Thema Employer Branding 🚀

🟣 Für dich ist Employer Branding mehr als Obstkörbe, aber du weißt nicht so richtig, wie du starten sollst? Oder möchtest du jemanden aus deinem Team mit dem Thema vertraut machen, um in Zukunft deine Arbeitgebermarke aktiv zu gestalten?

🟣 Das können und wollen wir ändern - am 08. November 2024 veranstalten wir ein IHK-Seminar zum Thema mit dem Titel:

„Mitarbeiterbindung plietsch gestalten – Arbeitgebermarke stärken und Mitarbeiterbindung fördern in Zeiten des Fachkräftemangels.“

🟣 In einer Zeit, in der der Wettbewerb um talentierte Mitarbeiter immer intensiver wird, ist eine starke Arbeitgebermarke unerlässlich. In diesem Seminar erfährst du, wie du deine Mitarbeiterbindung fördern und deine Arbeitgebermarke nachhaltig stärken kannst.

👉 Sei dabei, um zu lernen, wie du dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren kannst!

📅 𝟬𝟴. 𝗡𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰
🕑 𝟵 - 𝟭𝟳 𝗨𝗵𝗿
📍 𝗜𝗛𝗞 𝗢𝗹𝗱𝗲𝗻𝗯𝘂𝗿𝗴

🔗 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗮𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 und Plätze sichern unter https://lmy.de/vaSVR

Wir freuen uns auf einen inspirierenden Austausch und darauf, gemeinsam die Herausforderungen des Fachkräftemangels zu meistern! 💪

13/09/2024

🟣 Gestern hatten wir die besondere Gelegenheit, beim Weiterbildungsausschuss der einen inspirierenden Impulsvortrag 🗣️ zum Thema „Employer Branding – mehr als nur Obstkörbe“ zu halten. In weniger als zwei Stunden haben wir uns der Herausforderung gestellt, die spannende Welt des zu erkunden und aufzuzeigen, wie weitreichend, vielschichtig und vor allem relevant dieses Thema ist. 🎯

🟣 Die Zeit verging wie im Flug, dennoch konnten wir nicht nur tiefgehende Einblicke geben, sondern auch durch eine interaktive Gruppenaufgabe die Teilnehmer aktiv einbinden. Der rege Austausch und das Engagement der Teilnehmer haben gezeigt, wie wichtig und wertvoll es ist, gemeinsam 🤝innovative Ideen zu entwickeln.

🟣 Anschließend ging es für uns noch zum 10. Fachkräfte-Forum der .oldenburg in die tollen Räumlichkeiten von .hanken Thema das Abends: „Führungsarena - ist dein Mindset zukunftsfähig?“.

➡️ Ein herzliches Dankeschön geht an Frank Mayer für die Einladung und die großartige Gelegenheit, unser Wissen 🧠 und unsere Ideen 💡 zu teilen. Ebenso danken wir allen Anwesenden für ihre offene und engagierte Teilnahme und hoffen „It ZAUNds good!“ bleibt noch lange im Gedächtnis. 😉

02/09/2024

Welcome back aus unserer kleinen Social Media Sommerpause.☀️ Was allerdings nicht bedeutet, dass wir die letzten Wochen die Füße hochgelegt haben.
👉 Viele tolle Termine, spannende Projekte, neue Kunden und erfolgreiche Workshops liegen hinter uns.💪

Besonders unser Workshop in der letzten Woche ist das beste Beispiel dafür, wie wichtig und erfolgreich ein proaktiver Prozess und die Gestaltung einer eigenen Arbeitgebermarke und -identität ist.

Bereits zum wiederholten Male durften wir in der Steuerkanzlei von .die.berater einen Mitarbeiterworkshop durchführen. Im letzten Jahr lag der Fokus insbesondere auf dem gemeinsam ausgearbeiteten Leitbild und den individuellen Unternehmenswerten. „FLY BIG“ wurde letztes Jahr zum großen Motto für das Team! Umso stolzer waren wir jetzt, als wir entdeckt haben, dass nicht nur das Motto groß an der Wand hängt, sondern auch alle Ergebnisse der Gruppenarbeiten aus dem letzten Jahr.

➡ Dieses Jahr war daher vor allem die Entwicklung der Mitarbeiterzufriedenheit innerhalb des letztes Jahres wichtig. Durch die vorab durchgeführte anonyme Mitarbeiterumfrage (die übrigens immer die Basis unserer Workshops bildet) konnten wir uns schon im Vorfeld ein gutes Bild der Stimmung im Team machen und waren umso glücklicher, dass die Stimmung und Zufriedenheit im Team nachweislich gestiegen ist.📈

➡ Was man an diesem Beispiel gut sehen kann ist, wie wichtig die Bereitschaft der Unternehmensleitung ist, sich mit der eigenen Arbeitgebermarke aktiv auseinanderzusetzen und offen für konstruktive Kritik zu sein. Das Ergebnis spricht für sich: Die Mitarbeiterzufriedenheit liegt hier bei fast 90% und die Verbundenheit bei über 80%.💜

Deswegen gab’s am Ende auch nochmal die „FLY BIG“ Rakete 🚀 als kleines Dankeschön und Motivation bis zum nächsten Workshop.

Liebes .die.berater Team - vielen Dank für euer Vertrauen und eure Offenheit! Wir freuen uns immer wieder mit euch zusammenzuarbeiten und das nächste Mal kommen wir mit nach Mallorca! 😉🏖️

01/07/2024

➡️ Der zweite Teil unserer kleinen Vorstellungsrunde mit .wsslly 🙋🏼‍♀️

🟣 Was macht .toechter für dich aus?

Mit .toechter behandeln wir ein Thema, welches in der jetzigen Zeit unfassbar wichtig für Unternehmen geworden ist: Mitarbeiterbindung/-gewinnung!!!
Der Bereich Employer Branding ist gerade für KMUs zum Großteil nicht fassbar und wir bieten die Chance die Arbeitgebermarke erlebbar zu machen.

🟣 Was sind die Stärken des jeweils anderen?
meyer hat grandiose Stärken, unter anderem ist sie ein Kommunkations-Genie! Nicht nur beim Netzwerken (was sie übrigens liebt und lebt!) sondern auch wenn es darum geht komplexe Themen verständlich auf Papier zu bringen oder in Worte zu fassen. Mit ihrer herzlich, offenen und enthusiastischen Art ist es eine Freude mit ihr zusammenzuarbeiten und natürlich auch mit ihr befreundet zu sein.💜

🟣 Was ist für dich der plietscheste Tipp im Bereich Mitarbeiterbindung?

Für das Unternehmen eine Grundlage schaffen! Markenwerte definieren, mit denen sich alle identifizieren und die auch gelebt werden. Die Voraussetzung ist dafür natürlich Tines Tipp: nämlich zu kommunizieren und sich auszutauschen.

🟣 Was muss sich im Bereich Mitarbeitergewinnung ändern?

Ganz klar die Denkweise der Führungsebene. Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern ist bereits seit einigen Jahren stark im Wandel. Und so zielgruppengerecht, wie Werbung mittlerweile platziert wird, sollte auch die Mitarbeiterrekrutierung in Angriff genommen werden.

🟣 Dein liebster Urlaubsspot?

Als ostfriesisches Mädchen liebe ich die Nordsee ⚓️ in all ihren Facetten. Von Borkum bis Sylt, hat mich die Küste schon immer fasziniert und ist für mich ein absoluter Erholungsort. Tagsüber am Strand und abends mit einem feinen Wein den Sonnenuntergang🌅 genießen. Ich fühle mich dem Wasser 🌊 sehr verbunden und liebe jeden Urlaub, den ich auf die Weise genießen kann.

26/06/2024

Heute am ein kleiner Reminder für euch 💁🏼‍♀️

‼️Employer Branding ist mehr als Social Media‼️

👉🏼 Employer Branding und die dazugehörigen Maßnahmen wirken immer zuerst innerhalb einer Organisation auf kultureller Ebene, dann außerhalb, beispielsweise in der Kommunikation auf Social Media.

👉🏼 Employer Branding macht man nicht mal eben ein bisschen zu Social Media dazu, sondern geht die Maßnahmen strategisch an. Social Media ist also ein Kanal über den Employer Branding Maßnahmen wirken können.

👉🏼 Da mittlerweile zum Buzzword geworden ist, werden dementsprechende Dienstleistungen so verkauft, wie die Restaurants mit Pizza 🍕 Döner 🥙 und Sushi 🍣 auf der Karte. 😵‍💫😅
Deswegen lasst euch nicht von Anbietern irgendwelche Dienstleistungen andrehen, die vielleicht gar nicht zu euch passen oder auch nicht notwendig sind.

👉🏼 Wollt ihr in eurem Unternehmen das Employer Branding aktiv gestalten und eure Arbeitgebermarke stärken, fangt zuerst intern an!

24/06/2024

➡️ Wer sind eigentlich die „töchter“? Werden wir immer wieder gefragt! 🤔 Deswegen hier eine kleine Vorstellungsrunde für euch! 💁🏼‍♀️

🟣 Was macht .toechter für dich aus?

Die Möglichkeit in Unternehmen auf kultureller Ebene nachhaltig etwas verändern zu können. Und das Ganze auch noch mit einer Partnerin und Freundin wie Wiebke zu machen, ist grandios. 💪🏼

🟣 Was sind die Stärken des jeweils anderen?
wsslly ist strategisch sehr stark. Sie besitzt auf jeden fall von uns das bessere Zahlenverständnis und beherrscht den „technischen“ Part in unserem Bereich extrem gut. Zudem ist sie super witzig und punktet immer mit ihrem Charme in unseren Terminen! 😉

🟣 Was ist für dich der plietscheste Tipp im Bereich Mitarbeiterbindung?

So banal wie es klingt - miteinander reden! Offen sein für konstruktive Kritik und wenn man als Unternehmensführung Probleme damit hat, sich Unterstützung holen!

🟣 Was muss sich im Bereich Mitarbeitergewinnung ändern?

Die Candidate Persona, also die Zielgruppe und ihre Wünsche kennen und verstehen, Anforderungen an Positionen offener gestalten und einfache Bewerbungsprozesse gestalten, die zum Unternehmen passen.

🟣 Dein liebster Urlaubsspot?

Auf jeden Fall Griechenland☀️🏝️ aber auch Noordwijk in Holland 🌊 und zwischendurch mal ein Städtetrip in die schönste Stadt am Rhein, meine alte Heimat Düsseldorf, da findet man mich dann mit hoher Wahrscheinlichkeit im Füchschen. 🦊

06/06/2024

Ehrlich gesagt ist das Thema durch mittlerweile nicht mehr neu - doch auch noch längst nicht alt, denn noch immer funktioniert Social Media als Kanal zur Mitarbeitergewinnung bestens, denn wir alle schauen zumindest einmal täglich hier vorbei. 👀🤫

👉🏼 Daher unterstützen wir dich nicht nur beim Thema , sondern auch, wenn du auf der Suche nach neuen Mitarbeitern über Social Media bist.🔍

👉🏼 Warum wir das besser machen als andere? Plietsch gesagt - wir machen keine 08/15 Standardkampagnen, die weder zu dir noch deiner Corporate Identity passen, sondern passen die Maßnahmen und Kampagnen individuell nach deinen Wünschen und deiner Unternehmenssprache an.

👉🏼 Die Vorteile für dich sind die Stärkung deiner Arbeitgebermarke durch eine hohe Reichweite und ein zeit- und kosteneffizientes Recruitingtool, darüber hinaus erreichst du deine potenziellen Mitarbeiter ohne große Bewerbungshürden!💪🏼

Also worauf wartest du noch? 🙋🏼‍♀️

27/05/2024

Full House letzte Woche beim IVD Nord 🚀

Wir wurden letzte Woche Donnerstag vom IVD Nord zum Makler- und Verwaltertreffen in Oldenburg eingeladen, um über das Thema „𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗶𝗻 𝗢𝗯𝘀𝘁𝗸𝗼𝗿𝗯 - 𝗕𝗲𝘀𝘁 𝗣𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗰𝗲 𝗕𝗲𝗶𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗳ü𝗿 𝗽𝗹𝗶𝗲𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗜𝗺𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗯𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲“ zu referieren. 🗣

➡ Vor ausgebuchter Runde im CORE , durften wir erzählen wer plietsch & töchter überhaupt ist und was wir machen, warum und eine strategische so brandaktuell und wichtig sind, wie ein klassischer Prozess aussieht und welche internen und externen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung es gibt.

Danke auch an die beiden Vorstandsmitglieder Jan Meyer von Immoto Immobilien und Arne Pistoor von Pistoor Immobilien , für die Einladung und das Vertrauen, wir hatten wirklich Spaß!🤝

15/05/2024

👉🏼 Wusstest du, dass 69% der Arbeitnehmer sagen, sie würden härter arbeiten, wenn sie mehr bekämen? 👀

Dieser Effekt lässt sich sogar wissenschaftlich mit dem Hawthorne-Effekt💡 erklären. In einer Beobachtungs-Studie aus den 1920er Jahren, fanden Forscher heraus, dass bei Menschen, die unter Beobachtung stehen und Wertschätzung erfahren, ein leistungssteigernder Effekt zu beobachten ist. Somit wird die (menschliche) Arbeitsleistung nicht nur durch objektive Arbeitsbedingungen, sondern vor allem durch soziale Faktoren geprägt, die einen hohen Einfluss📈 auf die Arbeitsergebnisse haben.

➡️ Ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden erhöht also nicht nur die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit, sondern auch die Produktivität!💪🏼

➡️ Übrigens - eine Möglichkeit deinen Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenzubringen ist ein Workshop mit plietsch & töchter! Warum? Weil Wertschätzung damit beginnt, erstmal zuzuhören!

Quelle: Hubspot

08/05/2024

Hand aufs💜! Wer kennt diesen Spruch nicht? Der Klassiker und unser liebstes Meme im - der obligatorische Obstkorb. 🍏 🍇 🍊 🍓 Quasi der Fiat Multipla unter den Mitarbeiterbenefits - erfüllt einen Zweck, aber keiner findet's wirklich gut.

➡ Dabei geht es im Employer Branding um viel mehr als Obstkörbe und vor allem um viel mehr, als nur Angebote und Vorteile für Mitarbeitende aufzuzeigen.
Und ja, natürlich gehören Benefits zum Employer Branding, aber sie sind eben auch nur ein Teil davon.

Denn plietsch gesagt, beinhaltet

💜 ein Arbeitgeberimage aufbauen und stärken.
💜 die Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
💜 Mitarbeiterbindung und -gewinnung fördern.
💜 Kultur und Werte des Unternehmens vermitteln.
💜 eine Zielgruppenspezifische Kommunikation und Ansprache entwickeln.
💜 Differenzierung von anderen Arbeitgebern.

Welche Benefits gibt es in deinem Unternehmen?

17/04/2024

plietsch gesagt: Wir wissen, dass du als Arbeitgeber mehr als einen Obstkorb zu bieten hast.🍏🍉🍇🍋 Deswegen sind wir dein Ansprechpartner, wenn es um die Themen internes und externes Employer Branding geht!

Wir sind der Überzeugung aufgedrückte Werte und Leitbilder sind nie eine gute Basis für zufriedene Mitarbeiter:innen, deswegen ist es uns wichtig, alle im Team gleichermaßen mit einzubinden und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

In individuellen Workshops erarbeiten wir, je nach Themenschwerpunkt, spezifische Unternehmensleitbilder, strategische Maßnahmen sowie Handlungsempfehlungen. Die Grundlage dafür bildet eine vorab durchgeführte anonyme und valide Mitarbeiterbefragung, sodass wir ein qualitatives, messbares und authentisches Stimmungsbild erhalten, mit dem wir arbeiten können.

Selbstverständlich beraten wir auch ganzheitlich und strategisch rund um die Themen Mitarbeitergewinnung und Arbeitgebermarketing und helfen dir bei der Suche nach neuen und vor allem passenden Mitarbeitern für dein Unternehmen.

plietsch & töchter

03/10/2024

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