13/08/2024
Die Suche nach Talenten ist eine entscheidende Strategie, um unsere Marktposition zu stärken und kontinuierlich zu wachsen. Doch wie finden wir das perfekte Match? Unsere internen Kanäle sind der Schlüssel zur Zukunft unseres Unternehmens. Aktives Sourcing ist für uns mehr als nur ein Trend, es ist eine Kernstrategie, um die besten Köpfe für Ray Sono zu gewinnen. Ein wichtiges Instrument ist unsere Kompetenzmatrix, die einen ganzheitlichen Überblick über die Eigenschaften, die für die Ausübung bestimmter Rollen erforderlich sind, abbildet – so können wir aus den vielen Bewerbungen eine optimale Vorauswahl treffen. Dieser Ansatz spiegelt unser Engagement für langfristige Erfolge und eine starke Teamkultur wider.
Facts & Figures
• Bewerbungsmöglichkeiten: Ray Sono Karriereseite, LinkedIn, Indeed, Xing und andere Plattformen.
• Unser Recruiting-Prozess umfasst ein schnelles Screening innerhalb von 48 Stunden, zwei Gesprächsrunden zur Prüfung der fachlichen und persönlichen Eignung sowie eine abschließende Feedbackschleife vor einer möglichen Angebotserstellung.
• Unsere harte Tür-Politik hat sich bewährt: Sie führt zu einer monatlichen Offer-Acceptance-Rate von bis zu 100 %.
Im Video erläutert Vorständin Ilona Kühn, nach welchen Kriterien wir Kandidat*innen für ein erstes Kennenlernen auswählen.
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