Superheldin Jobs

Superheldin Jobs Superheldin ist das Jobportal für Frauen. Gemeinsam gestalten wir die Arbeitswelt von morgen! Daten von Ihnen erhalten.

Wir vereinen Jobs, Karriere-Content und Community an einem Ort – für gegenseitige Unterstützung, ehrliche Einblicke und nachhaltiges Wachstum. Datenschutzerklärung

Social Media auf unserer Webseite
Wir haben auf unserer Webseite die Social Media-Plattformen Facebook, Instagram, LinkedIn und Pinterest über Links eingebunden, die dazu führen, dass die Social Media- Anbieter ggf. Sofern Sie auf den

Social Media-Link klicken, wird die Webseite des jeweiligen Social Media-Anbieters aufgerufen. Durch den Aufruf der Webseite des jeweiligen Social Media-Anbieters über unsere Webseite werden dem jeweiligen Social Media-Anbieters die jeweiligen Bezugsdaten von uns übermittelt. Der Social Media-Anbieter erhält dadurch die Information, dass Sie unsere Webseite besucht haben. Hinweis zur Datenverarbeitung in den USA durch Google, Facebook, LinkedIn: Wenn Sie auf einen Social Media-Link klicken, werden möglicherweise Daten von Ihnen durch den jeweiligen Anbieter in den USA verarbeitet. Der Datenschutzstandard in den USA ist nach Ansicht des EuGHs unzureichend und es besteht die Gefahr, dass Ihre Daten durch die US-Behörden zu Kontroll- und Überwachungszwecken, möglicherweise auch ohne Rechtsbehelfsmöglichkeiten, verarbeitet werden. Sofern Sie nicht auf die Links der Social media-Anbieter klicken, findet eine Datenübermittlung nicht statt. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung durch die Social Media-Anbieter finden Sie hier: Facebook: https://de-de.facebook.com/help/pages/insights, https://de-de.facebook.com/about/privacy, https://de-de.facebook.com/full_data_use_policy Instagram: https://help.instagram.com/155833707900388, https://www.instagram.com/about/legal/privacy/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy Pinterest: https://policy.pinterest.com/de/privacy-policy
11 Tracker und Analysetools
Zur stetigen Verbesserung unseres Webseiten-Angebots nutzen wir folgende Analysetools. Welche Daten hierbei jeweils verarbeitet werden und wie Sie die jeweiligen Dienstleister erreichen können, erfahren Sie im Folgenden:
11.1 Facebook Custom Audience / Facebook-Pixel
11.1.1 Beschreibung und Umfang der Datenverarbeitung
Unsere Webseite nutzt zur Konversionsmessung das Besucheraktions-Pixel von Facebook („Facebook-Pixel“). Die Datenverarbeitung wird durchgeführt von: Facebook, Inc., 1 Hacker Way, Menlo Park, CA 94025, USA. Mit Hilfe des Facebook-Pixels kann das Verhalten der Seitenbesucher nachverfolgt werden, nachdem diese unsere Webseite besuchen. Dadurch kann die Wirksamkeit der Facebook-Werbeanzeigen für statistische und Marktforschungszwecke ausgewertet und zukünftige Werbemaßnahmen optimiert werden. Facebook erhält folgende Kategorien von Daten: die Weiterleitungs-URL, Browserinformationen und die Facebook-Nutzer-ID der Person, falls diese über einen Facebook-Account verfügt und auf Facebook eingeloggt ist. Darüber hinaus werden von uns keine benutzerdefinierten Daten erhoben. Die Daten werden von Facebook gespeichert und verarbeitet, sodass eine Verbindung zum jeweiligen Nutzerprofil möglich ist und Facebook die Daten für eigene Werbezwecke, entsprechend der Facebook-Datenverwendungsrichtlinie verwenden kann. Dadurch kann Facebook das Schalten von Werbeanzeigen auf Seiten von Facebook sowie außerhalb von Facebook ermöglichen. Diese Verwendung der Daten kann von uns als Seitenbetreiber nicht beeinflusst werden. Die Daten, die wir erhalten verwenden wir für zu Marketing- und Analysezwecken sowie um den Erfolg von Werbekampagnen messen zu können. Einen Personenbezug können wir nicht herstellen. Unter https://www.facebook.com/about/privacy/ finden Sie die Datenschutzhinweise von Facebook.
11.1.2 Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung
Die Rechtsgrundlage für die Nutzung der Anwendung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DSGVO.
11.1.3 Zweck der Datenverarbeitung
Wir verarbeiten Ihre Daten zum Zwecke der bedarfsgerechten und fortlaufenden Optimierung unserer Webseite. Hieraus ergibt sich auch unser berechtigtes Interesse an der Datenverarbeitung.
11.1.4 Dauer der Datenspeicherung
Die Daten werden gelöscht, sobald sie für unsere Aufzeichnungszwecke nicht mehr benötigt werden und keine gesetzliche, behördliche oder vertragliche Regelung einer Löschung entgegenstehen.
11.1.5 Beseitigungsmöglichkeit durch die betroffene Person
Sie haben jederzeit die Möglichkeit Ihre erteilte Einwilligung in die Datenverarbeitung zu widerrufen. Bitte kontaktieren Sie hierfür unseren Datenschutzbeauftragten. Sie können die Remarketing-Funktion “Custom Audiences” im Bereich Einstellungen für Werbeanzeigen unter https://www.facebook.com/ads/preferences/?entry_product=ad_settings_screen deaktivieren, sofern Sie über einen Facebook Account verfügen. Wenn Sie kein Facebook Konto besitzen, können Sie nutzungsbasierte Werbung von Facebook auf der Webseite der European Interactive Digital Advertising Alliance deaktivieren: http://www.youronlinechoices.com/de/praferenzmanagement/

Klingt übertrieben? Für viele Frauen sind solche Erwartungen noch immer Realität.Traditionelle Rollenbilder sind keine h...
08/09/2026

Klingt übertrieben? Für viele Frauen sind solche Erwartungen noch immer Realität.
Traditionelle Rollenbilder sind keine harmlose Nostalgie. Sie beeinflussen, wer die unbezahlte Sorgearbeit übernimmt, beruflich zurücksteckt, weniger verdient und später weniger Rente bekommt.

Verlässliche Kinderbetreuung, faire Karrierechancen, finanzielle Unabhängigkeit und Familienpolitik für alle Lebensmodelle. 💜

Welche Aussage hast du selbst schon einmal gehört?

Von Bankberatung über Gesundheits-IT bis zur Röntgenforschung: Diese Woche zeigen unsere Spotlight Jobs, wie vielfältig ...
07/09/2026

Von Bankberatung über Gesundheits-IT bis zur Röntgenforschung: Diese Woche zeigen unsere Spotlight Jobs, wie vielfältig Karriere sein kann. 💜
Ob du Menschen berätst, Teams führst, Forschung voranbringst oder Technik am Laufen hältst – vielleicht wartet hier genau die Aufgabe, die zu deinen Stärken passt.
👉 Swipe durch die neuen Jobs und entdecke alle Stellen auf superheldin.io.

Zu laut. Zu erfolgreich. Zu selbstbewusst. Zu viel.Frauen lernen noch immer viel zu oft, sich kleiner zu machen, damit a...
06/09/2026

Zu laut. Zu erfolgreich. Zu selbstbewusst. Zu viel.

Frauen lernen noch immer viel zu oft, sich kleiner zu machen, damit andere sich nicht eingeschüchtert fühlen. Chimamanda Ngozi Adichie dreht diesen Gedanken um: Vielleicht ist nicht die Stärke einer Frau das Problem. Vielleicht sollten wir uns fragen, warum sie überhaupt als Bedrohung wahrgenommen wird.

Die nigerianische Schriftstellerin und Feministin zählt zu den einflussreichsten Autorinnen ihrer Generation. In ihren Romanen, Essays und Vorträgen beschäftigt sie sich mit Identität, Geschlecht, Herkunft und gesellschaftlichen Machtverhältnissen. Mit ihrem Vortrag „We Should All Be Feminists“ machte sie feministische Themen einem weltweiten Publikum zugänglich.

Ihre Botschaft ist dabei so einfach wie wichtig: Frauen sollten sich nicht kleiner machen müssen, nur damit andere sich wohler fühlen.

Wie seht ihr das? Werden selbstbewusste und erfolgreiche Frauen heute noch anders wahrgenommen als Männer mit denselben Eigenschaften? 💭

KI-Jobs wachsen rasant und gehören zu den bestbezahlten Berufen. Trotzdem sind Frauen in diesem Bereich deutlich unterre...
05/09/2026

KI-Jobs wachsen rasant und gehören zu den bestbezahlten Berufen. Trotzdem sind Frauen in diesem Bereich deutlich unterrepräsentiert.

2025 gingen in den USA nur 26 % der neu besetzten KI-Stellen an Frauen. In KI-Führungspositionen lag ihr Anteil sogar nur bei 13 %.

LinkedIn spricht deshalb von einer „Triple Penalty“: Frauen sind in KI-Berufen seltener vertreten, in KI-Unternehmen unterrepräsentiert – und je höher die Position, desto größer wird die Lücke.

Der KI-Boom schafft Chancen – aber Frauen profitieren davon noch nicht gleichermaßen.

Ein Vorstellungsgespräch ist keine Einbahnstraße. 💜Nicht nur das Unternehmen prüft, ob du ins Team passt auch du darfst ...
04/09/2026

Ein Vorstellungsgespräch ist keine Einbahnstraße. 💜

Nicht nur das Unternehmen prüft, ob du ins Team passt auch du darfst herausfinden, ob der Job wirklich zu dir passt.

Denn ein gutes Gespräch bedeutet nicht nur:
„Warum sollten wir dich einstellen?“

Die richtigen Fragen können dir genauso viel über die Arbeitgeber verraten wie deine Antworten über dich.

Welche Frage stellst du in Vorstellungsgesprächen immer? 👇

Was, wenn dein Ausbildungsbetrieb nicht nur dein erster Arbeitgeber ist, sondern der Ort, an dem du später Geschäftsführ...
03/09/2026

Was, wenn dein Ausbildungsbetrieb nicht nur dein erster Arbeitgeber ist, sondern der Ort, an dem du später Geschäftsführerin wirst?
Genau diesen Weg ist Nadine Otto bei der Gundlach Bau und Immobilien GmbH & Co. KG gegangen: von der Ausbildung zur Prokuristin bis an die Unternehmensspitze. Und das in einer Branche, in der Frauen noch immer unterrepräsentiert sind.
Wie Gundlach sie auf diesem Weg unterstützt hat? Durch immer wieder neue Entwicklungschancen, Gestaltungsspielraum und Offenheit für individuelle Karrierewege. Nach der Geburt ihres Sohnes stieg Otto flexibel wieder ein, erhöhte ihre Arbeitszeit schrittweise und arbeitete teilweise von zu Hause. Auch eine Kita im Bürohaus erleichterte die Vereinbarkeit.
Besonders relevant für Frauen mit Führungsambitionen: Klare Entwicklungswege, aktive Unterstützung durch Führungskräfte und Kolleg:innen sowie eine Fehlerkultur, in der eine erfolgreiche Karriere keine Perfektion voraussetzt.
Wie genau das bei Gundlach im Arbeitsalltag aussehen kann, lest ihr im vollständigen Porträt.
Link in der Bio.

„Ich teile mal eben meinen Bildschirm.“„Das nehmen wir als To-do mit.“„Dafür machen wir am besten noch einen Folgetermin...
02/09/2026

„Ich teile mal eben meinen Bildschirm.“
„Das nehmen wir als To-do mit.“
„Dafür machen wir am besten noch einen Folgetermin.“
Wenn diese Sätze fallen, wissen wir alle: Das Meeting wird länger als geplant. 🥲
Welcher typische Büro-Satz fehlt noch auf unserer Bingo-Karte? Schreib ihn in die Kommentare. 👇

Du suchst nicht einfach nur einen neuen Job. Du suchst eine Aufgabe, die zu dir, deinem Leben und deinen Zielen passt. 💜...
31/08/2026

Du suchst nicht einfach nur einen neuen Job. Du suchst eine Aufgabe, die zu dir, deinem Leben und deinen Zielen passt. 💜
Swipe durch unsere aktuellen Jobmöglichkeiten und entdecke, was du in diesen Rollen wirklich bewegen kannst.
Ist etwas für dich dabei? Speichere den Post oder schau direkt über den Link in unserer Bio vorbei. ✨

Dolly Parton hat nie darauf gewartet, dass jemand ihr erlaubt, ihren eigenen Weg zu gehen. Sie ist ihn einfach gegangen....
30/08/2026

Dolly Parton hat nie darauf gewartet, dass jemand ihr erlaubt, ihren eigenen Weg zu gehen. Sie ist ihn einfach gegangen. ✨

Sie ließ sich weder von Erwartungen noch von Klischees definieren und blieb sich selbst treu. Ihren Erfolg nutzte sie, um etwas zurückzugeben. Sie setzte sich für Bildung ein, unterstützte Menschen in Not, förderte medizinische Forschung und half immer wieder dort, wo Hilfe gebraucht wurde.

Ihre Legacy ist so viel größer als ihre Musik. Sie hat gezeigt, dass man seinen eigenen Weg gehen, groß träumen und erfolgreich sein kann, ohne dabei zu vergessen, was man für andere möglich machen kann.

Mach dein Ding. Bleib dir treu. Und wenn du es nach oben schaffst, nimm andere mit. 🖤

What a woman. What a legacy.

Fast 9 von 10 Vätern mit Kindern unter drei Jahren sind erwerbstätig. Bei Müttern sind es nicht einmal 4 von 10.Das ist ...
29/08/2026

Fast 9 von 10 Vätern mit Kindern unter drei Jahren sind erwerbstätig. Bei Müttern sind es nicht einmal 4 von 10.
Das ist kein individuelles Problem einzelner Familien – sondern zeigt, wie ungleich Care-Arbeit und Erwerbsarbeit noch immer verteilt sind.
Was müsste sich aus deiner Sicht ändern, damit Elternschaft nicht so oft zur Karrierefrage für Frauen wird? 💜
Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus 2025

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