Wie sind die Öffnungszeiten?

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SPECTRAL New Media Production GmbH

Name: SPECTRAL New Media Production GmbH
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Telephone: +49/ 89/ 52388990
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SPECTRAL New Media Production GmbH

Agentur für Crossmediale Kommunikation

Als inhabergeführte Agentur, erarbeiten wir zusammen mit unseren mittelständischen Kunden Lösungen, vorwiegend für B2B-Kommunikation. Mit gutem Verständnis für technische Produkte und Dienstleistungen bieten wir Kreativleistung und Umsetzung von wirkungsvollen crossmedialen Kampagnen oder von einzelnen Kommunikationsmaßnahmen aus den Bereichen Multimedia und Film.

09/10/2023

Synthetische Sprecher – Was leisten KI-Tools?

Du denkst an automatische Bahnsteigansagen oder App-Werbung für chinesische Internet-Shops? Das ist das untere Ende der Qualitätsskala. Es gibt inzwischen beeindruckend gute KI-Tools für Spracherzeugung, die nicht nur für Layoutversionen und Rohschnitt-Fassungen von Videos geeignet sind. Wir haben uns Murf.ai genauer angesehen. Damit lassen sich durchaus genießbare Off-Sprecher für Industriefilme und Tutorials generieren.

Was sind die Vorteile von KI-Sprachvertonung?

• Es geht schnell und ist günstiger, da keine Kosten für Sprecher und Tonstudio anfallen.
• Viele unterschiedliche Stimmen und zahlreiche Sprachen stehen zur Auswahl.
• Es ist sogar möglich, Stimmen realer Personen nachzuahmen.
• Nachträgliche Änderungen und Updates erfordern keine neuen Studioaufnahmen.

Was kann Text-to-Speech (noch) nicht leisten?

• Für emotionale Sprache, die unter die Haut geht, braucht es immer noch echte Sprecher.
• Die Auswahl an Stimmen und die Qualität ist für die deutsche Sprache noch nicht so gut, wie im Englischen.
• Markennamen, Produktbezeichnungen, Codes und Normen bereiten den Tools teilweise noch Schwierigkeiten.

Fazit
Zusammenfassend kann man sagen: Für den Rohschnitt, aber auch für das Voice-over zum Beispiel von Industriefilme und Tutorials, die kein extrem emotionales Konzept haben, sind die heutigen Sprachgeneratoren durchaus geeignet. Insbesondere, wenn ein Film in vielen Ländern verfügbar sein soll, können sie eine günstige Lösung für die Sprachlokalisierung sein. Gerne beraten wir Dich, ob ein KI-generierter Sprecher für Deine Filmproduktion in Frage kommt.

Schreib einfach eine kurze Nachricht an [email protected] oder ruf an: +49 89 52388990.

02/08/2023

Teil 5 von 10: Persönlich überzeugen – mit Recruiting-Videos

In Social Media gilt noch mehr als irgendwo sonst: Videos ziehen die Aufmerksamkeit auf sich. Kaum ein Foto ist so überzeugend, wie Bewegtbild. Mit einem Recruiting-Video lieferst Du kurz und knackig:

- Authentische Einblicke in die Arbeitsumgebung und Atmosphäre. Das schafft Vertrauen.
- Persönliche Ansprache weckt Interesse und stellt eine emotionale Verbindung her.
- Effektive Informationsvermittlung ermöglicht einen guten Überblick.

Ein Recruiting Film ist wie ein „Tag der offenen Türe“. Er nimmt den Zuschauer an der Hand und führt ihn durch das Unternehmen. Er stellt die zukünftigen Kollegen und Vorgesetzten vor, zeigt die Räume, gibt ein Gefühl für den Arbeitsalltag.
Eine persönliche Aufforderung durch eine sympathische Person, sich jetzt sofort zu bewerben, kann den Ausschlag geben. Denn der Link zur Job-Landingpage und damit der Button zur Online-Bewerbung ist in der Regel nicht weit.

Wir beraten Dich gerne!
spectral-motion.de/recruitingfilm-produktion-muenchen/

26/07/2023

Generative Füllung – Bilder ergänzen mit KI

Vollständig KI-generierte Bilder sind gerade das große Thema. Was wir uns aber diese Woche ansehen wollen ist, wie uns KI-Bildgeneratoren als nützliche neue Werkzeuge die Arbeit erleichtern – in den gewohnten Anwendungen, innerhalb eingespielter Workflows.

Nehmen wir beispielsweise das Keyvisual dieser Serie. Leider ist es sehr knapp beschnitten. Speziell für quer- oder hochformatige Layouts wäre es schön, wenn der Kopf noch eine Schulter oder einen Oberkörper hätte. Mit der neuen Photoshop-Funktion Generative Füllung ist das ganz einfach: Bereich markieren, der generiert werden soll, eine Anweisung eingeben und man erhält sofort mehrere Vorschläge zur Auswahl. In wenigen Sekunden ist das Motiv ergänzt.

Das funktioniert für Fotos genauso, wie für Illustrationen und stellt das Urheberrecht vor ganz neue Probleme. Wir freuen uns aber erst mal einfach über die neuen Möglichkeiten.

19/07/2023

Teil 4 von 10: Langfristig Denken – Employer Branding?

Strategien und Maßnahmen, um als attraktiver Arbeitgeber in Erscheinung zu treten, werden unter dem Begriff Employer Branding zusammengefasst. Damit gelingt es Deinem Unternehmen leichter, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen, zu gewinnen und langfristig zu binden. Im Wesentlichen geht es also darum, nicht nur für die eigenen Produkte, sondern auch als toller Arbeitgeber bekannt zu werden.

Warum soll Employer Branding betrieben werden?
- Eine starke Arbeitgebermarke zieht Talente an.
- Mitarbeiter sind stolz, für Dein Unternehmen zu arbeiten und bleiben.
- Es ist leichter, talentierte Mitarbeiter abzuwerben.
- Gelebte Unternehmenskultur verbessert die Zusammenarbeit im Team.

Welche Employer Branding Maßnahmen gibt es?
- Eine gute Karriere-Website und passgenaue Job-Landingpages
- Employer Branding Film
- Auf Arbeitgeberbewertungsplattformen aktiv sein
- Aktive Social-Media-Präsenz: Unternehmenskultur teilen, Mitarbeitergeschichten erzählen, Stellenangebote veröffentlichen
- Events: Karrieremessen, Networking-Veranstaltungen, Unternehmenspräsentationen an Bildungseinrichtungen
- Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung: Schulungsprogramme, Mentoring-Programme oder interne Aufstiegsmöglichkeiten
- Positives Arbeitsumfeld, Anerkennung von Leistungen und ein gutes Arbeitsklima

Wir beraten Dich gerne!
spectral-interactive.de

12/07/2023

Schreiben über Videos kann so einfach sein – mit dem richtigen KI-Tool.

Wir haben uns das Chrome Plugin „YouTube Videos Summary with ChatGPT“ von notegpt.io genauer angeschaut. Damit kannst du automatisch Transkripte und Zusammenfassungen von Videos generieren.

Einfach das Video in YouTube öffnen. Sofort wird neben dem Player ein Transkript angezeigt, das mit der Wiedergabe synchronisiert ist. Aber noch cooler ist: Mit einem Klick erstellt Chat GPT daraus eine Zusammenfassung des Videoinhalts – in jeder Sprache, jeder Länge und Tonalität. Texte z.B. für Social Media Posts hast Du so im Nu erstellt.

Unser Fazit: Eine großartige und sinnvolle Hilfe, wenn es darum geht, schnell Texte über Videos zu schreiben.

04/07/2023

KI im digitalen Marketing – Spannende Tools im Praxistest

Es gibt zahlreiche Werkzeuge, die mit Hilfe von künstlicher Intelligenz erstaunlich leistungsfähig sind. Das kann auch die Arbeit in Werbung und Marketing erleichtern und schafft viele neue Möglichkeiten. Bildgeneratoren, Chatbots und Übersetzer sind Dir sicher schon begegnet, aber es gibt noch viel mehr!
In den nächsten Wochen werden wir uns hier einige spannende KI-Tools und Anwendungsmöglichkeiten in Film-, Multimediaproduktion, Web-Programmierung und Online-Marketing ansehen:

• Textgenerierung, Recherche, Übersetzung, Transkript
• Audio Tools für Sprache und Stimme
• Audio Tools für Musik und Sound
• Bildgeneratoren
• Videogeneratoren (z.B. sprechende Avatare)
• In Software integrierte KI-Funktionen
• Web-Programmierung, Codegeneratoren
• Frontend-, UI- und Webdesign

Folge unserem Kanal und bleib auf dem Laufenden!

28/06/2023

Teil 3 von 10: Warum eine Job-Landingpage so wichtig ist.

Eine entscheidende Komponente für eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne ist die Job-Landingpage. Sie ist das eine Linkziel für alle Marketingmaßnahmen im Rahmen der Recruiting-Kampagne. Egal ob von Google Suchtreffern, Jobportalen, Stellenanzeigen oder Social Media Ads, alle Interessenten werden hierhin weitergeleitet. Eine gute Job-Landingpage sollte folgendes berücksichtigen:

• Design und Tonalität sollte speziell auf Stellenangebot und Zielgruppe abgestimmt sein.
• Das Unternehmen, Team und Arbeitsumfeld sollten kurz vorgestellt und besondere Zusatzleistungen hervorgehoben werden. (z.B in einem Video)
• Nach dem Funnel-Prinzip werden nur die geeigneten Bewerber schnell und gezielt zu einer Bewerbung oder einer unkomplizierten ersten Kontaktaufnahme geführt.
• Eine einfache und schnelle Kurzbewerbung mit der Eingabe von wenigen Daten im ersten Schritt erhöht die Conversion Rate und sorgt dafür, dass qualifizierte Bewerber nicht durch langwierige Bewerbungsprozesse abgeschreckt werden.
• Eine nahtlose Integration in Social-Media-Anzeigenkampagnen ermöglicht aufschlussreiches Tracking und die automatische Optimierung der Kampagnenleistung. Durch die Verknüpfung von Daten aus den Social-Media-Anzeigen mit den Bewerbungsaktivitäten auf der Job-Landingpage können Kampagnen gezielt optimiert und der Erfolg gemessen werden.

Weitere Infos unter:
https://www.spectral-interactive.de/social-recruiting/

Im nächsten Teil widmen wir uns dem Thema Employer Branding.

22/06/2023

Teil 2 von 10:
Die richtige Strategie für Deine Social Recruiting Kampagne.

Für die Wahl der richtigen Strategie stellt sich zunächst die Frage: Was ist das Ziel der Kampagne:

• Soll eine bestimmte Stelle möglichst schnell besetzt werden, müssen die Maßnahmen darauf ausgerichtet sein, viele geeignete Personen auf die Job-Landingpage zu bringen. Dafür ist sehr gezieltes Targeting und passgenaue Ansprache wichtig. Auf der Landingpage müssen einerseits die Hürden für eine Bewerbung niedrig sein, andererseits sollen die passenden Bewerber gezielt herausgefiltert werden, um nur qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.

• Geht es darum, langfristig eine höhere Zahl von Bewerbern zu erreichen, mit denen z.B. das geplante Unternehmenswachstum abgedeckt werden kann, stehen - neben der direkten Ansprache - vor allem der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke im Vordergrund.

• Geht es bei der Suche um Auszubildende oder um Personen mit Berufserfahrung? Das entscheidet über die Art der Ansprache, den Content und die Aufbereitung für verschiedene Kanäle und Medien.

• In einem leergefegten Arbeitsmarkt kann das Ziel darin bestehen, latent wechselwillige Mitarbeiter*innen der Mitbewerber anzusprechen. Hierbei ist es wichtig, gezielte Angebote und Anreize zu setzen, um Bewerber von einem Wechsel zu überzeugen.
Es gibt also nicht die eine erfolgreiche Strategie. Alle Maßnahmen müssen auf das Ziel der Kampagne abgestimmt und gewichtet sein.

Weitere Infos unter:
https://www.spectral-interactive.de/social-recruiting/
Im nächsten Teil geht es um die perfekte Landingpage für eine erfolgreiche Social Recruiting Strategie.

13/06/2023

Teil 1 von 10: Warum eigentlich Social Recruiting?

Social Recruiting ist eine Methode der Personalgewinnung, bei der insbesondere soziale Medien und Online-Plattformen genutzt werden, um potenzielle Bewerber für offene Stellen zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen.

Vorteile:
1. Große Reichweite und geringe Kosten
2. Starkes emotionales Employer Branding
3. Aktive Bewerberansprache und gezieltes Targeting
4. Schneller digitaler Bewerbungsprozess
6. Echtzeit-Feedback und beste Optimierungsmöglichkeiten

Weitere Infos unter:
https://www.spectral-interactive.de/social-recruiting

Demnächst mehr zu unterschiedlichen Ansätzen für eine erfolgreiche Social Recruiting Strategie, über Content-Erstellung, Employer Branding, Erfolgsfaktoren und Beispiele.

26/11/2022

Unser Angebot zum

22/11/2022

Deine Website ist schon etwas in die Jahre gekommen?
Oder wichtige Informationen sind nicht gut dargestellt? Dieses Problem, haben alle, die schon länger im Geschäft sind, irgendwann.

Wenn Du im neuen Jahr durchstarten willst, bringe jetzt Deinen Internetauftritt auf Vordermann.

- Zeige dich von der besten Seite.
- Mach’s dem Besucher leicht.
- Informiere und begeistere.
- Sei der beste Suchtreffer in Google.
- Das Internet ist Dein Flyer, Dein Empfang, Dein Katalog, Deine Messe, Dein Showroom, Dein Geschäft.

Gerne beraten wir Dich. Content, Design und Coding von SPECTRAL:
www.spectral-interactive.de

09/11/2022

Steht Dein Team für den Start ins neue Geschäftsjahr?
Oder hast auch Du Schwierigkeiten, gute und vor allem die richtigen Bewerber für Deine ausgeschriebenen Stellen zu finden? Dann bist Du nicht allein.

In manchen Branchen musst Du ganz schön etwas bieten, damit die Bewerber zu Dir kommen. Hier ein paar Tipps:

- Zeig Dich da, wo Deine potentiellen Bewerber Dich sehen.
- Sprich Interessenten direkt an und ermutige sie, sich zu melden.
- Gib Einblicke in das Arbeitsumfeld und beantworte die Fragen: Wo und mit wem werde ich arbeiten?
- Mach die Bewerbung so einfach wie möglich.
- Ein persönliches Statement von einem zukünftigen Kollegen schafft Vertrauen.

Das alles geht besonders gut mit Recruiting-Videos.
Mehr dazu hier: www.spectral-motion.de/recruitingfilm-produktion-muenchen/

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