13/08/2021
5 Tipps, um als Fachbetrieb endlich die offenen Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen:
1. Weg von den altmodischen Methoden wie Zeitungsanzeigen, Stellenportalen, Inseraten oder ähnlichem. Diese Methoden kosten viel Geld und bringen selten den gewünschten Erfolg. Im digitalen Zeitalter hat sich vieles geändert, auch die Art und Weise, wie und wo man potenzielle Bewerber erreicht hat sich stark gewandelt. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
2. Mehr als ein Drittel aller Arbeitnehmer sind unglücklich in ihrem Beruf und dadurch wechselwillig. Sie sind zwar nicht aktiv auf der Suche, aber dennoch gesprächsbereit, wenn ein gutes Job-Angebot kommt. Fokussiere dich daher nicht auf die aktiv suchenden Kandidaten, sondern vielmehr auf die passiven Sucher, die sich ausschließlich bei dir auf einen Job bewerben.
3. 38 Millionen Personen nutzen täglich soziale Netzwerke, im Durchschnitt 3-4 Stunden am Tag. Nutze dieses Potenzial und erreiche die Personen genau da, wo sie sich wirklich aufhalten, durch Werbeanzeigen auf diesen Netzwerken.
4. Vermeide zeitraubende Bewerbungsprozesse. Die Aufmerksamkeitsspanne der Menschen wird immer geringer, und kein Bewerber hat noch Bock darauf, einen Lebenslauf zu schicken, ein Anschreiben zu verfassen oder ähnliches. Halte deinen Bewerbungsprozess kurz (Bewerbung in weniger als 100 Sekunden) und erhalte dadurch umso mehr Bewerbungen.
5. Als Bewerber hat man heute so viel Auswahl wie nie zuvor. Es scheint fast so, als gibt es viel mehr Arbeitgeber als Arbeitnehmer. Hier kommt es darauf an, dein Unternehmen als guten Arbeitgeber zu positionieren, und die Vorteile kurz und ansprechend rüberzubringen.
Nutze diese Tipps für deinen Betrieb, um innerhalb kürzester Zeit deine offenen Stellen mit qualitativen Fachkräften zu besetzen, und dein Unternehmen weiter zum Wachsen zu bringen.
