Constanda Solutions GmbH

Constanda Solutions GmbH Das Plug & Grow Recruiting System, für verlässlich mehr qualifizierte Kandidaten.

Früher habe ich mich immer geärgert, dass ich nicht fokussiert genug bin. Ist wohl einer dieser Sachen, dachte ich mir, ...
06/08/2024

Früher habe ich mich immer geärgert, dass ich nicht fokussiert genug bin. Ist wohl einer dieser Sachen, dachte ich mir, die man nicht ändern kann.

So wie die eigene Augenfarbe oder ob man Links- oder Rechtshänder ist.

Doch mittlerweile habe ich verstanden, dass das nicht stimmt. Man ist nicht “fokussiert” oder “nicht fokussiert”.

Vielmehr ist es so, wie wenn man mit dem Rauchen aufhören möchte. Es reicht nicht zu sagen: “So, ab heute höre ich auf.”

Sondern es geht darum, immer und immer wieder die richtige Entscheidung zu treffen. Zum Beispiel, nicht zu rauchen. Oder eben, wichtige Aufgaben zu priorisieren. Sich nicht ablenken lassen, egal, was um einen herum geschieht.

Wie sieht heute mein Alltag aus? Ich bin manchmal noch immer ein bisschen “all over the place”: Hier ein Gespräch mit einem Mitarbeiter, dort kurz einen Kunden anrufen, dann etwas Marketing, schnell die Mail fertig schreiben und dann ab zum wichtigen Kundentermin.

Ginge das nicht besser? Organisierter? Wahrscheinlich schon. Aber ich habe gelernt, über den Tag verstreut "Fokus-Blocks" durchzuziehen: 90 Minuten volle Konzentration auf meine aktuelle Aufgabe, und wenn draußen auch gerade die Welt untergeht.

Simpel aber effektiv.

Wie bleibst du fokussiert?

14/02/2024

Was Dich bei Constanda Solutions als Online Marketing ManagerIn (m/w/d) erwartet:

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Neues Augsburger Office = Platz für Wachstum…Nun sind wir endlich in unser neues Büro gezogen. Das ist ein wichtiger Sch...
08/02/2024

Neues Augsburger Office = Platz für Wachstum…

Nun sind wir endlich in unser neues Büro gezogen. Das ist ein wichtiger Schritt nach vorne.

Kisten sind ausgepackt, und alles steht an Ort und Stelle.

Jetzt können wir so richtig durchstarten.

Ich freue mich auf die Projekte, die wir hier mit unseren Kunden gemeinsam umsetzen.

Und ich freue mich darauf, sie mit euch hier zu teilen.

Auf eine spannende Location mit viel Historie und Platz für Wachstum.

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Übrigens: Falls jemand Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und das im Zentrum von Augsburg... Noch ist die offene Stelle als Online Marketing Manager (m/w/d) - Digitale Mitarbeitergewinnung zu vergeben. Schnell sein lohnt sich.

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Wenn du immer der cleverste im Raum bist, dann bist du einfach im falschen Raum.Für mich ist es erhellend mit Menschen z...
08/02/2024

Wenn du immer der cleverste im Raum bist, dann bist du einfach im falschen Raum.

Für mich ist es erhellend mit Menschen zusammenzuarbeiten, die in ihren Bereichen mehr Erfahrung und Auge für’s Detail haben als ich.

Früher habe ich mich ehrlicherweise manchmal schlecht dabei gefühlt, heute schätze ich, dass ich von der Erfahrung anderer profitiere.

Das sieht man auch an unserem Team. Unsere Ansätze sind oft erstmal unterschiedlich, aber wichtig ist doch, dass wir am Ende alle auf einen Nenner kommen.

Wie sieht es bei euch im Team aus, alles homogen oder wild zusammengewürfelt?

P.S. Das Foto ist von unserem letzten Teamausflug. In der Augsburger City zum Frühstück, die historische Altstadt genießen.

✅ Das passiert wenn du mehr als 100 Unternehmen unterstützte Tech Teams aufzubauen… an der Stelle einfach mal ein fettes...
08/02/2024

✅ Das passiert wenn du mehr als 100 Unternehmen unterstützte Tech Teams aufzubauen… an der Stelle einfach mal ein fettes DANKE!

Hier ein kurzer Blick hinter die Kulissen was gerade bei uns los ist 👇

Vor einigen Monaten habe ich mich entschlossen, das Einzelunternehmen in eine GmbH umzuwandeln. Das Geschäft wächst und mit Mitarbeitern ist man irgendwie kein Einzelunternehmer mehr, oder?

Long story short: Letze Woche war ich beim Notar... Verträge unterzeichnen ✍️

Ich gehe also aus dem Notariat raus und denke darüber nach was die letzten 5 Jahre passiert ist:

+ Nebenberuflich eigenes Business gestartet
+ Alles auf eine Karte gesetzt und all in gegangen
+ Tag und Nacht geackert bis zum get-no
+ Erste Mitarbeiter eingestellt
+ Über 100 Tec- Unternehmen und Personalberatungen begleitet mehr passende Entwickler zu finden

Ich denke mir: "Wie unsicher ich am Anfang war und wo wir heute stehen. Heftig."

🙏 An der Stelle dafür fettes DANKE an..... meine Frau und unseren Sohn die das Ganze seit Jahren unterstützen.. meine große Schwester für das krasse Mentoring und Support seit Tag 1.. alle Unternehmen die uns Vertrauen schenken.. Mitarbeiter und Partner die so krass anpacken.. und vielleicht auch dem Niels vor fünf Jahren der es gewagt hat einfach zu springen 🪂

Warum teile ich das?
Ganz einfach: Ich will zeigen, dass es sich lohnt mutig zu sein. Ohne Unternehmertum zu glorifizieren. Der Weg ist steinig. Aber unterm Strich bin ich einfach nur DANKBAR!

👉 Gibt es eine Entscheidung in deinem Leben für die du heute dankbar bist?

PS: Wenn du als Personalberatung wachsen willst oder für dein eigenes Tech Unternehmen Entwickler suchst, dann melde dich gerne bei mir 😅

Auf diesen Meilenstein habe ich die letzten 10 Jahre hingearbeitet.Ich habe den Schlüssel zu unserem Eigenheim bekommen....
08/02/2024

Auf diesen Meilenstein habe ich die letzten 10 Jahre hingearbeitet.

Ich habe den Schlüssel zu unserem Eigenheim bekommen.

Was viele nicht wissen und überraschen mag: Ich bin innerlich ein totaler Zweifler.

Auf Social Media ist es leicht, selbstbewusst zu erscheinen. Aber mein Weg war alles andere als geradlinig.

Meine Eltern kamen Anfang der 80er mit einem Koffer voll Klamotten nach Deutschland.

Entsprechend hatten meine Schwester und ich in der Kindheit nicht viel.

Deswegen wünsche ich mir, dass meine Kinder es mal besser haben. Und für mich gehört eine gewisse Absicherung dazu.

Die letzten 10 Jahre haben mir viel Disziplin abverlangt.

Nach einem holprigen Start im Recruiting habe ich schnell gemerkt, dass es mein Ding ist.

Die Grundlage für mein Unternehmen war geschaffen und heute manage ich ein fünfköpfiges Team.

Die Kunden sind zufrieden mit uns und das zählt.

Und unser Eigenheim ist für mich ein Symbol für den investierten Fleiß.

Warum teile ich das?

Einfach, um zu zeigen, dass es manchmal wichtig ist, innezuhalten und sich bewusst zu machen, was man schon alles geschafft hat.

Auch wenn ich das Zweifeln wahrscheinlich nie komplett ablegen werde, Dranbleiben zahlt sich aus.

Danke an alle Supporter!

Neues Wandlogo ist da 🤩Mein erster Gedanke: “ich will halt ein Logo an der Wand”Kurze Recherche: “Mir gefällt nichts”Län...
08/02/2024

Neues Wandlogo ist da 🤩

Mein erster Gedanke: “ich will halt ein Logo an der Wand”

Kurze Recherche: “Mir gefällt nichts”

Längere Recherche: “Ok paar Gute gibt es”

Ausufernde Recherche: “Ich hab’s” 😅

Und hier ist das Ding.

Wie gefällt’s dir?

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P.S. Ein neues Wandlogo ist ne Spielerei. Na und? Ich brauche eben meinen Fun.

✅ Du musst schnell sein um gute Entwickler zu überzeugen, stimmt's? ... Währenddessen halb Zehn in der Inbox 📧Lass Dir d...
08/02/2024

✅ Du musst schnell sein um gute Entwickler zu überzeugen, stimmt's? ... Währenddessen halb Zehn in der Inbox 📧

Lass Dir die Mails mal auf der Zunge zergehen.

Nette Worte in der Absage sind schön und gut. Wenn sich die Prozesse jedoch ziehen wie Kaugummi, bringen die auch nichts.

Es reicht ja schon die Basics gut zu machen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen:

👉 Schnelle Rückmeldung
👉 Ehrliches Feedback
👉 Kein Bulls***

Agree?

Nächster Schritt: GmbH Gründung...Das ist  kein Post der zeigen soll wie krass es bei uns läuft. Wir sind gerade nämlich...
08/02/2024

Nächster Schritt: GmbH Gründung...

Das ist kein Post der zeigen soll wie krass es bei uns läuft. Wir sind gerade nämlich etwas überfragt.

Nächste Woche schicken wir die Unterlagen an den Notar und der möchte wissen wie das Baby heißt... und wir haben noch keinen Namen 😅

Klar haben wir Ideen, aber keinen Name der so richtig zündet.

👉 Daher die Frage an Dich: Wie sollen wir unsere GmbH nennen?

P.S. Ich habe das Gefühl das wird eine interessante Kommentarspalte

Selbstexperiment: TeilzeitarbeitDas Klischee unter Unternehmern geht ja so: Teilzeitmuttis und –vatis  packen um 14 Uhr ...
08/02/2024

Selbstexperiment: Teilzeitarbeit

Das Klischee unter Unternehmern geht ja so: Teilzeitmuttis und –vatis packen um 14 Uhr ihre Sachen, um das Kind aus der KiTa oder der Schule abzuholen.

Die Vollzeitkollegen rollen mit den Augen, weil die ganze Arbeit liegen bleibt.

Ich habe das Selbstexperiment gewagt und habe als Geschäftsführer letztes Jahr selber eine Zeit lang in Teilzeit gearbeiteter.

Ich wollte mit meinem Sohn die Eingewöhnung in der KITA machen.

Ruhe hatte ich nicht, ganz im Gegenteil… mein Tag sah so aus:

Kleinen wecken, waschen, anziehen, frühstücken… kurzer Spaziergang zur KITA. Gespielt, getröstet, verabschiedet.

Dann in die Arbeit fahren, mit Meetings und Deadlines jongliert, um pünktlich „Schluss“ zu machen.

Back to KiTa den Kurzen abholen.

Mittagessen, Mittagsschlaf, spielen, kochen, putzen. Wenn mein Sohn abends um 19:30 Uhr im Bett lag, war ich fix und fertig.

Nochmal Laptop aufklappen, Mails beantworten.

Ich hatte das Gefühl, an beiden Seiten zu versagen. Nicht genug Zeit mit meinem Sohn und nicht genug Zeit im Unternehmen.

Abends auf LinkedIn sah ich andere Unternehmer mit 24/7 Lifestyle, die Rekorde einheimsten.

Ich fühlte mich wie ein L.oser, ABER…

Mein Unternehmen lief in der Zeit, tatsächlich so gut wie noch nie.

Und obwohl ich kürzere Zeit da war, habe ich dennoch alles geschafft, was ich schaffen sollte.

Das hat mich überrascht.

Ich denke vielen Teilzeiteltern wird Unrecht getan. Sie sind oft fokussierter und schaffen ihre Arbeit auch in weniger Zeit.

Getting sh** done ist das Motto!

Deshalb werde ich auch in Zukunft gute Arbeit anhand von Ergebnissen messen und nicht in abgesessener Zeit.

Ich frag mich, warum halten sich die Vorurteile gegen Teilzeitarbeit so hartnäckig?

𝟳 unausgesprochene Wahrheiten übers Recruiting, die ich auf die harte Tour lernen musste...1. Erfolgsfaktor Nummer 1 im ...
08/02/2024

𝟳 unausgesprochene Wahrheiten übers Recruiting, die ich auf die harte Tour lernen musste...

1. Erfolgsfaktor Nummer 1 im Recruiting ist Fleiß.

2. Recruiting ist immer ein long game. Die tollen Kandidaten von heute, sind das Ergebnis der guten Arbeit von vor 3 Monaten.

3. Recruiting ist das letzte was du in deinem Geschäft delegieren kannst. Das kommt sogar nach der Kundengewinnung.

4. Recruiting kann sehr undankbar sein. Wenn du eh schon ganz unten angekommen bist, dann verlassen dich auch noch deine besten Mitarbeiter.

5. Die ganze Zeit links und rechts schauen was andere Unternehmen machen, bringt dich selber keinen Schritt vorwärts.

6. Wenn du nicht weißt wen du suchst, wirst du ihn oder sie niemals finden.

7. Es ist viel wichtiger ein guter Arbeitgeber zu sein, als sich gut vermarkten zu können.

👉 Welche Wahrheiten über Recruiting fallen Dir noch ein?

P.S. Ich hätte noch Futter für eine zweite oder sogar dritte Liste, aber ich bin gespannt was Dir so einfällt 😉

Ich oute mich: ich bin ein Office Fan.Mein damaliger Chef hat immer gesagt, du musst nah dran sein an den Leuten.Als ich...
08/02/2024

Ich oute mich: ich bin ein Office Fan.

Mein damaliger Chef hat immer gesagt, du musst nah dran sein an den Leuten.

Als ich dann mein Unternehmen aufgebaut habe, war immer alles remote. Ich wollte mit der Zeit gehen.

Die Kultur unter den Kollegen hat drunter gelitten. Und let’s face it, wenn die Kultur leidet, dann leidet auch die Leistung.

Heute bin ich immer im Office, und weiß, so sind wir einfach produktiver.

Wir haben Bezug zueinander, können schnell Entscheidungen treffen und in der gemeinsamen Mittagspause kommen uns meist die besten Ideen.

Viele Mitarbeiter, die während Corona einen neuen Job angefangen haben, kennen ihre Kollegen gar nicht. Außer Meetings und Jour Fixe gibt es keine Kommunikation.

Distanziertes shake-hands auf dem Sommerfest war nie mein Ding.

Noch schlimmer: Ich glaube, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht binden können, wenn sie keinen Bezug zum Unternehmen haben.

Mir ist es ein Rätsel: Wie baust du so eine funktionierende Kultur auf?

Ich weiß, ich mache mir keine Freunde in der LinkedIn Bubble. Tatsächlich glaube ich aber, dass viele Unternehmen durch den Home Office Hype ein Problem mit illoyalen Mitarbeitern bekommen.

Ich denke ein paar fixe Tage im Monat machen schon einen Unterschied. Du lernst dich besser kennen und schmiedest auch mal außerhalb der Zoom Meetings miteinander Pläne.

Deswegen bleibt für mich das Office Dreh- und Angelpunkt.

Was sagst du dazu?

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