26/02/2026
Die Candidate Journey ist der Grund, warum sich keiner bewirbt! 📉❌
Was ist die Candidate Journey überhaupt? 🤔
Die CJ ist die Reise eines Kandidaten bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag. Also vom ersten Kontaktpunkt mit dem Unternehmen bis hin zum Abschluss des AV.
Jedes Unternehmen kann genau dieses Modell nutzen, um sich selbst zu hinterfragen, an welchen Stellen es scheitert. 📉
Beginnen tut sie immer in der Aufmerksamkeitsphase. Hier entscheidet sich wer überhaupt von unserer offenen Stelle hört. 🦻🤔
Hierfür gibt es viele verschiedene Wege. Im Grunde ist es das Marketing, welches ihr betreibt, um verschiedene Personen auf euch aufmerksam zu machen. Zeitungsannoncen (macht es nicht), Jobportale oder auch Social Media Anzeigen. Das sind alles Wege, um für eine Zuschauerschaft zu sorgen.
Jede Person, die auf eure Stelle aufmerksam wurde, geht nun bei Interesse einen Schritt weiter in die Informationsphase. Hier gibt es einen Richtwert, wie gut ihr aufgestellt sein müsst. Je höher die notwendige Qualifikation ist, desto größer ist die Informationsmenge, die ihr den Bewerbern zur Verfügung stellen müsst.
Das können Infos auf der Website oder Social Media sein, die ihr zur Verfügung stellt, um dem potenziellen Bewerber ein Gefühl zu geben, wie es sich anfühlt bei euch zu arbeiten, welche Aufgaben ihn erwarten usw.
Sollte der Bewerber weiterhin Interesse zeigen, geht es in die entscheidende dritte Phase.
Die Bewerbungsphase 🤯
Der Bewerber hat Interesse und will loslegen. Jetzt geht er auf eure Website, die viel zu lange lädt und dann kommt der Super-GAU….
Das Formular ist komplett zerschossen, weil er es auf dem Handy öffnen wollte.
Dieser und viele weitere Punkte können dafür sorgen, dass Bewerber an dieser Stelle abspringen. Stellt euch vor die Person versucht sich parallel auf verschiedene Stellen zu bewerben und ihr fällt raus, weil ihr es ihm zu schwer gemacht habt… 😖📉
Deshalb ein großer Tipp:
Baut Barrieren ab, statt welche aufzubauen, wenn ihr an einem Mangel an Bewerbungen leidet 🚨‼️
Und hier enden die relevantesten Phasen. Wer zu dem Punkt kommt, dass er die vierte (Die Entscheidungsphase) optimieren muss, hat alles richtig gemacht.
