Neopuls

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18/09/2026

Noch ein Portal wird dein Wartezimmer nicht voller machen…

Denn wenn dein Wunschmitarbeiter gar nicht auf Jobsuche ist, bringt dir auch der nächste Kanal nichts.

Mehr Sichtbarkeit bei den Falschen löst nicht das eigentliche Problem.

Du musst dorthin, wo dein Wunschmitarbeiter bereits ist. 🎯

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18/09/2026

die garnicht suchen 🔍

18/09/2026

🔥 Passive Bewerber sind oft die besseren Bewerber.

Denn wer sich aktiv bewirbt, hat meistens einen Grund dafür:

❌ Ärger mit dem Chef
❌ Betrieb macht dicht
❌ Unzufriedenheit
❌ Neue Qualifikation

Passive Kandidaten dagegen suchen gar keinen neuen Job.
Sie sind eigentlich zufrieden - und genau deshalb sind sie für andere Arbeitgeber so interessant.

🎯 Unser Ziel: Deinen Wunschmitarbeiter erreichen, bevor er überhaupt an einen Jobwechsel denkt.

Mit einer Videokampagne, in der er sich wiedererkennt, sympathische Menschen sieht und sich ohne großen Aufwand bewerben kann.

So kannst Du Deinen Wunschmitarbeiter in unter 30 Tagen erreichen.🚀

31/08/2026

Das Wartezimmer-Problem.. Der Grund, warum du nicht die Bewerbungen erhältst, die du wirklich brauchst.

21/08/2026

Neukunden bekommen 20 % Rabatt
und Bestandskunden zahlen weiter den vollen Preis.🤨

Dabei sind es gerade die treuen Kunden und Mitarbeiter, die ein Unternehmen langfristig tragen.

Dasselbe gilt für Benefits: Wenn neue Mitarbeiter plötzlich mehr bekommen als diejenigen, die schon jahrelang dabei sind, entsteht schnell das Gefühl von Ungerechtigkeit.

Loyalität sollte sich nicht weniger lohnen als ein Neukundenabschluss.

Wie seht ihr das?

17/08/2026

„Ich finde einfach keinen Job.“

Diesen Satz sieht man aktuell ziemlich häufig.😮‍💨

Und ja, der Arbeitsmarkt ist schwieriger geworden. Aber bei vielen Bewerbungen liegt das Problem nicht nur daran.

Copy-Paste-Texte, keine Individualisierung, Word-Dateien statt PDF oder Bewerbungen, die einfach nicht zu Ende gedacht sind.

Wir haben sogar schon Bewerbungen gesehen, in denen fünf verschiedene Unternehmen in der Mail standen. 🤯

Die Basics sollten stimmen - denn sonst ist die Absage oft schon vorprogrammiert.

Bei vielen Absagen lohnt sich deshalb auch mal die ehrliche Frage: Liegt es wirklich nur am
Arbeitsmarkt?

10/08/2026

Viele denken, wir verkaufen ein paar schöne Videos. 🎥

Tun wir nicht.

Bevor überhaupt eine Kamera läuft, tauchen wir tief ins Unternehmen ein.

Wir sprechen mit dem Team. Finden heraus was den Betrieb wirklich ausmacht. Und entwickeln daraus eine Strategie, die zum Unternehmen passt.🧠

Erst dann entstehen Inhalte, Kampagnen und Automatisierungen, die Bewerbungen bringen und gelichzeitig Zeit sparen. ⚡️

Was unsere Kunden sehen, sind die Ergebnisse.

Was sie oft nicht sehen: die vielen Stunden Arbeit, die dahinterstecken. 🚀

08/08/2026

„Es gibt einfach keine Fachkräfte mehr.“

Diesen Satz hören wir fast täglich.

Und ja, nach Jahren mit wenigen Bewerbungen ist diese Denkweise nachvollziehbar.

Doch immer wieder zeigt sich: Die richtigen Leute sind da. Sie müssen nur anders erreicht werden.

Sobald die ersten Bewerbungen und Anfragen eingehen, verändert sich die Sichtweise unserer Kunden komplett. 📈

Nicht der Fachkräftemangel ist das größte Problem, sondern fehlende Sichtbarkeit

03/08/2026

🎥 Behind-the-scenes von underem Videodreh bei S&G Sandhaus. Grodnio.

31/07/2026

🚀 Recruiting wird sich in den nächsten Jahren komplett verändern.

KI entwickelt sich rasant udb Social Media ist längst die neue Normalität. Unternehmen, die das früh verstehen, werden die besten Mitarbeiter gewinnen. 📈

Bewerber fragen sich heute nicht nur, welchen Job sie machen, sondern auch, ob ein Unternehmen mit der Zeit geht oder stehen bleibt.

Genau deshalb wird regelmäßiger Content immer wichtiger. Er schafft vertrauen, sorgt für Sichtbarkeit und zieht die Menschen an, die wirklich zu einem Unternehmen passen. 🤝

Wer heute anfängt, verschafft sich einen Vorsprung, den andere später nur schwer aufholen können. ⚡️

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