14/09/2023
Push Recruiting 📣 oder doch lieber traditionelles Pull Recruiting?
Welche Methode ist effektiver für Dein Unternehmen?
⬅Push Recruiting drückt Deine Stellenanzeige in den Markt, wodurch Du eine Menge Aufmerksamkeit erzeugst und nicht nur jobsuchende Fachkräfte erreichst, sondern alle Talente Deiner Zielgruppe.
➡Pull Recruiting hingegen zielt nur auf den Teil Deiner Zielgruppe ab, welcher aktiv auf Jobsuche ist.
Welcher Ansatz ist also besser? 🧐
Es hängt von Deiner Zielgruppe, Ressourcen und Deinem Budget ab. Durch Push erreichst Du eine breite Masse schnell, während Du mit Pull die Talente erreichst, welche den höheren Bedarf haben, ihre aktuelle Jobsituation zu ändern.
Beide Ansätze haben ihre Vorzüge!
In den sozialen Medien kannst Du beides nutzen! Bewirb Anzeigen, um Deine Zielgruppe zu erreichen (Push) und erstelle hochwertigen Content, wodurch Du ein langfristiges employer branding aufbaust (Pull). 📸💬💥
Es gibt nicht die eine Methode oder den einen Kanal, welcher als Allheilmittel gilt. Finde heraus, was am besten zu Deiner Branche und Deinen Zielen passt. Du benötigst Hilfe bei Deiner Strategie? Dann vereinbare jetzt Dein kostenloses Strategiegespräch unter dem Link in der Bio! 👇✨
