Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 07:30 - 16:30 Dienstag 07:30 - 16:00 Mittwoch 07:30 - 16:00 Donnerstag 07:30 - 15:00 Freitag 07:30 - 14:30 Samstag 08:30 - 12:30

Adyourjob, Brühlstraße 22, Sankt Wendel (2026)

02/03/2022

Ja klar können wir dir helfen, zu finden! Aber nur...
wenn es auch für beide Seiten passt.

Wir bieten Dir:
✔️ Kommunikation auf 𝗔𝘂𝗴𝗲𝗻𝗵ö𝗵𝗲. Wir sind Dein Partner, Dein Erfolg ist unser Ziel!
✔️ 𝗦𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗨𝗺𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴. Jede Kampagne geht innerhalb von 3 Tagen online, nachdem uns alle Infos vorliegen.
✔️ 𝗘𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲. Denn das ist unser Antrieb: Dir zu helfen, Deine offene Stelle zügig und mit qualitativ guten Kandidaten zu besetzen.

Das solltest Du/Dein Betrieb mitbringen:
👉🏼 Nachweislich 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 mit > 10 zufriedenen Mitarbeitern
👉🏼 𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗨𝗺𝗴𝗮𝗻𝗴 mit den Arbeitnehmer/innen
👉🏼 𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁, in das Recruiting von qualifiziertem Personal mind. 1.500,- Euro 𝘇𝘂 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻

It's a Match!? 🤩

24/02/2022

Hast Du einen Vollzeitjob? Dann verbringst Du über 1.700 Stunden auf der Arbeit! Das ist ‘ne ganz schön große Zahl, oder?

Wie glücklich bist du eigentlich in deinem Job❓

‣ 𝗦𝘂𝗰𝗵𝘀𝘁 𝗗𝘂 𝗴𝗲𝗿𝗮𝗱𝗲 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝘄𝗮𝘀 𝗡𝗲𝘂𝗲𝗺? Auf Stellenportalen, in der Zeitung, bei Stepstone, auf der Website von interessanten Unternehmen? Dann gehörst Du zu TEAM AKTIV.

‣ Oder bist Du vielleicht nicht mehr so zufrieden in deinem Job? 𝗔𝗯𝗲𝗿 𝗱𝘂 𝘀𝘂𝗰𝗵𝘀𝘁 / 𝗯𝗲𝘄𝗶𝗿𝗯𝘀𝘁 𝗗𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁. Wenn Dir etwas Interessantes über den Weg läuft, würdest Du Dir das mal genauer ansehen. Dann bist du (wie die meisten) TEAM PASSIV.

‣ Die dritte Gruppe gibt es natürlich auch noch – 𝗧𝗘𝗔𝗠 𝗚𝗟Ü𝗖𝗞𝗟𝗜𝗖𝗛 😎 hoffentlich gehörst Du dazu!

Die meisten Unternehmen machen Ihre Stellenausschreibungen für die aktiven Kandidaten. Aber das sind nur die Wenigsten! Deshalb drehen wir den Spieß um und sprechen Team Passiv an. Psychologisch optimiert, gezielt ausgespielt, und äußerst wirkungsvoll 🔥

Wenn du magst, schau mal in meiner Story und stimme ab – ich bin gespannt 😉

18/02/2022

Heute habe ich Tipp 3 für Dich, um mehr Bewerbungen zu erhalten:
𝗠𝗮𝗰𝗵 𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗻 𝗱𝗼𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝗺𝗮𝗹 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 😉

Früher hat man für eine „richtige“ Bewerbung vollständige Unterlagen angefordert:
✗ Bewerbungsschreiben. Ausführlich und handgeschrieben. ✍🏼
✗ Lebenslauf (lückenlos!) mit Angabe von Schulzeiten und Praktika, selbstverständlich mussten auch die Namen und Berufe der Eltern aufgeführt sein.
✗ Schulzeugnisse
✗ Bestätigung über die Mitgliedschaft im Sportverein, Feuerwehr, Kirchenchor, …
✗ Passfoto gem. europäischer Norm und DIN-Anforderung

Dass die Kandidaten ihre Unterlagen in einer perfekten Bewerbungsmappe abgeben mussten, war selbstverständlich. 📑

Das ist 𝟭𝟵𝟵𝟱-𝗦𝘁𝘆𝗹𝗲 und hat funktioniert, wenn viele Bewerber auf wenige offene Stellen treffen. 🤷🏻‍

𝗛𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 𝗮𝘂𝘀𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻.

Mach es Deinen Kandidaten also einfach:
🔸 Biete ein professionelles Expressbewerbungs-Formular an, um die Hürde gering zu halten
🔸 Name und Tel.-Nr. reichen meistens schon, alles Weitere lässt sich im Anschluss klären
🔸 Ideal ist, wenn du Fragen zur Vorqualifizierung in den Prozess integrierst.

Wenn Du oder Dein Betrieb Unterstützung bei der Umsetzung benötigt, schreib mir eine PN, oder schau mal unter www.adyourjob.de 👋🏼

16/02/2022

📌 Praxisbeispiel, wie Mitarbeitergewinnung durch Social Recruiting funktionieren kann.

Gestern hatte ich wieder 4 Gespräche mit interessierten Kunden. Wie so oft ähneln sich die Fragen:
🤔 wie funktioniert das?
🤔 was sind die Ergebnisse?

Ich nehme dazu immer gerne Erfahrungswerte, zum Beispiel eine kürzlich umgesetzte Kampagne:

📌 G̳e̳s̳u̳c̳h̳t̳: Assistenz der Geschäftsleitung (m/w/d)

K̳u̳n̳d̳e̳: E-Center Jahke, der größte Lebensmitteleinzelhändler in Ramstein/M.

S̳c̳h̳r̳i̳t̳t̳ ̳1̳: Wir haben mit dem Inhaber in einem Telefonat gemeinsam die Anforderungen für die Stelle definiert (Dauer: 5 Minuten, da Bestandskunde)

S̳c̳h̳r̳i̳t̳t̳ ̳2̳: Go-Live der kompletten Kampagne am übernächsten Tag

𝗗𝗶𝗲 𝗞𝗣𝗜'𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗞𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲:
🔥 6 Bewerbungen innerhalb der ersten 12 Stunden (!)
🔥 Mehr als 20.000 erreichte Personen
🔥 15 Tage Laufzeit
🔥 31 qualifizierte Bewerbungen

S̳c̳h̳r̳i̳t̳t̳ ̳3̳: Unser Kunde hat die Kandidaten zügig angerufen und Vorstellungsgespräche geführt.

S̳c̳h̳r̳i̳t̳t̳ ̳4̳: Herr Jahke konnte nach 15 Tagen den Arbeitsvertrag mit der neuen Assistenz der Geschäftsleitung unterzeichnen!

📌 Um das nochmal zu verdeutlichen:
✗ So schnell ist keine Zeitungsannonce entwickelt, gedruckt und ausgeteilt
✗ In der Zeit, in der sich schon 6 Personen beworben haben, hätten die meisten Kandidaten nach "old-school-Vorgehensweise" noch keine Passfotos gemacht!

Und ja, das funktioniert auch für Deine Branche 👍🏼

Wenn Du das auch für Deinen Betrieb oder Dein Unternehmen umsetzen möchtest, schreib mir eine PN, oder kommentiere einfach mit 🔥

P.S.: Im E-Center Jahke findest Du neben einem sehr ansprechend sortierten Lebensmittelgeschäft auch ein tolles Café - sehr zu empfehlen 😋☕️🍰

07/02/2022

Heute Tipp 2 von 4:
Pimp your 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝘂𝘀𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝘂𝗻𝗴!

Sieh Dir Deine Stellenaussschreibungen mal genauer an 🔍 Finden sich dort 𝗮𝗹𝗹𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗙𝗹𝗼𝘀𝗸𝗲𝗹𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝗲𝗴𝗿𝗶𝗳𝗳𝗲 wie

> Teamfähigkeit
> Kommunikationsstärke
> EDV-Kenntnisse
> usw.

Und lockst Du Kandidaten mit
> gutem Arbeitsklima
> einem tollen Team
> leistungsbezogenem Gehalt
> und weiteren tollen Zusatzleistungen?

Dann machst Du alles richtig 👌🏼

Nicht umsonst machen das fast alle Unternehmen so. Es wäre doch nicht auszudenken, Du würdest stattdessen erklären, 𝗪𝗔𝗥𝗨𝗠 die Bewerber diese Skills mitbringen – also zum Beispiel sowas wie

„Unsere Mitarbeiter sind der Kern des Unternehmens. Wir achten sehr auf die Zusammenstellung der Teams und bevorzugen Menschen, die gerne im Team arbeiten und Tag für Tag gerne zusammenarbeiten 👥“

„Als erste/r Ansprechpartner/in für unsere Kunden überzeugen Sie durch Ihre Kommunikationsstärke und Freundlichkeit 😊“

„Wir arbeiten digital, wo immer es möglich ist. Der Umgang mit PC und Software sollte Ihnen weder Angst noch Schrecken einjagen 🧑🏼‍💻“

Und was würden die Bewerber wohl denken, wenn bei Dir
„im Sommer die Klimaanlage dafür sorgt, dass Sie einen kühlen Kopf bewahren? 😎“
„das Team auch mal gemeinsam in der Pause eine Pizza auf Ihre Kosten bestellt? 🍕“
„Weihnachtsfeiern das Highlight des Jahres sind? 💃🏼“

Du ahnst es: Niemand würde sich bewerben. 𝗧𝗼𝘁𝗹𝗮𝗻𝗴𝘄𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴. 🥱

Hilf uns und anderen. Welche Floskeln kennst du noch, was sind für Dich 𝗡𝗼-𝗚𝗼’𝘀 𝗯𝗲𝗶 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝘂𝘀𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻?
Wir freuen uns auf Deine Kommentare👇🏼

31/01/2022

Eine Frage stellen uns Interessenten und Neukunden oft gleich zu Beginn:

Wie läuft eigentlich eine Zusammenarbeit mit adyourjob ab, 𝘄𝗶𝗲 𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻?

▸ Nehmen wir mal an, Dein Betrieb oder Dein Unternehmen sucht Mitarbeiter und es darf gerne noch ein paar mehr (gute) Bewerbungen hageln.

1️⃣Wir lernen uns in einem Videocall oder gerne persönlich kennen. Du erklärst Deinen Bedarf und die Ziele der Kampagne. Gleichzeitig finden wir heraus, ob wir Dir auch wirklich helfen können. Letztlich muss auch die 𝗖𝗵𝗲𝗺𝗶𝗲 𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺𝗲𝗻.

2️⃣Ich zeige Dir, wie wir die Erfolge für unsere Kunden realisieren. Du siehst anhand von Praxisbeispielen, 𝘄𝗮𝘀 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗲𝘄ä𝗵𝗿𝘁 𝗵𝗮𝘁 und was die Bewerber motiviert, Ihre Kontaktdaten abzugeben.

3️⃣Wenn die Lösung und die Vorteile interessant für Dich sind, erhältst Du ein 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 und auf Deinen Fall konzipiertes Angebot. Die Investition teilt sich auf: 25 % vorab, 75 % bei Einstellung. Fair, oder❓

4️⃣Nach Auftragserteilung beträgt Dein Zeitaufwand 𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝗮𝗹 𝟭𝟱 𝗠𝗶𝗻𝘂𝘁𝗲𝗻, um uns die Infos zur Stelle mitzuteilen.

5️⃣𝗪𝗶𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀 𝗮𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 und erstellen die Ads (zielgerichtete Werbeanzeigen), Copywriting (optimierte Texte), Landingpage/Bewerberfunnel und bereiten alles vor. Du prüfst alles nochmal vor dem Go-Live.

6️⃣Stelle sicher, dass Du 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘇 𝗶𝗺 𝗣𝗼𝘀𝘁𝗳𝗮𝗰𝗵 für Bewerbungen hast.

7️⃣Nach 30 Tagen endet die Kampagne. Aus Erfahrung können wir sagen, dass die Stelle 𝗼𝗳𝘁 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝗳𝗿ü𝗵𝗲𝗿 besetzt ist. Eine Verlängerung ist problemlos möglich. Wir rechnen ab dem 2. Monat tagesgenau nach den tatsächlichen Werbekosten ab. Fair, oder ❓

8️⃣Für alle folgenden Kampagnen bieten wir Dir einen 𝗧𝗿𝗲𝘂𝗲𝗿𝗮𝗯𝗮𝘁𝘁 von 25 %. Fair, oder ❓

Klingt das gut?

▸ Wenn Du gerade einen Job zu besetzen hast, schreib mir gerne.

Ich wünsche Dir einen super Wochenstart! ✌🏼

27/01/2022

Heute mal Tipps für WENIGER Bewerbungen 😉 (die Tipps für MEHR findest du ja überall)

👉🏼 Fehler Nummer 1 von 4:
Als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden

Ein typischer Fehler. Wer bewirbt sich schon bei einem Betrieb oder Unternehmen, das ein gutes Image hat und das sich online sogar noch gut präsentiert?
Wo Mitarbeiter zufrieden sind und gerne zur Arbeit gehen?

❗️Vermeide also, dass Kandidaten den Eindruck haben, bei Dir könnte es ihnen besser gefallen als in ihrem aktuellen Job!

👉🏼 Hier einige Tipps, wie Du das erreichen kannst:
⚡️Du solltest keine Website besitzen. Oder wenn, dann sollte sie zumindest nicht auf dem Smartphone lesbar sein. Gib Dir Mühe, nicht als moderner und innovativer Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

⚡️Kümmere Dich darum, dass Dein Betrieb nicht mehr als 4 Sterne bei Google hat. Maximal! Mehr könnte Bewerber (und auch Kunden) abschrecken.

⚡️Mitarbeiterstimmen sind auch wichtig. Sicherlich gibt es bei Dir genügend unzufriedene Mitarbeiter. Bitte die doch, eine kurze Bewertung bei Google oder kununu abzugeben. Oder noch besser: Ein kurzes Statement über Social Media, warum niemand bei Deinem Unternehmen arbeiten oder einkaufen sollte!

⚡️Verzichte auf einen Social Media Auftritt der Firma. Das kommt nie gut an.

⚡️Falls Du doch schon eine Facebook/Instagram Seite für Deinen Betrieb hast, mach Dir Gedanken über Dein Profilbild. Die Menschen lieben Stockfotos!

⚡️Mach es Interessenten einfach mal etwas schwerer, Informationen über Dein Unternehmen zu finden. Falsche oder fehlende Öffnungszeiten und/oder Kontaktdaten kommen auch immer wieder gut an.

👉🏼 Befolge unsere Tipps, und Du kannst sichergehen, dass sich Deine Wettbewerber vor Bewerbungen (und Kunden) nicht mehr retten können!

Hast Du weitere Tipps? Andere wollen auch lernen, wie es nicht funktioniert 😉
Ich freue mich auf Deine Kommentare 😄👇🏼

06/01/2022

Wann hast du zum letzten Mal in der Zeitung nach einem Job gesucht?

Yes, bestimmt lange her... aber das machen Firmen immer noch! Genau wie kostenlose Jobportale, Radio, Kfz-Beschriftung, Plakate usw. 👎🏼

Der große Nachteil auf allen Kanälen: Du erreichst nur die Menschen, die aktiv suchen. Studien zeigen, dass 66 % aller Arbeitnehmer offen für einen Jobwechsel sind, aber nicht nach Stellenanzeigen schauen. UND 🆘: Bei klassischen Jobanzeigen ist die Stelle deiner Konkurrenz ist oft direkt in der Nähe zu sehen.

Du könntest auch Headhunter engagieren: Die sprechen gezielt einzelne Personen an. Insbesondere für Führungskräfte und IT-Jobs ist das sinnvoll, aber auch teuer (bis zu ¼ des Jahresgehalts). 💸

Dann gibt es noch die Mitarbeitersuche über Social Media Kanäle. Hier einige Beispiele:

>> LinkedIn oder XING Stellenanzeigen werden an diejenigen ausgespielt, die nach Jobs suchen und zum Profil passen. Die Kosten liegen bei ca. 1.000,- Euro/Monat 💸

>> Facebook Formular – das ist die die sehr einfache und günstige Lösung, aber nicht für Fachkräfte geeignet, da du dein Unternehmen nicht gut darstellen kannst. 👎🏼

>> Social Performance Recruiting: Das ist unser Weg.👌🏼😄
Wir nutzen also ganz konkret das gesamte Werbenetzwerk von Facebook, Instagram und LinkedIn und schalten Anzeigen, die gezielt an diejenigen unter Millionen von Nutzern auf diesen Plattformen ausgespielt werden, die sich für eine bestimmte Stelle interessieren könnten, aber überhaupt nicht danach suchen.
Was sind die Vorteile von Social Recruiting?
✔️Direkte Ansprache
✔️Häufig landet die erste Bewerbung innerhalb von 24 Stunden im Postfach
✔️Vorqualifizierung durch Fragen
✔️Niedrige Hürde an die Kandidaten (kein Lebenslauf/Anschreiben/Zeugnis gefordert)
👉🏼 mehr qualifizierte Bewerbungen als bisher 😎

Ich hoffe, ich konnte dir etwas Klarheit verschaffen 😉 Hast du Fragen? Möchtest du etwas zu dem Thema wissen?
Schreib mir, ich freue mich ✌🏼

www.adyourjob.de

02/01/2022

** adyourjob ergänzt die 17sales agency **

Passende Mitarbeiter zu finden ist inzwischen für jedes Unternehmen eine große Herausforderung ❗️ Wir hören bei unseren Kunden immer wieder:

❌„Die klassische Stellenanzeige funktioniert einfach nicht mehr.“
❌„Zeitungsanzeigen können wir uns sparen.“
❌„Die Bewerber vom Arbeitsamt wollen nur ihre Unterschrift.“
❌„Wir wissen nicht, was wir noch machen sollen“.

Genau an diesem Punkt helfen wir kleinen und mittelständischen Unternehmen mit 10-100 Mitarbeitern durch Social Performance Recruiting.

👉🏼Mit unserer Strategie haben wir für unsere Kunden innerhalb kürzester Zeit deutlich mehr Bewerbungen generiert. Und zwar keine wahllosen Leads, sondern vorqualifizierte Kandidaten 📬. Ohne Geld für Zeitungsannoncen zum Fenster zu werfen.

Wenn Du auch in Deinem Betrieb auf offene Stellen kaum oder nur ungeeignete Bewerbungen erhältst, meld dich doch einfach mal, und wir erklären Dir alles im Detail 😉 (egal ob Du Chef oder Angestellter bist). Weitere Infos dazu auch auf unserer Website www.adyourjob.de

Sucht ihr aktuell neue Mitarbeiter und findet nicht genügend passende Bewerber?

28/12/2021

Suchst Du aktuell neue Mitarbeiter für Dein Unternehmen?

Wenn Du seit mehr als 2 Wochen auf gute Bewerbungen wartest, meld Dich, und lass uns doch unverbindlich prüfen, ob wir etwas für Dich tun können.

Damit Dein Unternehmen im neuen Jahr von Anfang an durchstarten kann 🚀🥂

13/10/2021

Google Ads sind bezahlte Werbeanzeigen, die in den Suchergebnissen ganz oben gelistet werden. Sie sind ein sehr wirksames Marketinginstrument für mehr Besucher auf Deiner Website. Denn die Suchmaschine hält fast 90 % der Suchmaschinen-Anteile in Deutschland.

3 Argumente, wenn du von Google Ads noch nicht überzeugt bist:

👉 Trefferquote
Leichter als mit Google Ads kannst Du keine Premium-Kunden gewinnen. Im Gegensatz zu anderen Werbemedien haben Interessenten bei Google schon nach einem gewissen Keyword (=Schlüsselwort / Suchbegriff) gesucht und wissen, was sie suchen.

👉 Messbarkeit
Google Ads bietet Dir Analysen und Ergebnisse in einer Übersicht. Anhand der Performance einzelner Keywords lassen sich Trends schnell ablesen, wodurch Werbeanzeigen frühzeitig optimiert werden können und das Budget noch effizienter eingesetzt werden kann.

👉 Kostenkontrolle
Es gibt bei der Nutzung von Google Ads keine Mindestgebühr. Du kannst ein festes Budget definieren und hast die Kosten jederzeit im Blick. Zudem hilft die Suchmaschine dabei, das Budget sinnvoll auszugeben.
Bei Google Ads fallen nur dann Kosten an, wenn ein Nutzer tatsächlich auf die Anzeige klickt. Man zahlt also pro Klick.

Überzeugt? Nimm gern Kontakt auf und wir unterstützen Dich dabei, mit Google Ads besser gefunden zu werden!

30/09/2021

1995: Bewerbungen wie am Fließband für Dein Unternehmen. Den Stapel mit Unterlagen zu durchforsten, um dann einen Teil der Personen einzuladen, kostet viel Zeit und Nerven.

2021: Bewerbungen? Was ist das, und wo kann ich die kaufen? 😅

Sicher etwas übertrieben, ich geb’s zu. Aber viele Betriebe - vor allem im Handwerk und in der Pflege - haben große Probleme, genügend Mitarbeiter zu finden, die die Arbeit beim Kunden oder an den Patienten durchführen können. Wie ist das bei dir?

Zeitungsannoncen sind 1995.
Denn du solltest verstehen: Nur sehr wenige Menschen suchen aktiv nach einem neuen Job (die Guten sowieso nicht). Wann hast Du zuletzt eine Zeitung in der Hand gehabt?
Nicht viel anders ist es bei Online-Jobportalen übrigens. Auch dort erreichst Du nur diejenigen, die aktiv auf der Suche sind!

Man schätzt jedoch, dass 30-40 % aller Angestellten latent unzufrieden mit ihrem derzeitigen Job sind, und sich grundsätzlich etwas Neues vorstellen könnten.

👉 Genau diese Personen können wir ganz gezielt mit Deiner Stellenausschreibung ansprechen. Durch unseren vielfach erprobten Prozess erhältst Du vorqualifizierte Bewerbungen auf eine top-moderne Art, die Eindruck bei den Bewerbern macht, und Lust auf mehr.

Wenn es bei dir also auch nicht mehr wie 1995 von alleine läuft, melde Dich gerne. Lass uns Dein Budget um ein Vielfaches besser investieren, als in Zeitungsannoncen! Denn jeder Tag zählt bei der Personalsuche - denn Dein Wettbewerb sucht ja auch!

Möchtest Du mehr erfahren? Schreib mir direkt hier eine Nachricht, oder schau erstmal auf unsere Website; Link in der Bio. Dort kannst Du auch einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch mit mir buchen.

Adyourjob

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