15/01/2024
Die Umfrage hat mich aufhorchen lassen: die aktuellen Zahlen, die das ifo Institute – Leibniz Institute for Economic Research für die Stiftung Familienunternehmen und Politik Familienunternehmen erhoben hat, zeigen, dass
✔ 43 % der befragten Familienunternehmen eine Unternehmens- oder Anteilsübertragung in den nächsten drei Jahren planen.
Soweit so gut..aber
❌ 42% der befragten Unternehmen noch keinen potenziellen Nachfolger aus der Familie für die Geschäftsleitung gefunden haben… oder anders ausgedrückt: nur 1 % ( ❗ ) der Übergabewilligen hat einen Unternehmensnachfolger gefunden.
❌ Die Problematik erstreckt sich auch auf die Besetzung von Aufsichtsräten. Hier schaffen es lediglich 25 % der Unternehmen, das Gremium mit qualifizierten Familienmitgliedern nachzubesetzen.
🤔 Was zeigen diese wenigen Zahlen?
Wir erleben ein „Ausaltern“ und Ausscheiden der Babyboomer-Jahrgänge aus dem Wirtschaftsleben. Diese Generation hat nicht nur viele Unternehmen gegründet und ausgebaut und Führungspositionen besetzt, sondern auch ein umfassendes Wissen und Erfahrungsschatz in verschiedensten Bereichen aufgebaut.
Dem massiven Austritt aus dem Arbeitsmarkt und Unternehmertum stehen nun in Anzahl deutlich weniger potentielle Nachfolger entgegen.
Angesichts dieser herausfordernden Entwicklungen sehe ich in der Unterstützung des Nachfolgeprozesses durch professionelle M&A-Berater für Familienunternehmen ein entscheidendes Instrument, um den Generationswechsel oder Unternehmensverkauf erfolgreich zu gestalten.
Eine strategische Herangehensweise an die Unternehmensübergabe ist vor dem gezeigten Hintergrund ein Muss, um eine langfristige Sicherung der Unternehmensnachfolge und -entwicklung zu gewährleisten.
