BluePeak Consulting&Marketing

25/09/2026

Die Saison startet. Zwei Leute fehlen an der Rezeption. Für die Platzpflege gibt es noch keine Lösung.
Und wer fängt es am Ende auf?

Du.
Genau deshalb solltest Du Dich um die Personalfrage kümmern, bevor sie wieder zum Personalproblem wird.

Wie das funktionieren kann, zeigen die Freizeit-Oasen:

Über 60 Bewerbungen. 3 unterschiedliche Stellen.�2 Campingplätze.�In weniger als 8 Wochen besetzt.
Rezeption. Platzpflege. Azubis.

Statt ausschließlich Stellenanzeigen zu veröffentlichen und darauf zu hoffen, dass die richtigen Menschen danach suchen, gehen wir einen anderen Weg:

Wir bringen den Campingplatz als Arbeitgeber direkt auf die Smartphones potenzieller Mitarbeiter.
Mit echten Recruiting-Videos.�Gezielter Social-Media-Werbung.

Und einem Bewerbungsprozess, der wichtige Anforderungen bereits vor dem ersten Gespräch abfragt.
Denn Du brauchst nicht möglichst viele Bewerbungen.

Du brauchst die richtigen Mitarbeiter, damit Du nicht wieder selbst jede Lücke schließen musst.
Wenn Du für die kommende Saison noch Mitarbeiter suchst, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, das Thema anzugehen.

Schreib uns „Mitarbeiter“ per Nachricht und wir schauen gemeinsam, ob unsere Mitarbeitergewinnung auch für Deinen Campingplatz sinnvoll ist.

Von Campingplatzbetreiber zu Campingplatzbetreiber.

24/09/2026

Die Winterpause rückt näher – die neue Saison ist im Kopf noch weit weg.
Noch.
Denn plötzlich fehlen an der Rezeption zwei Mitarbeiter. Für die Platzpflege gibt es keine Lösung. Auf die Reinigung meldet sich fast niemand.
Als Campingplatzbetreiber weißt Du, was dann passiert:
Du springst selbst ein. Sitzt an der Rezeption. Koordinierst Dienstpläne. Fängst Ausfälle auf.
Und Deine eigentlichen Aufgaben bleiben liegen.
Dabei sollte Deine Rolle eine andere sein: den Campingplatz führen und entwickeln – nicht jede Lücke im Dienstplan persönlich schließen.
Viele Plätze setzen noch immer auf generische Stellenanzeigen, warten und hoffen.
Doch klassische Jobportale erreichen vor allem Menschen, die bereits aktiv suchen.
Was ist mit der Rezeptionistin aus der Hotellerie? Dem Handwerker mit Lust auf Abwechslung? Der Quereinsteigerin, die gerne mit Gästen arbeitet?
Diese Menschen erreichst Du in ihrem Alltag: auf Social Media.
Dort müssen sie sehen, was Deinen Campingplatz als Arbeitgeber ausmacht.
Denn ein Campingplatz ist kein 08/15-Arbeitsplatz.
Natur. Gäste. Team. Abwechslung. Aber auch Saisonspitzen und Wochenendarbeit.
Genau dieses ehrliche Bild müssen Bewerber vorher sehen.
Bei BluePeak arbeiten wir genau damit.
Wir kommen selbst aus dem Campingplatzbetrieb und erzählen Arbeitgebergeschichten dort, wo Deine zukünftigen Mitarbeitenden sind.
Mit Videos aus dem echten Arbeitsalltag. Klaren Botschaften zu Aufgaben und Rahmenbedingungen. Und einer einfachen, mobilen Bewerbung – ohne unnötige Hürden.
Unser Ziel sind nicht möglichst viele Klicks oder Bewerbungen.
Sondern die richtigen Menschen für Deinen Platz, Dein Team und Deine Saison.
Denn Du brauchst keine 100 Bewerbungen.
Du brauchst die Richtigen.
Damit Dein Platz läuft – auch wenn Du nicht selbst an der Rezeption sitzt.

10/09/2026

Eigentlich ist das Thema auch schon wieder durch, die offenen Stellen in der Werkstatt sind besetzt, wir kümmern uns jetzt weiter um die Vermarktung der Fahrzeuge.

Wir schalten nicht einfach nur irgendwelche Stellenanzeigen, wir nehmen uns jedes Unternehmen genau vor: Wer arbeitet dort? Welchen Spirit verkörpert die Mannschaft usw.

Nur so kann der Arbeitsplatz optimal dargestellt werden, nur so kann unser Bewerbungsformular so funktionieren, wie es funktioniert. Nur so liefern wir gute Ergebnisse.

Die Zusammenarbeit mit Günther Caravaning lief seit dem ersten Moment top. Kurze Kommunikationswege, alles wurde schnell erledigt - dementsprechend schnell wurden auch die Stellen besetzt.

Offene Stellen in der Werkstatt, dem Service oder Verkauf?

Dann schreib uns an - wir schauen gemeinsam ob wir Dir in deiner aktuellen Situation helfen können - wenn nicht, bekommst Du von uns Empfehlungen an die Hand, wie Du am besten Deine Personalthematik angehen kannst.

29/06/2026

Schwache Nebensaison ist selten ein Auslastungsproblem. Es ist ein Marketing-Problem.

Wir analysieren bei jedem Erstgespräch die Nebensaison unserer Interessenten.

In 90 Prozent der Fälle finden wir mindestens drei dieser fünf Fehler. Oft alle.

Fehler 1: Du wartest, bis Buchungen kommen. Aktive Akquise findet in der Nebensaison kaum statt. Wer nicht jagt, wartet hungrig.

Fehler 2: Du sprichst nur Stammgäste an.
Die kommen schon. Aber sie reichen nicht für volle Auslastung.

Fehler 3: Du nutzt dieselben Kanäle wie in der Hauptsaison.
Aber Deine Zielgruppe in der Nebensaison ist anders.
Best Ager, Hundebesitzer, Outdoor-Camper sind nicht da, wo Familien planen.

Fehler 4: Du arbeitest ohne Verknappung oder zeitliche Anreize.
Eine Buchung muss heute mehr Wert bekommen als in 3 Wochen.

Fehler 5: Du wertest nicht aus, was im letzten Jahr funktioniert hat.
Daten von 2025 sind Dein wertvollster Asset für 2026.
Wenn Du sie nicht hast oder nicht nutzt, planst Du blind.

Wenn Du in der Nebensaison endlich planbar mehr Buchungen willst, sprich uns an.

Link in unserer Bio.

25/06/2026

Während die meisten Campingplätze in der Nebensaison rätseln wie sie ihren Platz füllen,
gibt es genau dort drei Zielgruppen, die nur darauf warten, gebucht zu werden.

Best Ager. Hundebesitzer. Outdoor-Camper.

Diese drei Gruppen sind genau dann am liebsten unterwegs,
wenn Dein Platz Luft nach oben hat.
Sie sind zahlungsbereit, weniger preissensibel als der Sommertourist
und schätzen genau das, was ein klassischer Campingplatz von Natur aus bietet:

Ruhe, Persönlichkeit, Naturnähe.

In diesem Carousel zeigen wir Dir, wie jede dieser drei Gruppen tickt,
und welche Botschaft Du brauchst, damit sie auf Deinem Platz buchen.

Wenn Du Deine Nebensaison strategisch füllen willst, sprich uns an.

Link in unserer Bio.

22/06/2026

Du sparst kein Geld,
wenn die Stelle offen bleibt. Du verlierst es.

Genau das ist der Denkfehler vieler Campingplatzbetreiber.

Die offene Stelle wird als "schade, aber dann sparen wir uns das Gehalt" verbucht.

Was tatsächlich passiert,sieht ganz anders aus.

Hier die 5 Kosten, die in keiner Bilanz auftauchen,
aber Dein Ergebnis Jahr für Jahr drücken.

Erstens: Umsatzausfall an Rezeption und
Überlastung im Außenbereich.

Jede Stunde, in der niemand Anfragen beantwortet oder die Anlage pflegt, kostet bares Geld.

Zweitens: Überstunden und Zuschläge.
Wer übrig bleibt, arbeitet mehr. Und das mit mehr Überstunden.

Drittens: Deine Zeit als Inhaber.
Während Du Rezeption machst,
kannst Du nicht am Unternehmen arbeiten.

Viertens: Schlechtere Gästebewertungen.
Gestresste Teams machen Fehler.
Fehler führen zu schlechten Bewertungen.
Schlechte Bewertungen reduzieren künftige Buchungen.

Fünftens: Folge-Kündigungen.
Wer dauerhaft überlastet ist, sucht sich einen anderen Job.

Wenn Du das endlich abstellen willst, sprich uns an.

Link in unserer Bio.

19/06/2026

Die meisten Campingplätze recruiten heute noch genauso wie vor 10 Jahren. Stellenanzeige aufgeben, hoffen, frustriert sein.

Dabei gibt es Hebel, die in der Praxis sofort funktionieren und nichts mit klassischen Jobportalen zu tun haben.

Hier drei davon.
Erstens: Persönlichkeit vor Aufgabenliste. Bewerber wollen wissen, mit wem sie arbeiten.
Nicht eine endlose Liste von Anforderungen.
Wer Du bist, wie Dein Team tickt, was Deinen Platz besonders macht.
Das verkauft Deine Stelle besser als jede Stichpunkt-Liste.

Zweitens: Der Prozess beginnt vor dem Gespräch.
Recruiting endet nicht mit der Bewerbung und
beginnt nicht erst im Vorstellungsgespräch.
Bleib mit Interessenten in Kontakt.
Kommuniziere ehrlich, klar und persönlich.
Wer sich vom ersten Kontakt an gut betreut fühlt,
kommt zum Gespräch und bleibt nach der Probezeit.

Drittens: Sichtbar sein, wo sie sind.
Die besten Mitarbeiter suchen nicht aktiv auf Indeed.
Sie scrollen auf Instagram, Facebook und TikTok.
Genau dort musst Du auftauchen.

Wir bei BluePeak setzen genau diese Hebel täglich um.
Wenn Du wissen willst,
wie das auch für Deinen Platz aussehen kann, sprich uns an.

Link in unserer Bio.

17/06/2026

Die Hochsaison ist
in vollem Gange - Bei uns am Campingplatz zumindest.

Aber nach der Hochsaison kommt die Nebensaison!

Die Nebensaison ist der ungenutzte
Hebel der meisten Campingplätze.

Während die Hauptsaison über Stammgäste und Vorbuchungen läuft, liegt in den Wochen davor und danach das größte Wachstumspotenzial.

Wir bei BluePeak sehen das regelmäßig bei neuen Partnerplätzen.

Plätze, die 30 Prozent unter Auslastung fahren,

einfach weil außerhalb der Hochsaison niemand aktiv kommuniziert.

In diesem Carousel zeigen wir Dir 5 konkrete Strategien,
die in der Praxis funktionieren.

Manche kannst Du sofort selbst umsetzen.
Manche brauchen ein System dahinter.

Wenn Du Deine Nebensaison messbar füllen willst,
sprich uns an.
Link in unserer Bio.

15/06/2026

13/06/2026

Die meisten Campingplätze
suchen Mitarbeiter.

Unsere Kunden wählen sie aus.

Genau diese WhatsApp-Nachricht hat uns vor wenigen Tagen erreicht:

„Einen der Kandidaten werde ich nehmen.“

Und genau darum geht es.

Die meisten Campingplatzbetreiber haben kein Problem damit, Stellen auszuschreiben.

Sie haben ein Problem damit,
passende Bewerber zu finden.

Währenddessen passiert Folgendes:

* Die Rezeption ist unterbesetzt
* Das bestehende Team muss Mehrarbeit leisten
* Der Betreiber springt selbst ein
* Strategische Projekte bleiben liegen

Statt am Unternehmen zu arbeiten,
arbeitet man im Unternehmen.

Die eigentliche Frage lautet deshalb nicht:
„Wo kann ich meine Stellenanzeige veröffentlichen?“

Sondern:
„Wie erreiche ich Menschen,
die grundsätzlich zu meinem Campingplatz passen?“

Genau hier setzt unsere Mitarbeitergewinnung
über Social Media an.

Wir zeigen potenziellen Bewerbern
nicht einfach eine Stellenanzeige.

Wir zeigen ihnen:

* den Campingplatz
* das Team
* die Aufgaben
* die Erwartungen
* und warum es sich lohnt, Teil des Unternehmens zu werden

Zusätzlich sorgen gezielte Qualifizierungsfragen dafür, dass nur Bewerber durchkommen, die grundsätzlich zu den Anforderungen passen.

Das Ergebnis:

Weniger Zeit mit unpassenden Bewerbern.
Mehr Gespräche mit den richtigen Kandidaten.
Mehr Zeit für die Weiterentwicklung des Campingplatzes.

Denn am Ende geht es nicht darum,
möglichst viele Bewerbungen zu erhalten.

Es geht darum, die richtigen Mitarbeiter für Dein Team zu finden.

Wenn Du aktuell Mitarbeiter suchst und wissen möchtest, wie das bei Deinem Campingplatz aussehen könnte, kommentiere mit „Mitarbeiter“ oder schreib uns direkt eine Nachricht.