Fred Halfbrodt

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Fred Halfbrodt

Ich reduziere mit meinem Analysesystem Ihre Fehlbesetzungsquote um mindestens 50%! So ist es z.B. in Cafes begegne, von Beruf sind. Hierbei lernte ich u. B.

Schon mein gesamtes Leben war ich anderen Menschen gegenüber aufgeschlossen und interessiert. ein ausgefallenes Hobby von mir zu raten, was andere Menschen, denen ich z.B. Das führte zu unzähligen netten Kontakten, da ich die Leute auch darauf anspreche. Aus dieser Neugierde heraus begann mein Anfang zum Gesichterlesen mit einem simplen Plakat zu dem Vortrag: „Wer bin ich und wer bist Du?“

Hier w

urden neben einer interessanten Präsentation bereits die ersten Kriterien zur Analyse bestimmter Fähigkeiten an den Gästen ausprobiert, mit einer erstaunlichen Trefferquote. Dies fesselte mich so sehr, dass ich nach diesem Vortrag an einem weiteren Workshop „Professionelle Menschenkenntnis“ teilnahm, um mich mit der Thematik näher vertraut zu machen. Von den bereits dort vermittelten Inhalten war ich so begeistert, dass das Feuer in mir entfachte, unbedingt mehr zu erfahren und zu lernen. Mir war durch meine berufliche Laufbahn sofort klar, dass dies das fehlende Puzzleteil im Bereich der Personalgewinnung ist. Und so begann meine Ausbildung zum Profildiagnostiker. a., dass wir Menschen knapp 40% unserer Talente und Fähigkeiten nicht nutzen. Dabei ist dies z. gerade bei der Berufswahl eine wichtige Voraussetzung, um einen Beruf mit Herz, Begeisterung und Zufriedenheit ausüben zu können. Jeder Mensch ist einzigartig und hat besondere Stärken, die es zu fördern gilt. Aber ganz besonders hilfreich ist diese Fähigkeit, wenn Sie den Fachkräftemangel im eigenen Unternehmen spüren und dem entgegenwirken wollen. Doch wie funktioniert dies? Meine Arbeitsweise - Für Sie erklärt: https://fred-halfbrodt.de/arbeitsweise/

02/09/2023

In stiller Trauer und mit schwerem Herzen möchte ich heute einige Gedanken über einen außergewöhnlichen Menschen teilen, der viel zu früh aus unserem Leben gerissen wurde. Fred Halfbrodt, ein Name, der für so vieles stand - Kreativität, Tatendrang und vor allem Empathie.

Fred war nicht nur ein Macher, sondern ein Visionär, der die Kunst des Gesichterlesens meisterhaft beherrschte. Seine Passion für diese Fähigkeit war ansteckend, und er hatte noch so viele Pläne, wie er diese Kunst nutzen könnte, um anderen zu helfen und die Welt zu einem besseren Ort zu machen.

Doch Fred war nicht nur ein begnadeter Künstler, sondern auch ein wunderbarer Mensch. Sein wertschätzendes und wohlwollendes Wesen zog die Menschen magisch an. Sein Witz und Humor brachten uns oft zum Lachen, und jedes Gespräch mit ihm war eine Bereicherung. Er hatte die einzigartige Gabe, die Schönheit im Alltäglichen zu sehen und sie mit uns zu teilen.

Am 22. August 2023 verloren wir Fred, und seine Abwesenheit hinterlässt eine Lücke, die niemand füllen kann. Wir werden uns an all die wundervollen Momente erinnern, die wir mit ihm teilen durften. Fred wird immer in unseren Herzen weiterleben, denn seine Liebe und seine Inspiration werden uns auf unserem Lebensweg begleiten.

Mögest Du in Frieden ruhen. Du fehlst, lieber Fred. 🌟

08/07/2023

Erfolg kann für viele Menschen eine starke Motivation sein, da er oft mit persönlicher Zufriedenheit, Anerkennung und dem Erreichen von Zielen verbunden ist. Allerdings ist Motivation eine sehr individuelle Angelegenheit und kann von Person zu Person unterschiedlich sein. Manche Menschen werden auch von anderen Faktoren wie Leidenschaft, persönlichem Wachstum, zwischenmenschlichen Beziehungen oder dem Streben nach einem höheren Zweck motiviert. Es gibt also nicht unbedingt eine "bessere" Motivation als den Erfolg, sondern vielmehr verschiedene Motivationsquellen, die für unterschiedliche Menschen unterschiedlich wirksam sein können.

Mit dem Werkzeug der Profildiagnostik (Gesichterlesen) können Sie die Motivationsquellen ihrer Mitarbeiter leicht erkennen.
Zum Thema Gesichterlesen gebe ich auch Workshops und Einsteigerseminare.
Rufen Sie mich gerne an unter
Tel. 0162 769 7761 für ein unverbindliches Gespräch.

Ihr Fred Halfbrodt

30/06/2023

Das ist eine interessante Sichtweise. Es ist sicherlich ratsam, aus unseren Fehlern zu lernen und sie nicht zu wiederholen. Die Vielfalt der Möglichkeiten im Leben bietet uns die Chance, alternative Entscheidungen zu treffen und neue Erfahrungen zu sammeln. Indem wir aus unseren Fehlern lernen, können wir uns weiterentwickeln und uns verbessern. Es ist jedoch auch wichtig zu bedenken, dass wir als Menschen nicht perfekt sind und Fehler machen können. Es ist daher manchmal unvermeidlich, dass wir ähnliche Fehler wiederholen. Dennoch sollten Sie stets danach streben, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Damit Ihnen möglichst keine Fehler im Mitarbeiter Recruiting unterlaufen, kann ich Ihnen helfen, aus den Bewerben mit dem Werkzeug der Physiognomik (Gesichterlesen) den zu Ihnen passenden Mitarbeiter auszuwählen.

Zum Thema Gesichterlesen gebe ich auch Workshops und Einsteigerseminare.
Rufen Sie mich gerne an unter
Tel. 0162 769 7761 für ein unverbindliches Gespräch.

Ihr Fred Halfbrodt

25/06/2023

ich denke, dass es wirklich wichtig ist, zu verstehen, was jemanden bewegt, um ihn oder sie zielgerichtet zu bewegen. Jeder Mensch hat unterschiedliche Motivationen und Gründe, warum er oder sie etwas tut oder nicht tut. Wenn Sie diese Gründe versteht, können Sie man viel besser auf die Bedürfnisse und Wünsche des anderen eingehen und ihn oder sie gezielt motivieren. Es ist wichtig, dass Sie sich Zeit nehmen, um den anderen wirklich kennenzulernen und zu verstehen, was ihn oder sie antreibt. Wenn Sie das beherzigen, kann Sie viel effektiver kommunizieren und den anderen dazu bewegen, das zu tun, was man von ihm oder ihr erwartet.

Mit dem Werkzeug der Profildiagnostik (Gesichterlesen) können Sie Ihren Mitarbeiter gezielt motivieren und erkennen was ihn antreibt.
Zum Thema Gesichterlesen gebe ich auch Workshops und Einsteigerseminare.
Rufen Sie mich gerne an unter
Tel. 0162 769 7761 für ein unverbindliches Gespräch.

Ihr Fred Halfbrodt

16/06/2023

Oft wird bei der Auswahl neuer Mitarbeiter fast ausschließlich auf deren fachliche Qualifikation geachtet. Denn diese lässt sich anhand der (Arbeits-)Zeugnisse und der Herausforderungen, die der Kandidat bisher bewältigte, relativ leicht bewerten. Anders ist dies bei Faktoren wie:
Findet der Bewerber einen Draht zu den Kunden, Mitarbeitern oder Lieferanten des Unternehmens?
Hat er ein Gespür für die Notwendigkeiten in der Organisation?
Dies zu ermitteln, erfordert Zeit und Energie. Doch die Mühe lohnt sich, denkt man an die Kosten einer Fehlbesetzung.
Investieren Sie als Personalverantwortlicher also ausreichend Zeit in die Personalauswahl. Dieser Prozess beginnt beim Formulieren der Anforderungen an den „Neuen“. Sagen Sie zum Beispiel nicht: „Ist doch klar, was ein Vertriebsleiter können muss.“ Überlegen Sie vielmehr: Was muss der Vertriebsleiter in unserem Betrieb konkret leisten? Denn der Vertriebsleiter eines Konzerns benötigt teilweise andere Kompetenzen als sein Kollege bei einem Mittelständler.
Mit dem Werkzeug der Profildiagnostik (Gesichterlesen) können Sie die Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter leicht erkennen.
Zum Thema Gesichterlesen gebe ich auch Workshops und Einsteigerseminare.
Rufen Sie mich gerne an unter
Tel. 0162 769 7761 für ein unverbindliches Gespräch.

Ihr Fred Halfbrodt

09/06/2023

Diese Aussage von Thomas Edison, einem berühmten Erfinder, betont die Bedeutung der Ausdauer und des Durchhaltevermögens im Streben nach Erfolg. Es geht darum, dass Aufgeben oft unsere größte Schwäche ist und dass wir hartnäckig bleiben müssen, um unsere Ziele zu erreichen.

Die Aussage legt nahe, dass es oft schwierig ist, Herausforderungen und Hindernisse zu überwinden, aber dass es wichtig ist, es immer wieder zu versuchen. Der sicherste Weg zum Erfolg besteht darin, niemals aufzugeben und stattdessen hartnäckig weiterzumachen.

Dies bedeutet auch, dass wir aus unseren Fehlern lernen sollten und dass wir sie als Gelegenheit betrachten sollten, um zu wachsen und uns zu verbessern. Stattdessen sollten wir uns nicht entmutigen lassen und stattdessen unsere Energie darauf konzentrieren, unsere Ziele zu erreichen.

Insgesamt betont diese Aussage die Bedeutung der Ausdauer und des Durchhaltevermögens beim Streben nach Erfolg. Es geht darum, niemals aufzugeben und stattdessen hartnäckig weiterzumachen, auch wenn es schwierig wird. Indem wir uns auf unsere Ziele konzentrieren und uns von Rückschlägen nicht entmutigen lassen, können wir erfolgreich sein und unsere Ziele erreichen.

Mit dem Werkzeug der Profildiagnostik (Gesichterlesen) möchte ich Sie gerne bei der Teamzusammensetzung unterstützen.
(Mitarbeiter die ehrgeizig, zielstrebig, ausdauernd, misserfolgsresitenz, nicht ängstlich usw. sind).
Zum Thema Gesichterlesen gebe ich auch Workshops und Einsteigerseminare.
Rufen Sie mich gerne an unter
Tel. 0162 769 7761 für ein unverbindliches Gespräch.

Ihr Fred Halfbrodt

02/06/2023

Der Erfolg hängt nicht nur davon ab, welche Fähigkeiten Sie haben, sondern auch davon, wie gut Sie in der Lage sind, diese Fähigkeiten zur richtigen Zeit einzusetzen. In einer sich ständig verändernden Welt und Arbeitsumgebung ist es wichtig, dass wir uns kontinuierlich weiterbilden und neue Fähigkeiten erlernen, um mit den Anforderungen Schritt zu halten.

Es geht jedoch nicht nur darum, Fähigkeiten zu erlernen, sondern auch darum, die Fähigkeiten zu erkennen und zu entwickeln, die in einem bestimmten Moment oder in einer bestimmten Situation gefragt sind. Indem sie sich bewusst auf die Bedürfnisse unserer Umgebung einstellen und sich anpassen können, nur dann können sie erfolgreich sein und ihre Fähigkeiten effektiv einsetzen.

Erfolg erfordert also nicht nur harte Arbeit und Engagement, sondern auch eine gewisse Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Indem sie ihre Fähigkeiten und ihr Wissen kontinuierlich erweitern und verbessern, können sie sicherstellen, dass sie die Fähigkeiten haben, die in dem Moment gefragt sind und die sie zum Erfolg führen können.

Mit dem Werkzeug der Profildiagnostik (Gesichterlesen) können Sie die Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter leicht erkennen.
Zum Thema Gesichterlesen gebe ich auch Workshops und Einsteigerseminare.
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Ihr Fred Halfbrodt

19/05/2023

Diese Aussage bedeutet, dass es nicht ausreichend ist, jemandem nur mäßig Lob und Anerkennung zu geben, wenn er oder sie eine herausragende Leistung erbracht hat. Wenn Sie nur mittelmäßiges Lob geben, zeigt dies, dass Sie nicht in der Lage sind, die wahren Fähigkeiten der Person zu erkennen oder ihre Leistungen zu schätzen.

Wenn Sie stattdessen ihre Anerkennung und ihr Lob großzügig und aufrichtig ausdrücken, können Sie die Motivation und das Selbstbewusstsein der Person stärken und sie ermutigen, ihre Leistung weiter zu verbessern. Wenn wir Sie Leistung einer Person angemessen loben und anerkennen, können Sie auch das Vertrauen und die Loyalität dieser Person gewinnen und ihre Loyalität zum Unternehmen oder zur Organisation stärken.

Es ist jedoch wichtig, dass unser Lob und unsere Anerkennung ehrlich und authentisch sind und nicht nur oberflächlich oder manipulativ. Wenn Sie sich bemühen, die Leistungen anderer zu erkennen und zu würdigen, können Sie eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung schaffen, die dazu beiträgt, dass alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten und erfolgreich sein können.

Mit dem Werkzeug der Profildiagnostik (Gesichterlesen) können Sie die Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter leicht erkennen.
Zum Thema Gesichterlesen gebe ich auch Workshops und Einsteigerseminare.
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Ihr Fred Halfbrodt

12/05/2023

Die Investition in Wissen und Bildung bringt langfristig die höchsten Renditen. Im Gegensatz zu anderen Arten von Investitionen wie zum Beispiel Aktien oder Immobilien, können Wissen und Bildung nicht nur dazu beitragen, dass wir finanziell erfolgreich sind, sondern auch unsere Persönlichkeitsentwicklung, unser Selbstbewusstsein und unsere Fähigkeiten verbessern.

Indem wir uns kontinuierlich Wissen aneignen, können wir uns besser auf Veränderungen und Herausforderungen in unserer Umgebung einstellen und uns weiterentwickeln. Bildung und Wissen ermöglichen es uns, neue Ideen zu entwickeln, Probleme zu lösen und Innovationen voranzutreiben. Darüber hinaus können wir durch Bildung und Wissen unser kritisches Denken verbessern und unsere Entscheidungen auf einer soliden Wissensbasis treffen.

Investitionen in Bildung und Wissen können uns auch helfen, in unserem Beruf erfolgreicher zu sein und uns bessere Karrieremöglichkeiten zu bieten. Indem wir uns ständig weiterbilden und unsere Fähigkeiten verbessern, können wir uns auch auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger machen.

Insgesamt ist die Investition in Wissen und Bildung eine Investition in uns selbst und unsere Zukunft. Durch die Erweiterung unseres Wissens und die Verbesserung unserer Fähigkeiten können wir nicht nur persönlich wachsen, sondern auch einen positiven Einfluss auf unsere Umgebung und die Gesellschaft insgesamt haben.

Mit dem Werkzeug der Profildiagnostik (Gesichterlesen) können Sie die Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter leicht erkennen.
Zum Thema Gesichterlesen gebe ich auch Workshops und Einsteigerseminare.
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Ihr Fred Halfbrodt

07/05/2023

Diese Aussage von Michael Jordan, einem bekannten ehemaligen Basketballspieler, bedeutet, dass Talent wichtig ist, aber es allein nicht ausreicht, um große Ziele zu erreichen. Stattdessen ist Teamwork und Intelligenz entscheidend, um erfolgreich zu sein und langfristige Erfolge zu erzielen.

Es geht darum, dass individuelle Talente zwar wichtig sind, aber sie müssen in eine größere Vision eingebettet werden und durch Zusammenarbeit mit anderen Talenten und Fähigkeiten ergänzt werden. Das bedeutet, dass Teams, die gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig ergänzen, erfolgreich sein werden.

Darüber hinaus betont diese Aussage die Bedeutung von Intelligenz. Dies bezieht sich nicht nur auf intellektuelle Intelligenz, sondern auch auf emotionale und soziale Intelligenz. Es geht darum, kluge Entscheidungen zu treffen, Konflikte zu lösen und effektiv zu kommunizieren.

Insgesamt bedeutet diese Aussage, dass es wichtig ist, talentierte Einzelpersonen zu haben, aber um wirklich erfolgreich zu sein, müssen sie als Teil eines Teams arbeiten und ihre Fähigkeiten und Talente ergänzen. Es geht auch darum, intelligent zu handeln und gut zu kommunizieren, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen und Meisterschaften zu gewinnen.

Mit dem Werkzeug der Profildiagnostik (Gesichterlesen) möchte ich Sie gerne bei der Teamzusammensetzung unterstützen. (Teamplayer erkennen)
Zum Thema Gesichterlesen gebe ich auch Workshops und Einsteigerseminare.
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Ihr Fred Halfbrodt

27/04/2023

Diese Aussage bedeutet, dass Sie heute die Gelegenheit haben, Ihre Zukunft und die Ihres Unternehmens zu gestalten, indem Sie positive Entscheidungen treffen und Schritte unternehmen, um Ihre Ziele zu erreichen.

Die Entscheidungen und Handlungen die Sie treffen, beeinflussen Ihre Zukunft und bestimmen den Unternehmenserfolg.

Und um Ihren Unternehmenserfolg effektiv zu unterstützen, z.B. in der richtigen Mitarbeiterauswahl unterstütze ich Sie gerne mit meinem Werkzeug „Facereading" (Gesichterlesen).

Hiermit kann ich die Charaktereigenschaften eines Menschen wie z.B. Ehrgeiz, Arbeitslust, Arbeitsweise, Ehrlichkeit, Eigeninitiative, Entscheidungskompetenz, Geheimhaltung usw. mit einer 80 prozentigen Sicherheit bestimmen.

Sprechen Sie mich gerne an, unter Tel.: 0162 7697761 oder
www.Fred-Halfbrodt.de

Ihr Fred Halfbrodt

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