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Königsteiner

KÖNIGSTEINER ist seit über 50 Jahren eine der führenden HR-Agenturen in Deutschland. Bundesweit gewinnen wir Menschen - für Ihre Jobs und für Ihr Unternehmen.

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26/05/2026

Viele Beschäftigte wünschen sich mehr Unterstützung durch den Arbeitgeber, wenn es um ehrenamtliches Engagement geht. Knapp ein Viertel der Arbeitnehmer*innen würden sich eher ehrenamtlich einbringen, wenn ihr Unternehmen entsprechendes Engagement aktiv erleichtert – etwa durch Freistellungen. Das ist ein starkes Signal. Denn es zeigt, dass das berufliche Umfeld längst nicht mehr nur als Belastungsfaktor wahrgenommen wird, sondern auch als potenzieller Ermöglicher gesellschaftlichen Engagements. Unsere :

19/05/2026

Berufstätige Frauen sind zwar etwas weniger im Ehrenamt unterwegs als männliche Beschäftigte. Dafür sind sie breiter aufgestellt. Neben dem Sport (30 %) sind sie vor allem im sozialen Umfeld (20 %), außersportlicher Vereinsarbeit (17 %) sowie im kulturellen Bereich (11 %) tätig. Unsere :

12/05/2026

Nebenberufliches Ehrenamt ist oft Engagement im Sport. Das gilt vor allem für männliche Beschäftigte. 43 % der ehrenamtlich engagierten Männer sind als Trainer, Betreuer oder Übungsleiter aktiv. Auf den weiteren Plätzen folgen Nachbarschaftshilfe (14 %), soziale Initiativen (11 %) sowie Politik (11 %). Unsere :

05/05/2026

Compliance-Regeln und die Überzeugung, dass diese wichtig sind – eine Frage der ? Das jedenfalls sagen Zahlen aus unserer aktuellen zum Thema . Demnach liegt der Anteil der , die ein solches für wichtig halten, bei 18 bis 29-Jährigen bei 42%. Bei Beschäftigen zwischen 40 und 49 Jahren liegt die Zustimmung diesbezüglich allerdings noch einmal deutlich höher – nämlich bei 56 %. Unsere :

21/04/2026

Ein beachtlicher Teil des brachliegenden Potenzials zu mehr gesellschaftlichem Engagement ließe sich über das berufliche Umfeld aktivieren. So gibt gut ein Viertel (24 %) der aktuell Nicht-Engagierten an, dass sie sich ehrenamtlich einbringen würden, wenn ihr entsprechendes Engagement mehr unterstützen würde – etwa durch Freistellungen. Unsere :

14/04/2026

in Deutschland bedeutet in erster Linie Engagement für den . Vergleichsweise gering ist der Anteil dagegen in kulturellen Bereichen (11 %), in der Nachbarschafts- oder Gemeindehilfe (12 %), in politischen oder religiösen Kontexten (jeweils 9 %) sowie im Natur- und Umweltschutz (5 %) oder im Pflegeumfeld (5 %). Unsere :

07/04/2026

Mehr ehrenamtliches Engagement in scheitert derzeit weniger am fehlenden Willen der Menschen, sondern an ungünstigen Rahmenbedingungen dafür. Neben besserer persönlicher Passung und mehr Ortsnähe wünschen sich viele Menschen bessere zeitliche Voraussetzungen und einen klaren Sinnbezug. So würden sich 27 % dann mehr einbringen, wenn sie das Gefühl hätten, damit wirklich etwas zu bewirken. Weitere 22 % wären dann offen für ein , wenn der zeitliche Aufwand klar definiert und gut planbar wäre. Unsere :

31/03/2026

Teilzeit-Beschäftigte sind weniger ehrenamtlich unterwegs als Vollzeit-Berufstätige. Ein Ergebnis einer aktuellen KÖNIGSTEINER-Umfrage lautet: Nicht ganz ein Viertel der deutschen engagieren sich insgesamt neben ihrem Beruf noch ehrenamtlich. Besonders aktiv sind Arbeitnehmer*innen in (25 %), die aktiver sind als solche in (20 %). Unsere :

24/03/2026

Ethische Verhaltensregeln in der genießen eine hohe Resonanz in den Belegschaften deutscher Unternehmen. Die große Mehrheit der Beschäftigten in signalisiert eine grundsätzliche Bereitschaft, -Verstöße im eigenen Unternehmen zu melden. Mehr als ein Viertel würden dies in jedem tun. Knapp mehr als die Hälfte würden dies eigenen Angaben zufolge zumindest in Erwägung ziehen. Unsere :

17/03/2026

Kandidat*innen wünschen sich mehr und fordern sie sowohl in als auch in Interviews ein. Die Recruitingzahl der letzten Woche hat bereits gezeigt: Mehr als zwei Drittel der Bewerbenden wünschen sich die Angabe von in Stellenanzeigen – aus gutem Grund: Denn mehr als drei Viertel planen das Thema eh mit ins erste zu nehmen. Unsere :

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