20/05/2026
🎯 Wenn Plakate Mitarbeiter:innen gewinnen: So funktioniert Recruiting mit Außenwerbung!
In einem vorhergehenden Post hatte ich es schon einmal erwähnt: Out-of-Home-Werbung (OOH) im Bereich Recruiting macht aktuell einen Großteil unserer Buchungen aus.
Und das aus gutem Grund: Mit OOH erreichen Sie nicht nur aktive Jobsuchende auf klassischen Kanälen, sondern auch passive Talente am Pendlerweg, rund um Hochschulen oder in Ihrem lokalen Einzugsgebiet.
Aber wie setzt man eine solche Kampagne erfolgreich um? Entscheidend ist dabei unserer Erfahrung nach nicht die Fläche allein – sondern die clevere Gestaltung:
✅ Prägnante Botschaft in sieben Wörtern oder weniger
✅ Visuelle Klarheit durch starke Bilder und hohen Farbkontrast
✅ Klarer Call-to-Action: QR-Code oder URL für schnellen Kontakt
✅ Strategische Platzierung dort, wo Ihre Zielgruppe unterwegs ist
Der große Vorteil von OOH im Recruiting: Sie holen Talente aus ihrer gewohnten digitalen Bubble heraus und erreichen sie im physischen Raum – genau dann, wenn sie vielleicht gerade über berufliche Veränderungen nachdenken.
Zudem erreichen Sie auf diesem Weg viel besser Quereinsteiger:innen, die in vielen Branchen gerade dringend benötigt werden in Zeiten des Fachkräftemangels.
Denn: Diese Menschen werden eben NICHT genau Ihr Stellenangebot auf den gängigen Online-Portalen suchen.
Wie sehen Sie das Ganze? Welche Strategie verfolgen Sie bei der Suche nach neuen Bewerber:innen?
Sie benötigen mehr Informationen? Schreiben Sie mich gerne an!
