Allegria Design. Jutta Oppermann

02/07/2025

🪨 Naturstein. Neu erzählt.
🎨 Konzept. Design. Bildsprache. Umsetzung – Print & Digital.
Von der Idee über das Design bis zu knackigen Infografiken:
allegriadesign war enger Partner für den DNV. Klar, modern, präzise – wie der Stein selbst.
Zum Jubiläum ein Magazin, das mehr kann:
💬 Haltung zeigen, 📊 Fakten transportieren, ✨ gut aussehen.
Ein visuelles Statement für die Zukunft einer ganzen Natursteinbranche.
👉 Hier geht’s zum Projekt:
allegriadesign.de/portfolio/magazin-jubilaeum-verband
🙏 Ich freue mich über euer Feedback!
Fotos ©: Tablet Jonathan Schöps by stock.adobe.com, Mensch hält Magazine rawpixel.com by stock.adobe.com, Titelmotiv an Schnur Kaspars-Grinvalds-shutterstock.com.

19/06/2024

und die – geht das zusammen? Hier bekommen Sie Einblicke über die Erwartungen, Prioritäten und entscheidende Schritte, um junge Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden. Unternehmen müssen sich dem Thema noch mehr widmen, um vorne im Ranking dabei zu sein.
Foto: Annie Spratt auf unsplash.com

Wie können Unternehmen auf die Bedürfnisse der GenZ eingehen und den Fachkräftemangel meistern? Was erwartet die GenZ von Ihrem Arbeitgeber? Worauf müssen sich Unternehmen einstellen?

06/02/2024

Die Personalchefin Christine Neuberger der LBBW (Landesbank Baden-Württemberg) sucht dringend neue Mitarbeitende für IT, Compliance, Risikocontrolling.

Die Ansätze der Bank halte ich für interessant und sicherlich erfolgversprechend:

➤ Sie verschlankt den initial, um ihn für beide Seiten effizient zu gestalten
➤ Die Bank bildet Trainees und Auszubildende selbst aus
➤ Sie honoriert, wenn Mitarbeitende neue Mitarbeitende werben

Seit 2022 fährt die LBBW diese Initiative und konnte aussagegemäß jede fünfte Stelle im Unternehmen dadurch besetzen!

Es ist immer ein Mix aus unterschiedlichen Maßnahmen, der letztlich zum Erfolg führt. Handeln ist dringend geboten: Erstens, weil gerade Unternehmen wie Banken vom demografischen Wandel um „ “ enorm betroffen sind ( in der Belegschaft oftmals >45 Jahre!), zweitens, weil die gesuchten Profile auch von anderen Branchen intensiv gesucht und umworben werden.

Falls Sie auch mehr qualifizierte Bewerber brauchen, lassen Sie sich professionell von uns beraten. Wir entwickeln ein Maßnahmenpaket, damit Sie Ihre qualifiziert besetzen können.

Die LBBW rechnet mit einer wachsenden Belegschaft in diesem Jahr. Gesucht werden unter anderem IT-Spezialisten und Projektleiter. Sie zu finden ist angesichts des Fachkräftemangels nicht ganz einfach. Die Landesbank testet ein neues Bewerbungssystem und setzt auf interne Ausbildung.

11/01/2024

Sind Legastheniker innovativer als KI? Namhafte Beispiele lassen das vermuten. Was kann KI von ihnen lernen?

Leonardo da Vinci, Steve Jobs, Richard Branson: Nach ihrer gefeierten Kampagne über die besonderen Fähigkeiten von Legastheniker:innen zeigt Made by Dyslexia, warum dyslektische Menschen kreativer als KI sind. Richard Branson, Gründer von Virgin und innovativer Denker, ist einer der berühmtesten...

08/11/2023

Tolle Employer-Branding-Kampagne. So kann man dem entgegen wirken.

Graft Brandlab aus Berlin hat für das Hamburger Unternehmen Montblanc eine Employer Branding-Kampagne entwickelt, die stylisch, provokant und mit den Werten des Traditionshauses um neue – und gerne auch jüngere – Mitarbeiter:innen wirbt. Am Anfang standen gleich zwei Umfragen: Nachdem Graft Br...

08/11/2023

Mitarbeitersuche fängt im eigenen Unternehmen an
Wie lässt sich authentisches gestalten? Ganz einfach, fragen Sie Ihre Mitarbeitenden, was Sie mit der Firma verbinden, was ihnen gefällt und wo sie Verbesserungspotenzial sehen.
Dadurch erfahren SIE als Chef und Verantwortlicher, woran Sie noch arbeiten dürfen. Außerdem bekommen Sie einen Eindruck über den Charakter des Unternehmens aus verschiedenen Perspektiven aller Mitarbeitenden. Egal, ob es fünf oder 5.000 Mitarbeitende sind, es lohnt sich, die Meinungen ALLER einzuholen, auszuwerten und zu respektieren.

Wenn Sie als Unternehmen vom betroffen sind, helfen Ihnen die Antworten aller Mitarbeitenden, um eine authentische zu generieren.

Nutzen Sie das Potenzial, dass in Ihren Mitarbeitenden steckt und lassen Sie von Profis eine Employer-Branding-Kampagne entwickeln.
Damit haben Sie gute Chancen, Ihr Unternehmen am erfolgreich zu platzieren.

Ein gutes Beispiel für eine authentische Employer-Branding-Kampagne ist auch Montblanc. Hier werden Mitarbeitende für vielfältige Jobs gesucht: vom Azubi, über Werkstudent bis Sales Manager, Informatiker, Uhrmacher….
Eine breite Palette, die mit einer stimmigen und guten Kampagne, Bewerber anspricht.

Wir von unterstützen Sie gerne dabei. Für ein vorab, wo Sie uns Ihre Situation schildern, stehen wir immer zur Verfügung. Wir loten die Möglichkeiten aus und bieten Ihnen praxisnahe und authentische Lösungen an.
Mehr Infos finden Sie hier: www. .biz und www.allegriadesign.de

Foto: Jon Anders Wiken by stock.adobe.com

23/10/2023

Unbeliebte Branchen bei den Arbeitnehmern: Gesundheit und Bildung auf den vorderen Plätzen.

Zahlen des „Branchenwechselradars“ vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und der Karriereplattform LinkedIn zeigen 40% der Befragten liebäugeln mit einem Jobwechseln binnen 12 Monaten. Chance und Risiko gleichermaßen für Unternehmen.

Gesundheit und Bildung gelten aufgrund der schwierigen Arbeitsbedingungen als unbeliebt und verloren die meisten Arbeitskräfte. Die Folge: 290.000 Stellen im Gesundheitswesen unbesetzt, Tendenz stark steigend.

Gleichzeitig zeigt sich: Wenn die Rahmenbedingungen schwierig sind, kommt es auf die Führungskräfte an, Kommunikation zu optimieren und Wertschätzung auszudrucken. Hier ist noch ein gewisser Hebel vor allem, um Mitarbeitende nicht zu verlieren.

Das Handelsblatt hat das Thema aufgefriffen.

Eine exklusive Auswertung zeigt: Grade dort, wo die Belastungen steigen, die Flexibilität aber sinkt, verlieren Unternehmen Fachkräfte. Wie Entscheider gegensteuern können.

20/09/2023

Das Internet verursacht ca. 4 Prozent aller globalen Emissionen. Die Sustainable Web Design Community Group wirbt für die Erstellung nachhaltiger Webseiten. Eine neue Spezifikation mit 93 Guidelines und 232 Erfolgskritierien sollen Designer unterstützen, nachhaltige und effiziente Webseiten zu bauen.
Eine Website mit hohem Besucheraufkommen (z.B. 2 Millionen Besuchern pro Monat) kann bis zu 10 Tonnen CO2 ausstoßen und das pro Monat!
Die neuen Guidelines sind noch kein offizieller Standard. Sie haben aber das Ziel, als Standard über das World Wide Web Consortium (kurz W3C: Gremium zur Standardisierung der Techniken im World Wide Web) mit aufgenommen zu werden.

Der erste Entwurf der Web Sustainability Guidelines (WSG) steht und bildet den Grundstein für einen neuen nachhaltigen W3C-Standard Die Sustainable Web Design Community Group des W3C hat jüngst ein Dokument veröffentlicht, das Designer:innen bei der Erstellung nachhaltigerer Websites unterstütze...

08/09/2023

Die Anwaltskanzlei von Yvonne Herr in Landsberg hat einen neuen Webauftritt bekommen. Modern, professionell und für den Kunden pflegeleicht in WordPress.
Die Auftraggeberin Frau Herr ist begeistert.
"Besten Dank für die Erstellung der Webseite und Ihre Unterstützung. Jetzt ist ein weiteres großes Thema von der To-Do-Liste abgehakt und ich habe endlich einen schönen Webauftritt."
Yvonne Herr.
Wir freuen uns über das gute Ergebnis und wünschen einen guten Start mit der neuen Kanzlei.

Der Anwältin Yvonne Herr hat die Kanzlei am Roßmarkt in Landsberg am L**h neu übernommen. Zu den Schwerpunkten der Kanzlei zählen Arbeitsrecht, Miet-/ WEG-Recht und IT-Recht. Die Kanzlei möchte sich mehr auf gewerbliche Kunden fokussieren, was sich im klaren und modernen Stil der neuen Webeseit...

23/08/2023

Die Allianz deutscher Designer(AGD) hat in Kooperation mit den Selbstständige Designstudios e.V. neue Stundensätze festgelegt. Diesmal gibt es die Unterscheidung in der Agenturtätigkeit zwischen Strategie und Konzeption/Operativen Leistungen. Für strategische Designtätigkeiten ist ein Mindeststundensatz von 120 Euro empfohlen und für konzeptionelle / operative Leistungen sind mind. 105 Euro zu veranschlagen.

Was ist eure Meinung dazu? Lässt sich das im Markt durchsetzen?

https://page-online.de/branche-karriere/stundensatz-120-euro-neuer-verguetungstarifvertrag-design/

Foto Taschenrechner: Towfiqu Barbhuiya by unsplash.com

06/06/2023

Sich am Bewerbermarkt zeigen und präsentieren im Rahmen eines schlüssigen Konzepts führt KMUs langfristig zum Erfolg. Vakanzen bei Mitarbeitenden sind teuer und die Lücken lassen sich nicht sofort schließen. Darum zahlt sich die Entwicklung von Employer Branding aus – auch für kleine Unternehmen.

Er ist ein Bewerbermarkt! Unternehmen müssen sich zunächst bemühen, ihre Mitarbeitenden zu halten, neudeutsch: Retention. Denn Fachkräfte, insbesondere die

22/05/2023

Dem Fachkräftemangel entgegenwirken - Ifo-Institut erklärt, dass die Unternehmen die Kandidatenansprache vielfältiger gestalten müssen. Dazu gehört auch eine gezielte Ansprache bestimmter Gruppen.

25,1 Prozent konnten eine Stelle innerhalb zweier Monaten mit einer Fachkraft besetzen. Unternehmen, die bei der Neueinstellung auf Diversität achten, besetzen ihre Stellen deutlich schneller.