Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:00 - 18:00 Dienstag 09:00 - 18:00 Mittwoch 09:00 - 18:00 Donnerstag 09:00 - 18:00 Freitag 09:00 - 18:00

Wildblut Design Agentur

Name: Wildblut Design Agentur
Address: Velbert, 42553, DE
Telephone: +4917620801191
Price range: $$

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Wildblut Design Agentur

Wir sind von den Guten. Wir lieben Design, welches ästhetisch und ehrlich ist.

Corporate Branding / Corporate Design / Kommunikation / Editorial Design / Packaging Design / Produktion

16/09/2025

Mediengestalter:in (Teilzeit, 20 h/Woche), Eintritt ab Mitte November

WDA / WILDBLUT. DESIGN. AGENTUR sucht Unterstützung im Bereich Mediengestaltung. WDA ist ein kleines Team mit großer Leidenschaft und Begeisterung – bis ins kleinste Detail. ♥️ Wir begleiten unsere Kund:innen mit einem umfassenden Angebot: von Konzeption über Projektplanung bis hin zu Kreation und Produktion.

Wir gestalten nicht nur Marken – wir gestalten Chancen. Unsere Agentur verbindet kreativen Anspruch mit sozialer Verantwortung. Darum leisten wir aktiv einen Beitrag zur Lösung der Care-Krise – durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir heißen alle Bewerber:innen herzlich willkommen – insbesondere Eltern, Alleinerziehende und pflegende Angehörige. 🤝

Deine Aufgaben 🎨:
• Selbstständige Erstellung und Adaption diverser Layouts
• Professionelle Bildbearbeitung
• Erstellung von Reinzeichnungen und Produktionsdaten
• Unterstützung im Tagesgeschäft bei wiederkehrenden Gestaltungsaufgaben
• Deadlines einhalten – Qualität kompromisslos sichern

Deine Skills 🖥️:
• Abgeschlossene Ausbildung als Mediengestalter:in
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung sowie Vertrautheit mit Agentur- und Produktionsworkflows
• Professioneller Umgang mit den gängigen Grafikprogrammen der Adobe Creative Suite
• Sicheres Arbeiten mit Corporate Design Vorlagen
• Absoluter Qualitätsanspruch
• Hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit

Worauf du dich freuen kannst 😊:
• GestaltungsfreiRÄUME – flexible Arbeitszeiten & Remote-first
• Wertschätzendes Miteinander & Teamspirit – unkompliziert und kooperativ
• Authentizität – offene Kommunikation statt Social Washing

Interesse 📩?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Bitte sende dein Portfolio und deine Gehaltsvorstellung per E-Mail an: [email protected]

20/03/2024

Echte Frühlingsgefühle mit heruntergelassener Hose! 🌷☀️👖

Die letzten Wochen waren für mich persönlich und beruflich sehr kräftezehrend.

Ich strebe nach Produktivität, Performance, Optimierung, Output und nicht zuletzt nach Vereinbarkeit. Häufig zerreißt mich das Gefühl von Unvereinbarkeit.

Trotz aller Zerrissenheit und der herausfordernden Vereinbarkeit, bin ich auch noch nach 22 Jahren verliebt in die unternehmerische Tätigkeit, die nicht immer von Profitabilität und Wachstum geprägt ist. 💓

Die Freiheit, selbstbestimmt unternehmerische Ziele zu verfolgen, Entscheidungen zu treffen, flexible und bedürfnisorientierte Arbeitsmodelle zu ermöglichen, Synergieeffekte zu nutzen, lässt Frühlingsgefühle entstehen. Ich darf mich jeden Tag dem lebenslangen Lernen widmen für persönliches Wachstum. 🌱

Ich bin Unternehmerin aus Leidenschaft.
Ich bleibe mir treu. Ich war, ich bin und bleibe eine Visionärin. 🔮

21/12/2023

Das Jahr 2023 war in vielerlei Hinsicht ein besonders lehrreiches Jahr für mich und verlangte herausfordernde Entscheidungen. 🧗‍♀️
Eine gute Führungskraft ist sich ihrer Persönlichkeit und damit sich selbst bewusst – Führung fängt bei der eigenen Führung an – Self-Leadership. Sie ist ein kontinuierlicher Prozess und basiert auf Wachsamkeit, Wahrnehmungsfähigkeit, Wertschätzung und Wirksamkeit. Geschäftsführung fordert Entscheidungen zu treffen, sie reduzieren Komplexität und schaffen Orientierung. 🧭

In diesem Sinne lasse ich das Jahr mit meinem Sohn in den Bergen ausklingen, für mehr Zeit Für- und Miteinander und für den Mut zur Muße. ⛰️ 💙🍀

Fröhliche Weihnachten an alle unseren lieben Kunden, Geschäftspartner, Komplizen und Freunde! 🎄

Euer WDA-Team!

12/10/2023

Die WALT-DISNEY-METHODE ist eine Kreativitätstechnik, in der Einzelpersonen oder Teams abwechselnd in drei Rollen (Träumer, Realist und Kritiker) schlüpfen, um Ideen zu generieren und zu verfeinern. 🎨

Dabei startet man mit dem TRÄUMER 🥳 und entwirft Visionen und Ideen ohne sich Gedanken über deren Realisierbarkeit zu machen.
Die daraus entstehenden Ideen werden anschließend in der Rolle des Realisten so transformiert, dass sie zu umsetzbaren Konzepten werden können.
Der REALIST 🤓 orientiert sich an der aktuellen Situation und sucht pragmatische Handlungsmöglichkeiten. Er überlegt sich, welche Dinge zu tun sind, welche Ressourcen schon verfügbar sind und welche Hilfsmittel noch zu beschaffen sind.
Die Ansätze werden an den Kritiker weitergegeben und geprüft. Der KRITIKER 🧐 überlegt Stärken und Schwächen von Ideen.
Daraus entstehende Fragen und Schwachpunkte werden dann wieder an den Träumer „weitergegeben“.
Der Kreativitätsprozess gilt als abgeschlossen, wenn keine relevanten Fragen mehr offen sind und abzusehen ist, dass ein weiterer Durchlauf keine Optimierung bringt.

Im Idealfall wird jeder Rolle ein eigener geografischer Ort zugeteilt, so dass der Kontextwechsel beim Übergang von einer Rolle zur anderen sowohl psychisch als auch physisch deutlich wahrgenommen wird.

20/09/2023

Heute ist Weltkindertag, getragen von Gedanken an Kinderschutz, Kinderrechte und Chancengleichheit. ☀️

Anlässlich dessen möchten wir die kindliche Kreativität stärken und fördern. Denn Kreativität, verstanden als Problemlösungsfähigkeit und Zukunftskompetenz, kann zu mehr gesellschaftlicher Chancengleichheit beitragen.

Deshalb möchten wir die Junior Uni Wuppertal unterstützen. Sie ist eine nachhaltig arbeitende, zukunftsorientierte und innovative außerschulische Bildungseinrichtung für Kinder und Jugendliche. Sie bietet praxisorientierte Kurse zum gemeinsamen Experimentieren, Forschen und Gestalten. Die Junior Uni fördert die Chancengleichheit, die Student*innen können, unabhängig vom Einkommen ihrer Eltern, ihre Potentiale entdecken und entfalten. 🧪🔬🧫🎨🧠🌈🚀

Uns als Designern liegt es am Herzen, die Junior Uni und deren Engagement zur Förderung der Kreativität von Kindern und Jugendlichen zu unterstützen und starten daher eine Spendenaktion für neue 3D-Drucker.

Lasst uns gemeinsam, das Ziel: „Teilhabe für Alle!“ der Junior Uni verfolgen. 🖨️

https://gofund.me/6755272e

14/09/2023

Our favorite fonts right now. 💓

07/09/2023

Kennt Ihr schon „Generative Fill“ in Photoshop? 🎨

Das KI-Feature basiert auf der generativen KI-Technologie von Adobe Firefly, steht in der PS-Betaversion zur Verfügung und ermöglicht, Bilder sehr einfach durch die Eingabe von englischen Textbefehlen zu modifizieren – Objekte zu entfernen, auszutauschen, zu ergänzen. Nach der Prompt-Eingabe warten verschiedene Bildvarianten zur Auswahl.

UNSER FAZIT:
Die verschiedenen Optionen funktionieren unterschiedlich gut. „Generative Fill“ kann die professionelle Bildbearbeitung erleichtern, ersetzt sie aber nicht!
Nichts desto trotz zeigt die Integration die stetige Weiterentwicklung und Anpassung an die Bedürfnisse der kreativen Köpfe in unserer Branche und hebt die Vorteile der KI-nutzenden Technologien und deren Potenzial für die Zukunft hervor.

Wie sind Eure Erfahrungen? 💬

24/08/2023

Zeitfresser sind die größten Hindernisse im Designalltag, die es zu besiegen gilt.⌚️🙌

Wie können wir noch effizienter zusammenarbeiten?
• digitale und persönliche Jours fixes vereinbaren
• Prioritäten setzen
• keine wechselnden To-do’s mitten im Designprozess
• umfangreiche Projekte in Teilprojekte unterteilen
• E-Mails nur 3 x am Tag checken
• unangenehme To-do’s priorisieren
• offene Fragen und Anmerkungen zu einem Projekt sammeln und in einem Meeting klären
• alle Notifications im konzentrierten Workflow ausschalten
• wenn nötig und möglich, die Arbeitszeit in die „Off-hours“ legen
• die Zeit der Kreativblockaden mit Non-Design-Tasks füllen
• repetitive Tätigkeiten auf konkrete Tage terminieren

Wir beherzigen seit neuestem die „quiet hour“, eine vereinbarte Zeit, in der wir konzentriertes Arbeiten im Team gewährleisten, gegenseitige Unterbrechungen werden vermieden. 💪

10/08/2023

Nach sommerlicher Denkpause ☀️🧠 ist unser Team wieder vollzählig zurück im Kreativpool. 😎

03/08/2023

Eine Studie der Institut GmbH & Co. KG und dem Mitarbeiterbefragungsunternehmen GmbH identifiziert 6️⃣ unterschiedliche Typen von Homeofficenutzenden:

1. HOMEOFFICEFANS
• 25 % der Befragten
• eher älter, im 2-Personenhaushalt lebend
• Sie bewerten alle Kriterien sehr positiv.

2. HOMEOFFICEABLEHNER
• 23 % der Befragten
• eher jünger und männlich
• Sie sind sehr unzufrieden mit der Arbeit im Homeoffice.

3. TEAMVERMISSER
• 19 % der Befragten
• alle Altersgruppen und häufig alleinlebend
• Ihnen fehlt der persönliche Kontakt und fühlen sich häufiger einsam.

4. FAMILIÄR BEANSPRUCHTE
• 15 % der Befragten
• eher jünger, mehrheitlich unter 40 Jahre alt und im Mehrpersonenhaushalt lebend
• Sie werden von Familienmitgliedern abgelenkt – die Effektivität leidet. Trotz Familienbindung fühlen sie sich im Homeoffice häufiger einsam.

5. HOMEOFFICEINDIVIDUALISTEN
• 9 % der Befragten
• eher älter, weiblich, alleinlebend
• Sie sind sehr zufrieden, jedoch fehlt der Austausch mit der Führungskraft und dem Team.

6. AUSSTATTUNGSLOSE
• 9 % der Befragten
• eher jünger, häufig alleinlebend
• Sie haben keinen richtigen Arbeitsplatz und die entsprechende technische Ausstattung fehlt.

Aktuell gehen Unternehmen ganz unterschiedlich mit dem Thema „remote, hybrid, vor Ort“ um, sie sind vielschichtigen Herausforderungen ausgesetzt. Wie sehr flexible Arbeitsmodelle gelingen, hängt stark von der Art der Arbeit, der Persönlichkeit, der Wohnsituation und einer adäquaten technischen Ausstattung ab. Für Führungskräfte geht es nicht nur darum, das volle Potenzial von Homeoffice auszuschöpfen und mögliche Risiken zu minimieren, sondern ihre besten Fachkräfte nicht zu verlieren.

Welche konkrete Handlungsempfehlung ergibt sich daraus?
MITARBEITENDE BEFRAGEN und teamstärkende Maßnahmen mitdenken – das ist jetzt wichtiger denn je. Bedürfnisorientierte Arbeitsmodelle sind zeitgemäß, machen selbstbestimmter, aber beeinträchtigen auch das „Wir-Gefühl“. Regelmäßige „GET TOGETHER“ und diverse Teamangebote können entgegenwirken. ☕️💬

22/06/2023

Die COLLECTIVE NOTEBOOK Kreativitätstechnik zählt zu den Brainwriting-Techniken – sie ist so einfach, wie sie klingt. Es wird ein zentral ausliegendes Notizbuch angelegt, welches allen Beteiligten zugänglich ist (alternativ kann auch jeder Teilnehmer ein eigenes Buch erhalten). 📓

Diese Technik ist ein schriftliches Brainstorming, das sich über einen längeren festgelegten Zeitraum erstreckt, bei dem die Teilnehmer nicht am selben Ort sein müssen. Am Anfang des Buchs wird die Frage- oder Problemstellung erläutert. Jeder Teilnehmer kann seine spontanen Ideen notieren. Die Teilnehmer werden aufgefordert, sich möglichst täglich mit dem Thema auseinanderzusetzen und etwas einzutragen. ✍️

An einem vereinbarten Termin werden die Ideen und Gedanken schließlich ausgetauscht und diskutiert. 💭💬 Diese Methode ist ideal für längerfristige Problemlösungen, bei der die Teilnehmer sich nicht gegenseitig beeinflussen.

15/06/2023

KI!
MENSCH-MASCHINE-CO-CREATION 🙋🏻‍♂️🤖

Natürlich setzen auch wir uns mit dem wirkmächtigsten digitalgesellschaftlichen Thema der künstlichen Intelligenz auseinander.

Zweifellos haben KI-Designtools das Potential, Design zu revolutionieren und den schöpferisch tätigen Kreativen effizient zu unterstützen, aber sie wird den Spiritus Rector und Soft Skills, wie Verhandlungsführung, Kundenmanagement, emotionale Intelligenz, zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten, kritische Denkweisen, Kreativität nicht gleichwertig ersetzen. 🧠

Die KI-Designtools eignen sich ideal für visuelles Brainstorming und um repetitive Aufgaben zu automatisieren. Aber sie entwicklen keine zukünftigen Geschichten, die mit der Interaktion der Kunden wächst. 👩‍💻

Die exponentielle Entwicklung wird sehr schnell, die jahrelang vertrauten Prozesse ersetzen. ⬆️
WIR STELLEN UNS DEM WANDEL! 😎💪

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Velbert
42553

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