Baltic Marketing & Recruiting

05/06/2026

05/06/2026

Ohne Strategie ist jede Stellenanzeige ein Sprung ins Ungewisse. Was war euer bisher chaotischstes Recruiting Erlebnis?

01/06/2026

🚨 Für was entscheidest du dich?

❌ 5 Monate offene Stelle
❌ Überlastetes Team
❌ Längere Wartezeiten für Patienten
❌ Weniger Behandlungen
❌ 45.000 € Umsatzverlust

ODER

✅ 790 € monatliche Servicepauschale
✅ Gezielte Ansprache qualifizierter Physiotherapeuten
✅ Mehr Bewerbungen
✅ Planbarer Recruiting-Prozess
✅ Besetzung innerhalb von 60 Tagen – sonst Geld zurück

Viele Praxisinhaber diskutieren über 790 €.

Aber kaum jemand spricht über die 45.000 €, die durch eine unbesetzte Stelle verloren gehen.

Die eigentliche Frage lautet nicht:

"Kann ich mir 790 € leisten?"

Sondern:

"Wie lange kann ich mir eine unbesetzte Stelle noch leisten?"

Was denkst du?

👇 Schreib "PHYSIO" in die Kommentare und ich zeige dir, wie wir offene Stellen planbar besetzen.

01/06/2026

Lass uns dein Problem sofort lösen. Keine Kompromisse, 0 % Risiko. Entweder wir liefern oder du erhälst dein Geld zurück.

21/05/2026

304 Tage. So lange bleibt eine Physio-Stelle 2025 im Schnitt offen.

Das liegt nicht am Fachkräftemangel allein.

Es liegt an 3 Fehlern, die fast jede Praxis macht 👇

Fehler 1: Du erreichst nur 25% des Marktes.
75% der Therapeuten suchen nicht aktiv — sie erscheinen auf keinem Portal.

Fehler 2: Du nutzt den falschen Kanal.
Indeed, StepStone, Aushang — das sind die Kanäle für den kleinsten, schlechtesten Kandidaten-Pool.

Fehler 3: Du wartest.
Warten ist keine Recruiting-Strategie. Wer die besten Therapeuten will, muss sie aktiv ansprechen.

Das System, das das ändert, existiert.
17 Praxen haben es bereits bewiesen.

📌 Kommentiere ANALYSE und ich schicke dir deinen kostenlosen Recruiting-Check per DM.

20/05/2026

In 60 Tagen zum neuen Physiotherapeuten. Kein Zufall. Kein Glück. Ein System.

✅ So läuft es ab: Schritt 1 (Woche 1–2): Analyse & Positionierung → Wir erarbeiten dein Zielgruppen-Profil und die Unique Selling Points deiner Praxis. Schritt 2 (Woche 3–6): Aktive Ansprache → Social Media Kampagnen live.

Wir sprechen die 75% an, die kein anderer erreicht. Schritt 3 (Woche 7–8): Qualifizierung & Einstellung → Bewerbungen vorqualifiziert. Interviews koordiniert. Einstellung begleitet.

Ergebnis: Ø 2,4 qualifizierte Bewerbungen in 60 Tagen. "In 38 Tagen. 3 qualifizierte Bewerbungen." — Praxis Kiel Das System ist auf Physiotherapie spezialisiert. Sonst nichts.

📌 Kommentiere SYSTEM und ich erkläre dir den genauen Ablauf — kostenlos per DM.

20/05/2026