Bartell+co

Bartell+co Bliv den bedste udgave af dig selv. Bartell+co - vi træner mennesker i kommunikation, ledelse og selvledelse.

Vi gør en forskel for mennesker - OG DET GØR VI - så det kan ses høres og mærkes!!

Igen i år har jeg æren af at være juryforperson til Auto Awards 2026, og det glæder jeg mig meget til! Sidste år havde j...
17/09/2026

Igen i år har jeg æren af at være juryforperson til Auto Awards 2026, og det glæder jeg mig meget til!

Sidste år havde jeg også fornøjelsen af at stå i spidsen for juryen, og sammen med juryen ser jeg frem til endnu en gang, at være med til at finde og hylde nogle af autobranchen stærkeste profiler, virksomheder og initiativer. Tirsdag den 17. november 2026 bliver en oplevelsesrig aften i Cirkusbygningen i København. Hvor prestigefyldte statuetter skal uddeles, krydret med underholdende indslag og masser af festlig stemning. Gennem årene har en lang række stjerner stået på scenen til Auto Awards, og jeg glæder mig til endnu en aften, hvor vi samles for at fejre de mennesker og virksomheder, der er med til at sætte deres præg på autobranchen.

Se mere info på www.autoawards.dk

Fotograf: Heidi Sinnet

Her i 2026 har jeg 22 års fødselsdag som selvstændig med Bartell + Co! 🎉22 år som selvstændig, 22 år med spændende kunde...
11/09/2026

Her i 2026 har jeg 22 års fødselsdag som selvstændig med Bartell + Co! 🎉
22 år som selvstændig, 22 år med spændende kunder, små og mellemstore virksomheder og koncerner.

Da jeg forlod min karriere i medicinalbranchen hos bl.a. Alk Abelló og Agilent tecknology, havde jeg arbejdet med bl.a. udvikling, forskning, projektledelse, HR-strategier og LEAN-projekter. Jeg vidste dengang, at jeg gerne ville arbejde med mennesker og udvikling, men jeg vidste ikke, hvor meget min egen udvikling også ville blive en del af rejsen. For når man arbejder med mennesker, ledelse og virksomheder, opdager man hurtigt, at udvikling ikke kun handler om modeller og værktøjer. Det handler om mennesker, vaner, adfærd, tankemønstre, relationer, kommunikation og evnen til at tackle de udfordringer, vi møder undervejs.

Gennem årene har jeg haft fornøjelsen af at arbejde med mange spændende personligheder og projekter:
• CEO's og direktioner som rådgiver og sparringspartner
• Ledere og mellemledere i deres personlige og professionelle udvikling
• Teams, der skulle finde nye måder at samarbejde og skabe resultater på
• Medarbejdere, der ønskede at udvikle sig og stå stærkere i deres arbejdsliv
• Virksomheder, der stod overfor forandringer, udfordringer eller nye muligheder

Og ja, rejsen har bestemt ikke kun været op ad bakke. Jeg har også oplevet finanskrisen, Corona krisen og perioder, hvor tingene ikke gik, som jeg havde håbet. Men måske er det netop dér, den største læring ligger. For både mennesker og virksomheder bliver ikke nødvendigvis stærkere af, at alt går godt, vi udvikler os, når vi lærer at håndtere det, der er udfordrende.

Tusind tak til alle jer, der gennem årene har været en del af rejsen - som kunder, samarbejdspartnere, netværk, kolleger, sparringspartnere og mennesker, som jeg har mødt på min vej.

Jeg glæder mig til de næste kapitler.

En bæredygtig kultur er en kultur, hvor mennesker trives, udvikler sig og har lyst til at være en del af fællesskabet, o...
09/09/2026

En bæredygtig kultur er en kultur, hvor mennesker trives, udvikler sig og har lyst til at være en del af fællesskabet, også på lang sigt.
Som leder har du et ansvar for at skabe de rammer, der gør det muligt. Men en stærk og bæredygtig kultur opstår ikke alene gennem strategier og værdier. Den skabes i hverdagen, gennem relationer, dialog og de vaner, vi udvikler sammen.

Det kræver, at vi er nysgerrige på hinanden og tør spørge: Hvad motiverer dig? Hvad brænder du for? Og hvad har du brug for, for at kunne trives og udvikle dig?

⭐️Prøv det på dit næste teammøde:
Spørg dine medarbejdere: “Hvad brænder du for og hvad kunne du godt tænke dig, at vi arbejdede mere med?”
For når vi forstår menneskene bag rollerne, bliver det lettere at skabe en kultur, hvor både den enkelte og fællesskabet kan vokse.

Bæredygtig ledelse handler i sidste ende om at skabe arbejdsfællesskaber, som mennesker har lyst og mulighed for, at være en del af over tid.

Som ledere lærer vi ofte, hvad vi skal gøre mere af, men sjældent hvad vi skal gøre mindre af. God ledelse handler også ...
07/09/2026

Som ledere lærer vi ofte, hvad vi skal gøre mere af, men sjældent hvad vi skal gøre mindre af. God ledelse handler også om at turde give slip på vaner, der ikke længere skaber værdi. Det kan være behovet for altid at havde svarene eller løse udfordringer for medarbejderne. Nogle gange kræver udvikling derfor ikke, at vi gør mere, men derimod at vi tør stoppe op og gøre mindre. For ledelse handler ikke kun om at lære nyt, men også om at aflære det, der står i vejen for god ledelse.

Kom med til et inspirerende netværksmøde! D. 17 september kl. 17-19 inviterer jeg og SMASH Hvidovre Volleyballs erhvervs...
04/09/2026

Kom med til et inspirerende netværksmøde!

D. 17 september kl. 17-19 inviterer jeg og SMASH Hvidovre Volleyballs erhvervsklub til netværksmøde i Frihedens Idrætscenter.

Denne gang kan du møde Carsten Werge og høre om hans arbejde, og få inspiration, som du kan tage med tilbage til din egen virksomhed.

Det bliver en aften med mulighed for at:

- Få ny inspiration til din virksomhed.
- Møde andre spændende erhvervsfolk.
- Udveksle idéer og erfaringer.
- Få sparring og nye perspektiver.

Noglegange skal der bare en ny samtale, en ny idé eller et nyt perspektiv til, før vi ser nye muligheder i vores egen virksomhed.

Så kom med, måske går du hjem med noget, du ikke vidste, du havde brug for.

Vi glæder os til at se dig d. 17 september kl. 17-19 i Frihedens Idrætscenter!

Er vi gode til at træne vores hjerne? Vi er gode til at passe på vores krop. Vi går i fitnesscenter, bevæger os og træne...
02/09/2026

Er vi gode til at træne vores hjerne? Vi er gode til at passe på vores krop. Vi går i fitnesscenter, bevæger os og træner vores muskler. Men hvad med vores hjerne og vores mentale sundhed? 🧠🏋️‍♀️

Vores hjerne er plastisk, hvilket betyder, at den kan udvikle sig og skabe nye neurologiske baner. Derfor kan vi også træne hjernen til i højere grad at fokusere på det positive frem for det negative.

Når vi bevidst øver os i at se muligheder, fokusere på det, der fungerer, og møde hverdagen med et mere positivt mindset, kan vi gradvist skabe nye mentale spor. Det kan have betydning både i vores arbejdsliv og privatliv. For vores tanker påvirker ikke kun, hvordan vi har det indeni, de påvirker også, hvordan vi møder andre mennesker. Når vi selv har et mere positivt fokus, kan det smitte af på vores adfærd og de mennesker, vi omgiver os med. Et positivt mindset handler ikke om at ignorere udfordringer eller altid være glad. Det handler om at træne evnen til også at få øje på mulighederne og det, der fungerer, særligt når hverdagen er udfordrende. Ligesom kroppen har brug for træning, har hjerne det også.

Så måske skal vi blive lige så gode til at træne vores tanker, som vi er til at træne vores krop.

En dejlig formiddag som gæst hos Netværket, denne gang hos Nordlund Vingård i Avedøre 🍇 Her blev jeg endnu en gang minde...
31/08/2026

En dejlig formiddag som gæst hos Netværket, denne gang hos Nordlund Vingård i Avedøre 🍇 Her blev jeg endnu en gang mindet om, hvad et stærkt netværk i virkeligheden handler om. Det handler ikke bare om at udveksle visitkort og skabe forretning. Det handler om tillid, respekt og relationer, og om at bygge broer for og til hinanden. Samtidig må et godt netværksmøde gerne være fyldt med smil, grin, gode samtaler og spændende mennesker. For når vi både tør være professionelle og menneskelige, opstår der noget helt særligt.

Tak for et inspirerende besøg og for at lade mig være en del af fællesskabet. 🙏

I sidste uge afholdt jeg det årlige sommerevent for direktørerne i SAM-netværket. Et netværk, der i 25 år har skabt et f...
24/08/2026

I sidste uge afholdt jeg det årlige sommerevent for direktørerne i SAM-netværket. Et netværk, der i 25 år har skabt et fortroligt rum, hvor vi kan dele de erfaringer, udfordringer og oplevelser fra erhvervslivet, som man ikke nødvendigvis deler andre steder.

Denne gang mødtes vi på det smukke badehotel Stella Maris i Svendborg, hvor de rolige omgivelser skabte den perfekte ramme for refleksion, nærvær og gode samtaler. Dagen bød bl.a. på samarbejdsøvelser, personlig udvikling, sparring og vidensdeling med fokus på individuel sårbarhed. For SAM-netværket handler nemlig ikke kun om faglig sparring - det handler i høj grad om mennesket bag direktørtitlen.

Vi mødes tre gange om året - og jeg glæder mig allerede til næste møde d. 19 november - vi inviterer løbende spændende oplægsholdere ind med forskellige perspektiver på bl.a. stressforebyggelse, personlig udvikling i direktørrollen, målsætning og visualisering. SAM-netværket er et dybere netværk, hvor der både er plads til de faglige og de personlige samtaler, og ikke mindst til at grine sammen. SAM-netværket består af mennesker på tværs af aldersgrupper, som gennem 25 år har opbygget et stærkt fællesskab og en høj grad af tillid. Jeg har selv været en del af netværket i 10 år og overtog det for 5 år siden. Siden da har mit fokus været at skabe et rum, hvor vi lærer mennesket bag direktørtitlen at kende – eller som jeg plejer at sige: “Vi smider slipset og habitjakken.”

Lige nu har vi plads til 3 nye medlemmer som har lyst til at blive en del af et fortroligt og udviklende fællesskab, hvor man både kan dele, udfordre, lære og være sig selv. Er du nysgerrig på SAM-netværket, og om det kunne være noget for dig? Så send mig en mail på [email protected] eller ring på 28 10 28 25.

“Feedback er at give gaver til hinanden. Men mange forveksler feedback med kritik og opfatter det næsten som skæld ud el...
17/08/2026

“Feedback er at give gaver til hinanden. Men mange forveksler feedback med kritik og opfatter det næsten som skæld ud eller trussel om, at det bliver bedre. Derfor er det vigtigt, at både ledere og medarbejdere har en værktøjskasse til at give og modtage god feedback, og ikke må nøjes med at famle lidt i tågen.” (Bartell, 2022)

God feedback handler derfor ikke kun om, hvad vi siger, men også om hvordan vi siger det, og hvordan vi tager imod det. Når feedback bliver en naturlig del af hverdagen på arbejdspladsen, kan den være med til at skabe udvikling, læring og et stærkere samarbejde.

Adresse

Viemosevej 62
Copenhagen
2610

Telefon

+4528102825

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når Bartell+co sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Genveje

Del