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Descubre cómo generar leads y posicionarte en tu mercado gracias a estrategias de Negocios y Marketing ® | Formación

💪¡TU OPORTUNIDAD ES HOY!💪
💚Escríbeme y hagamos esto juntos.

✨ 𝐄𝐧 𝐃𝐞𝐬𝐚𝐫𝐫𝐨𝐥𝐥𝐚𝐏𝐑𝐎 𝐜𝐞𝐥𝐞𝐛𝐫𝐚𝐦𝐨𝐬 que Katya Amán forme parte de de Gestión Humana del Ecuador como afiliada individual. 🎉Un...
22/04/2026

✨ 𝐄𝐧 𝐃𝐞𝐬𝐚𝐫𝐫𝐨𝐥𝐥𝐚𝐏𝐑𝐎 𝐜𝐞𝐥𝐞𝐛𝐫𝐚𝐦𝐨𝐬 que Katya Amán forme parte de de Gestión Humana del Ecuador como afiliada individual. 🎉

Un paso que 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐚𝐥𝐞𝐜𝐞 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐨𝐦𝐢𝐬𝐨 con la empleabilidad, el talento y la innovación. 🚀

Gracias a de Gestión Humana del Ecuador, Oficial y Federation of People Management Associations (WFPMA) por ser parte de este valioso ecosistema. 🤝

𝗦𝗲𝗴𝘂𝗶𝗺𝗼𝘀 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼. 💙💛

𝐌𝐮𝐜𝐡𝐚𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐲𝐚 𝐦𝐢𝐝𝐢𝐞𝐫𝐨𝐧.𝐏𝐞𝐫𝐨 𝐩𝐨𝐜𝐚𝐬 𝐬𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐪𝐮𝐞 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐳𝐚𝐫𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐮𝐞́𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐫. 💡Y ahí está el punto cla...
21/04/2026

𝐌𝐮𝐜𝐡𝐚𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐲𝐚 𝐦𝐢𝐝𝐢𝐞𝐫𝐨𝐧.
𝐏𝐞𝐫𝐨 𝐩𝐨𝐜𝐚𝐬 𝐬𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐪𝐮𝐞 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐳𝐚𝐫𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐮𝐞́𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐫. 💡

Y ahí está el punto clave:

La NOM-035 no debería quedarse en un reporte.
Debería ayudarte a entender mejor a tu organización y decidir con mayor claridad. 🧠

Porque 𝐧𝐨 𝐭𝐨𝐝𝐨 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝𝐨 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐦𝐢𝐬𝐦𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚.
No todo foco necesita la misma prioridad.

Cuando interpretamos bien la información, dejamos de reaccionar… y empezamos a liderar.

𝐄𝐬𝐭𝐞 𝐰𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫 𝐚𝐛𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐦𝐮𝐲 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐑𝐑𝐇𝐇.

👉 Regístrate en el primer comentario.



🚀 Vacante en DesarrollaPRO: Pasante de Automatización e Integración IABuscamos estudiante o egresado/a reciente de Siste...
21/04/2026

🚀 Vacante en DesarrollaPRO: Pasante de Automatización e Integración IA

Buscamos estudiante o egresado/a reciente de Sistemas, Software, TI o afines, con interés en automatización, integraciones y agentes de IA.

¿Qué hará?
Apoyará en la implementación de soluciones conectadas con Zoho, Gmail, Apollo, LinkedIn y otros flujos digitales; además de configurar automatizaciones, documentar procesos, hacer pruebas y proponer mejoras.

Perfil ideal:

base en APIs, webhooks, JSON o lógica de integración
interés en IA aplicada y herramientas SaaS
aprendizaje rápido, responsabilidad y autonomía
buena comunicación y orden
deseable: Zoho, Postman, Python o JavaScript

📩 Si te interesa, envía tu CV y proyectos relacionados con automatización, programación o IA.

⏱️ 𝐁𝐚𝐣𝐚𝐫 𝐞𝐥 𝐭𝐢𝐦𝐞-𝐭𝐨-𝐡𝐢𝐫𝐞 𝐧𝐨 𝐬𝐢𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫𝐞 𝐦𝐚́𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐮𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨.Muchas empresas, cuando quieren contratar más rápido, pien...
10/04/2026

⏱️ 𝐁𝐚𝐣𝐚𝐫 𝐞𝐥 𝐭𝐢𝐦𝐞-𝐭𝐨-𝐡𝐢𝐫𝐞 𝐧𝐨 𝐬𝐢𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫𝐞 𝐦𝐚́𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐮𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨.

Muchas empresas, cuando quieren contratar más rápido, piensan primero en:
➕ 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐚𝐫 𝐦𝐚́𝐬 𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞
⚡ 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐫 𝐦𝐚́𝐬 𝐚𝐥 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨
📄 𝐚𝐜𝐞𝐥𝐞𝐫𝐚𝐫 𝐭𝐚𝐫𝐞𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐮𝐚𝐥𝐞𝐬

Pero muchas veces el problema no está en la falta de esfuerzo.
Está en el diseño del sistema.

Hay decisiones que pueden cambiar por completo el proceso de selección:

✅ Automatizar el inicio del funnel
✅ Estandarizar criterios de evaluación
✅ Medir más que velocidad
✅ Conectar tecnología con objetivos reales
✅ Mejorar la experiencia del candidato

Porque 𝐫𝐞𝐝𝐮𝐜𝐢𝐫 𝐞𝐥 𝐭𝐢𝐦𝐞-𝐭𝐨-𝐡𝐢𝐫𝐞 no es solo cerrar vacantes más rápido.
Es mejorar productividad, calidad de contratación y experiencia del talento. 🚀

En este carrusel te comparto 5 decisiones estratégicas para lograrlo sin aumentar costos.

👉 𝐋𝐞𝐞 𝐞𝐥 𝐚𝐫𝐭𝐢́𝐜𝐮𝐥𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐨 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐨.

𝐂𝐚𝐝𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐬 𝐮𝐧𝐚 𝐚𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚.Pero pocas empresas se hacen esta pregunta:👉 ¿En qué estamos basando realmente nuestra...
09/04/2026

𝐂𝐚𝐝𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐬 𝐮𝐧𝐚 𝐚𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚.

Pero pocas empresas se hacen esta pregunta:

👉 ¿En qué estamos basando realmente nuestras decisiones?

Porque en la práctica:

𝐒𝐞 𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐚 𝐞𝐥 𝐂𝐕
𝐒𝐞 𝐡𝐚𝐜𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚
𝐒𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚

Y luego…

👉 se decide con intuición disfrazada de criterio.

El costo no se ve de inmediato.

𝐏𝐞𝐫𝐨 𝐚𝐩𝐚𝐫𝐞𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐮𝐞́𝐬:
Rotación
Bajo desempeño
Equipos inestables

💡 𝐋𝐚𝐬 𝐦𝐞𝐣𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐧𝐨 𝐬𝐨𝐧 𝐥𝐚𝐬 𝐦𝐚́𝐬 𝐫𝐚́𝐩𝐢𝐝𝐚𝐬…
𝐬𝐨𝐧 𝐥𝐚𝐬 𝐦𝐚́𝐬 𝐬𝐮𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐚𝐝𝐚𝐬.




🚨 𝐑𝐑𝐇𝐇 𝐧𝐨 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐞 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐬.Tiene un problema de decisiones que no puede defender.Puedes tener dashboards.Puede...
24/03/2026

🚨 𝐑𝐑𝐇𝐇 𝐧𝐨 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐚 𝐝𝐞 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐬.
Tiene un problema de decisiones que no puede defender.

Puedes tener dashboards.
Puedes tener KPIs.
Puedes tener reportes “bonitos”.

Pero si cuando te preguntan:
👉 ¿𝐩𝐨𝐫 𝐪𝐮𝐞́ 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚❓
no puedes responder con datos claros…

Estás operando con intuición, no con estrategia.

Hoy en muchas organizaciones pasa esto:

📊 Mucha información
📉 Poca claridad para decidir
⚠️ Alto riesgo en contratación

Y el impacto es directo: rotación, costos ocultos y decisiones difíciles de justificar frente al negocio.

En este webinar gracias a Pyxoom by PSW Global, vamos a hablar sin teoría innecesaria:

🔥 𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐩𝐚𝐬𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐫 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐬 𝐚 𝐭𝐨𝐦𝐚𝐫 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐟𝐞𝐧𝐝𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬
📈 𝐐𝐮𝐞́ 𝐦𝐞́𝐭𝐫𝐢𝐜𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐚𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬
⚙️ 𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐝𝐞𝐣𝐚𝐫 𝐄𝐱𝐜𝐞𝐥 𝐚𝐭𝐫𝐚́𝐬 𝐲 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐫 𝐜𝐨𝐧 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞𝐧 𝐭𝐢𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐫𝐞𝐚𝐥
🧠 𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐞𝐦𝐩𝐞𝐳𝐚𝐫 𝐚 𝐥𝐞𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐧̃𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥, 𝐧𝐨 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐂𝐕𝐬
🚀 𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐞𝐜𝐭𝐚𝐫 𝐫𝐞𝐜𝐥𝐮𝐭𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐧𝐞𝐠𝐨𝐜𝐢𝐨 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐜𝐚

📅 26 de marzo
🕙 10:00 am CDMX | 11:00 am Bogotá

Si estás en RRHH, Talent Acquisition o People Analytics y quieres dar el salto de operativo a estratégico…

👉 𝐑𝐞𝐠𝐢́𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐨

Después de la Mesa de Señales, algo quedó muy claro:👉 𝐌𝐮𝐜𝐡𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐲𝐚 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐬…pero siguen tomando decisiones de ...
23/03/2026

Después de la Mesa de Señales, algo quedó muy claro:

👉 𝐌𝐮𝐜𝐡𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐲𝐚 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐬…
pero siguen tomando decisiones de talento con intuición.

𝐘 𝐞𝐬𝐨 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐜𝐮𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐬:

𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐧
𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨 𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐫𝐫𝐨𝐥𝐥𝐚
𝐑𝐨𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨 𝐬𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞

En la conversación con líderes de RRHH vimos un patrón:

👉 𝐍𝐨 𝐞𝐬 𝐟𝐚𝐥𝐭𝐚 𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧
👉 𝐄𝐬 𝐟𝐚𝐥𝐭𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐜𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐧̃𝐚𝐥𝐞𝐬

Las organizaciones que están avanzando no son las que tienen más herramientas…
son las que saben interpretar mejor el talento.

💡 Pasar de intuición a decisiones con evidencia no es opcional.

Es lo que separa a las empresas que reaccionan…
de las que anticipan.

👇
¿𝐓𝐞 𝐡𝐚𝐜𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐝𝐨 𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐚𝐫 𝐜𝐨́𝐦𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐚́𝐧 𝐥𝐞𝐲𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐬𝐞𝐧̃𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐲 𝐞𝐧 𝐭𝐮 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧❓

🚨 𝐔́𝐥𝐭𝐢𝐦𝐨𝐬 𝐥𝐮𝐠𝐚𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬Este 11 de marzo en Guayaquil realizaremos el desayuno ejecutivo:🎯 “Tendencias que deciden...
09/03/2026

🚨 𝐔́𝐥𝐭𝐢𝐦𝐨𝐬 𝐥𝐮𝐠𝐚𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬

Este 11 de marzo en Guayaquil realizaremos el desayuno ejecutivo:

🎯 “Tendencias que deciden el Talento”
Una conversación curada de La Mesa de Señales de Pyxoom.

En un contexto donde las empresas reciben más postulaciones que nunca, el reto ya no es atraer candidatos.

El reto es identificar potencial real antes de contratar.

𝐃𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝟗𝟎 𝐦𝐢𝐧𝐮𝐭𝐨𝐬, 𝐥𝐢́𝐝𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐮𝐫𝐬𝐨𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧𝐨𝐬 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐫𝐞𝐦𝐨𝐬:

🧠 Cómo detectar señales de potencial desde el reclutamiento
📉 Por qué muchas decisiones de contratación terminan en rotación temprana
📊 Cómo conectar selección, evaluación y retención con datos defendibles ante Dirección

No es una conferencia.
No es un webinar.

𝐄𝐬 𝐮𝐧 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐲𝐮𝐧𝐨 𝐞𝐣𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐝𝐞 𝐚𝐧𝐚́𝐥𝐢𝐬𝐢𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐞𝐧̃𝐚𝐝𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐲 𝐆𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐑𝐑𝐇𝐇.

📍 Guayaquil | 11 de marzo
🚨 Quedan los últimos cupos disponibles.

👉 𝐂𝐢𝐞𝐫𝐫𝐚 𝐭𝐮 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐨.


06/03/2026

𝐄𝐧 𝐞𝐥 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞𝐫𝐨, 𝐑𝐞𝐜𝐮𝐫𝐬𝐨𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧𝐨𝐬 𝐧𝐨 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨.
𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚 𝐫𝐢𝐞𝐬𝐠𝐨. ⚠️🏦

Uno de los 𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐛𝐚𝐧𝐜𝐨𝐬 𝐦𝐚́𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐌𝐞́𝐱𝐢𝐜𝐨 decidió transformar su modelo de reclutamiento.

No para contratar más rápido.
Sino para reducir riesgo operativo.

Implementaron:

✔ 𝐄𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐚𝐝𝐚 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐬
✔ 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐝𝐚 𝐞𝐧 𝟏𝟕 𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬
✔ 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐭𝐢𝐜𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐞𝐜𝐭𝐚𝐝𝐨 𝐚 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐜𝐞𝐬𝐢𝐨́𝐧

Pasaron de procesos fragmentados…
a decisiones estratégicas basadas en datos. 📊

Porque en banca, una mala contratación no es rotación.

Es riesgo reputacional y financiero.

La pregunta es:

🧠 ¿𝐓𝐮 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐬𝐭𝐚́ 𝐭𝐨𝐦𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐦𝐨 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐫𝐢𝐠𝐨𝐫❓

Banca TalentoEstrategico TransformacionDigital DataDrivenHR FutureOfWork

04/03/2026

En el webinar del 19 de febrero dejamos una idea incómoda sobre la mesa:

Las organizaciones no pierden talento por falta de intención.
Lo pierden por 𝐜𝐨́𝐦𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐚́𝐧 𝐭𝐨𝐦𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬.

Un CV muestra una historia.
Una entrevista muestra un discurso.

Pero las señales correctas muestran 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐝𝐨 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐭𝐢𝐞𝐦𝐩𝐨.

Y cuando no sabemos leer esas señales:

📉 Contratamos con intuición.
📉 Promovemos por percepción.
📉 Reaccionamos cuando ya existe rotación.

El verdadero reto en 2026 no será atraer más candidatos.
Será 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐝𝐢𝐫 𝐦𝐞𝐣𝐨𝐫 𝐝𝐞𝐬𝐝𝐞 𝐞𝐥 𝐢𝐧𝐢𝐜𝐢𝐨.

Gracias a la colaboración de PSW Global, estamos llevando esta conversación a un espacio más profundo, donde conectamos reclutamiento, evaluación de potencial y retención con datos defendibles ante Dirección.

📍 𝟏𝟏 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐳𝐨 | 𝐇𝐢𝐥𝐭𝐨𝐧 𝐂𝐨𝐥𝐨́𝐧 𝐆𝐘𝐄 | 𝐆𝐮𝐚𝐲𝐚𝐪𝐮𝐢𝐥
☕ 𝐃𝐞𝐬𝐚𝐲𝐮𝐧𝐨 𝐞𝐣𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐜𝐮𝐫𝐚𝐝𝐨
👥 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐲 𝐆𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨
📊 𝐃𝐢𝐚𝐠𝐧𝐨́𝐬𝐭𝐢𝐜𝐨 𝐩𝐫𝐚́𝐜𝐭𝐢𝐜𝐨 + 𝐜𝐚𝐬𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐞𝐬
🤝 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐜𝐚 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐬

Si quieres elevar el nivel con el que decides talento en tu organización…

👉 Regístrate en el primer comentario. 𝐂𝐮𝐩𝐨𝐬 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬.


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