05/06/2026
Mis siis, kui me investeerime oma inimeste arengusse ja nad lahkuvad?”
Palju olulisem küsimus on aga see: „Mis siis, kui me ei investeeri — ja nad jäävad?”
Eneseareng on üks olulisemaid punkte ka töörahulolu-uuringutes. Inimestele väga meeldib end arendada, see aitab leida tähendust ja töörõõmu ja see on kindlasti kasulik ka tööandjale.
Brändisaadikute programmid on win-win nii organisatsioonidele kui ka töötajatele endile, sest aitavad ka töötajatel enda jaoks lahti mõtestada mitmeid olulisi küsimusi, nagu „Kes ma olen?”, „Millised on mu supervõimed?”, „Mida ma väärtustan?” ja „Mis mind päriselt kõnetab?”
Aitäh, Tallinn Ülikool, et mind oma saadikute programmi vedamisse kaasasite. 🙏
