Aleph Comunicación + MKT de Personas

12/05/2016

Hemos de hacer algo toda la sociedad!

España camina hacia un invierno demográfico sin precedentes

11/02/2016

Cada vez más organizaciones lo tienen claro: el trabajador optimista rinde más. Los empleados felices permanecen el doble de tiempo en sus tareas, tienen un 65% más de energía y su vinculación a la...

10/02/2016

No es ningún secreto que en los consejos de administración hay menos mujeres que hombres. Pero sí es más novedoso el efecto que eso tiene en los...

10/02/2016

“Es el momento de reflexionar qué aporta cada generación, cómo y en qué medida, para proporcionar a los líderes empresariales herramientas que les permita gestionar la diversidad generacional como her

30/04/2015

Abierta la convocatoria de subvenciones para el Plan de Igualdad 2015

Campaña subvenciones 2015

30/04/2015

Subvención para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad 2011

Campaña subvenciones 2015

31/07/2013

Siento tener que ser yo la de las malas noticias, pero lo de la seguridad en el puesto de trabajo se acabó para siempre y parece que los españoles no se han enterado.

29/07/2011

Ejemplos de buenos códigos de conducta.

Las principales empresas de cazatalentos han anunciado que se han adherido a un código de conducta para potenciar el trabajo de las mujeres en el Reino Unido, según informa People Management.

29/07/2011

Momento creativo y de análisis estratégico

05/07/2011

La igualdad efectiva entre hombres y mujeres en las empresas españolas

18/06/2011

Los emprendimientos femeninos son altamente rentables

Los emprendimientos femeninos son altamente rentables, sin embargo sólo el 8% de los créditos otorgados por bancos son para mujeres. Así lo sabe la sueca Inger Berggren, creadora del Banco de la Mujer en España, que decidió crear la entidad al darse cuenta que la mayor dificultad para las mujeres

31/05/2011

Será cierto? Cuál es vuestra opinión?

En su nuevo Informe Global sobre la Igualdad en el Trabajo 2011, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que “las mujeres ganan en promedio entre 70 y 90% menos de lo que ganan los hombres”. Pese a que las legislaciones han avanzado en la producción de normas contra la discriminación,