GRH Hauts-de-France

GRH Hauts-de-France Vous manquez de temps ou de personnel pour vous occuper de la partie des Ressources Humaines de v...

Vous manquez de temps ou de personnel pour vous occuper de la partie des Ressources Humaines de votre entreprise ?Depuis 25 ans, la Société GRH HAUTS DE FRANCE met son expérience à votre service pour la gestion de paie, le recrutement, le droit du travail, les conditions de travail et la gestion sociale de vos salariés de votre TPE ou PME.Contactez-nous ou visitez notre site internet pour découvrir plus de nos prestations.Notre équipe professionnelle saura satisfaire vos attentes.

14/04/2018

Impôt à la source
La Société GRH HAUTS DE FRANCE est spécialisée dans la gestion de la paie et l’administration du personnel.

A partir de septembre, l’administration fiscale (DGFIP) seul interlocuteur des entreprises transmettra les taux de chaque salarié à prélever sur les bulletins de salaire.

Calendrier du contribuable
Avril à juin : Le contribuable déclare ses revenus 2017 en ligne ou sur papier
Avril à aout : Le contribuable dispose de son taux de prélèvement sur sa déclaration de revenu et sur son avis d’imposition.
Les couples peuvent opter pour des taux individualisés.
Les salariés peuvent opter pour la non transmission de leur taux personnalisé à leur employeur, qui lui appliquera un taux non personnalisé en fonction du net imposable.

Rappel :
Pour les salariés c’est l’entreprise qui applique le taux.
Pour les retraités c’est la caisse de retraite qui applique le taux.
Pour les demandeurs d’emploi c’est Pôle Emploi qui applique le taux.
Pour les indépendants c’est l’administration fiscale qui applique le taux.

Calendrier de l’entreprise
A partir de septembre, l’entreprise reçoit le taux de prélèvement pour chacun des contribuables via un compte rendu métier.
L'entreprise pourra effectuer des simulations du prélèvement à la source sur les bulletins de salaire.
Janvier 2019, dés le 1er revenu versé, le taux de prélèvement est appliqué au montant net imposable,le prélèvement est automatique et apparait clairement sur le bulletin de salaire.
L’entreprise déclare les montants prélevés pour chaque bénéficiaire de revenus.
L’entreprise reverse les montants du mois M+1(paiement en février) à la DGFIP, les prélèvements du mois M (salaire de janvier)
Les reversements du Prélèvement à la Source se fait par la DSN.
Une charge importante pour les entreprises, nous vous proposons de vous venir en aide.
Pour nous contacter :
Email : [email protected]

15/01/2018

La Société GRH HAUTS DE FRANCE spécialisée dans les Ressources Humaines.

Accompagne les entreprises dans leurs projets et la rédaction des différents contrats de travail.

La rédaction des contrats de travail en Français peuvent être traduit en Coréen

Nous vous proposons également notre aide au recrutement pour un titulaire d’un visa Working Holiday (Vacances travail pour différents pays étrangers) et conditions d’éligibilité ainsi que la rédaction du contrat de travail.

Nous rédigeons :
- Les contrats de travail, avenants, renouvellements des CDD et CDI, des cadres et non cadres pour temps complet ou temps partiel.
- Les clauses générales et particulières, en fonction de la Convention Collective National de l’entreprise, du droit du travail en vigueur et des accords de branche.

Déclaration embauche à l’Urssaf (DPAE)

CDD
A terme précis- A terme Imprécis
 CDD Usage
 CDD Saisonnier
 CDD Accroissement temporaire d’activité
 CDD a objet défini
 CDD Sénior
 CDD pour remplacement
 CDD en attente d’un salarié
CDI
 CDI
 CDI de Projet

• Rédaction de courrier pour proposition d’embauche
• Rédaction du courrier pour confirmation période d’essai


N'hésitez pas à nous contacter – Retrouvez nous sur notre site internet

Marie-Anne Cardon
Tél : 06.79.58.25.64
Mail : [email protected]

29/10/2017

GRH Hauts de France RECRUTEMENT
Nouveau sur CLERMONT Oise
Société de recrutement Tertaire et Services

Rechercher, évaluer et sélectionner le bon candidat

Problématique récurrente d’embaucher un salarié, comment identifier les bons profils, mener à bien le processus de sélection des candidats et parvenir à recruter le bon.

Nous proposons de vous accompagner dans la recherche, l’évaluation et la sélection du bon candidat pour un CDD ou CDI

Suivant le cahier des charges de l’entreprise:
1- Définition des besoins
2- Définition du contrat de travail encadré par votre convention collective nationale et le droit du travail.
3- Publication de l’offre d’emploi
4- Analyse des dossiers de candidature
5- Conduite d’entretien
6- Tests : Personnalité- Orthographe
7- Validation des aptitudes et compétences
8- Construction d’une short-list des meilleurs candidats
9- Contrôle de références
10- Retour sur les candidats
11- Présentation des candidats à l’entreprise
12- Validation du candidat sélectionné
13- Contrôle des documents administratifs du futur salarié
14- Rédaction du contrat de travail
15- Déclaration préalable à l’embauche
16- 16 Suivi du salarié en entreprise

31/05/2017

Société GRH HAUTS DE FRANCE

Nous accompagnons les entreprises dans leurs projets et proposons de centraliser tous leurs besoins en gestion administration du personnel.
Nous donnons la possibilité d’avoir un service de Ressources Humaines équivalent à celui d’une grande entreprise et mettons nos compétences pour vous apporter un service de qualité et réactivité.

Prestations proposées :

- Gestion de la paie : Garantir les salaires en entreprise et s’acquitter des charges via la DSN

- Administration du personnel : Suivi du salarié en entreprise

- Recrutement : Rechercher, évaluer et sélectionner le bon candidat

- Gestion du plan de formation : Obligation à la formation de tous les salariés en entreprise

- Audit social : Préventif ou curatif, être en conformité avec la réglementation, prendre des mesures correctives rapidement

- Traduction et interprétation : Anglais, Français, Coréen

L’entreprise qui souhaite centraliser ses données sociales aura un meilleur suivi sur la gestion du personnel. Elle n’aura qu’un seul interlocuteur, un gain de temps pour se consacrer à une autre activité, préserver et développer sa relation client, un tarif préférentiel calculé sur vos besoins et l’assurance d’être en conformité avec la réglementation.

Notre volonté est de venir en aide aux TPE et PME, conseiller et accompagner chaque client selon ses problématiques afin d’établir un plan d’action avec des mesures correctives et répondre à leurs besoins.

Notre équipe professionnelle saura satisfaire vos attentes dans les meilleurs délais.

N'hesitez pas à nous contacter au 06 79 58 25 64
Etude gratuite de vos besoins

Retrouvez sur notre site internet, toutes les prestations et nos coordonnées

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170 Impasse DES PRES A FOULON
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