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Gwen Quemener Hypnose Coaching Bilan de compétences, 25 Place Champ de Foire, Carhaix-Plouguer (2026)

Name: Gwen Quemener Hypnose Coaching Bilan de compétences
Address: 25 Place Champ de Foire, Carhaix-Plouguer, 29270, FR
Telephone: +33757477831
Price range: ££

GWEN QUEMENER - PRATICIEN EN ACCOMPAGNEMENT COGNITIF : HYPNOSE / EMDR / PNL / COACHING - PÉDAGOGUE EN ÉCOLOGIE SOFT SKILLS - COACH DE RÉSULTATS - CONSULTANT EN BILAN DE COMPÉTENCES

16/06/2026

Alexandre et Camille commencent un Bilan de compétences en Juillet, ils préparent leur rentrée.
"Nouveau départ en septembre"
Le plus dur, ce n'est pas de partir. C'est de savoir vers quoi.
Camille a déjà changé une fois dans sa vie pro. Elle sait qu'elle en est capable.
Ce qu'il lui manquait cette fois, ce n'était pas le courage, c'était une méthode pour y voir clair.
C'est exactement à ça que sert un bilan de compétences. Pas pour ceux qui ont déjà trouvé.
Pour ceux qui cherchent encore.
Et oui, salarié, indépendant, commerçant, gérant : vous y avez droit, et c'est souvent finançable.
Commencer cet été, c'est aborder la rentrée avec un cap au lieu d'un point d'interrogation.
Et vous, qu'est-ce que vous repoussez à « plus t**d » ?

Je reste disponible pour vous.

27/05/2026

Vous avez tout, et pourtant, quelque chose cloche depuis trop longtemps.

Ce n'est pas une crise. Ce n'est pas de la paresse. C'est un signal.

Celui que la plupart des gens font taire pendant des mois, parfois des années, parce qu'ils ne savent pas exactement ce qu'il dit.

Le dimanche soir qui pèse. La réunion de trop. Le projet qui ne les fait plus rêver.

Le sentiment d'être compétent dans quelque chose qui ne les nourrit plus.

Ce n'est pas anodin. Mais ce n'est pas une fatalité non plus.

Un bilan de compétences, ce n'est pas "tout plaquer". C'est arrêter de naviguer à l'aveugle.

En 24 heures de travail réparties sur plusieurs semaines, je vous aide à cartographier ce que vous avez vraiment, vos compétences réelles, vos valeurs motrices, vos leviers d'élan, et à construire un projet professionnel ancré dans qui vous êtes, pas dans ce qu'on attendait de vous.

Le résultat : une feuille de route claire, un projet réaliste, et la capacité de décider, en connaissance de cause, de rester, d'évoluer ou de changer de cap.

Finançable CPF à 100%. Confidentiel. Réalisable hors temps de travail.

Ce que vous investissez : du temps et de l'honnêteté.
Ce que vous récupérez : la clarté pour piloter la suite.

Le seul vrai risque d'un bilan de compétences, c'est de regretter de ne pas l'avoir fait plus tôt.

Je propose un premier échange de 20 minutes, offert, sans engagement.

Un message suffit, je vous rappelle. 👉 07 57 47 78 31

gwenquemener.fr | Bretagne

11/05/2026

Merci Eliasjp pour ce partage. J 'ai hâte de faire le point avec vous, d'ici quelques mois, et de constater ce que vous avez réussi à réussir. Sincères salutations. Gwen Quemener.
Je profite de ce post pour rappeler que ce dispositif rigoureux permet de cartographier vos compétences techniques, vos aptitudes comportementales (Soft Skills) et vos motivations profondes. L’objectif est double : valider votre trajectoire actuelle ou concevoir un projet de formation et de reconversion parfaitement aligné avec vos aspirations et les réalités du marché.‍ Audit de Potentiel : Analysez vos acquis avec une neutralité experte.‍ Architecture de Projet : Définissez une feuille de route concrète et réaliste. Alignement & Sens : Réconciliez vos compétences professionnelles avec votre épanouissement personnel. https://www.gwenquemener.fr/bilan-de-competenceshts://maps.google.com/maps?cid=2576540378352802795

30/01/2026

Dans le secteur de la santé, la tension n’est pas ponctuelle.
Elle est devenue structurelle.
Manque de moyens. Manque de temps. Manque de reconnaissance.
Et pourtant… une vocation toujours là, qui cohabite avec la fatigue, parfois l’usure, parfois le doute.
Le Bilan de compétences / Secteur Santé s’adresse aux professionnels du soin (hôpital, clinique, EHPAD, médico-social, public ou privé) qui sentent qu’un ajustement devient nécessaire :
évoluer, se repositionner, ou imaginer une autre façon d’exercer.
Pendant l’accompagnement, nous travaillons ensemble :
votre parcours dans le soin, ce qui fait encore sens… et ce qui n’en fait plus
vos compétences réelles, souvent sous-estimées parce qu’elles sont devenues “évidentes ”des scénarios concrets et réalistes : évolution de poste, changement de service, sortie progressive du soin direct, articulation avec d’autres fonctions un plan d’action compatible avec le terrain, pas avec un modèle théorique déconnecté de la réalité.
L’objectif n’est pas de vous éloigner de vos valeurs.
C’est de prévenir l’épuisement et de construire un avenir professionnel qui respecte à la fois votre engagement… et vos limites.
Ce bilan est finançable via votre CPF et peut, selon votre situation, être pris en charge par des dispositifs spécifiques (ANFH, etc.).
Si vous travaillez dans le secteur de la santé et que vous sentez que quelque chose doit évoluer, je vous propose un entretien gratuit et sans engagement pour en parler, simplement.
GWEN QUEMENER tel 07 57 47 78 31
https://rendezvous-equilibre.bzh/equilibristes/gwen-quemener

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