Trois virgule cinq, agence Marque Employeur

Trois virgule cinq, agence Marque Employeur Vos candidats méritent autant d'attention que vos clients ! Plus qu'une expertise, une vision. 🚀
(1)

Agence dédiée à la Marque Employeur, nous challengeons depuis 10 ans nos clients sur toutes les dimensions et les champs d’actions de la communication RH :
đź’ˇDiscours & Branding
👩‍💻 Site carrière & Contenus immersifs
🚀 Community management & Campagnes

👊 Notre promesse ? Promouvoir votre culture, révéler votre EVP, valoriser vos métiers, pour une marque employeur singulière, évidente et engageante. Nous vous accompagnons de manière stratégique et opérationnelle.
➡️ [email protected]

Adresse

2 Rue David Girin
Lyon
69002

Heures d'ouverture

Lundi 09:00 - 18:00
Mardi 09:00 - 18:00
Mercredi 09:00 - 18:00
Jeudi 09:00 - 17:00
Vendredi 09:00 - 18:00

Téléphone

04.82.53.12.92

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Trois virgule cinq, agence Marque Employeur publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Contacter L'entreprise

Envoyer un message Ă  Trois virgule cinq, agence Marque Employeur:

Partager

Pourquoi trois virgule cinq?

1929. Frigyes Karinthy annonce au monde que chacun d’entre nous peut être lié à n’importe qui sur Terre par six contacts au maximum. Une nouvelle assourdissante, les monocles en tombèrent de stupéfaction.

2017. Mark Zuckerberg déclare que grâce à lui, ce nombre est désormais réduit à 3,5. Nous sommes donc tous connectés. 82 % des internautes français sont membres d’au moins un réseau social et se rassemblent au sein de communautés pour échanger, partager et relayer des contenus professionnels.

La conséquence : 90% du contenu publié sur votre entreprise n’est pas maîtrisé par votre service communication. Vos salariés et candidats sont donc devenus des médias à part entière et leur avis définit la réputation de votre entreprise.

Pour vous différencier dans ce labyrinthe des nouveaux espaces de communication, il est donc crucial d’entrer en conversation avec vos candidats afin de les engager.