Shake up

Name: Shake up
Address: Mulhouse, 68200, FR
Telephone: +33687888988

commercial

C'est ça que l'on aime chez SHAKE UP ❤️

📍 Agence de communication mais pas que ! Objectif : se lever et être heureux de travailler ;-)

Comment ?

Cette formidable agence de communication, de publicité, de branding…
Mais surtout — et c’est là que ça devient intéressant —
une agence qui booste vraiment le commercial. Le développement de votre business passe par :

↗ Le branding/ la marque corporate/ la marque employeur
👨‍❤️‍👨 L'expérience client/ l'expérience collaborateur
🎯 La stratégie & identité
✍🏻 Le design graphique
🖥 La création de supp

orts de communication
🤝 La Com' digitale
🚀 Le Dév. trouvez votre client idéal, trouvez votre niche = less is more ! Pour eux votre offre sera irrésistible car vous résoudrez leurs plus grands problèmes avec vos produits ou services. Et pour vous ce sera un réel bonheur de collaborer avec eux car vous aurez un réel impact sur leur réussite. Pourquoi : c'est la clé du succès de votre entreprise ! Donc en gros : venez clarifier votre mission sur le marché et définir votre client idéal avec nous ;-)
Définir son public est la clé
On oublie pas de valoriser sa marque employeur pour recruter et fidéliser ses talents !

08/09/2026

« Comment se déroule votre formation LinkedIn & Prospection ? »
C’est la question qu’on nous pose le plus avant de signer. Voici la réponse, sans détour.

→ Jour 1 — Le bon message, à la bonne cible
Persona, points de douleur, proposition de valeur, promesse, messages clés.
On identifie qui viser et quoi lui dire.
→ Jour 2 — Des campagnes qui décrochent des RDV
Séquences LinkedIn et email par persona, lead magnet à l’appui, réponses aux objections prêtes.
→ Jour 3 — Contenu & newsletter
Du contenu qui traduit votre expertise et des newsletter pour garder le lien jusqu’au RDV.
Chaque commercial repart avec des messages clairs, des campagnes prêtes, et un contenu qui engage.

☀️ Et en bonus : des méthodes pour créer des campagnes, du contenu pour les réseaux, des leads magnets ...

L’objectif n’a jamais été de configurer des outils. Mais de décrocher des RDV.
☀️ Alors si vous voulez en discuter écrivez moi en dm ou sur [email protected]

3 jours. C’est le temps qu’il faut à vos commerciaux pour arrêter de scroller LinkedIn sans résultat, et commencer à décrocher des RDV.

04/08/2026

L’autre soir, je suis allée boire un verre au Surnaturel à Mulhouse.
Cet endroit est à découvrir absolument ❤️🍷🍴

Je discute avec un ami.
Puis un de ses amis nous rejoint. On discute.
« Et toi, tu fais quoi dans la vie ? »
J’essaie d’expliquer.

Communication, marketing, développement commercial., stratégie ...

Je me rends compte que je pars dans tous les sens.
(Rassurez-vous... je n’avais pas trop bu )

Et là, mon ami me coupe.
Il répond à ma place.
« En fait, elle aide les entreprises à évoluer et à se définir. »

Deux secondes.
Une phrase.
Tout le monde avait compris.

Et moi je l’ai remercié de m’avoir si bien comprise.
Parce que ça fait plus de 20 ans que j’aide mes clients à trouver les mots justes pour expliquer ce qu’ils font et à rendre leur promesse évidente.

Mais pour moi...
Je n’y arrivais toujours pas.
On dit souvent que les cordonniers sont les plus mal chaussés.

Je crois qu’il y a une autre explication. Nous avons tous un angle mort.

Quand on est plongé dans son entreprise, on voit les détails.
Les autres voient l’essentiel.

C’est pour ça que les meilleures idées naissent rarement seul.
Elles naissent d’une conversation.
+ D’un regard extérieur.
+ D’une contradiction.
+ D’un client.
+ D’un collaborateur.
+ D’un partenaire.

Ou simplement... d’un ami autour d’un verre.☺️

Il faut accepter que les autres voient parfois plus clair que nous et pas dans le boulot ☺️

29/07/2026

Loin des yeux, loin du cœur des managers...

Près de 2 salariés français sur 3 se sont déjà rendus au bureau avant tout pour être (bien) vus.

Pourquoi ?
Parce qu’on sait qu’on promeut plus facilement ceux que l’on voit.

D’ailleurs, 69 % des managers reconnaissent qu’une présence plus fréquente au bureau influence positivement leur perception de l’engagement.

On parle de culture du résultat.
Mais dans les faits, la visibilité continue de peser sur les évolutions de carrière.
Le bureau n’est plus seulement un lieu de travail.
C’est aussi un lieu où se construit la perception.

Le vrai défi des entreprises ?
Faire en sorte que les promotions récompensent les compétences, la contribution et les résultats...

Pas simplement la présence 😃
Source : étude Indeed France.

22/07/2026

La règle du jeu a changé.
Pendant des années, on nous a appris à protéger nos idées.
À garder nos secrets.

À voir les autres comme des concurrents.
Aujourd'hui, les entreprises qui prennent de l'avance font exactement l'inverse.
Elles collaborent.
Elles échangent.
Elles partagent.
Elles co-construisent.

Elles font confiance.

Parce qu'elles ont compris une chose :
La valeur ne se crée plus seul. Elle se crée en réseau.

Les meilleurs dirigeants ne cherchent plus à tout maîtriser.

Ils ouvrent leur entreprise à leurs clients, à leurs partenaires, à leurs fournisseurs, à des startups, à des chercheurs, à des étudiants parfois même à d'anciens concurrents !
Les grosses entreprises collaborent avec des startups au lieu de tout développer en interne, elles s'associent à des jeunes entreprises qui apportent des idées, des technologies et de l'agilité... Les hôpitaux collaborent avec des spécialistes de l'IA, les constructeurs automobiles collaborent avec les fabricants de batteries ... et la liste est longue !

Pourquoi ?
Parce que les défis sont devenus trop complexes pour être résolus en solitaire.
👉 La collaboration n'est plus une qualité mais c'est un avantage stratégique.

La vraie question n'est donc plus :
« Comment être meilleur que les autres ? »
Mais :
« Avec qui puis-je aller plus loin que je ne pourrais jamais aller seul ? »

Parce qu'au fond…
Seul, on avance vite.
Ensemble, on change les règles du jeu et c'est ça c'est vraiment génial ❤️

15/07/2026

Le meilleur conseil pour améliorer 90 % de vos contenus ?

Supprimez la première phrase.
Oui. Vraiment.
La plupart des dirigeants, commerciaux et marketeurs font la même erreur.
Ils commencent par expliquer.
Ils mettent du contexte.
Ils installent le décor.

Sauf que votre prospect ne cherche pas un préambule.
Il cherche une réponse.
Une idée.
Un déclic.

En réalité, la première phrase sert souvent... à celui qui écrit, pas à celui qui lit.
C’est une phase d’échauffement.

Votre message perd en impact avant même d’avoir commencé.

Faites un test.
Reprenez votre dernier mail.
Votre dernier post LinkedIn.
Votre dernière page de site.
Supprimez simplement la première phrase.

Dans 9 cas sur 10, le message reste parfaitement compréhensible.

Mieux encore :
il est plus direct ;
il est plus dynamique ;

En communication, ce n’est pas celui qui écrit le plus qui gagne.
C’est celui qui est compris le plus vite.

Belle journée

F***y

07/07/2026

🎥 Épisode 2 : Et si le problème n'était pas votre offre…
…mais la façon dont le marché la perçoit ?

90 secondes qui pourraient bien changer votre façon de communiquer.
👇

30/06/2026

On pense souvent qu’un prospect choisit une entreprise parce qu’elle explique bien ce qu’elle fait.

Je crois que c’est l’inverse.

Il choisit d’abord une entreprise parce qu’il comprend rapidement :

✔ le problème qu’elle résout

✔ pourquoi elle est différente

✔ pourquoi il peut lui faire confiance

Ensuite seulement, il s’intéresse au reste.

C’est exactement le sujet de cette vidéo.

Et vous, votre entreprise explique-t-elle… ou crée-t-elle réellement l’envie d’être choisie ?

24/06/2026

Coucou à celles et ceux qui me suivent ici et qui sont aussi sur LinkedIn.

J’ai lancé une newsletter intitulée :

📬 Pourquoi ils gagnent

J’y décrypte ce qui fait réellement la différence entre les entreprises qui accélèrent leur croissance et celles qui peinent à faire reconnaître leur valeur.

Pourquoi certains prospects parlent encore du prix ?

Pourquoi certaines innovations passent-elles inaperçues ?

Pourquoi certaines entreprises sont choisies plus vite que d’autres ?

C’est exactement ce que j’explore dans cette newsletter.

Et visiblement le sujet résonne puisque plus de 1 000 personnes se sont déjà abonnées en moins de 48 heures. 🙏

Si vous êtes sur LinkedIn et que le sujet vous intéresse, vous pouvez découvrir la première édition et vous abonner ici :

👉 https://www.linkedin.com/pulse/ne-montre-pas-assez-%C3%A0-quel-point-est-bon-fanny-tolle-qsbme/

Bonne lecture 😊

PourquoiIlsGagnent

19/06/2026

L’autre jour, j’échangeais avec un jeune talent.

Brillant.
Motivé.
Compétent.

Je lui demande :
« Tu te vois manager une équipe un jour ? »

Sa réponse a été immédiate :
« Franchement ? Non. »

Pas par manque d’ambition.
Pas par manque de compétences.
Simplement parce qu’il n’en a pas envie.

Sur le moment, ça m’a surprise.

Puis j’ai réalisé que ce phénomène dépassait largement le monde du travail.

Nous vivons dans un monde plus incertain.
Les crises se succèdent.
L’avenir paraît plus flou.

Alors beaucoup se concentrent sur ce qu’ils peuvent encore maîtriser :
+ leur santé,
+ leur équilibre,
+ leur temps,
+ leur bien-être.

Dans le même temps, les figures d’autorité traditionnelles se sont affaiblies.
- Les parents.
- Les enseignants.
- Les managers.
- Les dirigeants.

L’autorité n’a pas disparu.
Elle s’est dispersée.
Aujourd’hui, nous écoutons des experts, des coachs, des sportifs, des entrepreneurs, des créateurs de contenu, des influenceurs...

Et peut-être que cela change profondément notre rapport au leadership.

Les nouvelles générations semblent moins attirées par le pouvoir de diriger.
Mais davantage par la capacité à inspirer.

- Moins par l’autorité.
+ Plus par la crédibilité.
- Moins par le statut.
+ Plus par l’impact.

Finalement, je ne suis pas certaine que nous assistions à une crise du leadership.
Peut-être assistons-nous à la fin d’une certaine manière de diriger.
Et à l’émergence d’une autre.

Demain, les meilleurs leaders seront-ils ceux qui donnent des ordres... ou ceux qui donnent envie de les suivre ?

17/06/2026

« On est meilleurs que ce que le marché perçoit. »

C’est probablement la phrase que j’entends le plus souvent chez les dirigeants de PME/TPE

Et ils ont souvent raison.
Ils ont :
+ des équipes compétentes
+ des années d’expérience
+ de vraies innovations
+ des clients fidèles

Mais pourtant...
- Le commercial réexplique toujours la même chose.
- Les prospects comparent sur le prix.
- Les nouveaux clients mettent du temps à comprendre la différence.

Pourquoi ?

Parce qu’entre :

→ le dirigeant
→ les commerciaux
→ le site internet
→ LinkedIn
→ les supports commerciaux..
chacun raconte parfois une histoire différente.

Résultat :
Le marché ne comprend pas rapidement ce qui vous rend unique.
Or aujourd’hui, la concurrence n’est plus seulement une bataille de produits.
C’est une bataille de compréhension.

Une entreprise peut être excellente.

Si le marché ne comprend pas rapidement sa valeur, elle perd des opportunités.
Chez Shake Up, nous travaillons sur un sujet simple :
Aligner le discours du dirigeant, des équipes commerciales et de tous les supports de communication pour que votre marché comprenne immédiatement qui vous êtes.

Nous avons créé un mini test :
« Votre communication aide-t-elle vraiment votre commercial à vendre ? »
Répondez simplement en commentaire par :
TEST
et je vous l’ envoie tout en MP

F***y

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